Embauchez en Îles Falkland (Malouines) via notre service d'Employeur de Référence (EOR)

Un Employeur de Dossier (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives d'employer des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant ainsi efficacement leur portée mondiale sans avoir besoin de créer une filiale ou un bureau local. Pour les îles Falkland (Malvinas), un EOR peut être particulièrement utile en raison de la situation géographique, politique et économique unique du territoire. Étant donné son emplacement éloigné et sa petite population, les entreprises cherchant à recruter des talents aux îles Falkland peuvent rencontrer des difficultés à naviguer dans les lois et réglementations locales en matière d'emploi. Un EOR peut simplifier ce processus en gérant la paie, les impôts, les avantages sociaux et les questions de conformité, permettant ainsi aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.

Comment fonctionne un EOR ?

Un Employeur de Dossier fonctionne en créant une relation de co-emploi entre l'EOR, l'entreprise cliente et l'employé. Voici un aperçu de la façon dont ce processus fonctionne généralement :

1. L'entreprise cliente identifie un candidat qu'elle souhaite embaucher aux îles Falkland.
2. L'EOR devient l'employeur légal de référence pour le travailleur, gérant toutes les tâches formelles d'emploi telles que :
   • Rédaction et signature des contrats de travail
   • Gestion de la paie et des retenues fiscales
   • Assurance de la conformité avec les lois et réglementations locales du travail
   • Administration des avantages sociaux et des assurances
3. L'entreprise cliente conserve le contrôle sur les activités quotidiennes de travail de l'employé, ses missions et la gestion de sa performance.
4. L'EOR facture l'entreprise cliente pour le salaire de l'employé plus des frais supplémentaires pour ses services.
5. L'employé reçoit son salaire et ses avantages de l'EOR mais prend ses directives de l'entreprise cliente.

Avantages de l'utilisation d'un EOR

Utiliser un Employeur de Dossier aux îles Falkland peut offrir plusieurs avantages :

1. Entrée sur le marché simplifiée : Un EOR permet aux entreprises d'établir rapidement une présence aux îles Falkland sans avoir besoin de créer une entité légale, économisant ainsi du temps et des ressources.
2. Assurance de conformité : Les EOR sont bien informés des lois et réglementations locales en matière d'emploi, garantissant que les entreprises restent conformes au code du travail, aux exigences fiscales et à d'autres obligations légales des îles Falkland.
3. Atténuation des risques : En assumant les responsabilités légales de l'emploi, les EOR aident à atténuer les risques associés à la non-conformité ou à la mauvaise classification des travailleurs.
4. Flexibilité : Les entreprises peuvent facilement ajuster leurs opérations à la hausse ou à la baisse sans les engagements à long terme associés à la création d'une entité locale.
5. Expertise locale : Les EOR fournissent des informations précieuses sur les pratiques commerciales locales, les normes culturelles et les attentes en matière d'emploi aux îles Falkland.
6. Rentabilité : Utiliser un EOR peut être plus rentable que d'établir et de maintenir une entité légale, surtout pour les entreprises avec un petit nombre d'employés sur le territoire.
7. Concentration sur l'activité principale : En externalisant les tâches administratives et de conformité à l'EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques.
8. Accès aux avantages : Les EOR peuvent souvent offrir des packages d'avantages compétitifs qui pourraient être difficiles à proposer de manière indépendante pour les petites entreprises.

Dans le contexte des îles Falkland, où l'environnement commercial peut être inconnu pour de nombreuses entreprises internationales, un EOR peut être un partenaire inestimable pour naviguer dans les complexités de l'emploi local et étendre les opérations dans ce territoire unique.

Les îles Falkland (Malvinas) offrent un paysage d'emploi unique façonné par leur petite population et leur emplacement géographique distinctif. Avec une main-d'œuvre d'environ 1 900 personnes, l'économie des îles tourne autour de secteurs clés tels que la pêche, l'agriculture, le tourisme et les services gouvernementaux. Le marché de l'emploi est caractérisé par un mélange de talents locaux et de travailleurs internationaux, principalement du Royaume-Uni, de Sainte-Hélène et du Chili.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail aux îles Falkland sont conçues pour protéger à la fois les employeurs et les employés tout en favorisant un environnement de travail équitable et productif. Les aspects clés incluent :

• Réglementations sur le salaire minimum
• Dispositions sur les heures de travail et les heures supplémentaires
• Droits aux congés annuels
• Normes de santé et de sécurité
• Politiques anti-discrimination

Ces lois sont généralement alignées sur les normes britanniques mais sont adaptées pour répondre aux besoins spécifiques de l'économie et de la main-d'œuvre des îles Falkland.

