Embauchez en Grèce via notre service d'Employeur de Référence (EOR)

Un Employeur de Référence (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives d'employer des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant ainsi efficacement leur portée mondiale sans avoir besoin de créer une filiale locale. Pour un pays comme la Grèce, avec son histoire riche, son économie diversifiée et sa position stratégique en Méditerranée, les services d'EOR peuvent jouer un rôle crucial dans l'attraction des investissements étrangers et le développement des relations commerciales internationales.

Comment fonctionne l'EOR ?

Le modèle EOR fonctionne en créant une relation tripartite entre le fournisseur EOR, l'entreprise cliente et l'employé. Voici un aperçu du processus :

1. L'entreprise cliente identifie un candidat qu'elle souhaite embaucher en Grèce.
2. Le fournisseur EOR devient l'employeur légal du travailleur en Grèce.
3. L'EOR gère toutes les tâches liées à l'emploi, y compris la paie, la retenue d'impôts, l'administration des avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail locales.
4. L'entreprise cliente maintient la gestion quotidienne et la direction du travail de l'employé.
5. L'EOR s'assure que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux réglementations du travail grecques et aux normes culturelles.

Cet arrangement permet aux entreprises d'établir rapidement une présence en Grèce sans avoir à naviguer dans les complexités de la création d'une entité locale ou à risquer la non-conformité avec les lois du travail grecques.

Avantages de l'utilisation d'un EOR

Utiliser un EOR en Grèce offre de nombreux avantages pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations ou à embaucher des talents locaux :

1. Entrée rapide sur le marché : Les entreprises peuvent commencer à opérer en Grèce en quelques jours ou semaines, plutôt qu'en mois, car l'EOR dispose déjà de la structure légale nécessaire.
2. Assurance de conformité : Les EOR sont bien informés des lois du travail grecques, des réglementations fiscales et des pratiques d'emploi, garantissant une conformité totale et minimisant les risques juridiques.
3. Rentabilité : Les entreprises peuvent éviter les coûts substantiels associés à la création et à la maintenance d'une entité légale en Grèce.
4. Flexibilité : Les EOR offrent une évolutivité, permettant aux entreprises d'ajuster facilement leur main-d'œuvre en fonction des conditions du marché ou des besoins des projets.
5. Expertise locale : Les fournisseurs EOR offrent des informations précieuses sur la culture d'affaires grecque, aidant les entreprises étrangères à naviguer dans les coutumes et attentes locales.
6. Réduction des risques : En assumant les responsabilités de l'employeur, les EOR protègent les entreprises clientes de nombreux risques juridiques et financiers associés à l'emploi international.
7. Concentration sur l'activité principale : Avec l'EOR gérant les tâches administratives, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques.
8. Accès aux avantages sociaux : Les EOR peuvent souvent fournir des packages d'avantages compétitifs qui pourraient être difficiles à organiser pour les entreprises étrangères de manière indépendante.
9. Gestion des devises : Les EOR gèrent la paie en monnaie locale, éliminant les complexités des taux de change pour l'entreprise cliente.
10. Comptabilité simplifiée : L'arrangement EOR aboutit généralement à une seule facture pour l'entreprise cliente, simplifiant ainsi les processus financiers.

En tirant parti des services d'un EOR, les entreprises peuvent efficacement pénétrer le marché grec, bénéficiant de sa position stratégique, de sa main-d'œuvre qualifiée et de son économie diversifiée tout en minimisant les risques et les charges administratives.

