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Embauchez en Hongrie via notre service d'Employeur de Référence (EOR)

Embauchez facilement des employés à distance et en toute conformité via notre service d'employeur de référence (EOR) en Hongrie

Rivermate | Landscape of Hongrie
Budapest
Capitale
Hungarian Forint
Devise
Hongrois
Langue
40 hours/week
Heures de travail
3.99%
Croissance du PIB
0.17%
Part du PIB mondial
9,660,351
Population
Monthly
Fréquence de la paie

Comment Rivermate peut vous aider

Couverture EOR mondiale

Avec plus de 150 pays couverts, nous pouvons vous aider à développer votre entreprise à l'échelle mondiale avec vos besoins d'Employeur de Référence (EOR).

100% Conformité

Nous garantissons une conformité à 100% avec les lois et réglementations locales du travail grâce à notre réseau d'experts locaux dans chaque pays.

Entièrement Personnalisable

Nous proposons des solutions entièrement personnalisables qui s'adaptent aux besoins de votre entreprise, que vous ayez besoin d'embaucher un employé ou toute une équipe.

Support Dédié

Vous et votre/vos employé(s) avez un gestionnaire de compte dédié que vous pouvez appeler, contacter par WhatsApp, e-mail ou Slack à tout moment.

Introduction à l'EOR

Un Employeur de Référence (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives d'employer des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant ainsi leur portée mondiale sans avoir besoin de créer une filiale locale ou un bureau de représentation. Dans le contexte de la Hongrie, un EOR peut être particulièrement précieux pour les entreprises étrangères cherchant à exploiter la main-d'œuvre qualifiée du pays et son économie en croissance sans avoir à naviguer seules dans les complexités des lois du travail hongroises, des réglementations fiscales et des pratiques d'emploi.

Comment fonctionne un EOR ?

Lorsqu'une entreprise s'associe à un EOR en Hongrie, le processus se déroule généralement comme suit :

  1. L'entreprise cliente identifie un candidat qu'elle souhaite embaucher en Hongrie.
  2. L'EOR devient l'employeur légal du travailleur, gérant toutes les tâches administratives liées à l'emploi.
  3. L'EOR gère la paie, la retenue d'impôts, l'administration des avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail locales.
  4. L'entreprise cliente conserve le contrôle sur les activités quotidiennes et les responsabilités de l'employé.
  5. L'EOR facture à l'entreprise cliente le salaire de l'employé plus les coûts et frais associés.

Cet arrangement permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tandis que l'EOR gère les complexités des réglementations locales en matière d'emploi.

Avantages de l'utilisation d'un EOR

Utiliser un EOR en Hongrie offre plusieurs avantages pour les entreprises étrangères :

  1. Entrée rapide sur le marché : Les entreprises peuvent rapidement embaucher des employés en Hongrie sans établir une entité légale, réduisant ainsi considérablement le temps de mise sur le marché.
  2. Assurance de conformité : Les EOR sont bien informés des lois du travail hongroises, garantissant une conformité totale avec les réglementations locales et minimisant les risques juridiques.
  3. Rentabilité : En éliminant le besoin de créer une filiale locale, les entreprises peuvent économiser sur les frais d'incorporation, l'espace de bureau et les frais administratifs.
  4. Flexibilité : Les EOR permettent aux entreprises de tester le marché hongrois ou d'embaucher pour des projets à court terme sans engagements à long terme.
  5. Expertise locale : Les EOR fournissent des informations précieuses sur les pratiques commerciales hongroises, les normes culturelles et les attentes en matière d'emploi.
  6. Administration simplifiée : L'EOR gère des tâches complexes telles que la paie, la retenue d'impôts et l'administration des avantages sociaux, libérant ainsi les ressources de l'entreprise cliente.
  7. Atténuation des risques : En assumant les responsabilités de l'employeur, l'EOR aide à protéger l'entreprise cliente contre d'éventuels problèmes juridiques liés à l'emploi en Hongrie.
  8. Accès aux talents : Les EOR peuvent aider les entreprises à exploiter la main-d'œuvre qualifiée de la Hongrie, notamment dans des secteurs comme l'informatique, l'ingénierie et la fabrication.
  9. Évolutivité : À mesure que les besoins de l'entreprise en Hongrie augmentent, l'EOR peut facilement accueillir des embauches supplémentaires sans nécessiter de changements d'infrastructure importants.

