Embauchez en Cap-Vert via notre service d'Employeur de Référence (EOR)

Un Employeur de Dossier (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives d'employer des travailleurs au nom d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant ainsi efficacement leur portée mondiale sans avoir besoin de créer une filiale locale ou de naviguer dans des lois complexes sur l'emploi international. Pour un pays comme le Cap-Vert, un EOR peut jouer un rôle crucial dans la facilitation des opérations commerciales internationales et l'attraction des investissements étrangers. En fournissant une solution simplifiée pour les entreprises souhaitant embaucher des talents locaux, les EOR peuvent aider à combler le fossé entre les entreprises mondiales et la main-d'œuvre capverdienne, potentiellement stimulant la croissance économique et créant de nouvelles opportunités d'emploi dans l'archipel.

Comment fonctionne un EOR ?

Le modèle EOR fonctionne en créant une relation tripartite entre l'EOR, l'entreprise cliente et l'employé. Voici un aperçu de son fonctionnement typique :

1. L'entreprise cliente identifie un candidat qu'elle souhaite embaucher au Cap-Vert.
2. L'EOR devient l'employeur légal de référence pour le travailleur, gérant toutes les responsabilités formelles d'emploi.
3. L'EOR gère la paie, la retenue d'impôts, l'administration des avantages sociaux et la conformité avec les lois et règlements du travail locaux.
4. L'entreprise cliente maintient la gestion quotidienne des activités et des responsabilités de travail de l'employé.
5. L'EOR facture à l'entreprise cliente le salaire de l'employé plus des frais supplémentaires pour ses services.

Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher rapidement et en toute conformité des talents au Cap-Vert sans établir une entité locale ou risquer de ne pas se conformer aux lois locales.

Avantages de l'utilisation d'un EOR

Utiliser un EOR au Cap-Vert offre plusieurs avantages pour les entreprises internationales et les travailleurs locaux :

1. Entrée sur le marché simplifiée : Les entreprises peuvent tester le marché capverdien sans s'engager à établir une entité légale, réduisant ainsi les risques et l'investissement initial.
2. Assurance de conformité : Les EOR sont bien informés des lois du travail locales, garantissant que les entreprises restent conformes aux réglementations de l'emploi au Cap-Vert.
3. Expansion rentable : En éliminant le besoin de créer une filiale locale, les entreprises peuvent économiser sur les coûts d'incorporation et les dépenses administratives continues.
4. Processus d'embauche rapide : Les EOR peuvent généralement intégrer des employés beaucoup plus rapidement que les entreprises ne pourraient le faire elles-mêmes, accélérant ainsi l'entrée sur le marché et les délais des projets.
5. Expertise locale : Les EOR fournissent des informations précieuses sur les pratiques commerciales locales, les normes culturelles et les attentes en matière d'emploi au Cap-Vert.
6. Atténuation des risques : L'EOR assume la responsabilité légale des questions liées à l'emploi, réduisant l'exposition de l'entreprise cliente à d'éventuels litiges ou problèmes de conformité.
7. Concentration sur l'activité principale : En externalisant les fonctions RH et paie, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques au Cap-Vert.
8. Accès aux avantages : Les EOR ont souvent des relations établies avec des fournisseurs d'avantages locaux, leur permettant d'offrir des packages compétitifs aux employés.
9. Gestion des devises : Les EOR gèrent la conversion des devises et assurent des paiements en temps opportun dans la monnaie locale, simplifiant les opérations financières pour les entreprises internationales.
10. Soutien au travail à distance : Dans un monde de plus en plus numérique, les EOR facilitent l'embauche et la gestion des travailleurs à distance au Cap-Vert, exploitant le vivier de talents du pays indépendamment de l'emplacement physique.

En tirant parti des services d'un EOR, les entreprises peuvent naviguer dans les défis et opportunités uniques présentés par le paysage commercial du Cap-Vert, tout en contribuant au développement économique du pays et en créant des opportunités d'emploi précieuses pour sa main-d'œuvre.

