Embauchez en Chili via notre service d'Employeur de Référence (EOR)

Un Employeur de Référence (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives de l'emploi de travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant ainsi efficacement leur portée mondiale sans avoir besoin de créer une filiale locale ou de naviguer dans des lois complexes sur l'emploi international. Pour un pays comme le Chili, avec sa géographie unique, son histoire riche et son économie en croissance, un EOR peut jouer un rôle crucial en facilitant les opérations commerciales internationales et en favorisant la croissance économique. En simplifiant le processus d'embauche de talents locaux, les EOR aident les entreprises étrangères à exploiter la main-d'œuvre qualifiée du Chili tout en garantissant la conformité avec les lois et règlements du travail locaux.

Comment fonctionne un EOR ?

Le modèle EOR fonctionne à travers une série d'étapes interconnectées :

1. Partenariat Client : Une entreprise (le client) s'associe avec un EOR pour embaucher des employés au Chili.
2. Contrat de Travail : L'EOR devient l'employeur légal des travailleurs au Chili, gérant tous les documents formels d'emploi.
3. Gestion de la Paie : L'EOR gère la paie, y compris les calculs de salaire, les retenues fiscales et les cotisations de sécurité sociale.
4. Conformité : L'EOR veille au respect des lois du travail chiliennes, des réglementations fiscales et d'autres exigences légales.
5. Support RH : L'EOR fournit des services RH continus, tels que la gestion des congés, des avantages sociaux et le traitement des préoccupations des employés.
6. Direction du Client : Bien que l'EOR soit l'employeur légal, l'entreprise cliente conserve le contrôle sur le travail quotidien et les responsabilités de l'employé.

Avantages de l'utilisation d'un EOR

Employer un EOR au Chili offre de nombreux avantages pour les entreprises internationales :

1. Entrée Rapide sur le Marché : Les entreprises peuvent rapidement établir une présence au Chili sans avoir besoin de créer une entité locale, économisant ainsi du temps et des ressources.
2. Assurance de Conformité : Les EOR ont une connaissance approfondie des lois du travail chiliennes, garantissant une conformité totale et minimisant les risques juridiques.
3. Rentabilité : Utiliser un EOR est souvent plus économique que de créer et maintenir une filiale locale, surtout pour les opérations plus petites.
4. Flexibilité : Les entreprises peuvent facilement ajuster leur effectif à la hausse ou à la baisse sans les complexités des processus locaux d'embauche et de licenciement.
5. Expertise Locale : Les EOR fournissent des informations précieuses sur la culture d'affaires chilienne, aidant les entreprises à naviguer dans les coutumes et pratiques locales.
6. Atténuation des Risques : En assumant les responsabilités d'employeur légal, les EOR protègent les entreprises clientes de nombreuses responsabilités liées à l'emploi.
7. Concentration sur l'Activité Principale : Avec l'EOR gérant les tâches administratives, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs objectifs commerciaux principaux sur le marché chilien.
8. Accès aux Talents : Les EOR facilitent l'accès à la main-d'œuvre diversifiée et qualifiée du Chili, des professionnels de la technologie à Santiago aux spécialistes dans diverses industries à travers le pays.

En tirant parti des services d'un EOR, les entreprises peuvent exploiter efficacement l'économie dynamique du Chili, du désert minéral de l'Atacama aux centres commerciaux animés de Santiago et Valparaíso, tout en naviguant avec confiance dans le paysage culturel et réglementaire unique du pays.

Le paysage de l'emploi au Chili se caractérise par une main-d'œuvre diversifiée et en évolution, avec un secteur des services en croissance et un fort accent sur l'éducation. Le marché du travail du pays est influencé par des changements démographiques, une participation féminine croissante et un afflux constant d'immigrants. Bien que le Chili affiche un niveau d'éducation relativement élevé, il fait face à des défis dans certains secteurs qualifiés et s'adapte à la nature changeante du travail.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail au Chili fournissent un cadre complet pour protéger les droits des travailleurs et réguler les relations d'emploi. Les aspects clés incluent :

• Une semaine de travail standard de 45 heures
• Paiement obligatoire des heures supplémentaires
• 15 jours ouvrables de congé annuel payé
• Dispositions pour les congés de maternité et de paternité
• Réglementations strictes sur la résiliation et les indemnités de départ
• Droits de négociation collective pour les syndicats

Ces lois visent à équilibrer la protection des travailleurs avec la flexibilité des employeurs, bien que certaines entreprises les trouvent relativement strictes par rapport à d'autres pays de la région.