En tirant parti des services d'un EOR, les entreprises peuvent naviguer efficacement dans le paysage commercial unique de la Hongrie, capitaliser sur ses opportunités économiques et établir une forte présence sur le marché d'Europe centrale.

Rivermate | EOR introduction

Paysage de l'emploi

Le paysage de l'emploi en Hongrie se caractérise par une main-d'œuvre bien éduquée et compétitive d'environ 4,5 millions de personnes. Le pays bénéficie d'un secteur des services solide, d'une base industrielle développée et d'une tradition d'excellence dans les domaines STEM. Cependant, la Hongrie est confrontée à des défis dus au vieillissement de la population et à des écarts persistants entre les sexes dans certains secteurs. La main-d'œuvre est connue pour ses compétences techniques et sa maîtrise généralisée de l'anglais, en particulier parmi les jeunes générations.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail en Hongrie sont conçues pour protéger à la fois les employés et les employeurs, en garantissant des conditions de travail équitables et des droits. Les aspects clés incluent :

  • Une semaine de travail standard de 40 heures avec des dispositions pour les heures supplémentaires
  • Des réglementations sur le salaire minimum qui sont régulièrement révisées et ajustées
  • Des contributions obligatoires à la sécurité sociale de la part des employeurs et des employés
  • Des droits généreux aux congés payés, y compris les congés annuels et les jours fériés
  • De fortes protections contre la discrimination et le licenciement abusif

Considérations culturelles

Lorsqu'on opère en Hongrie, il est crucial de comprendre et de respecter les normes culturelles locales :

  • Culture orientée vers la famille : Les Hongrois privilégient souvent les obligations familiales
  • Communication directe : Une communication claire et concise est valorisée dans les milieux professionnels
  • Structure hiérarchique : Le respect de l'ancienneté et de l'expérience est important sur le lieu de travail
  • Équilibre travail-vie personnelle : Les employés sont encouragés à utiliser leur temps de vacances
  • Formalité : Les interactions initiales sur le lieu de travail ont tendance à être formelles, avec l'utilisation de titres et de noms de famille

Défis de l'embauche directe

L'embauche directe en Hongrie peut présenter plusieurs défis pour les entreprises étrangères :

  1. Lois du travail complexes : Naviguer dans les réglementations du travail en Hongrie peut être difficile sans expertise locale
  2. Barrière linguistique : Bien que la maîtrise de l'anglais soit répandue, la documentation officielle et les processus juridiques sont souvent en hongrois
  3. Charge administrative : Les employeurs sont responsables de diverses tâches administratives, y compris la paie, la retenue d'impôt et les contributions à la sécurité sociale
  4. Nuances culturelles : Comprendre et s'adapter à la culture de travail locale peut être difficile pour les entreprises étrangères
  5. Concurrence pour les talents : Avec une main-d'œuvre qualifiée, il peut y avoir une concurrence significative pour les meilleurs talents dans certains secteurs
  6. Risques de conformité : Assurer une conformité totale avec les lois et réglementations locales sur l'emploi peut être complexe et chronophage

Pour surmonter ces défis, de nombreuses entreprises étrangères choisissent de s'associer à des experts locaux ou envisagent des alternatives telles que travailler avec un service d'Employer of Record (EOR) pour simplifier leurs opérations en Hongrie.

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Contactez nos experts en EOR pour en savoir plus sur comment nous pouvons vous aider en Hongrie.

