Dans les îles Åland, la Loi sur l'emploi (Åland FS 2017:1) régit les délais de préavis pour la résiliation de l'emploi.

Délais de préavis minimums

La loi stipule des délais de préavis minimums en fonction de la durée de service de l'employé :

• Pour moins d'un an de service : Un mois
• Pour un à six ans de service : Trois mois
• Pour plus de six ans de service : Six mois

Ces minimums s'appliquent sauf si un délai de préavis plus long est spécifié dans le contrat de travail ou dans une convention collective entre l'employeur et le syndicat des employés.

Exceptions aux délais de préavis

Il existe certaines situations où le délai de préavis légal peut ne pas s'appliquer :

• En cas de faute grave : Si un employé est impliqué dans une faute grave justifiant un licenciement immédiat, le délai de préavis peut être contourné.
• Accord mutuel : L'employeur et l'employé peuvent convenir mutuellement de renoncer ou de raccourcir le délai de préavis.

Il est important de noter que la responsabilité incombe à l'employeur de fournir un avis de résiliation écrit approprié, spécifiant la date de fin d'emploi en fonction du délai de préavis applicable.

Les indemnités de licenciement, également connues sous le nom d'indemnités de rupture, ne sont pas un droit obligatoire en vertu de la législation du travail des îles Åland. Cependant, il existe certaines situations où un employé pourrait être éligible à une telle compensation.

Pas de Droit Statutaire Général

La loi sur l'emploi des îles Åland (Åland FS 2017:1) ne prévoit pas spécifiquement d'indemnités de licenciement pour la plupart des types de résiliation de contrat de travail.

Scénarios Potentiels pour les Indemnités de Licenciement

Il existe quelques circonstances où des indemnités de licenciement pourraient être applicables :

• Accords Contractuels : Si le contrat de travail mentionne explicitement un droit à des indemnités de licenciement dans certains scénarios de résiliation.
• Accords Collectifs : Certains accords collectifs entre employeurs et syndicats peuvent inclure des clauses prévoyant des indemnités de licenciement (Åland FS 2017:1 Chapitre 7, Section 7 § 7).
• Licenciement Injustifié : Les employés peuvent avoir le droit de demander une compensation s'ils sont soumis à un licenciement injustifié. Cependant, cela est déterminé au cas par cas par le biais de procédures judiciaires et n'est pas considéré comme une indemnité de licenciement standard.

Considérations Importantes

• Les indemnités de licenciement, lorsqu'elles sont applicables, sont distinctes du salaire régulier ou des indemnités de congés accumulés.
• Les raisons de la résiliation et les termes énoncés dans le contrat de travail ou l'accord collectif, le cas échéant, influenceront de manière significative si et combien d'indemnités de licenciement un employé pourrait recevoir.

La cessation d'emploi dans les îles Åland est régie par la loi sur l'emploi des îles Åland (Åland FS 2017:1).

Types de Cessation

Il existe deux principaux types de cessation :

1. Démission par l'employé : Les employés sont tenus de fournir un avis de démission écrit conformément aux stipulations de leur contrat ou de la convention collective.

2. Licenciement par l'employeur : L'employeur peut initier le processus de licenciement pour des raisons objectives telles que des motifs économiques, technologiques ou organisationnels pour des réductions d'effectifs ou une restructuration. Le licenciement peut également être dû à des motifs liés à l'employé, tels que l'incapacité de l'employé à accomplir ses tâches ou une faute grave.

Avis Formelle de Cessation

L'employeur est tenu de donner un avis formel écrit de cessation. Cet avis doit contenir la date de fin d'emploi, qui doit respecter le délai de préavis applicable. Si la cessation est initiée par l'employeur, l'avis doit clairement indiquer les motifs du licenciement.

Consultation et Négociation

Si l'entreprise emploie cinq employés ou plus, l'employeur peut être tenu de consulter les représentants des employés ou les syndicats concernant la cessation. En cas de licenciements collectifs ou de changements impactant les employés, l'employeur doit engager des négociations de bonne foi.

Finalisation de l'Emploi

La relation d'emploi se termine à la date spécifiée dans l'avis de cessation. L'employeur doit s'assurer que tous les paiements de salaire finaux et les indemnités de congés accumulés sont réglés, conformément aux exigences contractuelles ou légales.