Considérations culturelles

La culture du travail chilienne est profondément influencée par le concept de "personnalisme" et les valeurs traditionnelles :

• La construction de relations est cruciale avant de mener des affaires
• La communication indirecte est préférée pour maintenir l'harmonie
• Le respect de la hiérarchie et des titres formels est important, surtout lors des interactions initiales
• Les engagements familiaux sont très valorisés et peuvent impacter les horaires de travail
• Les heures de travail ont tendance à être plus longues, incluant souvent une pause à midi

Cependant, les jeunes générations se dirigent progressivement vers des pratiques de travail-vie plus équilibrées et des structures organisationnelles plus plates.

Défis de l'embauche directe

Les employeurs font face à plusieurs défis lorsqu'ils embauchent directement au Chili :

1. Lois du travail complexes : Naviguer dans le cadre juridique complexe peut être intimidant pour les entreprises étrangères.
2. Barrière linguistique : Bien que la maîtrise de l'anglais s'améliore, l'espagnol reste la langue principale pour les affaires.
3. Nuances culturelles : Comprendre et s'adapter à la culture de travail locale est crucial pour réussir l'embauche et la rétention.
4. Pénuries de compétences : Certains secteurs, en particulier dans les domaines STEM, font face à une pénurie de travailleurs qualifiés.
5. Variations régionales : Les pratiques d'emploi et les caractéristiques de la main-d'œuvre peuvent varier selon les différentes régions du Chili.
6. Changements démographiques de la main-d'œuvre : Une population vieillissante et une participation féminine croissante nécessitent des stratégies d'embauche adaptables.
7. Emploi informel : Aborder la présence du travail informel dans certains secteurs peut compliquer les processus d'embauche.

En comprenant ces aspects du paysage de l'emploi au Chili, les entreprises peuvent mieux naviguer dans les défis et les opportunités de l'embauche sur ce marché dynamique d'Amérique du Sud.

Le système de paie et de fiscalité du Chili est complet, englobant diverses contributions des employeurs et des employés pour financer la sécurité sociale, les soins de santé et d'autres services essentiels. Ce système assure un filet de sécurité sociale robuste tout en répondant aux besoins financiers du gouvernement. Comprendre les subtilités de la paie et des impôts au Chili est crucial pour les employeurs et les employés afin de garantir la conformité et une planification financière adéquate.

Contributions des Employeurs

Les employeurs au Chili jouent un rôle significatif dans le financement du système de sécurité sociale du pays à travers diverses contributions obligatoires. Ces contributions sont conçues pour fournir aux employés des avantages et des protections essentiels.

Contributions au Fonds de Pension

Les employeurs sont tenus de contribuer aux fonds de pension individuels de leurs employés, qui sont gérés par des administrateurs privés de fonds de pension connus sous le nom d'AFPs (Administradoras de Fondos de Pensiones). Le taux de contribution peut varier en fonction de l'AFP spécifique choisie par l'employé.

Contributions à l'Assurance Maladie

Les employeurs doivent contribuer à l'assurance maladie de leurs employés. Le montant de la contribution dépend de l'inscription de l'employé au Fonds National de Santé (FONASA) ou à un système d'assurance maladie privé (ISAPRE). Les taux peuvent différer entre ces deux options.

Assurance Chômage

Une partie de la contribution de l'employeur est destinée à l'assurance chômage, offrant un filet de sécurité aux employés en cas de perte d'emploi.

Assurance Risques Professionnels

Les employeurs sont responsables de couvrir l'assurance contre les accidents et maladies professionnels, garantissant que les employés sont protégés en cas de blessures sur le lieu de travail ou de maladies professionnelles.

Taux Variables et Considérations

Il est important de noter que les taux exacts de ces contributions peuvent varier en fonction de facteurs tels que l'AFP, l'ISAPRE et les prestataires d'assurance choisis. Les employeurs doivent se tenir informés de tout changement dans les taux de contribution et consulter des conseillers fiscaux ou des agences de sécurité sociale pour obtenir les informations les plus récentes.

Contributions des Employés

Les employés au Chili ont également plusieurs déductions obligatoires de leurs salaires, contribuant à diverses obligations de sécurité sociale et fiscales.

Impôt sur le Revenu

La principale déduction fiscale pour les employés est l'impôt sur le revenu, connu sous le nom d'Impuesto Único de Segunda Categoría. Cet impôt est retenu sur les salaires selon une structure de taux progressive, ce qui signifie que les personnes à revenu plus élevé paient un pourcentage plus important de leur revenu en impôts.

