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Embauchez en Guadeloupe via notre service d'Employeur de Référence (EOR)

Embauchez facilement des employés à distance et en toute conformité via notre service d'employeur de référence (EOR) en Guadeloupe

Rivermate | Landscape of Guadeloupe
Basse-Terre
Capitale
Euro
Devise
Français
Langue
35 hours/week
Heures de travail
0%
Croissance du PIB
0%
Part du PIB mondial
400,124
Population
Monthly
Fréquence de la paie

Comment Rivermate peut vous aider

Couverture EOR mondiale

Avec plus de 150 pays couverts, nous pouvons vous aider à développer votre entreprise à l'échelle mondiale avec vos besoins d'Employeur de Référence (EOR).

100% Conformité

Nous garantissons une conformité à 100% avec les lois et réglementations locales du travail grâce à notre réseau d'experts locaux dans chaque pays.

Entièrement Personnalisable

Nous proposons des solutions entièrement personnalisables qui s'adaptent aux besoins de votre entreprise, que vous ayez besoin d'embaucher un employé ou toute une équipe.

Support Dédié

Vous et votre/vos employé(s) avez un gestionnaire de compte dédié que vous pouvez appeler, contacter par WhatsApp, e-mail ou Slack à tout moment.

Introduction à l'EOR

Un Employeur de Référence (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives d'employer des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant ainsi efficacement leur portée mondiale sans avoir besoin de créer une filiale locale ou de naviguer dans les lois complexes de l'emploi international. Pour un endroit comme la Guadeloupe, un EOR peut être particulièrement utile en raison de son statut unique de région d'outre-mer française. Cela signifie que, bien que la Guadeloupe soit géographiquement située dans les Caraïbes, elle suit les lois et réglementations du travail françaises. Un EOR peut aider les entreprises internationales à naviguer dans ce paysage juridique distinctif, en assurant la conformité avec les normes locales d'emploi tout en simplifiant le processus d'embauche.

Comment fonctionne un EOR ?

Un Employeur de Référence opère en créant une relation d'emploi légale avec les travailleurs pour le compte de leurs entreprises clientes. Voici une répartition étape par étape du processus :

  1. L'entreprise cliente identifie un candidat qu'elle souhaite embaucher en Guadeloupe.
  2. L'EOR conclut un accord avec l'entreprise cliente pour employer le travailleur en son nom.
  3. L'EOR devient l'employeur légal de référence, gérant toutes les tâches liées à l'emploi telles que la paie, l'administration des avantages sociaux et la conformité fiscale.
  4. L'entreprise cliente conserve le contrôle sur les activités quotidiennes et les responsabilités de l'employé.
  5. L'EOR assure la conformité avec toutes les lois du travail locales, y compris celles spécifiques au statut de la Guadeloupe en tant que région d'outre-mer française.

Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher rapidement et efficacement des talents en Guadeloupe sans avoir besoin de créer une entité locale ou de devenir expertes en droit du travail français.

Avantages de l'utilisation d'un EOR

Utiliser un Employeur de Référence en Guadeloupe offre plusieurs avantages :

  1. Expansion Simplifiée : Les entreprises peuvent embaucher des employés en Guadeloupe sans créer d'entité locale, réduisant ainsi considérablement le temps et le coût associés à l'expansion internationale.
  2. Assurance de Conformité : Les EOR sont bien informés des lois et réglementations locales du travail, garantissant que toutes les pratiques d'emploi respectent les exigences légales de la Guadeloupe.
  3. Atténuation des Risques : En assumant la responsabilité légale de l'emploi, les EOR aident à atténuer les risques associés à l'embauche et à la conformité internationales.
  4. Flexibilité : Les entreprises peuvent rapidement ajuster leurs opérations en Guadeloupe sans les engagements à long terme associés à la création d'une filiale locale.
  5. Expertise Locale : Les EOR fournissent des informations précieuses sur les pratiques commerciales locales, les normes culturelles et les attentes en matière d'emploi en Guadeloupe.
  6. Économies de Temps et de Ressources : En externalisant des tâches administratives comme la gestion de la paie et des avantages sociaux, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales.
  7. Accès aux Avantages : Les EOR ont souvent des relations établies avec les fournisseurs d'avantages locaux, leur permettant d'offrir des packages compétitifs aux employés en Guadeloupe.
  8. Gestion des Devises : Les EOR gèrent la paie dans la devise locale (Euro), éliminant le besoin pour les entreprises de gérer des transactions de devises internationales.

