Dans les îles Åland, la résiliation de l'emploi doit être fondée sur des raisons valables et justifiables. Ces raisons peuvent être catégorisées en deux groupes :

Raisons Personnelles (liées à l'employé)

Celles-ci incluent l'incapacité persistante à accomplir adéquatement les tâches de travail, les violations répétées des devoirs ou des directives de travail, la mauvaise conduite ou le comportement qui compromet sérieusement la sécurité ou l'harmonie au travail, les absences fréquentes ou injustifiées, et l'abus de substances affectant la performance au travail.

Raisons Financières ou Liées à la Production (liées à l'entreprise)

Celles-ci incluent une diminution significative et durable du volume de travail, la réorganisation ou la restructuration de l'entreprise, et la cessation des activités commerciales.

Exigences de Préavis

L'employeur et l'employé sont tous deux tenus de fournir un préavis suffisant avant la résiliation, sauf en cas de faute grave justifiant un licenciement immédiat. Les périodes de préavis sont généralement déterminées par la durée de l'emploi :

• Période d'Essai : Le préavis peut être plus court ou entièrement supprimé
• Emploi Continu : Varie en fonction de la durée de l'emploi

Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement est généralement requise lorsque la résiliation est initiée par l'employeur pour des raisons financières ou liées à la production. Le montant de l'indemnité de licenciement dépend de la durée de service et de l'âge de l'employé.

Dans les îles Åland, les lois anti-discrimination sont principalement inscrites dans la Loi sur l'autonomie des Åland, la Loi sur l'égalité (Yhdenvertaisuuslaki) et la Loi sur l'égalité des sexes (Tasa-arvolaki). La Loi sur l'autonomie garantit l'égalité devant la loi et interdit la discrimination sur plusieurs motifs. La Loi sur l'égalité est la législation principale axée sur la discrimination, interdisant la discrimination, le harcèlement et la victimisation. La Loi sur l'égalité des sexes se concentre spécifiquement sur l'égalité des sexes et interdit la discrimination fondée sur le sexe ou l'identité de genre.

Caractéristiques protégées

Les caractéristiques protégées suivantes sont couvertes par ces lois :

• Âge
• Handicap
• Origine ethnique
• Sexe
• Identité et expression de genre
• Santé
• Langue
• Nationalité
• Opinion
• Grossesse et responsabilités familiales
• Religion et croyance
• Orientation sexuelle

Mécanismes de recours

Les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination dans les îles Åland ont plusieurs options pour obtenir réparation :

• Médiateur pour l'égalité (Yhdenvertaisuusvaltuutettu) : Sert d'autorité principale chargée de traiter les plaintes pour discrimination. Il peut enquêter sur les plaintes, tenter une conciliation et émettre des recommandations ou des directives contraignantes.
• Tribunal national de l'égalité et de la non-discrimination (Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta) : A le pouvoir d'entendre les affaires de discrimination et peut ordonner des réparations telles que des indemnités ou une injonction contre les pratiques discriminatoires.
• Tribunaux : Les individus peuvent également intenter une action en justice dans le système judiciaire général pour obtenir des réparations pour discrimination.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs des îles Åland ont des responsabilités spécifiques pour prévenir et traiter la discrimination sur le lieu de travail :

• Mesures actives : Les employeurs doivent prendre des mesures proactives pour promouvoir l'égalité et prévenir la discrimination, comme l'exige la Loi sur l'égalité et la Loi sur l'égalité des sexes.
• Plans d'égalité : Les employeurs comptant au moins 30 employés sont légalement tenus de créer et de mettre en œuvre des plans d'égalité qui décrivent des mesures pratiques pour promouvoir l'égalité des sexes et prévenir la discrimination au sein de leur lieu de travail.
• Traitement des plaintes : Les employeurs sont tenus d'enquêter et de traiter les plaintes de discrimination de manière rapide et efficace. Le non-respect de cette obligation peut entraîner une responsabilité juridique.
• Aménagements raisonnables : Les employeurs doivent fournir des aménagements raisonnables pour les employés handicapés ou présentant d'autres caractéristiques protégées afin de garantir une participation égale sur le lieu de travail.

Les îles Åland, un archipel autonome au sein de la Finlande, mettent fortement l'accent sur le bien-être social, ce qui s'étend aux réglementations concernant les conditions de travail. Ces réglementations garantissent un environnement de travail sain et productif pour les employés.