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EOR dans Hongrie

Les services d'Employer of Record (EOR) en Hongrie offrent une solution simplifiée pour les entreprises souhaitant étendre leurs opérations ou recruter des talents dans le pays sans établir une entité locale. Cet arrangement permet aux entreprises étrangères d'employer des travailleurs en Hongrie de manière conforme, tandis que l'EOR assume les responsabilités légales en tant qu'employeur officiel. En Hongrie, l'EOR gère tous les aspects de l'emploi, y compris le traitement des salaires, la retenue d'impôts et les cotisations de sécurité sociale. Ils garantissent la conformité avec les lois du travail locales, telles que l'adhésion au Code du travail hongrois, qui régit les heures de travail, les droits aux congés et les procédures de licenciement. L'EOR gère également les avantages sociaux des employés, y compris l'assurance maladie obligatoire et les cotisations de retraite. Ils naviguent dans le système fiscal complexe de la Hongrie, garantissant des calculs précis et des paiements ponctuels aux autorités compétentes. Pour les entreprises étrangères, utiliser un EOR en Hongrie simplifie le processus de recrutement en éliminant la nécessité de comprendre les réglementations locales complexes ou de créer une entité légale. Cette approche permet aux entreprises d'entrer rapidement sur le marché hongrois et de profiter de son vivier de talents diversifié dans divers secteurs, de la fabrication et de l'informatique à la finance et au tourisme.

Avantages Clés des Services EOR en Hongrie

  1. Assurance de Conformité : Les EOR se tiennent informés des lois du travail en évolution en Hongrie et garantissent une conformité totale.
  2. Réduction des Risques : L'EOR assume la responsabilité légale, réduisant l'exposition de l'entreprise étrangère aux risques liés à l'emploi.
  3. Rentabilité : Les entreprises évitent les dépenses associées à la création et au maintien d'une entité locale.
  4. Flexibilité : Les services EOR permettent aux entreprises de développer rapidement et efficacement leurs opérations en Hongrie.
  5. Expertise Locale : Les EOR fournissent des informations précieuses sur les pratiques commerciales et les normes culturelles hongroises.

En tirant parti des services EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en développant leur présence dans l'économie dynamique et diversifiée de la Hongrie.


Paie et impôts

Le système de paie et d'imposition de la Hongrie est un cadre complet qui définit les responsabilités financières des employeurs et des employés. Ce système est conçu pour soutenir les programmes de protection sociale du pays, le système de santé et d'autres services publics. Comprendre les subtilités de la paie et des impôts en Hongrie est crucial pour les entreprises opérant dans le pays et pour les employés y travaillant. En Hongrie, le processus de paie implique le calcul des salaires bruts, la déduction des taxes et contributions requises, et l'obtention du salaire net que les employés reçoivent. Le système fiscal est structuré pour garantir que les employeurs et les employés contribuent équitablement au développement social et économique du pays. L'année fiscale hongroise est alignée sur l'année civile, allant du 1er janvier au 31 décembre. Les employeurs sont responsables de la retenue et du versement des impôts au nom de leurs employés, tandis que les employés ont certaines obligations fiscales et avantages potentiels en fonction de leur situation personnelle.

Contributions des Employeurs

Les employeurs en Hongrie doivent effectuer plusieurs contributions pour soutenir divers programmes et services sociaux. Ces contributions sont calculées sur la base du salaire brut de l'employé et sont payées en plus du salaire de l'employé. La principale contribution de l'employeur est la Taxe de Contribution Sociale, connue sous le nom de "Szocho" en hongrois. À partir de 2024, cette taxe s'élève à 13 % du salaire brut de l'employé. Cette contribution finance les soins de santé publics, les systèmes de retraite et d'autres programmes de protection sociale. Fait intéressant, la Contribution à la Formation Professionnelle, qui était auparavant une contribution distincte de 1,5 %, a été intégrée à la Taxe de Contribution Sociale depuis 2022. Ce changement simplifie le processus de contribution pour les employeurs tout en soutenant la formation professionnelle et les programmes du marché du travail. Les employeurs ayant une main-d'œuvre de plus de 25 employés peuvent faire face à une responsabilité financière supplémentaire. Si moins de 5 % de leurs employés ont un handicap, ces entreprises doivent payer une contribution à la réhabilitation. Le montant est calculé en fonction du nombre d'employés, du salaire minimum et du déficit d'emploi de personnes handicapées. Il est important de noter qu'il peut y avoir des plafonds ou des limites sur certaines contributions, en fonction de facteurs tels que le niveau de salaire de l'employé. Les employeurs doivent se tenir informés de ces limites pour garantir des calculs précis et la conformité avec les lois fiscales hongroises.