Le paysage de l'emploi en Grèce est une tapisserie complexe tissée à partir de son riche patrimoine culturel, des défis économiques récents et de l'adaptation continue aux tendances mondiales. La main-d'œuvre du pays, bien que bien éduquée, fait face à des défis tels qu'une population vieillissante, des inadéquations de compétences et des taux de chômage élevés. Malgré ces obstacles, le marché du travail grec évolue, avec le secteur des services en tête de l'emploi et un accent croissant sur les compétences numériques et l'adaptabilité.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail grecques sont conçues pour protéger les droits des travailleurs tout en fournissant un cadre pour les relations employeur-employé. Les aspects clés incluent :

• Une semaine de travail standard de 40 heures avec des dispositions pour le paiement des heures supplémentaires
• Des règlements sur le salaire minimum qui sont périodiquement révisés
• Des contributions obligatoires à la sécurité sociale de la part des employeurs et des employés
• Des réglementations strictes sur la résiliation de l'emploi, y compris les exigences en matière d'indemnités de licenciement
• Des dispositions pour les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité
• Des lois anti-discrimination couvrant divers aspects, y compris le genre, l'âge et l'ethnicité

Ces lois sont généralement favorables aux travailleurs et s'alignent sur les directives plus larges de l'Union européenne en matière de droits du travail.

Considérations culturelles

La culture du travail en Grèce se caractérise par :

• Un fort accent sur les relations personnelles et la construction de la confiance dans les milieux professionnels
• Une approche plus détendue de la gestion du temps par rapport à certains pays d'Europe du Nord
• Une grande importance accordée aux obligations familiales et à l'équilibre travail-vie personnelle
• Des styles de communication directs, souvent accompagnés d'un langage corporel expressif
• Un respect pour la hiérarchie et l'ancienneté, en particulier dans les industries traditionnelles
• Un mélange de chaleur méditerranéenne et de professionnalisme dans les interactions en milieu de travail

Comprendre et respecter ces nuances culturelles peut améliorer considérablement l'harmonie et la productivité au travail.

Défis de l'embauche directe

L'embauche directe en Grèce peut présenter plusieurs défis :

1. Lois du travail complexes : Naviguer dans les complexités des réglementations de l'emploi en Grèce peut être décourageant pour les entreprises étrangères.
2. Barrière linguistique : Bien que la maîtrise de l'anglais s'améliore, la langue peut encore être un obstacle important dans le recrutement et les opérations quotidiennes.
3. Processus bureaucratiques : Les procédures administratives pour l'embauche, en particulier pour les travailleurs étrangers, peuvent être longues et complexes.
4. Inadéquation des compétences : Trouver des candidats avec les compétences appropriées peut être difficile en raison d'un décalage entre l'éducation et les besoins du marché.
5. Coûts non salariaux élevés : Les employeurs font face à des contributions substantielles à la sécurité sociale et à d'autres avantages obligatoires.
6. Adaptation culturelle : Les entreprises étrangères peuvent avoir du mal à s'adapter à la culture du travail locale et aux attentes.
7. Incertitude économique : Les défis économiques persistants peuvent rendre la planification à long terme de la main-d'œuvre difficile.

Ces défis soulignent les avantages potentiels de s'associer à des experts locaux ou de considérer des modèles d'emploi alternatifs lors de l'entrée sur le marché grec.

Le système de paie et d'imposition de la Grèce est une structure complexe qui implique des contributions de la part des employeurs et des employés. Ce système est conçu pour financer divers programmes de protection sociale, y compris les retraites, les soins de santé et les allocations chômage. Comprendre les subtilités de ce système est crucial tant pour les employeurs opérant en Grèce que pour les employés travaillant dans le pays. En Grèce, le processus de paie implique un calcul minutieux des salaires bruts, la déduction de diverses contributions et taxes, et le versement final des salaires nets aux employés. Le système fiscal est progressif, ce qui signifie que les personnes à revenu plus élevé paient un pourcentage plus important de leur revenu en impôts. Les employeurs et les employés ont des responsabilités spécifiques en matière de paie et d'impôts en Grèce.

