En Libye, les principaux documents juridiques qui régissent la santé et la sécurité sont la Loi n° 12 de 1378 (2010) sur les relations de travail, la Loi n° 93 de 1976 sur la sécurité industrielle et la protection des travailleurs, et le Décret n° 8 de 1974 du Ministère du Travail. Ces lois et décrets fournissent des règlements pour la sécurité dans divers environnements et définissent les rôles de l'inspection du travail.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs en Libye sont obligés de fournir et de maintenir un environnement de travail sûr. Cela inclut de s'assurer que les équipements et les outils sont sûrs à utiliser, et que des procédures de sécurité adéquates sont en place. Les employeurs doivent également effectuer des évaluations régulières des risques pour identifier les dangers potentiels et déterminer comment les atténuer. De plus, ils doivent informer les employés des dangers sur le lieu de travail, des pratiques de travail sûres et de l'utilisation de tout équipement de protection individuelle (EPI). Les employeurs sont également tenus de fournir des installations de premiers secours et du personnel formé sur place, et de tenir des registres des accidents et des incidents évités de justesse.

Droits des employés

Les employés en Libye ont le droit de refuser un travail qu'ils jugent être un danger immédiat pour leur santé et leur sécurité. Ils ont également le droit de recevoir des informations sur les dangers sur le lieu de travail et de participer aux décisions liées à la sécurité qui les concernent. Les employés ont le droit de recevoir des EPI appropriés sans frais, et de recevoir une compensation s'ils sont blessés en raison de dangers sur le lieu de travail.

Réglementations spécifiques

Les lois sur la santé et la sécurité en Libye couvrent une gamme de domaines, y compris la manipulation, le stockage et l'élimination des substances dangereuses, l'exploitation et l'entretien sûrs des machines, les exigences en matière de sécurité incendie, et les protocoles de santé et de sécurité pour le secteur de la construction.

Application et conformité

Le Ministère du Travail et son inspection du travail sont principalement responsables de l'application de la législation sur la santé et la sécurité en Libye. Les inspecteurs ont le pouvoir de mener des inspections sur le lieu de travail, d'enquêter sur les violations, d'émettre des avis d'amélioration et d'imposer des amendes ou des pénalités en cas de non-conformité. Cependant, la situation politique en Libye peut parfois créer des défis pour l'application cohérente des règlements de santé et de sécurité. Par conséquent, il est conseillé aux entreprises et organisations opérant en Libye de se tenir informées des conditions actuelles et d'adopter une approche proactive pour assurer la sécurité sur le lieu de travail.

La santé et la sécurité au travail en Libye se concentrent sur plusieurs domaines clés. Ceux-ci incluent la prévention et le contrôle des dangers, l'hygiène professionnelle, la préparation et la réponse aux urgences, et la promotion de la santé en milieu de travail.

Prévention et Contrôle des Dangers

Cela implique l'identification des dangers potentiels tels que les risques physiques, chimiques, biologiques et ergonomiques. Des mesures comme les contrôles techniques, les contrôles administratifs et l'utilisation d'équipements de protection individuelle (EPI) sont mises en œuvre pour réduire ces risques.

Hygiène Professionnelle

Il y a un fort accent sur le contrôle de l'exposition aux substances nocives, au bruit et à d'autres facteurs de stress en milieu de travail qui peuvent affecter la santé des employés.

Préparation et Réponse aux Urgences

Les lieux de travail libyens sont tenus d'avoir des plans pour les urgences incendie, les urgences médicales et l'évacuation sécurisée du personnel.

Promotion de la Santé en Milieu de Travail

Bien que moins explicitement soulignée, la loi libyenne encourage les activités de promotion de la santé, les initiatives de prévention des maladies et les programmes de bien-être des travailleurs.

Identification des Dangers et Évaluation des Risques

Des inspections régulières sont attendues pour identifier les dangers potentiels pour la sécurité. Les employeurs sont tenus d'analyser les risques associés aux tâches, aux équipements et aux substances, dans le but de mettre en œuvre des mesures de contrôle appropriées.

Contrôle des Dangers

La priorité est donnée à la modification des équipements ou des processus pour réduire intrinsèquement les risques. Cela inclut des mesures telles que la rotation des tâches, la réduction des temps d'exposition et des procédures de travail sécurisées écrites. Les EPI comme les lunettes de sécurité, les gants, les casques et la protection auditive doivent être fournis selon les besoins.

Formation et Éducation

Les employeurs doivent former les travailleurs à l'identification des dangers, à la manière de travailler en toute sécurité et aux procédures d'urgence. Des informations claires doivent être fournies sur les substances dangereuses présentes sur le lieu de travail.

Malgré ces normes, la Libye fait face à des défis pour maintenir de manière cohérente des normes élevées de santé et de sécurité au travail. Les problèmes peuvent inclure des ressources limitées, une grande économie informelle et des périodes d'instabilité politique. Les entreprises opérant en Libye sont fortement conseillées d'aller au-delà de la conformité minimale et d'adopter les meilleures pratiques internationales en matière de santé et de sécurité au travail.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans l'identification des dangers, la vérification de la conformité et l'amélioration de la culture de la sécurité. Elles sont une mesure proactive pour identifier les risques pour la sécurité et la santé avant qu'ils ne se traduisent par des incidents. Elles garantissent également que les lieux de travail respectent les normes fixées par la législation et renforcent l'importance de la santé et de la sécurité, en encourageant le dialogue entre employeurs et employés.