Considérations culturelles

La culture du lieu de travail aux îles Falkland est profondément influencée par la communauté soudée et l'environnement naturel des îles :

• Forte importance accordée à l'équilibre travail-vie personnelle
• Attitudes flexibles envers les engagements familiaux et communautaires
• Appréciation des activités de plein air et du temps de loisir
• Styles de communication directs et informels
• Hiérarchies organisationnelles moins rigides
• Grande valeur accordée à la résolution pratique des problèmes et à l'initiative individuelle

Comprendre et respecter ces nuances culturelles est crucial pour une intégration réussie dans l'environnement de travail des îles Falkland.

Défis de l'embauche directe

Bien que les îles Falkland offrent des opportunités uniques, l'embauche directe peut présenter plusieurs défis :

1. Bassin de talents limité : La petite population peut rendre difficile la recherche de compétences spécialisées localement.
2. Emplacement éloigné : Attirer des talents internationaux peut être difficile en raison de l'isolement géographique des îles.
3. Complexités réglementaires : Naviguer dans les lois et règlements locaux sur l'emploi peut être complexe pour les entreprises étrangères.
4. Adaptation culturelle : S'assurer que les nouvelles recrues, en particulier celles venant de l'étranger, s'adaptent à la culture de travail locale et à la vie communautaire.
5. Limitations infrastructurelles : L'infrastructure des îles peut ne pas toujours répondre aux besoins de certaines industries ou rôles.
6. Fluctuations saisonnières : Certains secteurs, tels que le tourisme et l'agriculture, connaissent des variations saisonnières significatives de la demande de main-d'œuvre.

Surmonter ces défis nécessite souvent une combinaison de planification stratégique, de sensibilité culturelle et potentiellement de partenariat avec des organisations locales ou des services d'emploi pour faciliter des processus d'embauche fluides.

Les îles Falkland (Malvinas) ont un système de paie et de fiscalité unique qui reflète la petite population du territoire et sa structure économique distincte. Comprendre les subtilités de ce système est crucial pour les employeurs et les employés afin de garantir la conformité avec les réglementations locales et une planification financière appropriée. Le gouvernement des îles Falkland (FIG) supervise le système fiscal, qui inclut l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale. Aux îles Falkland, l'année fiscale s'étend du 1er janvier au 31 décembre. Le principal mécanisme de collecte de l'impôt sur le revenu est le système de Paiements à Compte de l'Impôt (POAT), qui fonctionne de manière similaire aux systèmes Pay As You Earn (PAYE) dans d'autres pays. Ce système oblige les employeurs à retenir les impôts sur les salaires des employés et à les verser au gouvernement au nom de leurs employés.

Contributions de l'employeur

Les employeurs des îles Falkland ont plusieurs responsabilités en matière de paie et de fiscalité :

1. Retenue POAT : Les employeurs doivent retenir les Paiements à Compte de l'Impôt (POAT) sur la rémunération des employés. Le taux de retenue dépend du statut de résidence de l'employé :

   • Pour les résidents et les résidents ordinaires, l'impôt est déduit selon une table fiscale qui prend en compte l'abattement personnel de l'employé.
   • Pour les non-résidents, un taux forfaitaire de 21 % est déduit des salaires bruts.

2. Emplois multiples : Si un employé a plus d'un employeur, seul l'employeur principal ou à temps plein peut tenir compte de l'abattement personnel lors de la déduction de l'impôt. Les employeurs secondaires doivent déduire l'impôt au taux forfaitaire de 21 %.

3. Brutage : Lorsqu'un employeur paie le POAT au nom de l'employé, le montant doit être "bruté" à des fins fiscales pour s'assurer que l'employé reçoit le montant net après impôt.

4. Cotisations à la pension de retraite : Les employeurs sont tenus de cotiser au régime de pension de retraite. Le taux de cotisation de l'employeur actuel est de 7,5 % des revenus de l'employé.

5. Taxe sur les services médicaux : Les employeurs doivent payer une taxe sur les services médicaux, actuellement fixée à 1,5 % des revenus de l'employé.

6. Déclaration et versement : Les employeurs sont responsables de la déclaration précise et du versement des impôts et cotisations retenus au gouvernement des îles Falkland sur une base régulière.