Contributions des Employés

Les employés en Hongrie ont également des obligations financières sous forme de déductions fiscales et de contributions à la sécurité sociale. Celles-ci sont généralement retenues sur leur salaire brut par leur employeur. La principale déduction pour les employés est l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPP). La Hongrie applique un système fiscal progressif, avec un taux standard de 15 % à partir de 2024. Cela signifie que les employés contribuent 15 % de leur revenu imposable pour soutenir les opérations gouvernementales et les services publics. En plus de l'impôt sur le revenu, les employés doivent contribuer à la sécurité sociale. Le taux actuel des contributions à la sécurité sociale des employés est de 18,5 % de leur salaire brut. Cette contribution couvre divers avantages, y compris les pensions, les soins de santé et d'autres programmes de protection sociale. Les employés peuvent également être éligibles à certains avantages fiscaux et déductions qui peuvent réduire leur charge fiscale globale. Par exemple, l'Avantage Fiscal pour Famille est disponible pour les employés ayant des enfants à charge. Le montant de cet avantage varie en fonction du nombre d'enfants dans la famille. Les primo-accédants en Hongrie peuvent également avoir droit à un avantage fiscal, ce qui peut réduire considérablement leur charge fiscale lors de l'achat de leur première propriété. De plus, les contributions à certains plans de retraite et produits d'assurance peuvent être déductibles d'impôt, jusqu'à des limites spécifiées. Il est crucial pour les employés d'être conscients de ces déductions et avantages potentiels, car ils peuvent avoir un impact substantiel sur leur revenu net. Cependant, il est tout aussi important de noter que ces déductions et avantages sont souvent assortis de critères d'éligibilité spécifiques et de limites maximales autorisées. Comprendre les subtilités de la paie et des impôts en Hongrie est essentiel tant pour les employeurs que pour les employés. En restant informés de leurs obligations respectives et des avantages potentiels, les deux parties peuvent assurer la conformité avec les lois fiscales hongroises tout en optimisant leur situation financière.

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Avantages sociaux

La Hongrie offre un ensemble complet d'avantages pour les employés, combinant des avantages obligatoires et optionnels pour créer un environnement de travail attrayant. En tant qu'Employeur de référence (EOR), Rivermate gère ces avantages avec expertise, garantissant la conformité avec les réglementations locales tout en fournissant un soutien précieux aux employeurs et aux employés. En gérant les complexités de l'administration des avantages, un EOR permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en offrant des packages compétitifs pour attirer et retenir les meilleurs talents en Hongrie.

Avantages Obligatoires

  • Contributions à la Sécurité Sociale
    • Retraite : Contribution de 10 % de l'employeur et de l'employé
    • Santé : Contribution de 7,5 % de l'employeur et de 4,5 % de l'employé
  • Avantages de Retraite
    • Pension d'État basée sur l'historique des contributions et les revenus
  • Congés Payés (PTO)
    • Congés Annuels : Minimum de 20 jours, augmentant à 30 jours pour les employés de plus de 45 ans
    • Jours Fériés : Plusieurs jours fériés payés tout au long de l'année
    • Congé Maladie : 15 jours de congé maladie payés annuellement, avec congé prolongé pour maladies graves
  • Congé Parental
    • Congé Maternité : 24 semaines de congé payé à plein salaire, avec congé prolongé optionnel jusqu'à trois ans
    • Congé Paternité : 5 jours de congé payé pour les pères
  • Autres Avantages Obligatoires
    • Formation en Santé et Sécurité au Travail
    • Examens médicaux obligatoires pour les nouvelles recrues et contrôles périodiques

Avantages Optionnels

  • Plans Cafétéria (avantages fiscaux)
    • Carte SZÉP pour les activités de loisirs (limite annuelle d'environ 450 000 HUF)
    • Allocations de transport (abonnements de transport public ou bons d'essence)
    • Contributions à l'éducation (frais de garde d'enfants, de maternelle, cours de langue)
    • Avantages culturels (billets d'événements, entrées de musées, bons de livres)
  • Avantages Supplémentaires
    • Assurance santé privée
    • Assurance vie et accident
    • Avantages d'entreprise (aménagements de travail flexibles, salles de sport sur place, programmes de bien-être, repas gratuits)

En offrant un mélange d'avantages obligatoires et optionnels, les employeurs en Hongrie peuvent créer des packages de rémunération attrayants qui répondent aux besoins et préférences divers des employés. En tant qu'EOR, Rivermate assure une administration fluide de ces avantages, aidant les entreprises à naviguer dans les complexités des réglementations de l'emploi en Hongrie tout en fournissant un soutien précieux à leur personnel.