Le Processus d'Inspection

Le processus d'inspection implique plusieurs étapes :

• Planification : Les inspecteurs du travail préparent souvent des calendriers d'inspection basés sur des évaluations des risques ou en réponse à des plaintes spécifiques.
• Conférence d'Ouverture : Les inspecteurs rencontrent la direction du site pour expliquer la portée et l'objectif de leur inspection.
• Visite : Cela implique une visite physique du lieu de travail, l'observation, l'examen des équipements et des processus, et potentiellement l'interaction avec les employés.
• Examen des Dossiers : Les inspecteurs peuvent examiner des documents tels que les évaluations des risques, les rapports d'incidents, les registres de formation et les registres de maintenance.
• Conférence de Clôture : L'inspecteur résume ses constatations préliminaires et discute des domaines potentiels de non-conformité.
• Rapport d'Inspection : Un rapport formel décrit les constatations, détaille les violations et peut inclure des avis d'amélioration ou des délais pour les actions correctives.

Critères d'Inspection

Les inspecteurs se concentrent généralement sur plusieurs domaines clés :

• Conditions Générales du Lieu de Travail : Cela inclut l'entretien, l'éclairage, la ventilation et l'assainissement.
• Sécurité des Machines et Équipements : Les inspecteurs examinent les dispositifs de protection, les procédures de fonctionnement et les registres de maintenance.
• Matériaux Dangereux : La manipulation, le stockage, l'étiquetage et les fiches de données de sécurité (FDS) des matériaux dangereux sont inspectés.
• Sécurité Incendie : Les extincteurs, les sorties de secours et les plans d'évacuation sont vérifiés.
• Équipements de Protection Individuelle : La disponibilité, l'adéquation et l'utilisation correcte des équipements de protection individuelle sont évaluées.
• Conformité aux Réglementations Spécifiques : Des directives spécifiques à l'industrie peuvent s'appliquer.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections peut être influencée par plusieurs facteurs :

• Risque de l'Industrie : Les secteurs à haut risque peuvent faire l'objet d'inspections plus fréquentes.
• Taille du Lieu de Travail : Les grandes installations peuvent être inspectées plus souvent.
• Historique des Plaintes : Les préoccupations soulevées par les travailleurs peuvent déclencher une inspection.

Actions de Suivi

Après une inspection, plusieurs actions peuvent être entreprises :

• Avis d'Amélioration : Ceux-ci sont émis lorsque des violations sont constatées, donnant à l'employeur un délai pour résoudre les problèmes.
• Amendes : Celles-ci peuvent être imposées pour une non-conformité significative ou répétée.
• Dangers Graves : Les inspecteurs peuvent ordonner un arrêt immédiat du travail s'ils estiment qu'une situation pose un danger imminent pour la sécurité des travailleurs.

Importance de la Coopération

Les employeurs sont légalement tenus de coopérer avec les inspecteurs et de fournir l'accès au lieu de travail et à la documentation pertinente. Une approche collaborative conduit souvent aux meilleurs résultats pour la sécurité des travailleurs.

Les accidents du travail en Libye sont soumis à des délais de déclaration stricts conformément aux lois du travail du pays, y compris la Loi n° 12 de 1378 (2010) sur les relations de travail. Les blessures graves et les décès doivent être signalés au ministère du Travail et aux autorités compétentes dans un délai de 24 à 48 heures. La responsabilité de faire le rapport officiel incombe généralement aux employeurs, qui doivent inclure des détails tels que la personne blessée, l'heure et la nature de l'accident, les actions entreprises et les témoins éventuels. Même les blessures moins graves ou les quasi-accidents doivent être documentés par les employeurs en interne à des fins d'analyse et de prévention.

Enquête sur les Accidents

Les employeurs ont le devoir d'enquêter sur les accidents, en se concentrant sur les causes profondes pour éviter toute récurrence. Des enquêtes approfondies peuvent impliquer des entretiens avec la personne blessée, les témoins et les superviseurs, l'examen de la scène de l'accident et de l'équipement, ainsi que la révision des procédures de sécurité et des dossiers de formation. Les accidents graves peuvent justifier une enquête par le ministère du Travail en parallèle des efforts de l'employeur.

Demandes d'Indemnisation

En vertu de la loi libyenne, les employés souffrant de blessures ou de maladies liées au travail ont généralement droit à une indemnisation. Cela peut inclure les frais médicaux, les salaires perdus, les prestations d'invalidité (temporaires ou permanentes) et les prestations de survivant (en cas de décès). Les employeurs peuvent être tenus d'avoir une assurance contre les accidents du travail pour couvrir de telles demandes. En cas de litiges concernant l'indemnisation, l'affaire peut être portée devant les tribunaux du travail pour résolution.

Points Clés

La déclaration rapide et l'enquête sur les accidents sont cruciales pour assurer des améliorations en matière de sécurité et soutenir toute demande d'indemnisation. Bien que la déclaration et l'indemnisation soient nécessaires, l'objectif principal doit être de tirer des leçons des accidents et de prévenir des occurrences similaires par des mesures de sécurité améliorées.