Contributions au Fonds de Pension

Les employés sont tenus de contribuer à leurs fonds de pension individuels gérés par les AFP. Cela garantit que les travailleurs épargnent pour leur retraite tout au long de leur carrière.

Contributions à l'Assurance Maladie

Un 7% obligatoire du salaire brut d'un employé est déduit pour les contributions à l'assurance maladie. Cela va soit à FONASA, soit à une ISAPRE, selon le choix de l'employé en matière de prestataire d'assurance maladie.

Assurance Chômage

Un petit pourcentage du salaire de l'employé est déduit pour l'assurance chômage, complétant la contribution de l'employeur à ce fonds.

Déductions Supplémentaires

Les employés peuvent avoir d'autres déductions sur leurs salaires, telles que les cotisations syndicales (le cas échéant) ou des contributions supplémentaires volontaires à leurs fonds de pension.

Allocations Fiscales et Considérations

Il convient de noter que les employés peuvent être éligibles à certaines allocations ou déductions fiscales qui pourraient réduire leur charge fiscale globale. De plus, tous les taux de contribution et les structures fiscales sont susceptibles de changer, il est donc conseillé aux employés de se tenir informés de toute mise à jour du système fiscal.

Comprendre ces contributions des employeurs et des employés est essentiel pour que les deux parties naviguent efficacement dans le système de paie et de fiscalité du Chili. Les employeurs doivent s'assurer qu'ils effectuent les contributions correctes au nom de leurs employés, tandis que les employés doivent être conscients des déductions sur leurs salaires et des éventuels avantages fiscaux auxquels ils pourraient être éligibles.

Chili offre un ensemble complet d'avantages sociaux, garantissant que les travailleurs reçoivent des protections et un soutien essentiels. En tant qu'Employeur de Référence (EOR), Rivermate gère ces avantages avec expertise, assurant la conformité avec les lois du travail locales tout en permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations commerciales principales. En s'associant à un EOR, les entreprises peuvent naviguer facilement dans les complexités des réglementations du travail chiliennes, fournissant à leurs employés les avantages requis et les avantages optionnels qui améliorent la satisfaction au travail et la productivité.

Avantages Obligatoires

La législation du travail chilienne impose plusieurs avantages pour tous les employés, y compris :

• Cotisations de sécurité sociale couvrant les pensions, les soins de santé et l'assurance invalidité
• 15 jours ouvrables de congés annuels payés pour les employés ayant plus d'un an de service
• Congés payés pour les jours fériés nationaux
• Congés maladie avec documentation médicale appropriée
• 30 semaines de congé de maternité payé et congé de paternité pour les nouveaux parents
• Assurance chômage pour fournir un soutien financier en cas de perte d'emploi
• Assurance accidents du travail pour les accidents ou maladies liés au travail
• Assurance santé COVID-19 pour les employés travaillant partiellement ou entièrement en présentiel

Avantages Optionnels

De nombreuses entreprises chiliennes offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents :

• Plans d'assurance santé privée avec des options de couverture élargies
• Programmes de bien-être, y compris des installations de fitness sur place ou des abonnements à des salles de sport
• Assurance vie avec des primes partiellement ou entièrement couvertes par l'employeur
• Bonus de participation aux bénéfices pour aligner les objectifs des employés sur le succès de l'entreprise
• Aménagements de travail flexibles, tels que des options de télétravail ou des semaines de travail compressées
• Aide à la garde d'enfants par le biais de subventions ou d'installations sur place
• Opportunités de développement professionnel, y compris des programmes de formation et des bourses d'études
• Bons ou subventions pour les repas pour aider aux dépenses de déjeuner
• Allocations de transport pour les coûts de déplacement
• Réductions pour les employés sur les produits ou services de l'entreprise

En offrant un mélange d'avantages obligatoires et optionnels, les employeurs au Chili peuvent créer des packages de compensation attractifs qui soutiennent le bien-être des employés et la satisfaction au travail tout en respectant les lois du travail locales.

Le processus de résiliation et de départ en Chili est un aspect crucial de l'emploi qui nécessite une attention particulière aux exigences légales et aux droits des employés. Comprendre ces procédures est essentiel pour les employeurs et les employés afin d'assurer une transition en douceur et le respect des lois du travail chiliennes. Au Chili, la résiliation d'un contrat de travail est régie par des réglementations spécifiques énoncées dans le Code du travail chilien. Ces réglementations fournissent un cadre pour une résiliation légale, y compris des motifs tels que les besoins de l'entreprise, la faute de l'employé, l'expiration du contrat et l'accord mutuel.