En tirant parti d'un Employeur de Référence, les entreprises peuvent naviguer efficacement dans le paysage unique de l'emploi en Guadeloupe, en accédant à son vivier de talents diversifié tout en assurant une conformité totale avec les réglementations locales.

Rivermate | EOR introduction

Paysage de l'emploi

Le paysage de l'emploi en Guadeloupe est une tapisserie vibrante tissée de fils culturels uniques et de défis économiques. Cette région d'outre-mer française dans les Caraïbes dispose d'une main-d'œuvre relativement jeune, principalement d'origine afro-caribéenne, avec un taux d'alphabétisation élevé et des niveaux d'éducation en amélioration. Cependant, l'île fait face à plusieurs obstacles sur le marché du travail, notamment un décalage des compétences et des taux de chômage élevés, en particulier chez les jeunes.

Aperçu des lois du travail

La Guadeloupe, en tant que département d'outre-mer de la France, suit les lois du travail françaises avec quelques adaptations locales. Ces lois fournissent un cadre complet pour les droits des employés et les obligations des employeurs. Les aspects clés incluent :

  • Une semaine de travail de 35 heures, avec des dispositions pour les heures supplémentaires
  • Des réglementations sur le salaire minimum (SMIC) qui sont régulièrement révisées
  • Des droits généreux aux congés payés, y compris les congés annuels et les jours fériés
  • De fortes protections contre la discrimination et le licenciement abusif
  • Des cotisations de sécurité sociale obligatoires pour les employeurs et les employés

Les employeurs doivent être vigilants dans le respect de ces réglementations pour éviter des complications juridiques et maintenir de bonnes relations avec les employés.

Considérations culturelles

Comprendre et respecter la culture guadeloupéenne est crucial pour des relations d'emploi réussies :

  1. Valeurs centrées sur la famille : Les employés priorisent souvent les obligations familiales, nécessitant de la flexibilité de la part des employeurs.
  2. Rythme de travail détendu : Bien que la productivité soit importante, il y a une attitude plus décontractée par rapport à certains environnements de travail occidentaux.
  3. Communication indirecte : Les retours négatifs ou désaccords sont souvent exprimés subtilement, nécessitant une interprétation attentive.
  4. Formalité et respect : Utiliser les titres appropriés et montrer du respect pour l'autorité est essentiel dans les milieux professionnels.
  5. Construction de relations : Investir du temps dans les interactions sociales avant de plonger dans les affaires est très apprécié.

S'adapter à ces normes culturelles peut améliorer considérablement l'harmonie et la productivité au travail.

Défis de l'embauche directe

L'embauche directe en Guadeloupe présente plusieurs défis pour les employeurs étrangers :

  1. Barrière linguistique : Le français est la langue officielle, et de nombreux locaux peuvent ne pas être à l'aise en anglais, compliquant le recrutement et les opérations quotidiennes.
  2. Lois du travail complexes : Naviguer dans les complexités des réglementations du travail françaises peut être intimidant pour les entreprises étrangères.
  3. Chômage élevé : Bien que cela puisse sembler avantageux pour l'embauche, cela indique souvent des problèmes économiques structurels pouvant affecter les opérations commerciales.
  4. Décalage des compétences : Trouver des candidats avec les compétences appropriées pour des rôles spécialisés peut être difficile en raison des besoins évolutifs du marché du travail.
  5. Nuances culturelles : Une mauvaise compréhension de la culture de travail locale et des styles de communication peut entraîner des malentendus et des conflits.
  6. Obstacles administratifs : Gérer la bureaucratie locale et la paperasse peut être chronophage et frustrant pour les entités étrangères.

Ces défis soulignent l'importance d'une préparation minutieuse et éventuellement de rechercher une expertise locale lors de l'envisagement d'une embauche directe en Guadeloupe. S'associer à un fournisseur de solutions d'emploi global comme Rivermate peut aider à naviguer dans ces complexités, garantissant la conformité avec les lois locales tout en comblant les écarts culturels.

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Contactez nos experts en EOR pour en savoir plus sur comment nous pouvons vous aider en Guadeloupe.

