Embauchez en Pérou via notre service d'Employeur de Référence (EOR)

Un Employeur de Référence (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives d'employer des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant ainsi efficacement leur portée mondiale sans avoir besoin de créer une filiale locale. Dans le contexte du Pérou, un EOR peut être particulièrement utile pour les entreprises étrangères cherchant à exploiter le vivier de talents diversifié du pays ou à étendre leurs opérations en Amérique du Sud. En s'associant à un EOR, les entreprises peuvent naviguer plus facilement dans les lois du travail complexes du Pérou, les réglementations fiscales et les nuances culturelles, tout en se concentrant sur leurs opérations principales.

Comment fonctionne un EOR ?

Lorsqu'une entreprise décide d'utiliser un service EOR au Pérou, le processus se déroule généralement comme suit :

1. L'entreprise cliente sélectionne le candidat qu'elle souhaite embaucher au Pérou.
2. L'EOR devient l'employeur légal du travailleur, gérant toutes les tâches administratives telles que la paie, la retenue d'impôts et l'administration des avantages sociaux.
3. L'entreprise cliente maintient la gestion quotidienne de l'employé, dirigeant son travail et fixant les attentes de performance.
4. L'EOR assure la conformité avec les lois du travail locales, gère les contrats des employés et traite tout problème lié aux ressources humaines qui pourrait survenir.
5. L'entreprise cliente rembourse l'EOR pour le salaire de l'employé et les coûts associés, plus des frais de service.

Avantages de l'utilisation d'un EOR

Employer un EOR au Pérou offre plusieurs avantages :

1. Entrée rapide sur le marché : Les entreprises peuvent rapidement embaucher des talents au Pérou sans avoir besoin de créer une entité légale, réduisant ainsi considérablement le temps de mise sur le marché.
2. Assurance de conformité : Les EOR sont bien informés des lois et réglementations du travail au Pérou, garantissant que l'entreprise cliente reste conforme aux exigences locales.
3. Atténuation des risques : En assumant les responsabilités légales de l'emploi, les EOR aident à protéger les entreprises clientes des problèmes juridiques potentiels liés à l'emploi au Pérou.
4. Rentabilité : Utiliser un EOR peut être plus économique que de créer et de maintenir une filiale locale, surtout pour les entreprises testant le marché péruvien ou embauchant un petit nombre d'employés.
5. Pont culturel : Les EOR ont souvent une compréhension approfondie des pratiques commerciales locales et des normes culturelles, aidant les entreprises étrangères à naviguer dans les différences culturelles potentielles.
6. Flexibilité : Les entreprises peuvent facilement augmenter ou réduire leurs opérations sans les complexités de la gestion d'une entité locale.
7. Concentration sur l'activité principale : En externalisant les tâches administratives et légales à l'EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques.

En conclusion, un Employeur de Référence peut être un partenaire précieux pour les entreprises cherchant à s'étendre au Pérou, offrant un mélange d'expertise locale, d'assurance de conformité et de flexibilité opérationnelle. Cette solution permet aux entreprises de tirer parti du vivier de talents diversifié et de l'économie en croissance du Pérou tout en minimisant les risques et les charges administratives.

Le paysage de l'emploi au Pérou se caractérise par une main-d'œuvre jeune, principalement concentrée dans les zones urbaines, avec un secteur informel significatif. Le pays a fait des progrès en matière d'éducation, mais un écart de compétences persiste, notamment dans les domaines techniques et professionnels. Le secteur des services est le plus grand employeur, suivi par l'agriculture et l'exploitation minière, avec une demande croissante de compétences numériques dans tous les secteurs.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail au Pérou visent à protéger les droits des travailleurs tout en fournissant un cadre pour les relations d'emploi. Les aspects clés incluent :

• Contrats : Les contrats à durée déterminée et indéterminée sont autorisés, avec des réglementations spécifiques pour chaque type.
• Heures de travail : La semaine de travail standard est de 48 heures, avec une rémunération des heures supplémentaires requise pour les heures additionnelles.
• Salaire minimum : Le Pérou a un salaire minimum national qui est périodiquement révisé et ajusté.
• Congés : Les employés ont droit à des congés annuels payés, des congés maladie, et des congés de maternité/paternité.
• Résiliation : Des procédures spécifiques et des exigences en matière d'indemnités de licenciement s'appliquent pour différents types de résiliation.