Contributions de l'employeur

Les employeurs en Grèce sont tenus de faire des contributions significatives au système de sécurité sociale au nom de leurs employés. Ces contributions sont une partie cruciale du package de rémunération global et financent divers programmes de protection sociale. Voici un aperçu des principales contributions de l'employeur :

1. Assurance retraite : Les employeurs contribuent environ 13,3 % du salaire brut d'un employé à l'assurance retraite. Cela fait partie d'une contribution totale de 26,95 %, le reste provenant de l'employé.

2. Assurance santé : Environ 7 % du salaire brut d'un employé est contribué par l'employeur pour l'assurance santé. La contribution totale pour l'assurance santé est de 13,87 %.

3. Assurance chômage : Les employeurs paient environ 1,65 % du salaire brut pour l'assurance chômage, qui fait partie d'une contribution totale de 3,9 %.

4. Autres contributions : En fonction de la nature du travail, les employeurs peuvent devoir faire des contributions supplémentaires, telles que pour l'assurance accidents du travail. Les taux pour celles-ci peuvent varier en fonction du niveau de risque du travail.

Il est important de noter que ces contributions sont soumises à certains plafonds, qui sont ajustés périodiquement. Les employeurs sont responsables de calculer ces contributions, de retenir la part de l'employé de leur salaire, et de verser le montant total au Fonds national de sécurité sociale électronique (e-EFKA) sur une base mensuelle. Les employeurs ont également la responsabilité de s'enregistrer auprès des autorités grecques appropriées et de maintenir des dossiers de paie et d'impôts précis. Dans certaines régions spécifiques de la Grèce, les employeurs peuvent bénéficier de taux de contribution à la sécurité sociale temporairement réduits.

Contributions de l'employé

Les employés en Grèce supportent également une part importante des contributions à la sécurité sociale et sont soumis à l'impôt sur le revenu. Voici un aperçu des principales contributions et obligations fiscales des employés :

1. Impôt sur le revenu : La Grèce utilise un système d'impôt sur le revenu progressif. Le taux d'imposition augmente avec le revenu, les tranches d'imposition et les taux étant sujets à des ajustements périodiques. L'impôt sur le revenu est généralement retenu sur le salaire de l'employé via un système de retenue à la source (PAYE).

2. Assurance retraite : Les employés contribuent environ 13,65 % de leur salaire brut à l'assurance retraite.

3. Assurance santé : Environ 6,87 % du salaire brut d'un employé est consacré aux contributions à l'assurance santé.

4. Assurance chômage : Les employés contribuent environ 2,25 % de leur salaire brut à l'assurance chômage.

5. Contribution de solidarité : Il s'agit d'une taxe supplémentaire imposée aux personnes à revenu élevé en Grèce. Les taux et les seuils de revenu pour cette contribution sont sujets à changement.

Les employés peuvent également être éligibles à certaines déductions détaillées lors du dépôt de leur déclaration de revenus annuelle. Celles-ci pourraient inclure des paiements de pension alimentaire sous certaines conditions ou des dons de bienfaisance à des organisations approuvées. Il est crucial pour les employés de comprendre que bien que leur employeur retienne ces contributions et impôts de leur salaire, ils sont toujours tenus de déposer une déclaration de revenus annuelle. Cette déclaration aide à calculer la responsabilité fiscale finale et détermine si des remboursements sont dus ou si des impôts supplémentaires doivent être payés. Comprendre ces contributions et obligations fiscales est essentiel tant pour les employeurs que pour les employés en Grèce. Cela garantit la conformité avec les lois locales. réglementations et aide à une planification financière efficace. Comme pour tout système complexe, il est conseillé de consulter des experts fiscaux locaux ou d'utiliser les services d'un Employeur de Dossier mondial comme Rivermate pour naviguer dans les complexités de la paie et des réglementations fiscales grecques.

La Grèce offre un ensemble complet d'avantages pour les employés, garantissant aux travailleurs un haut niveau de protection et de soutien. En tant qu'Employeur de Référence (EOR), Rivermate gère ces avantages avec expertise, assurant la conformité avec les lois du travail locales tout en permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations commerciales principales. En s'associant à un EOR, les entreprises peuvent naviguer facilement dans les complexités des réglementations de l'emploi en Grèce, fournissant à leurs employés tous les avantages obligatoires et potentiellement offrant des avantages supplémentaires pour attirer les meilleurs talents.