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EOR dans Guadeloupe

Les services d'Employer of Record (EOR) en Guadeloupe offrent une solution simplifiée pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations ou à recruter des talents dans cette région d'outre-mer française. Ces services permettent aux entreprises d'employer des travailleurs en Guadeloupe sans établir d'entité légale dans le pays. Voici comment fonctionnent généralement les services EOR en Guadeloupe :

Conformité Légale

L'EOR agit en tant qu'employeur officiel pour vos travailleurs en Guadeloupe, garantissant la conformité avec les lois du travail locales, les réglementations fiscales et les normes d'emploi. Cela inclut le respect des lois du travail françaises, qui s'appliquent en Guadeloupe.

Gestion de la Paie

Les services EOR gèrent tous les aspects de la paie, y compris le calcul des salaires, les retenues fiscales et les cotisations de sécurité sociale. Ils veillent à ce que les employés soient payés avec précision et à temps, conformément aux réglementations locales.

Administration des Avantages

Les EOR gèrent les avantages sociaux des employés, y compris les avantages obligatoires requis par la loi française, tels que les congés payés, le congé de maternité et l'assurance santé. Ils peuvent également aider à mettre en place des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents.

Support RH

Ces services fournissent souvent un support RH, aidant avec des tâches telles que l'intégration, la gestion des performances et la gestion de tout problème lié à l'emploi qui pourrait survenir.

Atténuation des Risques

En utilisant un EOR, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité aux lois et réglementations locales. L'EOR assume une grande partie de la responsabilité légale des questions d'emploi.

Flexibilité et Évolutivité

Les services EOR permettent aux entreprises d'entrer rapidement sur le marché guadeloupéen ou de recruter des talents sans avoir besoin d'engagements à long terme. Cette flexibilité est particulièrement utile pour les entreprises testant le marché ou s'engageant dans des projets à court terme.

Pont Culturel

De nombreux EOR offrent des informations sur les pratiques commerciales locales et les normes culturelles, aidant les entreprises étrangères à naviguer dans les aspects uniques des affaires en Guadeloupe. En tirant parti des services EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en laissant les complexités des réglementations et de l'administration de l'emploi local aux experts familiers avec le marché guadeloupéen.


Paie et impôts

Guadeloupe, une région d'outre-mer de la France, suit le système de sécurité sociale et fiscal français avec quelques adaptations locales. Comprendre la structure de la paie et des impôts en Guadeloupe est crucial tant pour les employeurs que pour les employés afin d'assurer la conformité et une planification financière adéquate. Cette vue d'ensemble examinera les aspects clés de la paie et des impôts en Guadeloupe, en se concentrant sur les contributions faites par les employeurs et les employés. En Guadeloupe, le système de paie est conçu pour financer divers programmes sociaux et services publics. Il implique un réseau complexe de contributions des employeurs et des employés, couvrant des domaines tels que la santé, la retraite, l'assurance chômage et d'autres prestations sociales. Le système fiscal est étroitement aligné sur celui de la France métropolitaine, avec quelques ajustements pour tenir compte des conditions économiques uniques de l'île.

Contributions des Employeurs

Les employeurs en Guadeloupe sont responsables d'une part importante des contributions à la sécurité sociale. Ces contributions sont essentielles pour maintenir le système de protection sociale et soutenir divers services publics. Voici un aperçu des principales contributions des employeurs :

Contributions à la Sécurité Sociale

Les employeurs sont tenus de contribuer à plusieurs programmes de sécurité sociale. Le taux de contribution total peut varier de 22 % à 35 % du salaire brut d'un employé, selon les programmes spécifiques et le niveau de salaire de l'employé. Ces contributions couvrent :

  • Assurance maladie
  • Allocations familiales
  • Pension de vieillesse
  • Assurance chômage
  • Assurance accidents du travail

CSG (Contribution Sociale Généralisée)

Les employeurs sont également responsables du paiement de la CSG, qui est une taxe finançant les programmes de sécurité sociale. Le taux de contribution de l'employeur pour la CSG est généralement d'environ 8,2 % du salaire brut de l'employé.

Contribution à la Formation Professionnelle

Les employeurs doivent contribuer aux fonds de formation professionnelle. Le taux varie en fonction de la taille de l'entreprise et du secteur, mais est généralement d'environ 1 % de la masse salariale totale.

Autres Contributions

Selon la nature de l'entreprise et le rôle de l'employé, les employeurs peuvent être tenus de faire des contributions supplémentaires pour des fonds ou programmes d'assurance spécifiques.