Considérations culturelles

Comprendre la culture du lieu de travail péruvien est crucial pour des relations d'emploi réussies :

• Équilibre travail-vie personnelle : Les valeurs familiales sont importantes, et il y a une importance croissante accordée à l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.
• Communication : La communication indirecte est préférée, avec un accent sur la construction de relations personnelles et la confiance.
• Hiérarchie : Le respect de l'autorité est courant, bien que certains lieux de travail modernes tendent vers des structures plus collaboratives.
• Flexibilité : Les arrangements de travail informels sont répandus, permettant une adaptabilité aux besoins familiaux.

Défis de l'embauche directe

Les employeurs font face à plusieurs défis lorsqu'ils embauchent directement au Pérou :

1. Naviguer dans des lois et réglementations du travail complexes, ce qui peut être chronophage et nécessiter une expertise locale.
2. Gérer le niveau élevé d'informalité sur le marché du travail, ce qui peut compliquer le recrutement et la conformité.
3. Combler l'écart de compétences, notamment dans les domaines techniques et professionnels, ce qui peut nécessiter un investissement dans la formation et le développement.
4. S'adapter aux normes culturelles et aux styles de communication qui diffèrent de ceux d'autres pays.
5. Assurer la conformité avec les obligations fiscales et de sécurité sociale locales, qui peuvent être complexes et sujettes à des changements fréquents.
6. Équilibrer le besoin de structures d'emploi formelles avec la prévalence des arrangements de travail informels dans la culture locale.

Comprendre ces aspects du paysage de l'emploi au Pérou est essentiel pour les entreprises cherchant à établir une présence dans le pays ou à embaucher des talents locaux.

Le système de paie et d'imposition du Pérou est complet, conçu pour soutenir les programmes de protection sociale tout en garantissant des contributions équitables de la part des employeurs et des employés. Le système englobe divers éléments, y compris la sécurité sociale, les pensions, les soins de santé et l'impôt sur le revenu. Comprendre ces composants est crucial pour les entreprises opérant au Pérou et pour les employés travaillant dans le pays.

Contributions des Employeurs

Contributions à la Sécurité Sociale (ESSALUD)

Les employeurs au Pérou sont tenus de contribuer à hauteur de 9 % du salaire brut d'un employé à l'ESSALUD, le système national d'assurance maladie. Cette contribution assure une couverture médicale pour les travailleurs et leurs familles. Notamment, les employeurs peuvent potentiellement compenser 25 % de leurs contributions à l'ESSALUD s'ils fournissent aux employés une assurance santé privée.

Contributions aux Pensions

Les employeurs ont deux options pour les contributions aux pensions :

1. Système National de Pension (ONP) : Cela nécessite une contribution de 13 % du salaire brut de l'employé.
2. Système de Pension Privée (AFP) : Le taux de contribution est d'environ 12,4 % du salaire brut, couvrant les comptes de pension personnels, l'assurance invalidité/survivant, et les frais de gestion de l'AFP.

Les deux systèmes exigent le paiement à la date d'échéance du salaire de l'employé.

Indemnité pour Temps de Service (CTS)

Les employeurs doivent fournir une indemnité équivalente à un mois de salaire pour chaque année complète travaillée, au prorata pour les années partielles. Cela représente généralement environ 9,72 % du salaire, intérêts inclus. La CTS agit comme une provision de licenciement pour les employés, avec des dates limites de paiement fixées au 15 mai et au 15 novembre.

Responsabilités Supplémentaires des Employeurs

Les employeurs dans les secteurs à haut risque peuvent avoir besoin d'obtenir une assurance supplémentaire contre les accidents du travail. Ils sont également responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés et de son versement aux autorités fiscales.

Contributions des Employés

Déductions Obligatoires

1. Impôt sur le Revenu (Impuesto a la Renta) : Il s'agit d'un impôt progressif avec des taux allant de 8 % à 30 %, en fonction des tranches de revenu.
2. ESSALUD (Assurance Santé Sociale) : Les employés contribuent à hauteur de 9 % de leur salaire brut au système de santé publique.

Déductions Facultatives

1. Fonds de Pension Privés (AFP) : Les employés peuvent choisir de contribuer à un fonds de pension privé, qui est déductible d'impôt jusqu'à une limite spécifique.
2. EPS (Assurance Santé Privée) : Les employés peuvent choisir de s'inscrire à une assurance santé privée et faire déduire les contributions de leurs salaires.

