Embauchez en Myanmar via notre service d'Employeur de Référence (EOR)

Un Employeur de Référence (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives d'employer des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant ainsi efficacement leur portée mondiale sans avoir besoin de créer une filiale locale. Pour un pays comme le Myanmar, avec son paysage socio-économique complexe et son environnement commercial en évolution, les services EOR peuvent jouer un rôle crucial dans la facilitation des opérations commerciales internationales et la promotion de la croissance économique.

Comment fonctionne l'EOR ?

Le modèle EOR fonctionne en créant une relation tripartite entre le fournisseur EOR, l'entreprise cliente et l'employé. Voici un aperçu de son fonctionnement typique :

1. L'entreprise cliente identifie un candidat qu'elle souhaite embaucher au Myanmar.
2. Le fournisseur EOR devient l'employeur légal du travailleur au Myanmar.
3. L'EOR gère toutes les tâches liées à l'emploi, y compris :
   • Rédaction et signature des contrats de travail
   • Gestion de la paie et des retenues fiscales
   • Garantie de la conformité avec les lois et réglementations locales du travail
   • Administration des avantages sociaux
   • Gestion des demandes de visa et de permis de travail si nécessaire
4. L'entreprise cliente maintient la gestion quotidienne du travail et des responsabilités de l'employé.
5. Le fournisseur EOR facture l'entreprise cliente pour le salaire de l'employé plus des frais de service.

Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher rapidement et en conformité des talents au Myanmar sans avoir à naviguer seules dans les complexités des lois et réglementations locales sur l'emploi.

Avantages de l'utilisation d'un EOR

Utiliser un service EOR au Myanmar offre plusieurs avantages pour les entreprises internationales et l'économie locale :

1. Entrée sur le marché simplifiée : Les entreprises peuvent tester le marché du Myanmar ou démarrer rapidement leurs opérations sans avoir besoin de créer une entité légale.
2. Assurance de conformité : Les EOR se tiennent à jour avec les lois du travail en évolution du Myanmar, garantissant que les entreprises clientes restent conformes aux réglementations locales.
3. Atténuation des risques : L'EOR assume la responsabilité légale de l'emploi, réduisant l'exposition de l'entreprise cliente aux risques potentiels liés à l'emploi.
4. Rentabilité : Les entreprises peuvent éviter les dépenses associées à la création et à la maintenance d'une filiale locale.
5. Concentration sur l'activité principale : En externalisant les fonctions RH et paie, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales au Myanmar.
6. Accès à une expertise locale : Les EOR fournissent des informations précieuses sur la culture d'affaires, le marché du travail et l'environnement réglementaire du Myanmar.
7. Flexibilité : Les entreprises peuvent facilement ajuster leurs opérations sans les contraintes de gestion d'une entité locale.
8. Soutien à l'économie du Myanmar : Les EOR facilitent l'investissement étranger et la création d'emplois, contribuant au développement économique du Myanmar.
9. Protection des travailleurs : Les EOR veillent à ce que les employés reçoivent des avantages et des protections appropriés en vertu des lois du travail du Myanmar.
10. Mobilité mondiale simplifiée : Pour les entreprises avec une main-d'œuvre mobile, les EOR peuvent simplifier le processus de déplacement des employés à l'intérieur et à l'extérieur du Myanmar.

En tirant parti des services EOR, les entreprises peuvent naviguer dans les défis et opportunités uniques présentés par le paysage commercial du Myanmar tout en contribuant à la croissance et au développement économique du pays.

Le paysage de l'emploi au Myanmar est caractérisé par une main-d'œuvre jeune, principalement rurale, avec un accent significatif sur l'agriculture. Le pays connaît une transition progressive vers l'industrialisation et l'emploi dans le secteur des services, en particulier dans les zones urbaines. Malgré les progrès en matière d'éducation et de développement des compétences, le Myanmar est confronté à des défis pour répondre aux exigences d'un marché du travail en évolution rapide. La main-d'œuvre est marquée par un écart notable entre les sexes et un grand secteur informel, présentant à la fois des opportunités et des défis pour les employeurs et les décideurs politiques.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail du Myanmar ont subi des réformes significatives ces dernières années, visant à s'aligner sur les normes internationales et à protéger les droits des travailleurs. Les aspects clés des lois du travail incluent :

1. Contrats de travail : Les contrats écrits sont obligatoires pour tous les employés, précisant les termes et conditions de l'emploi.
2. Heures de travail : La semaine de travail standard est de 44 heures, avec un maximum de 8 heures par jour.
3. Salaire minimum : Un salaire minimum national est fixé et révisé périodiquement par le gouvernement.
4. Droits aux congés : Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, de maladie et de maternité.
5. Sécurité sociale : Les employeurs et les employés doivent contribuer au Fonds de sécurité sociale, qui offre divers avantages.
6. Résiliation : Des procédures spécifiques doivent être suivies pour la résiliation, y compris les périodes de préavis et les indemnités de départ dans certains cas.
7. Sécurité et santé au travail : Les employeurs sont tenus d'assurer des conditions de travail sûres et de fournir l'équipement de protection nécessaire.