Avantages Obligatoires

• Congés Annuels : Les employés bénéficient d'un minimum de 20 jours calendaires de congés payés par an
• Jours Fériés : 12 jours fériés officiels payés annuellement
• Congé Maladie : Congé payé pour maladie, durée basée sur la documentation médicale
• Congé Maternité : 17 semaines de congé entièrement payé, avec une extension optionnelle de 6 mois non rémunérée
• Congé Paternité : 14 jours de congé payé pour les nouveaux pères
• Congé Parental : 4 mois de congé non rémunéré partagé entre les parents
• Cotisations de Sécurité Sociale : Les employeurs doivent cotiser à la sécurité sociale des employés
• Préavis : Préavis minimum requis avant la résiliation de l'emploi
• 13ème et 14ème Mois de Salaire : Deux paiements de bonus supplémentaires par an
• Indemnité de Licenciement : Fournie dans des circonstances spécifiques, telles que la résiliation sans motif valable

Avantages Optionnels

• Assurance Santé Privée : Couverture améliorée et accès à des spécialistes
• Programmes de Bien-être : Abonnements à la salle de sport, coaching santé, et réductions sur les services de santé
• Plans de Retraite Supplémentaires : Options d'épargne retraite supplémentaires
• Assurance Vie : Sécurité financière pour les familles des employés
• Aménagements de Travail Flexibles : Télétravail, horaires flexibles, et semaines de travail compressées
• Aide à la Garde d'Enfants : Subventions ou installations de garde d'enfants sur place
• Chèques-repas ou Allocations : Compensation du coût des repas pendant les heures de travail
• Allocations de Transport : Prise en charge des frais de déplacement
• Congés Payés Supplémentaires : Au-delà du minimum obligatoire
• Aide à l'Éducation : Soutien pour la poursuite des études ou le développement professionnel
• Réductions pour les Employés : Prix réduits sur les produits ou services de l'entreprise

En offrant un mélange d'avantages obligatoires et optionnels, les employeurs en Grèce peuvent créer des packages de rémunération attractifs qui favorisent la satisfaction, le bien-être et la fidélité des employés. En tant qu'EOR, Rivermate s'assure que tous les avantages obligatoires sont correctement administrés tout en aidant les entreprises à mettre en œuvre des avantages optionnels qui s'alignent avec leurs objectifs organisationnels et leur culture.

Le processus de résiliation et de départ en Grèce est régi par un cadre juridique complet qui vise à équilibrer la flexibilité des employeurs avec la protection des employés. Ce processus implique plusieurs étapes clés et considérations dont les employeurs et les employés doivent être conscients. Lorsqu'il s'agit de licencier un employé en Grèce, les employeurs doivent avoir des motifs valables pour le licenciement. Ceux-ci peuvent inclure une faute grave, telle qu'une violation de contrat ou une négligence, l'incapacité de l'employé à accomplir ses tâches de manière adéquate, ou des exigences opérationnelles comme des changements économiques ou organisationnels nécessitant des suppressions d'emplois.

Exigences de préavis

L'un des aspects cruciaux du processus de licenciement en Grèce est de fournir un préavis approprié. Les employeurs sont légalement tenus de donner un préavis écrit aux employés avant le licenciement. La durée de cette période de préavis varie en fonction de facteurs tels que :

• La position de l'employé (ouvrier manuel ou employé salarié)
• Ancienneté
• Niveau de rémunération

Pour les ouvriers manuels, les périodes de préavis peuvent aller de quelques jours à plusieurs mois. Les employés salariés reçoivent généralement des périodes de préavis plus longues, qui peuvent s'étendre d'un mois à un an, en fonction de leur ancienneté et de leur rémunération. Il convient de noter que les employés ont la possibilité de recevoir une indemnité au lieu de servir la période de préavis.