Déductions Supplémentaires

Les employés peuvent déduire une partie de certaines dépenses, y compris :

• Jusqu'à 30 % du loyer annuel
• Jusqu'à 30 % des services professionnels indépendants
• Jusqu'à 15 % (ou 25 % en 2021 et 2022) des dépenses d'hôtel, de bar et de restaurant
• Jusqu'à 50 % (en 2021 et 2022) des services de guide touristique, de tourisme et d'artisanat

Ces déductions sont soumises à des limites et exigences spécifiques. Comprendre ces obligations de paie et d'imposition est essentiel pour les employeurs et les employés au Pérou. Cela garantit la conformité avec les réglementations locales et aide à une planification financière efficace. Cependant, comme les lois fiscales peuvent changer, il est toujours conseillé de consulter des experts locaux ou de se référer au site officiel de l'Autorité Fiscale Péruvienne (SUNAT) pour obtenir les informations les plus récentes.

Le Pérou offre un ensemble complet d'avantages pour les employés, combinant les avantages obligatoires requis par la loi avec des avantages optionnels que les employeurs peuvent fournir pour attirer et retenir les talents. En tant qu'Employeur de Référence (EOR), Rivermate gère ces avantages, assurant la conformité avec les réglementations locales tout en permettant aux entreprises de proposer des packages compétitifs à leur personnel au Pérou. Cette approche simplifie le processus pour les entreprises s'implantant sur le marché péruvien, en gérant les complexités de l'administration des avantages et des exigences légales.

Avantages Obligatoires

• Contributions à la sécurité sociale (9% du salaire mensuel) à Essalud pour la couverture santé
• Inscription au Système National de Pensions (ONP)
• 30 jours calendaires de congés payés annuellement
• Congés payés pour les jours fériés officiels péruviens
• 365 jours de congé maladie payé (les 20 premiers jours couverts par l'employeur, puis par la sécurité sociale)
• 98 jours de congé maternité payé (49 jours prénatals, 49 jours postnatals)
• Congé paternité payé (la durée peut varier)
• Deux primes annuelles, chacune équivalente à un mois de salaire (généralement versées en juillet et décembre)
• Contributions CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) pour indemnité de licenciement ou revenu supplémentaire

Avantages Optionnels

• Assurance santé privée avec couverture étendue
• Plans d'assurance-vie
• Programmes de bien-être ou abonnements à des salles de sport
• Régimes de participation aux bénéfices
• Aménagements de travail flexibles (télétravail, horaires flexibles)
• Aide à la garde d'enfants ou installations sur site
• Aide à l'éducation ou remboursement des frais de scolarité
• Bons ou subventions pour les repas
• Indemnités de transport
• Événements sociaux organisés par l'entreprise et activités de renforcement d'équipe

En tirant parti d'un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent facilement naviguer dans le paysage des avantages obligatoires tout en intégrant des avantages optionnels pour créer des packages d'emploi attractifs au Pérou. Cette approche assure la conformité légale et aide les entreprises à se démarquer sur le marché du travail compétitif, favorisant la satisfaction et la rétention des employés.

Mettre fin à un contrat de travail et gérer le processus de départ au Pérou nécessite une attention particulière aux exigences légales et aux normes culturelles. Comprendre les subtilités de ce processus est crucial pour les employeurs afin d'assurer la conformité et de maintenir des relations positives avec les employés partants.

Motifs de licenciement

Au Pérou, les employeurs peuvent mettre fin à un contrat de travail sur la base de trois catégories principales :

1. Causes liées à la conduite
2. Causes liées à la capacité
3. Causes objectives

Les causes liées à la conduite incluent les retards répétés, les absences, les fautes graves et l'intoxication au travail. Les causes liées à la capacité impliquent une baisse de performance ou une incapacité à s'adapter aux changements. Les causes objectives englobent des raisons économiques, technologiques ou de restructuration.

Exigences de préavis

Lors de la résiliation d'un contrat de travail, les employeurs doivent suivre des procédures de préavis spécifiques :

• Pour les causes liées à la conduite, fournir un avis écrit indiquant les motifs du licenciement au moment de la résiliation.
• Pour les causes liées à la capacité, émettre une explication écrite et accorder à l'employé 30 jours calendaires pour s'améliorer avant de mettre fin à l'emploi.