Le paysage de l'emploi au Cabo Verde est caractérisé par une population jeune et une main-d'œuvre croissante, avec des taux de participation en augmentation pour les femmes. L'économie du pays est principalement tirée par le secteur des services, en particulier le tourisme, tout en développant également ses secteurs industriel et agricole. Malgré les améliorations dans l'éducation, le Cabo Verde fait face à des défis pour aligner les compétences de la main-d'œuvre avec les demandes du marché et pour aborder les tendances d'émigration.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail du Cabo Verde visent à protéger les droits des travailleurs et à établir des pratiques d'emploi équitables. Les aspects clés de la législation du travail incluent :

• Heures de travail standard de 40 heures par semaine
• Réglementations sur le salaire minimum
• Dispositions pour les congés annuels payés et les jours fériés
• Protections contre le licenciement abusif
• Réglementations sur la sécurité et la santé au travail

Les employeurs doivent se conformer à ces lois pour garantir des pratiques d'emploi légales et éthiques au Cabo Verde.

Considérations culturelles

Comprendre les normes culturelles uniques du Cabo Verde est crucial pour des opérations commerciales réussies :

• "Morabeza" : Ce concept de chaleur et d'hospitalité influence la dynamique du lieu de travail, favorisant la flexibilité et les relations positives.
• Valeurs familiales et communautaires : Les employeurs doivent être compréhensifs des obligations familiales et communautaires des employés.
• Rythme de travail détendu : L'accent est mis sur la qualité et la construction de relations plutôt que sur une productivité précipitée.
• Communication indirecte : Les Capverdiens préfèrent souvent la communication indirecte pour maintenir l'harmonie et éviter la confrontation.
• Langue : Bien que le portugais soit la langue officielle, la connaissance du créole capverdien peut aider à établir des relations.

Défis de l'embauche directe

L'embauche directe au Cabo Verde peut présenter plusieurs défis pour les entreprises étrangères :

1. Lacunes en compétences : Trouver des travailleurs avec des compétences spécifiques alignées sur les demandes du marché peut être difficile.
2. Barrières linguistiques : La communication peut être difficile pour les employeurs ne parlant pas le portugais.
3. Différences culturelles : S'adapter à la culture de travail locale et aux styles de communication peut nécessiter un ajustement significatif.
4. Complexités juridiques : Naviguer dans les lois et réglementations du travail du Cabo Verde peut être complexe pour les entités étrangères.
5. Charge administrative : Gérer la paie, les impôts et les cotisations de sécurité sociale en conformité avec les réglementations locales peut être chronophage.
6. Problèmes de rétention : La tendance à l'émigration peut entraîner des défis pour retenir les travailleurs qualifiés.
7. Bassin de talents limité : La petite taille de la population peut restreindre les options pour les rôles spécialisés.

Pour surmonter ces défis, de nombreuses entreprises optent pour des solutions alternatives telles que le partenariat avec un Employeur de référence mondial comme Rivermate, qui peut simplifier le processus d'embauche et garantir la conformité avec les lois et réglementations locales.

Le système de paie et de fiscalité du Cabo Verde est conçu pour garantir que les employeurs et les employés contribuent au système de sécurité sociale du pays et au développement économique global. Le système implique diverses contributions et déductions essentielles à comprendre et à respecter pour les deux parties. Cette vue d'ensemble examinera les spécificités de la paie et des impôts au Cabo Verde, en soulignant les responsabilités des employeurs et des employés. Au Cabo Verde, les employeurs sont responsables de la retenue et du versement de certains impôts et contributions au nom de leurs employés. Simultanément, les employés sont soumis à des déductions obligatoires sur leurs salaires. Ces contributions et déductions financent les programmes de sécurité sociale, les services de santé et d'autres initiatives publiques.

Contributions des Employeurs

Les employeurs au Cabo Verde ont plusieurs obligations financières en matière de paie et d'impôts :

1. Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs sont tenus de contribuer à hauteur de 16 % du revenu brut d'un employé au système de sécurité sociale. Cette contribution s'ajoute au montant retenu sur le salaire de l'employé.

2. Retenues à la Source : Les employeurs doivent retenir des impôts sur certains paiements effectués aux non-résidents. Ceux-ci incluent :

   • Paiements d'intérêts
   • Paiements de redevances (généralement soumis à une retenue à la source de 20 %)
   • Paiements de dividendes (les taux varient en fonction de la propriété bénéficiaire et des périodes de détention)
   • Paiements pour services aux non-résidents (peuvent être soumis à une retenue à la source de 15 %)

3. Autres Responsabilités Fiscales : En fonction de leurs activités commerciales, les employeurs peuvent également être responsables de :

   • Droits de douane (allant de 0 % à 50 % pour les biens importés)
   • Taxe spéciale de consommation (applicable à certains biens à des taux compris entre 10 % et 150 %)
   • Taxes foncières
   • Droit de timbre sur des transactions spécifiques
   • Taxe écologique pour les activités ayant un impact environnemental
   • Taxe touristique pour les entreprises du secteur touristique

Contributions des Employés

Les employés au Cabo Verde sont soumis à diverses déductions sur leurs salaires :

1. Impôt sur le Revenu (Imposto Único Sobre o Rendimento – IUR) : Cet impôt est retenu directement sur les salaires des employés selon une structure de taux progressive. Les tranches d'imposition et les taux spécifiques peuvent être trouvés dans le Code Fiscal du Cabo Verde.