Indemnité de licenciement

En cas de licenciement pour des raisons opérationnelles (licenciement économique), la loi grecque exige que les employés reçoivent une indemnité de licenciement. Le calcul de cette indemnité prend en compte :

• L'ancienneté de l'employé
• Niveau de salaire

Cette disposition garantit que les employés sont soutenus financièrement pendant leur période de transition.

Assurer un licenciement équitable

Pour maintenir la conformité avec les lois du travail grecques et éviter d'éventuels problèmes juridiques, les employeurs doivent s'assurer que tous les licenciements sont basés sur des justifications valables et bien documentées. Cette documentation est cruciale pour démontrer des pratiques de licenciement équitables.

Conséquences d'un licenciement abusif

Si un licenciement est jugé abusif par les tribunaux, les employés peuvent avoir droit à :

• Une indemnisation
• Une réintégration
• Ou les deux, selon la décision du tribunal

Processus de départ

Le processus de départ en Grèce implique généralement :

1. La conduite d'un entretien de départ
2. La récupération des biens de l'entreprise
3. Le règlement de toute question financière en suspens
4. La fourniture de la documentation nécessaire (par exemple, certificat de travail)
5. Assurer un transfert fluide des responsabilités

En suivant ces étapes et en respectant les exigences légales, les employeurs en Grèce peuvent naviguer efficacement dans le processus de résiliation et de départ tout en respectant les droits des employés et en minimisant les litiges potentiels.

La Grèce, avec son histoire riche et ses paysages méditerranéens époustouflants, attire de nombreux travailleurs étrangers en quête de nouvelles opportunités. Cependant, avant de vous lancer dans votre aventure professionnelle en Grèce, il est crucial de comprendre les exigences en matière de visa et de permis de travail pour les citoyens non membres de l'UE.

Exigences en matière de visa

Les travailleurs étrangers provenant de pays non membres de l'UE doivent généralement obtenir un visa avant d'entrer en Grèce à des fins professionnelles. Le type le plus courant est le visa de long séjour (Visa National ou Type D), qui vous permet de rester en Grèce plus de 90 jours. Pour demander un visa de long séjour, vous devrez :

1. Avoir une offre d'emploi valide d'un employeur grec
2. Soumettre un formulaire de demande de visa rempli
3. Fournir un passeport valide
4. Fournir des photos d'identité
5. Montrer une preuve de fonds suffisants
6. Fournir une couverture d'assurance maladie
7. Présenter un certificat de casier judiciaire vierge

Processus de permis de travail

Une fois que vous avez obtenu votre visa, vous devrez obtenir un permis de travail. Le processus implique généralement les étapes suivantes :

1. Votre employeur grec doit demander votre permis de travail au bureau de l'Administration Décentralisée locale.
2. L'employeur doit prouver que le poste ne peut pas être pourvu par un citoyen grec ou de l'UE.
3. Une fois approuvé, vous recevrez un permis de séjour temporaire à des fins d'emploi.
4. Dans les 30 jours suivant votre arrivée en Grèce, vous devez demander un permis de séjour au bureau local des étrangers.

Considérations importantes

• Le permis de travail est généralement valable pour un an et peut être renouvelé.
• Votre permis de travail est lié à votre employeur et à votre poste spécifique.
• Les citoyens de l'UE n'ont pas besoin de permis de travail mais doivent s'enregistrer auprès des autorités locales s'ils restent plus de trois mois.

Rappelez-vous que les exigences en matière de visa et de permis de travail peuvent changer, il est donc toujours préférable de vérifier auprès de l'ambassade ou du consulat grec dans votre pays d'origine pour obtenir les informations les plus récentes avant de faire des projets. En comprenant et en suivant ces exigences, vous serez bien préparé pour commencer votre expérience professionnelle en Grèce de manière légale et fluide.