Dans les îles Åland, une région autonome de la Finlande, la loi sur les congés annuels (Vuosilomalaki) régit les congés payés, conformément aux lois du travail finlandaises.

Droit Minimum

Tout au long de l'année, les employés accumulent des jours de congé à des taux variables. Pour chaque mois complet d'emploi pendant l'année d'acquisition, qui s'étend du 1er janvier au 31 mars, les employés accumulent 2 jours de congé. À partir du 1er avril pour le reste de l'année civile, les employés accumulent 2,5 jours de congé pour chaque mois complet d'emploi. Le droit annuel maximum aux congés payés pour tout employé est de 30 jours.

Accumulation et Calcul

Les congés payés s'accumulent progressivement tout au long de la période d'emploi. Un employé a le droit de prendre les congés payés acquis pendant une année d'acquisition même s'il n'a pas encore complété 12 mois de travail.

Rémunération des Congés

Les employés reçoivent leur salaire régulier comme compensation pendant leur période de congé.

Planification

En général, les employeurs déterminent le moment des congés payés. Cependant, dans la mesure du possible, les préférences des employés doivent être prises en compte.

Note Importante

La loi sur les congés annuels fixe les normes minimales en matière de congés payés. Par le biais de contrats de travail ou de conventions collectives, les employeurs peuvent établir des avantages de congé plus généreux. Pour obtenir les détails les plus précis sur vos droits aux congés payés, consultez toujours votre contrat de travail et les politiques de votre entreprise.

Les îles Åland, une région autonome de la Finlande, célèbrent un mélange de fêtes nationales finlandaises et de leurs propres fêtes uniques.

Fêtes Nationales Finlandaises

Les fêtes nationales finlandaises observées dans les îles Åland incluent :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Épiphanie (6 janvier)
• Vendredi Saint (Date variable, généralement en mars ou avril)
• Dimanche de Pâques (Date variable, généralement en mars ou avril)
• Lundi de Pâques (Date variable, généralement en mars ou avril)
• Fête du Travail (Vappu) (1er mai)
• Ascension (Date variable, généralement en mai ou juin)
• Pentecôte (Dimanche de Pentecôte) (Date variable, généralement en mai ou juin)
• Réveillon de Noël (24 décembre)
• Jour de Noël (25 décembre)
• Saint-Étienne (Boxing Day) (26 décembre)

Fêtes Spécifiques aux Îles Åland

En plus des fêtes nationales finlandaises, les îles Åland célèbrent également :

• Jour de l'Autonomie des Îles Åland (9 juin)
• Veille de la Saint-Jean (Vendredi entre le 19 et le 25 juin)
• Jour de la Saint-Jean (Samedi entre le 20 et le 26 juin)
• Toussaint (Samedi entre le 31 octobre et le 6 novembre)

Notes Importantes

Veuillez noter que les dates pour le Vendredi Saint, le Dimanche de Pâques, le Lundi de Pâques, l'Ascension, la Pentecôte, la Veille de la Saint-Jean et le Jour de la Saint-Jean changent chaque année.

Dans les îles Åland, une région autonome de la Finlande, les employés ont droit à divers types de congés tels que définis par la législation du travail finlandaise. Les principales lois régissant ces droits sont la Loi sur les congés annuels (Vuosilomalaki) et la Loi sur les contrats de travail (Työsopimuslaki).

Congé Annuel

Les employés accumulent 2 jours de congé par mois pour la première partie de l'année d'accumulation (du 1er janvier au 31 mars) et 2,5 jours par mois pour le reste de l'année civile (à partir du 1er avril). Le droit maximal au congé annuel est de 30 jours.

Congé de Maladie

Les employés qui ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ont droit à un congé de maladie payé, à condition d'informer l'employeur rapidement. L'étendue de la rémunération du congé de maladie et sa durée peuvent dépendre de l'ancienneté de l'employé.

Congé de Maternité, de Paternité et Parental

Les employées ont droit à un congé de maternité payé. Les pères ont droit à une période de congé de paternité payé. Les parents ont également le droit à un congé parental pour s'occuper de leur enfant après les périodes de congé de maternité et de paternité.

Autres Types de Congé

Le congé d'études et le congé pour raisons familiales sont d'autres types de congés disponibles. Certains employeurs offrent la possibilité de congé pour poursuivre des études ou une formation supplémentaire. Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé suite au décès d'un membre proche de la famille.

Notes Importantes

Les lois du travail finlandaises établissent des normes minimales pour les congés. Les employeurs peuvent accorder des avantages plus généreux par le biais de contrats de travail ou d'accords collectifs. Pour obtenir les informations les plus précises concernant vos droits spécifiques aux congés, consultez toujours votre contrat de travail, les politiques de votre employeur et les conventions collectives applicables.