2. Contributions à la Sécurité Sociale (Instituto Nacional de Previdência Social – INPS) : Les employés contribuent environ 8,5 % de leur salaire brut à l'INPS. Ces contributions financent les prestations de sécurité sociale telles que les pensions, le soutien en cas d'invalidité et les prestations de maladie.

3. Autres Déductions : Les cotisations syndicales peuvent également être déduites des salaires si applicable.

Il est important de noter que les contributions des employeurs et des employés sont sujettes à des changements. Les employeurs et les employés doivent régulièrement consulter la dernière version du Code Fiscal du Cabo Verde ou demander conseil à un professionnel de la fiscalité pour s'assurer de la conformité avec les réglementations en vigueur. Comprendre ces obligations est crucial pour maintenir la conformité légale et assurer le bon fonctionnement des opérations de paie au Cabo Verde.

Cabo Verde offre un ensemble complet d'avantages pour les employés, combinant des dispositions obligatoires avec des avantages optionnels pour créer des packages d'emploi attractifs. En tant qu'Employeur de Référence (EOR), Rivermate gère ces avantages avec expertise, garantissant la conformité avec les lois du travail locales tout en aidant les entreprises à offrir une rémunération compétitive à leur personnel. En s'associant à un EOR, les entreprises peuvent naviguer facilement dans les complexités du système d'avantages de Cabo Verde, se concentrant sur leurs opérations principales tout en laissant les subtilités de la gestion de la paie et des avantages aux experts.

Avantages Obligatoires

• Congés Payés :

  • Minimum de 22 jours de congés annuels payés par an
  • Congés payés lors de tous les jours fériés nationaux et officiellement reconnus

• Congé Parental :

  • 60 jours consécutifs de congé parental initial pour les employées
  • 80% de la rémunération comme subvention pendant cette période

• Congé Maladie :

  • Jusqu'à 30 jours d'absence pour maladie avec certificat médical
  • Examen potentiel par le Conseil de Santé pour les maladies durant plus de 30 jours

• Sécurité Sociale :

  • Système obligatoire fournissant divers avantages, y compris des pensions et une couverture en cas d'invalidité
  • Contributions patronales requises en pourcentage des salaires des employés

• Autres Avantages Obligatoires :

  • Période d'essai maximale de 12 mois (sauf pour les travailleurs domestiques)
  • Compensation des heures supplémentaires d'au moins 50% de plus que le salaire normal
  • Limite annuelle des heures supplémentaires de 160 heures (extensible à 300 heures avec le consentement de l'employé)
  • Indemnités de licenciement basées sur l'ancienneté et le motif du licenciement

Avantages Optionnels

• Avantages Santé et Bien-être :

  • Plans d'assurance santé privée
  • Programmes de bien-être ou abonnements à des salles de sport

• Avantages Financiers :

  • Chèques-repas ou repas subventionnés
  • Primes basées sur la performance
  • Régimes de participation aux bénéfices

• Avantages Favorables à la Famille :

  • Aide ou subventions pour la garde d'enfants
  • Aménagements de travail flexibles (télétravail, semaines de travail compressées)

• Avantages Additionnels :

  • Indemnités de transport
  • Programmes de formation linguistique
  • Opportunités de développement professionnel
  • Réductions sur les produits ou services de l'entreprise

Ces avantages optionnels peuvent varier considérablement en fonction de l'employeur, de l'industrie et de la taille de l'entreprise. Il est toujours conseillé aux employés potentiels de se renseigner sur le package d'avantages spécifique lors du processus de candidature.

Le processus de résiliation et de départ en Cabo Verde est régi par un cadre juridique complet défini dans le Code du travail du pays. Ce cadre garantit un traitement équitable des employés tout en fournissant aux employeurs des directives pour une résiliation légale.

Motifs de Résiliation

Au Cabo Verde, les contrats de travail peuvent être résiliés pour des motifs objectifs ou subjectifs. Les motifs objectifs incluent des raisons économiques, des conditions de marché ou l'extinction d'un poste particulier. Les motifs subjectifs, en revanche, concernent la conduite ou la performance de l'employé, tels que des fautes graves ou une incapacité persistante à accomplir ses tâches.