Considérations culturelles

Comprendre les nuances culturelles du Myanmar est crucial pour le succès des opérations commerciales :

1. Respect de la hiérarchie : La société du Myanmar est hiérarchique, et cela s'étend au lieu de travail. Montrer du respect aux supérieurs et aux aînés est essentiel.
2. Communication indirecte : La culture du Myanmar valorise la communication indirecte pour maintenir l'harmonie. La confrontation directe ou la critique est souvent évitée.
3. Collectivisme : Il y a un fort accent sur l'harmonie du groupe et le consensus dans la prise de décision.
4. Influence religieuse : Le bouddhisme joue un rôle significatif dans la vie quotidienne, influençant l'éthique de travail et les valeurs.
5. Préservation de la dignité : Préserver sa propre dignité et celle des autres est important dans les interactions sociales et professionnelles.
6. Équilibre travail-vie personnelle : Les obligations familiales et les observances religieuses sont très valorisées et peuvent nécessiter de la flexibilité de la part des employeurs.

Défis du recrutement direct

Les employeurs font face à plusieurs défis lorsqu'ils recrutent directement au Myanmar :

1. Lacunes en compétences : Il y a souvent un décalage entre les compétences disponibles et les demandes du marché du travail, en particulier dans les domaines techniques et spécialisés.
2. Barrières linguistiques : Bien que la maîtrise de l'anglais s'améliore, elle peut encore poser problème dans de nombreux secteurs.
3. Différences culturelles : Les entreprises internationales peuvent avoir du mal à naviguer dans les coutumes locales et les styles de communication.
4. Complexités juridiques : Les lois du travail du Myanmar évoluent, et rester en conformité peut être difficile pour les employeurs étrangers.
5. Limitations infrastructurelles : Une infrastructure sous-développée dans certaines régions peut compliquer le recrutement et les opérations.
6. Instabilité politique : Les récents événements politiques ont créé de l'incertitude, affectant l'environnement des affaires et les processus de recrutement.
7. Économie informelle : Un grand secteur informel rend difficile la recherche et la rétention de travailleurs employés formellement dans certaines industries.
8. Informations limitées sur le marché du travail : Le manque de données complètes sur le marché du travail peut rendre les décisions stratégiques de recrutement difficiles.

Comprendre ces aspects du paysage de l'emploi au Myanmar est crucial pour les entreprises cherchant à s'établir ou à étendre leur présence dans le pays. Naviguer dans ces défis nécessite souvent une expertise locale et une capacité d'adaptation.

Le système de paie et d'imposition du Myanmar est un aspect crucial des relations d'emploi dans le pays, affectant à la fois les employeurs et les employés. Le système est conçu pour garantir des contributions équitables aux programmes de bien-être social et à l'économie nationale tout en offrant des avantages aux travailleurs. Comprendre les subtilités de la paie et des impôts au Myanmar est essentiel pour les entreprises opérant dans le pays et les individus y travaillant. Au Myanmar, les employeurs et les employés sont tenus de contribuer à divers régimes de sécurité sociale et d'imposition. Ces contributions financent des programmes importants tels que les soins de santé, les pensions et d'autres avantages sociaux. Le système fiscal au Myanmar est progressif, ce qui signifie que les personnes à revenu plus élevé paient un pourcentage plus important de leur revenu en impôts.

Contributions des employeurs

Les employeurs au Myanmar ont plusieurs responsabilités fiscales et obligations à remplir :

Contributions à la sécurité sociale

Les entreprises comptant cinq employés ou plus sont tenues de contribuer au Conseil de la sécurité sociale (SSB). La contribution de l'employeur est fixée à 3 % du salaire brut de l'employé. Cette contribution aide à financer divers avantages pour les employés, y compris :

• Soins de santé
• Pensions
• Prestations de maladie
• Couverture en cas d'invalidité
• Protection contre les accidents du travail

Les employeurs doivent retenir la contribution de l'employé et verser leurs propres contributions ainsi que celles de l'employé au SSB mensuellement. Toutes les contributions doivent être payées en Kyat birman (MMK).

Taxe commerciale

En fonction de la nature de leurs activités commerciales, les employeurs peuvent être redevables de la taxe commerciale. Cette taxe s'applique à certaines opérations commerciales et à l'achat de biens spécifiques. Le taux standard de la taxe commerciale est de 5 %, mais il peut varier en fonction du type de biens ou de services concernés.