Résiliation et départ

Le processus de résiliation et de départ en Hongrie est régi par des réglementations spécifiques décrites dans le Code du travail hongrois. Comprendre ces règles est crucial pour les employeurs et les employés afin d'assurer un processus de séparation fluide et conforme à la loi.

Motifs de licenciement

En Hongrie, les employeurs peuvent mettre fin à une relation de travail sur la base de plusieurs motifs valables :

  1. Problèmes de conduite ou de compétence de l'employé
  2. Raisons opérationnelles, telles que des licenciements ou des difficultés économiques
  3. État de santé de l'employé affectant sa capacité à remplir ses fonctions

Exigences de préavis

Lors de la résiliation d'un emploi, des périodes de préavis spécifiques doivent être respectées :

  • La période de préavis minimale est de 30 jours
  • Pour les licenciements initiés par l'employeur, la période de préavis augmente en fonction de l'ancienneté de l'employé
  • Les employeurs et les employés peuvent convenir mutuellement d'une période de préavis différente, ne dépassant pas six mois

Indemnité de départ

Dans certains scénarios de résiliation, en particulier pour les licenciements initiés par l'employeur, une indemnité de départ est requise :

  • Pour des raisons opérationnelles, les employés ayant moins de dix ans de service peuvent recevoir un à trois mois de salaire
  • Les employés ayant dix ans ou plus de service reçoivent un montant basé sur leur ancienneté
  • L'indemnité de départ s'applique également si la résiliation est due à une incapacité liée à la santé

Il est important de noter que l'indemnité de départ peut ne pas s'appliquer en cas de faute grave de l'employé ou de mesures disciplinaires.

Processus de départ

Le processus de départ en Hongrie implique généralement les étapes suivantes :

  1. Communication formelle de la résiliation
  2. Respect de la période de préavis requise
  3. Calcul et paiement des salaires impayés, de l'indemnité de départ et des jours de congé non utilisés
  4. Retour des biens de l'entreprise
  5. Annulation de l'accès aux systèmes et installations de l'entreprise
  6. Achèvement des formalités nécessaires, y compris la fourniture à l'employé des documents requis

En suivant ces directives et en respectant le Code du travail hongrois, les employeurs peuvent garantir un processus de résiliation et de départ conforme à la loi et professionnel. Il est toujours conseillé de consulter des experts juridiques locaux ou un service d'employeur de référence comme Rivermate pour naviguer dans les complexités de la résiliation d'emploi en Hongrie.

Visa et permis de travail

Hongrie, un pays d'Europe centrale dynamique, attire les travailleurs étrangers avec sa riche culture et son économie en croissance. Pour ceux qui envisagent de travailler en Hongrie, comprendre les exigences en matière de visa et de permis de travail est crucial. Voici un aperçu concis de ce que vous devez savoir :

Exigences en matière de visa

La plupart des citoyens non-UE/EEE ont besoin d'un visa pour entrer en Hongrie à des fins professionnelles. Le type de visa nécessaire dépend de la durée du séjour :

  • Séjours de courte durée (jusqu'à 90 jours) : visa Schengen
  • Séjours de longue durée (plus de 90 jours) : visa national (Type D)

Processus de demande de permis de travail

  1. Offre d'emploi : Obtenez une offre d'emploi d'un employeur hongrois.
  2. Demande de permis de travail : Votre employeur doit demander un permis de travail en votre nom auprès du bureau local du travail.
  3. Permis unique : Pour les séjours de plus de 90 jours, demandez un permis unique, qui combine le permis de séjour et le permis de travail.
  4. Soumission des documents : Fournissez les documents nécessaires, y compris :
    • Passeport valide
    • Photos format passeport
    • Preuve d'hébergement
    • Contrat de travail
    • Preuve de qualifications
  5. Délai de traitement : Le processus prend généralement 60 à 70 jours.