Contributions des Employés

Les employés en Guadeloupe jouent également un rôle crucial dans le financement du système de sécurité sociale à travers diverses déductions sur leurs salaires. Ces contributions garantissent que les employés ont accès aux prestations et services sociaux essentiels. Voici les principales contributions des employés :

Contributions à la Sécurité Sociale

Les employés contribuent aux programmes de sécurité sociale par des déductions sur leur salaire brut. Le taux de contribution total pour les employés se situe généralement entre 20 % et 25 % de leur salaire brut. Ces contributions couvrent :

  • Assurance maladie
  • Pension de vieillesse
  • Assurance chômage
  • Régimes de retraite complémentaires

CSG (Contribution Sociale Généralisée) et CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale)

Les employés sont soumis aux déductions de la CSG et de la CRDS. Le taux combiné pour ces contributions est généralement d'environ 9,7 % du salaire brut de l'employé, avec quelques variations selon le niveau de revenu.

Impôt sur le Revenu

Bien que ce ne soit pas une contribution sociale, l'impôt sur le revenu est une autre déduction importante du salaire d'un employé. En Guadeloupe, l'impôt sur le revenu est prélevé à la source par l'employeur, suivant les tranches et taux d'imposition français. Le montant exact dépend du niveau de revenu de l'employé et de sa situation personnelle.

Comprendre ces contributions est essentiel pour les employeurs et les employés en Guadeloupe. Les employeurs doivent s'assurer de calculs précis et de paiements en temps opportun pour éviter les pénalités, tandis que les employés doivent être conscients de ces déductions pour mieux comprendre leur salaire net et les avantages auxquels ils ont droit. Comme les lois fiscales et les taux de contribution peuvent changer, il est conseillé de consulter les autorités fiscales locales ou des conseillers financiers pour obtenir les informations les plus récentes.

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Avantages sociaux

Guadeloupe, en tant que territoire d'outre-mer de la France, offre un ensemble complet d'avantages pour les employés qui s'alignent sur les lois du travail françaises. Ces avantages fournissent une base solide pour le bien-être des employés et la satisfaction au travail. En travaillant avec un Employeur de Référence (EOR) en Guadeloupe, les entreprises peuvent garantir la conformité avec les réglementations locales tout en gérant efficacement ces avantages. Un EOR prend en charge l'administration de la paie, des impôts et des avantages, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en offrant à leurs employés les protections et avantages obligatoires.

Avantages Obligatoires

  • 30 jours (5 semaines) de congés annuels payés après 12 mois d'emploi
  • Congés payés pour les jours fériés observés en Guadeloupe
  • Congés maladie payés conformément au code du travail français ou aux conventions collectives
  • Congé maternité avec avantages, durée basée sur le nombre d'enfants et la position de l'employée
  • Congé paternité avec avantages
  • Cotisations de sécurité sociale couvrant la santé, le chômage, la retraite et l'invalidité
  • Paiement des heures supplémentaires pour les heures travaillées en plus
  • Indemnité de licenciement légale en cas de rupture de contrat
  • Période d'essai pour les nouvelles embauches, durée variable selon le poste
  • Cotisations au système de sécurité sociale français

Avantages Optionnels

  • Régimes d'assurance santé complémentaire couvrant les soins dentaires, la vision ou les frais d'hospitalisation supplémentaires
  • Programmes de bien-être pour les employés (abonnements à des salles de sport, défis de remise en forme, cours de yoga sur place)
  • Plans d'épargne-retraite parrainés par l'entreprise
  • Régimes de participation aux bénéfices
  • Aménagements de travail flexibles (options de télétravail, semaines de travail compressées)
  • Congés payés supplémentaires au-delà des exigences légales
  • Programmes d'aide à la garde d'enfants (chèques, réductions, installations sur place)
  • Remboursement des frais de scolarité ou aide à l'éducation
  • Chèques-repas ou repas subventionnés sur le lieu de travail
  • Avantages de transport (abonnements de bus, allocations de carburant)
  • Réductions pour les employés sur les produits ou services de l'entreprise
  • Partenariats avec d'autres entreprises pour des réductions sur divers biens et services

En offrant un mélange d'avantages obligatoires et optionnels, les employeurs en Guadeloupe peuvent créer un package de rémunération attrayant qui soutient le bien-être des employés et aide à attirer et retenir les meilleurs talents. Un EOR peut aider à naviguer dans les complexités de ces avantages, garantissant la conformité et une administration fluide pour les entreprises opérant dans ce territoire d'outre-mer français.