Enregistrement et conformité

Les employeurs doivent s'enregistrer auprès du Conseil de la sécurité sociale pour obtenir un numéro d'enregistrement d'employeur. Il est crucial de respecter des délais spécifiques pour le dépôt des contributions à la sécurité sociale et de la taxe commerciale (le cas échéant). Le non-respect des obligations fiscales ou les paiements tardifs peuvent entraîner des pénalités.

Exigences spécifiques à l'industrie

Certaines industries au Myanmar peuvent avoir des exigences supplémentaires en matière de contributions fiscales des employeurs. Il est essentiel pour les entreprises de se tenir informées des réglementations spécifiques au secteur qui peuvent s'appliquer à elles.

Contributions des employés

Les employés au Myanmar sont également soumis à diverses déductions fiscales et contributions :

Impôt sur le revenu

Le Myanmar applique un système d'impôt sur le revenu progressif. Cela signifie que, à mesure que le revenu d'un individu augmente, il est soumis à des taux d'imposition plus élevés. Le Département des recettes internes (IRD) du Myanmar fournit les tranches et taux d'imposition actuels. Les employeurs sont responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu sur les salaires de leurs employés en fonction des tableaux d'imposition fournis par l'IRD.

Contributions à la sécurité sociale

Les employés travaillant pour des entreprises comptant cinq membres du personnel ou plus sont tenus de contribuer au Conseil de la sécurité sociale. Le taux de contribution de l'employé est fixé à 2 % de leur salaire brut. Les employeurs sont responsables de retenir ce montant du salaire de l'employé et de le verser au SSB avec leur propre contribution.

Allocations et déductions

Pour réduire leur revenu imposable, les employés au Myanmar ont droit à une allocation personnelle de base. Des allocations supplémentaires peuvent être disponibles en fonction des circonstances individuelles, telles que :

• Allocations pour personnes à charge
• Déductions pour dons de charité
• Certaines déductions de primes d'assurance

Employés non-résidents

Les employés non-résidents travaillant au Myanmar sont soumis à une retenue d'impôt sur le revenu, généralement à un taux forfaitaire. Le taux spécifique et les règles peuvent varier en fonction de l'existence et des termes des conventions fiscales applicables entre le Myanmar et le pays d'origine de l'employé.

Il est important de noter que les lois et réglementations fiscales du Myanmar peuvent être sujettes à des changements. Tant les employeurs que les employés doivent se tenir informés de toute mise à jour ou modification du système de paie et d'imposition pour assurer la conformité et profiter de tout nouvel avantage ou allocation qui pourrait devenir disponible.

Les lois du travail du Myanmar imposent un ensemble complet d'avantages pour les employés, garantissant que les travailleurs reçoivent des protections et un soutien essentiels. Pour les entreprises qui s'étendent au Myanmar, naviguer dans ces exigences peut être complexe. C'est là qu'un Employeur de Référence (EOR) s'avère inestimable. Un EOR gère tous les aspects des avantages pour les employés, assurant une conformité totale avec les réglementations locales tout en permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales. Explorons le paysage des avantages pour les employés au Myanmar, à la fois obligatoires et optionnels.

Avantages Obligatoires

Au Myanmar, les employeurs sont légalement tenus de fournir les avantages suivants :

• Congé Hebdomadaire : Au moins un jour de congé payé par semaine
• Congé Annuel : Un minimum de 10 jours de congé annuel payé
• Congé Occasionnel : Six jours de congé occasionnel payé par an
• Jours Fériés : 16 jours fériés payés tout au long de l'année
• Congé de Maternité : 14 semaines de congé payé pour les employées
• Congé de Paternité : Jusqu'à 15 jours de congé payé pour les pères
• Congé Maladie : Jusqu'à 26 semaines par an, avec les 30 premiers jours payés (conditions s'appliquent)
• Sécurité Sociale : Inscription obligatoire au Fonds de Sécurité Sociale pour les entreprises comptant cinq employés ou plus
• Sécurité et Santé au Travail : Fourniture de mesures de santé et de sécurité de base conformément à diverses lois du travail

Avantages Optionnels

Pour attirer et retenir les meilleurs talents, de nombreux employeurs au Myanmar offrent des avantages supplémentaires au-delà des exigences légales :

• Vacances Payées Prolongées : Temps libre supplémentaire au-delà du congé annuel obligatoire
• Primes de Performance : Incitations financières liées à des objectifs individuels ou d'entreprise
• Allocations : Subventions pour le logement et le transport pour compenser les frais de subsistance
• Soutien à la Garde d'Enfants : Installations de garde d'enfants sur place ou subventionnées
• Remboursement des Frais de Scolarité : Programmes pour soutenir les études des employés
• Options d'Achat d'Actions : Opportunités pour les employés d'investir dans le succès de l'entreprise

En offrant un mélange d'avantages obligatoires et optionnels, les entreprises peuvent créer un package d'emploi compétitif et attractif. Un EOR veille à ce que tous les avantages soient administrés correctement, en maintenant la conformité tout en aidant les entreprises à se démarquer sur le marché du travail au Myanmar.