Contributions de l'employé

Les employés des îles Falkland sont également soumis à diverses obligations fiscales et de cotisation :

1. Impôt sur le revenu : Les employés sont soumis à l'impôt sur le revenu, qui est retenu via le système POAT. Les taux d'imposition sont :

   • 21 % sur les premiers 12 000 £ de revenu imposable
   • 26 % sur le revenu dépassant 12 000 £

2. Abattement personnel : Les employés résidents ont droit à un abattement personnel, qui est un montant exonéré d'impôt déduit de leur revenu avant de calculer la responsabilité fiscale. Les non-résidents reçoivent un abattement personnel réduit.

3. Cotisations à la pension de retraite : Les employés sont tenus de cotiser au régime de pension de retraite. Le taux de cotisation de l'employé actuel est de 5 % de leurs revenus.

4. Taxe sur les services médicaux : Les employés doivent payer une taxe sur les services médicaux, actuellement fixée à 1 % de leurs revenus.

5. Déclarations fiscales : Bien que le système POAT vise à collecter le montant correct de l'impôt tout au long de l'année, les employés peuvent avoir besoin de déposer une déclaration fiscale pour ajuster leur responsabilité fiscale, surtout s'ils ont des sources de revenus supplémentaires ou sont éligibles à des déductions spécifiques.

6. Remboursements pour non-résidents : Les employés non-résidents qui ont eu un impôt retenu au taux forfaitaire de 21 % peuvent déposer une déclaration fiscale pour réclamer un remboursement si leur responsabilité fiscale réelle est inférieure.

Comprendre ces contributions des employeurs et des employés est essentiel pour une gestion appropriée de la paie et une planification financière personnelle aux îles Falkland. Les employeurs et les employés doivent se tenir informés de tout changement des taux d'imposition ou des exigences de cotisation, car le gouvernement peut les mettre à jour périodiquement.

Les îles Falkland (Malvinas) offrent un ensemble unique d'avantages pour les employés, combinant des dispositions obligatoires avec des avantages optionnels adaptés à l'environnement distinctif des îles. En tant qu'Employeur de Référence (EOR), Rivermate gère ces avantages avec expertise, assurant la conformité avec les réglementations locales tout en aidant les entreprises à attirer et retenir les meilleurs talents. En gérant les complexités de l'administration des avantages, un EOR permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en offrant aux employés un ensemble d'avantages complet et attrayant.

Avantages Obligatoires

• Congés Payés :

• 30 jours de congés annuels payés par an
• 9 jours fériés payés annuellement • Sécurité Sociale :
• Régime de Retraite Obligatoire (RPS) pour les employés éligibles
• Contributions partagées entre employeurs et employés
• Taux de contribution actuel des employés : £40.60 par semaine (2023) • Autres Avantages Obligatoires :
• Pause déjeuner d'au moins une heure
• Période de repos suffisante entre les jours de travail (généralement minimum 12 heures)
• Compensation des heures supplémentaires au taux prorata
• Option de renoncer aux heures supplémentaires si convenu dans le contrat de travail

Avantages Optionnels

• Allocation de Relocalisation :

• Aide aux frais de déménagement pour les employés venant de l'extérieur des Falklands
• Peut couvrir l'expédition des biens et les frais de voyage pour les employés et leurs personnes à charge • Vols :
• Voyage vers et depuis les îles Falkland pour les employés et les personnes à charge éligibles
• Vols potentiels en milieu de contrat pour les séjours plus longs • Logement :
• Fourniture de logement ou allocation de logement pour aider au loyer
• Aide à relever les défis de trouver un logement adéquat • Pack de Démarrage :
• Produits ménagers de base et épicerie à l'arrivée
• Facilite le processus d'installation pour les nouveaux employés • Salaire Compétitif :
• Salaires plus élevés par rapport à des postes similaires ailleurs
• Compense le coût de la vie et l'emplacement éloigné • Avantages Supplémentaires :
• Primes basées sur la performance
• Régimes de partage des bénéfices
• Autres avantages spécifiques à l'industrie pour attirer et retenir les talents

En tirant parti d'un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que les avantages obligatoires et optionnels sont correctement gérés, créant ainsi un ensemble attrayant pour les employés tout en maintenant la conformité avec les réglementations locales aux îles Falkland (Malvinas).

Le processus de résiliation et de départ dans les îles Falkland (Malvinas) est régi par des réglementations spécifiques qui protègent à la fois les employeurs et les employés. Comprendre ces règles est crucial pour les entreprises opérant dans cette région afin d'assurer la conformité et de maintenir des relations positives avec leur personnel.