Exigences de Préavis

Lorsqu'un employeur décide de résilier le contrat d'un employé, il doit généralement fournir un préavis écrit à l'avance. La période de préavis standard au Chili est de 30 jours, donnant à l'employé le temps de se préparer à la transition. Cependant, il existe des exceptions à cette règle :

1. En cas de faute grave, un employeur peut licencier un employé sans préavis.
2. Si un employeur choisit de renoncer à la période de préavis, il doit indemniser l'employé d'un mois de salaire.

Indemnité de Licenciement

Les lois du travail chiliennes garantissent que les employés reçoivent une indemnité de licenciement dans certaines circonstances. Les droits à l'indemnité varient en fonction du motif du licenciement :

1. Pour les licenciements dus aux besoins de l'entreprise ou à une résiliation involontaire, les employés ont droit à un mois de salaire pour chaque année de service, avec un plafond maximum de 11 mois de salaire.
2. D'autres motifs de licenciement peuvent ou non nécessiter une indemnité de licenciement, selon la raison spécifique.

Processus de Départ

Le processus de départ au Chili implique généralement plusieurs étapes pour assurer une transition en douceur :

1. Fournir un avis écrit de résiliation, indiquant clairement le motif du licenciement.
2. Calculer et préparer l'indemnité de licenciement, si applicable.
3. Mener un entretien de départ pour recueillir des retours et aborder les préoccupations éventuelles.
4. Récupérer les biens de l'entreprise, tels que les ordinateurs portables, les cartes d'accès et autres équipements.
5. Mettre à jour les systèmes internes et révoquer l'accès aux comptes et ressources de l'entreprise.
6. Fournir la documentation nécessaire, y compris une lettre de recommandation si approprié.

Considérations Importantes

Lors de la gestion du processus de résiliation et de départ au Chili, il est crucial de garder à l'esprit :

1. Les conventions collectives peuvent offrir des avantages supplémentaires ou des motifs de licenciement.
2. Certaines catégories d'employés, telles que les femmes enceintes et les représentants syndicaux, bénéficient de protections supplémentaires contre le licenciement.
3. Les employeurs doivent s'assurer du respect de toutes les exigences légales pour éviter d'éventuels litiges ou conséquences juridiques.

En comprenant et en suivant ces directives, les employeurs peuvent gérer le processus de résiliation et de départ au Chili avec confiance, assurant une transition respectueuse et conforme à la loi pour leurs employés.

L'économie dynamique du Chili et ses paysages époustouflants en font une destination attrayante pour les travailleurs étrangers. Cependant, naviguer dans les exigences en matière de visa et de permis de travail peut être complexe. Voici un aperçu concis de ce que vous devez savoir :

Types de Visa de Travail

Le Chili propose plusieurs options de visa pour les travailleurs étrangers :

1. Visa de Travail Temporaire : Valable jusqu'à deux ans et renouvelable pour deux années supplémentaires.
2. Visa de Contrat de Travail : Lié à un employeur spécifique et valable jusqu'à deux ans.
3. Visa Professionnel/Technique : Pour les travailleurs hautement qualifiés, valable jusqu'à un an.

Exigences pour le Permis de Travail

Pour obtenir un permis de travail au Chili, vous avez généralement besoin de :

• Une offre d'emploi valide d'un employeur chilien
• Un contrat de travail signé
• Preuve de qualifications et d'expérience professionnelle
• Un casier judiciaire vierge
• Passeport valide
• Formulaire de demande de visa et photos

Processus de Demande

1. Demandez le visa approprié auprès d'un consulat chilien dans votre pays d'origine.
2. Une fois approuvé, entrez au Chili et enregistrez-vous auprès de la Police Internationale.
3. Demandez une carte d'identité chilienne (Cédula de Identidad) dans les 30 jours suivant votre arrivée.

Considérations Importantes

• Les délais de traitement peuvent varier, il est donc conseillé de postuler bien à l'avance de votre date de début prévue.
• Certains visas vous permettent d'amener des personnes à charge, mais des documents supplémentaires peuvent être requis.
• Certaines professions peuvent nécessiter de valider leurs diplômes ou certifications au Chili.

Naviguer dans les exigences de visa et de permis de travail au Chili peut être difficile. Travailler avec un Employeur de Dossier expérimenté comme Rivermate peut simplifier le processus, en assurant la conformité avec les lois et réglementations locales du travail pendant que vous vous concentrez sur votre nouveau rôle dans ce magnifique pays d'Amérique du Sud.