Exigences de Préavis

Lors de la résiliation d'un contrat de travail, les employeurs doivent respecter des délais de préavis spécifiques. Ces délais varient en fonction du type de contrat et de l'ancienneté de l'employé :

• Pour les contrats à durée déterminée, aucun préavis supplémentaire n'est généralement requis au-delà de la date d'expiration du contrat.
• Pour les contrats à durée indéterminée, le délai de préavis varie de 15 à 60 jours, selon l'ancienneté de l'employé.

Indemnité de Licenciement

Les employés sous contrat à durée indéterminée ont généralement droit à une indemnité de licenciement en cas de résiliation, sauf en cas de licenciement pour faute grave. Le montant de l'indemnité de licenciement varie en fonction du motif de la résiliation et est calculé comme un multiple du salaire de base de l'employé par année de service.

Processus de Départ

Bien que non explicitement décrit dans le Code du travail, un processus de départ approprié inclut généralement :

1. Communiquer la décision de résiliation à l'employé
2. Fournir le préavis requis ou une indemnité compensatoire
3. Calculer et organiser l'indemnité de licenciement, le cas échéant
4. Récupérer les biens de l'entreprise
5. Mener un entretien de départ
6. Mettre à jour les dossiers et systèmes internes

Il est important de noter que les conventions collectives peuvent offrir des conditions plus favorables aux employés que celles stipulées dans le Code du travail. Les employeurs doivent toujours s'assurer de respecter à la fois les exigences légales et les accords collectifs applicables lors de la résiliation de contrats de travail au Cabo Verde.

Cabo Verde, un archipel de dix îles volcaniques au large de la côte ouest de l'Afrique, attire des travailleurs étrangers grâce à son industrie touristique en pleine croissance et à sa situation stratégique. Pour ceux qui envisagent des opportunités d'emploi dans cette nation insulaire, comprendre les exigences en matière de visa et de permis de travail est crucial.

Exigences en matière de visa

Les ressortissants étrangers prévoyant de travailler à Cabo Verde doivent généralement obtenir un visa avant d'entrer dans le pays. Les types de visas les plus courants pour des raisons professionnelles sont :

1. Visa de court séjour : Valable jusqu'à 90 jours et adapté pour des missions de courte durée ou des voyages d'affaires.
2. Visa de séjour temporaire : Délivré pour des séjours de plus de 90 jours mais de moins d'un an.
3. Visa de résidence : Nécessaire pour ceux qui ont l'intention de vivre et travailler à Cabo Verde pendant plus d'un an.

Pour demander un visa, les candidats doivent soumettre les documents suivants à l'ambassade ou au consulat cap-verdien le plus proche :

• Passeport valide
• Formulaire de demande de visa complété
• Photographies format passeport
• Preuve d'hébergement à Cabo Verde
• Billet de retour ou preuve de voyage ultérieur
• Preuve de fonds suffisants
• Contrat de travail ou lettre d'offre d'emploi

Exigences en matière de permis de travail

En plus d'obtenir le visa approprié, les travailleurs étrangers doivent obtenir un permis de travail pour travailler légalement à Cabo Verde. Le processus implique généralement les étapes suivantes :

1. L'employeur doit obtenir une autorisation de la Direction Générale du Travail pour embaucher un travailleur étranger.
2. L'employé doit demander un permis de travail à la Direction Générale de l'Immigration.
3. Une fois approuvé, le permis de travail est généralement valable pour un an et peut être renouvelé.

Les documents requis pour une demande de permis de travail peuvent inclure :

• Passeport et visa valides
• Contrat de travail
• Qualifications éducatives et certifications professionnelles
• Vérification des antécédents criminels
• Certificat médical

Il est important de noter que les réglementations en matière de permis de travail peuvent varier en fonction de l'industrie spécifique et du pays d'origine du demandeur. Certaines professions peuvent nécessiter des documents supplémentaires ou des approbations des autorités compétentes.

Conclusion

Naviguer dans les exigences en matière de visa et de permis de travail à Cabo Verde peut être complexe, mais comprendre le processus est essentiel pour les travailleurs étrangers. Il est conseillé de commencer le processus de demande bien à l'avance de la date de voyage prévue et de consulter l'ambassade cap-verdienne ou un avocat en immigration réputé pour obtenir les informations et conseils les plus à jour.