Le processus de résiliation et de départ en Birmanie implique plusieurs étapes et considérations importantes. Comprendre ces procédures est crucial pour les employeurs et les employés afin d'assurer une transition en douceur et le respect des lois du travail locales.

Processus de Résiliation en Birmanie

En Birmanie, les contrats de travail peuvent être résiliés dans des circonstances spécifiques, y compris un accord mutuel, l'expiration d'un contrat à durée déterminée, la démission de l'employé ou la résiliation initiée par l'employeur. Le processus implique généralement les étapes suivantes :

Exigences de Préavis

Lorsqu'un employé décide de démissionner, il doit fournir au moins 30 jours de préavis écrit à son employeur. De même, si un employeur initie la résiliation, il doit donner 30 jours de préavis écrit à l'employé. En cas de faute grave, une résiliation immédiate peut être possible, mais il est conseillé de fournir un préavis écrit même dans de telles situations.

Motifs de Résiliation

Les employeurs peuvent résilier les contrats de travail pour diverses raisons, notamment :

• Performance de travail constamment insatisfaisante (après avertissements)
• Violations graves du contrat de travail, des règles de l'entreprise ou de la loi
• Raisons économiques réelles, telles que la fermeture ou la restructuration de l'entreprise

Il est important de documenter les raisons de la résiliation et de s'assurer qu'elles sont conformes aux lois du travail birmanes.

Indemnité de Licenciement

La loi birmane impose une indemnité de licenciement lorsque l'employeur initie la résiliation, sauf en cas de faute grave. Le calcul de l'indemnité de licenciement est basé sur la durée de service de l'employé :

• Moins de 1 an : Pas d'indemnité
• 1-5 ans : 15 jours de salaire pour chaque année de service
• 5-10 ans : 30 jours de salaire pour chaque année de service
• 10+ ans : 45 jours de salaire pour chaque année de service

Processus de Départ

Le processus de départ devrait inclure :

1. Conduire un entretien de départ
2. Récupérer les biens de l'entreprise
3. Révoquer l'accès aux systèmes et installations de l'entreprise
4. Fournir la documentation nécessaire (par exemple, certificat de travail)
5. Traiter le paiement final, y compris tout salaire en suspens et l'indemnité de licenciement

Il est crucial de gérer le processus de résiliation et de départ de manière professionnelle et en conformité avec les lois du travail birmanes. Les employeurs doivent maintenir une communication claire avec l'employé partant et s'assurer que toutes les obligations légales sont respectées.

N'oubliez pas que les lois du travail peuvent être complexes et sujettes à des changements. Il est toujours conseillé de consulter un professionnel juridique qualifié pour obtenir des conseils sur des situations spécifiques afin d'assurer une conformité totale avec les réglementations en vigueur.

Myanmar, également connu sous le nom de Birmanie, a des exigences spécifiques en matière de visa et de permis de travail pour les ressortissants étrangers cherchant à travailler dans le pays. Voici un aperçu concis du processus :

Visa d'entrée

Les travailleurs étrangers entrent généralement en Birmanie avec un visa d'affaires, qui peut être obtenu auprès des ambassades ou consulats de Birmanie à l'étranger. Certaines nationalités peuvent être éligibles pour un visa à l'arrivée ou un e-visa.

Permis de travail

Après être entrés en Birmanie, les travailleurs étrangers doivent obtenir un permis de travail. Le processus implique :

1. Parrainage de l'employeur : Une entreprise locale doit parrainer le travailleur étranger.
2. Soumission de la demande : L'employeur soumet la demande de permis de travail à la Direction du Travail.
3. Documentation : Les documents requis incluent une copie du passeport, du visa, des certificats d'éducation et une lettre de recommandation de l'employeur.

Permis de séjour (FRC)

Une fois le permis de travail approuvé, les travailleurs étrangers doivent demander un permis de séjour, également connu sous le nom de Certificat d'Enregistrement des Étrangers (FRC). Cela leur permet de résider en Birmanie pour une période prolongée.

Visa de ré-entrée multiple

Pour des voyages fréquents à l'intérieur et à l'extérieur de la Birmanie, les travailleurs étrangers peuvent demander un visa de ré-entrée multiple.

Renouvellement

Les permis de travail et de séjour sont généralement valables un an et doivent être renouvelés annuellement. Il est important de noter que les politiques d'immigration de la Birmanie peuvent changer, il est donc conseillé de consulter l'ambassade de Birmanie ou un prestataire de services d'immigration réputé pour obtenir les informations les plus récentes.