Heures de Travail

La semaine de travail standard à Åland s'aligne avec celle de la Finlande, soit 40 heures. La législation dicte un maximum de 8 heures de travail par jour et 48 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires. Les employeurs peuvent demander des heures supplémentaires, mais les employés ont le droit de les refuser, sauf en cas de circonstances exceptionnelles.

Périodes de Repos et Pauses

Åland adhère à la directive européenne sur le temps de travail, qui impose une période de repos quotidien minimum de 11 heures consécutives. Les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire ininterrompue d'au moins 35 heures, incluant généralement les week-ends. La loi prescrit des pauses de repos pendant les heures de travail. La durée et la fréquence dépendent de la charge de travail et des heures de travail, mais il doit y avoir des pauses totalisant au moins 30 minutes réparties tout au long de la journée de travail si celle-ci dépasse 6 heures.

Exigences Ergonomiques

Les normes de conditions de travail à Åland priorisent le bien-être des employés en imposant des considérations ergonomiques sur le lieu de travail. Les exigences spécifiques sont décrites dans la loi finlandaise sur l'environnement de travail, qui s'applique également à Åland. Voici quelques points clés :

• Équipement de travail : Les employeurs doivent fournir un équipement de travail adéquat qui minimise les contraintes physiques et favorise une bonne posture. Cela inclut des aspects tels que les postes de travail, les chaises et les écrans d'ordinateur.
• Tâches de travail : La conception des tâches de travail doit prendre en compte les principes ergonomiques pour prévenir les troubles musculo-squelettiques. Cela peut impliquer des variations de posture, des pauses régulières et des techniques de levage appropriées.
• Évaluation des risques : Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers ergonomiques potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle.

Les îles Åland, une région autonome de la Finlande, maintiennent un cadre solide pour la santé et la sécurité au travail. Ce cadre est conçu pour garantir un environnement de travail sûr et sain, avec des obligations spécifiques pour les employeurs et des droits pour les employés.

Obligations des Employeurs

Les employeurs des îles Åland sont légalement tenus de protéger le bien-être de leurs employés. Les principales obligations incluent :

• Évaluation et Gestion des Risques : Les employeurs doivent systématiquement identifier et évaluer les risques potentiels sur le lieu de travail, y compris les dangers physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux et ergonomiques. Sur la base de cette évaluation, ils doivent mettre en œuvre des mesures de contrôle efficaces pour atténuer ces risques.
• Planification de la Sécurité au Travail : Les employeurs doivent établir un plan documenté de santé et de sécurité au travail. Ce plan doit décrire les procédures de prévention des risques, de réponse aux accidents et de formation des employés.
• Fourniture d'Équipements de Travail Sûrs : Les employeurs doivent fournir aux employés les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires et veiller à leur bon entretien et utilisation.
• Information et Formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation complètes sur les procédures de santé et de sécurité spécifiques à leurs fonctions.
• Environnement de Travail Sûr : Les employeurs sont responsables du maintien d'un environnement de travail propre, organisé et bien éclairé, minimisant ainsi les risques d'accidents et de blessures.

Droits des Employés

Les employés des îles Åland ont le droit de participer activement à la création d'un environnement de travail sûr. Leurs principaux droits incluent :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit fondamental de travailler dans un environnement sûr et sain, exempt de risques déraisonnables.
• Participation à la Santé et à la Sécurité au Travail : Les employés, par l'intermédiaire de représentants de la sécurité élus, ont le droit de participer aux inspections de sécurité sur le lieu de travail, de soulever des préoccupations et de proposer des améliorations.
• Refus de Travailler dans des Conditions Dangereuses : Les employés ont le droit de refuser un travail jugé dangereux ou malsain, à condition qu'ils aient une justification raisonnable pour leur refus.
• Accès à l'Information et à la Formation : Les employés ont le droit d'accéder à l'information et de recevoir une formation sur les questions de santé et de sécurité au travail pertinentes pour leur travail.

Agences de Contrôle

L'Autorité de la Santé et de la Sécurité au Travail des îles Åland (ÅHS) est l'agence principale responsable de l'application des règlements de santé et de sécurité au travail. Leurs responsabilités incluent :

• Inspections des Lieux de Travail : L'ÅHS effectue des inspections pour garantir le respect des règlements de santé et de sécurité et peut émettre des ordres d'amélioration si nécessaire.
• Enquêtes : L'ÅHS enquête sur les accidents et maladies liés au travail pour identifier et résoudre les problèmes de sécurité sous-jacents.
• Fourniture de Conseils : L'ÅHS offre des conseils et des orientations aux employeurs et aux employés sur les questions de santé et de sécurité au travail.