Cas particuliers

  • Les citoyens de l'UE/EEE n'ont pas besoin de permis de travail mais doivent enregistrer leur résidence s'ils restent plus de 90 jours.
  • Certaines professions ou travailleurs hautement qualifiés peuvent être éligibles à des procédures simplifiées.

Renouvellement et changements

Les permis de travail sont généralement valables jusqu'à deux ans et peuvent être renouvelés. Tout changement d'emploi doit être signalé aux autorités.

Comprendre ces exigences facilitera votre transition vers le travail en Hongrie. Vérifiez toujours auprès de l'ambassade ou du consulat hongrois dans votre pays pour obtenir les informations les plus récentes, car les réglementations peuvent changer.

Rivermate | EOR introduction

Pourquoi Rivermate

Choisir le bon prestataire de services d'Employeur de Référence (EOR) est crucial pour les entreprises qui s'étendent en Hongrie. Rivermate se distingue comme un choix exceptionnel, offrant un mélange unique de service personnalisé et d'expertise mondiale. Chez Rivermate, nous croyons en une approche centrée sur l'humain qui va au-delà de la simple fourniture d'une plateforme. Notre solution complète garantit que nous sommes avec vous à chaque étape, agissant comme votre département RH mondial. Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques, et nous nous engageons à les satisfaire avec flexibilité et soin.

Pourquoi Rivermate est votre partenaire EOR idéal

1. Attention personnalisée

Contrairement aux grands prestataires EOR où vous pourriez vous sentir comme un simple numéro, Rivermate valorise chaque client. Nous reconnaissons que les petites entreprises ont souvent besoin de plus de soutien, et nous sommes là pour le fournir. Notre équipe est dédiée à vous aider à croître, offrant des solutions sur mesure qui s'alignent avec vos objectifs et défis spécifiques.

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À une époque de chatbots IA et de réponses automatisées, Rivermate reste ferme dans notre conviction que les RH et la paie nécessitent une touche humaine. Notre équipe est composée de personnes réelles qui sont véritablement investies dans votre succès. Nous sommes disponibles 24/7/365, prêts à répondre à vos préoccupations et à vos questions avec l'empathie et la compréhension que seule l'interaction humaine peut fournir.

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Notre réseau d'experts locaux s'étend sur plus de 135 pays, y compris la Hongrie. Cette combinaison unique nous permet de penser globalement tout en agissant localement. Nous naviguons dans les complexités des lois et règlements du travail hongrois en votre nom, garantissant la conformité tout en optimisant vos opérations. Avec Rivermate, vous gagnez un partenaire local de confiance, peu importe où votre entreprise vous mène.

4. Flexibilité inégalée

Nous comprenons qu'une approche unique ne convient pas à tous dans le monde de l'emploi mondial. Que vous ayez besoin de clauses spécifiques dans vos contrats ou que vous ayez des exigences de paie uniques, Rivermate est équipé pour y faire face. Notre approche 100% flexible signifie que nous pouvons adapter nos services pour répondre à vos besoins exacts, offrant une expérience EOR véritablement personnalisée.

5. Services complets

Au-delà de nos services EOR de base, Rivermate propose également une assistance au recrutement. Cette approche holistique signifie que nous pouvons vous soutenir dès les premières étapes de l'acquisition de talents jusqu'à la gestion continue de l'emploi, simplifiant votre processus d'expansion mondiale. En choisissant Rivermate comme votre partenaire EOR en Hongrie, vous n'obtenez pas seulement un prestataire de services – vous gagnez une équipe dédiée à votre succès. Notre approche centrée sur l'humain, flexible et complète garantit que vous recevez le soutien dont vous avez besoin pour prospérer sur le marché hongrois et au-delà.

Questions fréquentes

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Hallman L.

Fondateur, Petite Entreprise

Les clients bénéficient du fait qu'ils peuvent apporter une expertise mondiale dans l'environnement local. Rivermate me permet de gérer mes employés dans différents pays.

Perlin G.

Directeur Commercial, Petite Entreprise

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Leon B.

Fondateur, Grive

Ils sont une équipe plutôt petite, ce qui est parfait pour moi. Avant Rivermate, j'ai travaillé avec un plus grand EOR et ils ne se souciaient pas de moi.

Senna V.

Coordinateur, Marché Intermédiaire

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