Motifs de Résiliation

Aux îles Falkland, les employeurs doivent avoir des raisons valables pour résilier le contrat d'un employé. Ces raisons, telles que décrites dans l'Ordonnance sur la protection de l'emploi de 1989, incluent :

• Capacité ou qualifications
• Conduite
• Redondance
• Restriction légale
• Une autre raison substantielle (SOSR)

Il est important de noter que les licenciements sans raison légale ou sans procédures appropriées sont considérés comme injustes. Les circonstances spécifiques qui constituent un licenciement abusif incluent les résiliations liées à l'adhésion à un syndicat, à la grossesse ou à l'exercice par un employé de ses droits légaux.

Exigences de Préavis

Lors de la résiliation d'un employé, les employeurs doivent fournir un préavis adéquat basé sur la durée de service de l'employé :

• Moins de 2 ans : Au moins 1 semaine de préavis
• 2-11 ans : 1 semaine de préavis pour chaque année de service
• 12 ans ou plus : Au moins 12 semaines de préavis

Les employés sont également généralement tenus de donner un préavis lors de leur démission, avec des périodes spécifiques souvent définies dans leurs contrats de travail.

Indemnité de Licenciement

Bien que les exigences légales pour les indemnités de licenciement soient limitées dans les îles Falkland, certaines circonstances peuvent donner droit à un employé à une indemnité de licenciement :

• Cas de licenciement abusif, où un tribunal peut accorder une compensation
• Accords contractuels qui incluent des dispositions d'indemnité de licenciement au-delà des exigences légales

Meilleures Pratiques de Départ

Pour assurer un processus de résiliation et de départ fluide :

1. Documenter soigneusement les raisons de la résiliation
2. Fournir une communication claire sur la décision et les étapes suivantes
3. Mener un entretien de départ pour recueillir des retours
4. S'assurer que tous les biens de l'entreprise sont retournés
5. Traiter les paiements finaux, y compris toute indemnité applicable
6. Mettre à jour les systèmes internes et révoquer l'accès aux ressources de l'entreprise

En suivant ces lignes directrices et en comprenant les exigences légales, les entreprises peuvent naviguer efficacement et professionnellement dans le processus de résiliation et de départ dans les îles Falkland (Malvinas).

Les îles Falkland, également connues sous le nom d'Islas Malvinas, sont un territoire britannique d'outre-mer situé dans l'océan Atlantique Sud. Pour les travailleurs étrangers souhaitant travailler aux îles Falkland, comprendre les exigences en matière de visa et de permis de travail est essentiel. Voici un aperçu concis du processus :

Exigences d'entrée

Pour entrer aux îles Falkland, la plupart des visiteurs ont besoin d'un passeport valide et d'un permis d'entrée. Les citoyens du Royaume-Uni, d'Irlande et de certains pays du Commonwealth peuvent être exemptés de l'obligation de permis d'entrée pour de courts séjours.

Processus de demande de permis de travail

Étape 1 : Offre d'emploi

Avant de demander un permis de travail, vous devez avoir une offre d'emploi d'un employeur aux îles Falkland.

Étape 2 : Demande de l'employeur

Votre employeur potentiel doit demander un permis de travail en votre nom. Il doit démontrer que le poste ne peut pas être pourvu par un résident local.

Étape 3 : Documentation

Vous devrez fournir divers documents, notamment :

• Passeport valide
• Preuve de qualifications
• Vérification du casier judiciaire
• Certificat médical

Étape 4 : Approbation

Le Département de l'immigration examinera la demande et prendra une décision. Si elle est approuvée, vous recevrez un permis de travail valable pour la durée de votre contrat de travail.

Considérations importantes

• Les permis de travail sont généralement délivrés pour un emploi et un employeur spécifiques.
• Les permis peuvent être renouvelés si votre emploi se poursuit.
• Les membres de la famille peuvent vous accompagner, mais ils auront besoin de permis séparés.
• Le gouvernement des îles Falkland privilégie l'emploi des résidents locaux, de sorte que les permis de travail pour les travailleurs étrangers ne sont accordés que lorsque les compétences nécessaires ne sont pas disponibles localement.

Il est conseillé de commencer le processus de demande bien avant la date prévue de votre voyage, car les délais de traitement peuvent varier. Pour obtenir les informations les plus récentes, consultez le site Web du gouvernement des îles Falkland ou contactez directement leur Département de l'immigration.