Indemnité de licenciement

En cas de licenciement sans motif ou pour cause de force majeure, les employés ont droit à une indemnité de licenciement. Celle-ci est calculée à un mois et demi de salaire pour chaque année complète de service, avec un maximum de douze mois de salaire.

Le processus de départ

Documentation

Assurez-vous que tous les documents nécessaires sont complétés, y compris :

• Lettre de licenciement
• Calcul du dernier salaire
• Documentation du transfert des avantages

Entretien de départ

Conduisez un entretien de départ pour recueillir des commentaires et maintenir une relation positive avec l'employé partant.

Biens de l'entreprise

Récupérez tous les biens de l'entreprise, y compris :

• Cartes d'accès
• Ordinateurs portables et autres appareils
• Uniformes ou articles de marque

Transfert de connaissances

Facilitez une transition en douceur en :

• Documentant les responsabilités de l'employé
• Organisant des sessions de passation avec les membres pertinents de l'équipe

Paiement final et avantages

Traitez le paiement final de l'employé, y compris :

• Salaire jusqu'au dernier jour de travail
• Toute paye de vacances accumulée
• Indemnité de licenciement, si applicable

Communication

Informez les parties concernées du départ de l'employé :

• Mettez à jour les systèmes internes et les annuaires
• Informez les clients ou les fournisseurs, si nécessaire
• Annoncez le départ à l'équipe, en respectant la confidentialité si nécessaire

En suivant ces directives, les employeurs peuvent naviguer efficacement dans le processus de licenciement et de départ au Pérou, en assurant la conformité avec les lois locales et en maintenant des normes professionnelles tout au long du processus.

Pérou, avec son riche patrimoine culturel et son économie en croissance, est devenu une destination attrayante pour les travailleurs étrangers en quête de nouvelles opportunités. Comprendre les exigences en matière de visa et de permis de travail est crucial pour ceux qui prévoient de travailler dans ce pays d'Amérique du Sud.

Types de Visas de Travail

Le Pérou propose plusieurs types de visas de travail pour les ressortissants étrangers :

1. Visa de Travail Temporaire (Visa de Trabajo Temporal) : Ce visa est destiné à ceux qui ont une offre d'emploi pour une période spécifique, généralement jusqu'à un an.
2. Visa de Travail Résident (Visa de Trabajo Residente) : Pour un emploi à long terme, généralement valable pour un an et renouvelable.
3. Visa de Travailleur Désigné : Conçu pour les employés d'entreprises étrangères assignés à travailler au Pérou pour une durée limitée.

Processus de Permis de Travail

Pour obtenir un permis de travail au Pérou, suivez ces étapes générales :

1. Obtenez une offre d'emploi d'un employeur péruvien.
2. L'employeur doit demander un permis de travail en votre nom auprès du Ministère du Travail.
3. Une fois approuvé, demandez le visa de travail approprié auprès d'un consulat péruvien dans votre pays d'origine.
4. À votre arrivée au Pérou, enregistrez-vous auprès des autorités de l'immigration et obtenez une carte de résident étranger (carné de extranjería).

Exigences Clés

Lors de la demande de visa et de permis de travail, vous aurez généralement besoin de :

• Passeport valide
• Lettre d'offre d'emploi ou contrat de travail
• Vérification des antécédents criminels
• Certificat médical
• Preuve de qualifications (diplômes, certificats)
• Photos format passeport

Considérations Importantes

• Les permis de travail sont généralement liés à un employeur et à un poste spécifiques.
• Changer d'employeur peut nécessiter une nouvelle demande de permis de travail.
• Certaines professions peuvent nécessiter une certification supplémentaire ou la reconnaissance des qualifications.

Délais et Validité

Le temps de traitement des permis de travail et des visas peut varier, mais il prend généralement 2 à 3 mois. La plupart des visas de travail sont initialement valables pour un an et peuvent être renouvelés annuellement.

En comprenant ces exigences et en suivant les procédures appropriées, les travailleurs étrangers peuvent intégrer sans heurts le marché du travail péruvien. Consultez toujours l'ambassade du Pérou ou un avocat spécialisé en immigration pour obtenir les informations les plus récentes, car les réglementations peuvent changer.