Résiliation et départ

Les processus de résiliation et de départ en Guadeloupe suivent les lois du travail françaises, car il s'agit d'une région d'outre-mer de la France. Ces procédures sont conçues pour protéger à la fois les employés et les employeurs, garantissant une approche équitable et légale de la fin des relations de travail.

Motifs de licenciement

En Guadeloupe, les employeurs doivent avoir une "cause réelle et sérieuse" pour résilier le contrat d'un employé. Cela peut être dû à :

  • Raisons personnelles : telles que l'incompétence professionnelle, la mauvaise performance, la faute professionnelle, ou l'incapacité à accomplir ses fonctions en raison de problèmes non liés au travail comme une maladie.
  • Raisons économiques : y compris les difficultés financières, les changements technologiques, ou la réorganisation de l'entreprise rendant un poste redondant.

Préavis

Sauf en cas de faute grave, les employeurs doivent fournir un préavis avant la résiliation. La durée dépend de l'ancienneté de l'employé :

  • Moins de 6 mois : Déterminé par les conventions collectives ou les pratiques de l'entreprise
  • De 6 mois à 2 ans : Un mois de préavis
  • Plus de 2 ans : Deux mois de préavis

Indemnité de licenciement

Les employés licenciés pour des raisons personnelles ou économiques ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant est calculé en fonction de facteurs tels que :

  • Le salaire de l'employé
  • L'ancienneté

Cadre juridique

Le Code du Travail est le document juridique principal régissant les réglementations de l'emploi en Guadeloupe. De plus, les Conventions Collectives peuvent contenir des dispositions spécifiques relatives aux procédures de licenciement et à l'indemnité de licenciement pour certains secteurs ou industries.

Processus de départ

Bien que non explicitement décrit dans le contexte fourni, un processus de départ typique en Guadeloupe inclurait probablement :

  1. Communication formelle de la résiliation
  2. Complétion des documents nécessaires
  3. Retour des biens de l'entreprise
  4. Calcul du dernier salaire, y compris l'indemnité de licenciement
  5. Transfert des responsabilités
  6. Entretien de sortie (si applicable)

En respectant ces directives, les employeurs en Guadeloupe peuvent garantir un processus de résiliation et de départ conforme et respectueux, minimisant le risque de litiges juridiques et maintenant des relations positives avec les employés partants.

Visa et permis de travail

Guadeloupe, une région d'outre-mer de la France située dans les Caraïbes, attire les travailleurs étrangers avec son climat tropical et son mélange unique de cultures française et caribéenne. Cependant, naviguer dans les exigences en matière de visa et de permis de travail peut être complexe pour ceux qui souhaitent travailler sur l'île. Voici un aperçu concis de ce que les travailleurs étrangers doivent savoir :

Exigences en matière de visa

Les travailleurs étrangers provenant de pays hors UE ont généralement besoin d'un visa pour entrer en Guadeloupe. Le type de visa requis dépend de la durée et de l'objet du séjour :

  • Visa de court séjour (jusqu'à 90 jours) : Convient pour les voyages d'affaires ou les missions de travail de courte durée
  • Visa de long séjour : Nécessaire pour les séjours de plus de 90 jours, y compris pour des raisons professionnelles

Les citoyens de l'UE n'ont pas besoin de visa pour entrer ou travailler en Guadeloupe, car elle fait partie de la France et de l'Union européenne.

Exigences en matière de permis de travail

Pour travailler légalement en Guadeloupe, la plupart des ressortissants étrangers ont besoin d'un permis de travail. Le processus implique :

  1. Obtenir une offre d'emploi d'un employeur guadeloupéen
  2. L'employeur demande une autorisation de travail au nom du travailleur étranger
  3. Obtenir un visa de long séjour avec autorisation de travail auprès du consulat français dans le pays d'origine du travailleur

Il est important de noter que le permis de travail est généralement lié à un emploi et un employeur spécifiques. Changer d'emploi peut nécessiter une nouvelle demande de permis de travail.

Considérations supplémentaires

  • Langue : Le français est la langue officielle, et la maîtrise peut être requise pour de nombreux emplois
  • Santé : Les travailleurs doivent s'assurer qu'ils ont une couverture d'assurance santé adéquate
  • Impôts : Les travailleurs étrangers sont soumis aux lois fiscales françaises et aux cotisations de sécurité sociale

Naviguer dans le processus de visa et de permis de travail pour la Guadeloupe peut être difficile. Il est conseillé de commencer le processus de demande bien à l'avance de la date de voyage prévue et de demander l'assistance de l'employeur ou d'un professionnel du droit familier avec les lois d'immigration françaises.

Rivermate | EOR introduction

Pourquoi Rivermate

Rivermate se distingue comme un choix exceptionnel pour les services d'Employeur de Référence (EOR) en Guadeloupe, offrant un mélange unique de soutien personnalisé et d'expertise mondiale. Notre approche centrée sur l'humain nous démarque de la concurrence, fournissant aux clients une solution complète qui va au-delà d'une simple plateforme. Chez Rivermate, nous sommes fiers d'être plus qu'un simple prestataire de services ; nous sommes votre département RH mondial dédié. Notre engagement envers votre succès est évident dans chaque aspect de nos opérations, des services de recrutement au soutien continu. Voici pourquoi Rivermate est le partenaire idéal pour votre expansion commerciale en Guadeloupe :

Vous n'êtes pas qu'un numéro

Contrairement aux grands fournisseurs d'EOR qui peuvent négliger les petites entreprises, Rivermate valorise chaque client, quelle que soit sa taille. Nous comprenons que les entreprises en croissance ont besoin d'une attention et d'un soutien sur mesure. Notre équipe est dédiée à vous aider à naviguer dans les complexités de l'expansion internationale, garantissant que votre entreprise prospère sur de nouveaux marchés.

La touche humaine

À une époque d'automatisation, nous croyons que les RH et la paie nécessitent une approche personnelle. C'est pourquoi nous avons écarté les chatbots IA et les e-mails automatisés au profit d'une véritable interaction humaine. Notre équipe d'experts est disponible 24/7/365, prête à répondre à vos préoccupations et à vous fournir le soutien dont vous avez besoin. Avec Rivermate, vous aurez toujours un professionnel compétent à un appel ou un message près.

Portée mondiale, expertise locale

Notre réseau d'experts locaux s'étend sur plus de 135 pays, y compris la Guadeloupe. Cette portée étendue nous permet d'offrir des informations précieuses sur les lois du travail locales, les réglementations et les pratiques commerciales. Nous servons de partenaire sur le terrain, vous aidant à naviguer dans les complexités de l'exploitation sur un nouveau marché tout en assurant une conformité totale avec les exigences locales.

Flexibilité inégalée

Chez Rivermate, nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques. C'est pourquoi nous offrons une flexibilité à 100 % dans nos services. Que vous ayez besoin de clauses spécifiques ajoutées aux contrats de travail ou que vous ayez des exigences particulières en matière de paie, nous sommes là pour répondre à vos demandes. Notre approche adaptable garantit que nos services s'alignent parfaitement avec vos objectifs commerciaux.

En choisissant Rivermate comme votre partenaire EOR en Guadeloupe, vous ne gagnez pas seulement un prestataire de services – vous gagnez un allié dévoué dans votre parcours d'expansion mondiale. Notre approche centrée sur l'humain, associée à notre vaste expertise et à nos solutions flexibles, fait de nous le choix idéal pour les entreprises cherchant à établir une forte présence en Guadeloupe et au-delà.

Questions fréquentes

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Greg M.

PDG, Learnwise

Ce qui se démarque le plus, c'est leur rapidité de réponse et l'efficacité de leur processus d'intégration. Leur modèle tarifaire abordable est également un atout majeur, le rendant accessible aux entreprises de toutes tailles.

Hallman L.

Fondateur, Petite Entreprise

Les clients bénéficient du fait qu'ils peuvent apporter une expertise mondiale dans l'environnement local. Rivermate me permet de gérer mes employés dans différents pays.

Perlin G.

Directeur Commercial, Petite Entreprise

Lucas m'a aidé à mettre en place un employé en Espagne pour notre entreprise. Tout le processus a été très bien expliqué par Lucas et tout s'est déroulé de manière très fluide.

Leon B.

Fondateur, Grive

Ils sont une équipe plutôt petite, ce qui est parfait pour moi. Avant Rivermate, j'ai travaillé avec un plus grand EOR et ils ne se souciaient pas de moi.

Senna V.

Coordinateur, Marché Intermédiaire

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