Embauchez en Bermudes via notre service d'Employeur de Référence (EOR)

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives de l'emploi de travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant ainsi efficacement leur portée mondiale sans avoir besoin d'établir une filiale ou un bureau local. Dans le contexte des Bermudes, un EOR peut être particulièrement précieux pour les entreprises internationales cherchant à exploiter la main-d'œuvre qualifiée de l'île ou à établir une présence dans son secteur florissant des services financiers. En s'associant à un EOR, les entreprises peuvent naviguer plus facilement dans le paysage réglementaire unique des Bermudes et ses lois sur l'emploi, tout en se concentrant sur leurs opérations principales.

Comment fonctionne un EOR ?

Lorsqu'une entreprise décide d'utiliser un service EOR aux Bermudes, le processus se déroule généralement comme suit :

1. L'entreprise cliente identifie un candidat qu'elle souhaite embaucher aux Bermudes.
2. L'EOR devient l'employeur légal du travailleur, gérant toutes les tâches administratives telles que la paie, la retenue d'impôt et l'administration des avantages sociaux.
3. L'entreprise cliente maintient la gestion quotidienne de l'employé, y compris les affectations de travail et les évaluations de performance.
4. L'EOR assure la conformité avec les lois du travail, les réglementations fiscales et les autres exigences légales des Bermudes.
5. L'entreprise cliente rembourse l'EOR pour le salaire de l'employé et les coûts associés, plus des frais de service.

Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher rapidement et efficacement des talents aux Bermudes sans avoir besoin d'établir une entité locale ou de naviguer indépendamment dans des réglementations locales complexes.

Avantages de l'utilisation d'un EOR

Utiliser un EOR aux Bermudes offre plusieurs avantages pour les entreprises internationales :

1. Entrée rapide sur le marché : Les entreprises peuvent rapidement embaucher des employés aux Bermudes sans le processus long de création d'une entité locale.
2. Assurance de conformité : Les EOR sont bien informés des lois sur l'emploi, des réglementations fiscales et des autres exigences légales des Bermudes, garantissant une conformité totale et minimisant les risques juridiques.
3. Rentabilité : En éliminant le besoin d'établir et de maintenir une entité locale, les entreprises peuvent économiser sur les coûts de mise en place, les dépenses administratives continues et les frais juridiques.
4. Flexibilité : Les EOR permettent aux entreprises de tester le marché bermudien ou d'embaucher pour des projets à court terme sans engagements à long terme.
5. Expertise locale : Les EOR fournissent des informations précieuses sur la culture d'entreprise, les pratiques d'emploi et l'environnement réglementaire des Bermudes.
6. Réduction des risques : L'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi, réduisant l'exposition de l'entreprise cliente à d'éventuelles responsabilités.
7. Concentration sur l'activité principale : En externalisant les tâches RH et administratives à l'EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques.
8. Accès aux avantages : Les EOR ont souvent des relations établies avec des fournisseurs d'avantages locaux, leur permettant d'offrir des packages compétitifs aux employés.

Pour les entreprises cherchant à s'étendre dans l'environnement commercial unique des Bermudes, s'associer à un EOR peut fournir une solution simplifiée, rentable et conforme pour embaucher et gérer des talents locaux.

Le paysage de l'emploi aux Bermudes se caractérise par une main-d'œuvre diversifiée et hautement éduquée, avec une présence significative dans les affaires internationales, le tourisme et les services publics. La population vieillissante de l'île et le mélange de travailleurs locaux et expatriés créent un marché du travail unique. L'accent fort mis sur la famille, la communauté et l'équilibre travail-vie personnelle façonne la culture du travail aux Bermudes, tandis que sa position de plaque tournante financière mondiale influence les tendances et les demandes en matière d'emploi.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail aux Bermudes sont conçues pour protéger à la fois les employés et les employeurs, en garantissant des conditions de travail justes et équitables. Les aspects clés de ces lois incluent :

• Loi sur l'emploi de 2000 : Cette législation fondamentale définit les droits et responsabilités de base des employés et des employeurs.
• Réglementations sur le salaire minimum : Bien que les Bermudes n'aient pas de salaire minimum statutaire, certaines industries ont établi des normes salariales.
• Heures de travail : La semaine de travail standard est généralement de 40 heures, avec des dispositions pour le paiement des heures supplémentaires.
• Congés annuels : Les employés ont droit à un minimum de deux semaines de congés payés par an.
• Congés de maternité et de paternité : Les Bermudes prévoient 13 semaines de congé de maternité et 5 jours de congé de paternité.
• Procédures de licenciement : La loi définit des processus spécifiques pour un licenciement équitable et une redondance.

Considérations culturelles

Comprendre les normes culturelles uniques des Bermudes est crucial pour des relations d'emploi réussies :

• Accent sur la politesse et la formalité au travail
• Fort accent sur les valeurs familiales et communautaires
• Préférence pour la communication indirecte, surtout lors de la fourniture de retours
• Respect de la hiérarchie et de l'ancienneté dans les structures organisationnelles
• Mélange de la vie personnelle et professionnelle en raison de la petite taille de l'île
• Passage progressif vers une communication plus directe et un meilleur équilibre travail-vie personnelle

Défis de l'embauche directe

Les employeurs envisageant l'embauche directe aux Bermudes peuvent faire face à plusieurs défis :

1. Réservoir de talents limité : La petite population des Bermudes peut rendre difficile la recherche de compétences spécialisées localement.
2. Réglementations sur les permis de travail : Embaucher des non-Bermudiens nécessite de naviguer dans des processus complexes de permis de travail.
3. Coût de la vie élevé : Attirer et retenir les talents peut être coûteux en raison du coût de la vie élevé aux Bermudes.
4. Adaptation culturelle : Les recrues internationales peuvent avoir besoin de soutien pour s'adapter à la culture de travail bermudienne.
5. Complexités de conformité : Se tenir au courant des lois et réglementations locales du travail peut être un défi pour les entreprises étrangères.
6. Main-d'œuvre vieillissante : Les tendances démographiques de l'île peuvent avoir un impact sur la planification à long terme de la main-d'œuvre.
7. Équilibre entre embauche locale et expatriée : Les entreprises doivent naviguer dans les attentes de prioriser l'emploi bermudien tout en répondant aux exigences de compétences.

Comprendre ces aspects du paysage de l'emploi aux Bermudes est essentiel pour les entreprises cherchant à établir ou à étendre leur présence sur l'île. Naviguer dans ces défis nécessite souvent une expertise locale et une planification minutieuse pour assurer la conformité et l'adéquation culturelle.

Bermudes, un territoire britannique d'outre-mer connu pour ses plages immaculées et sa culture vibrante, possède également un système unique de paie et de fiscalité que les employeurs et les employés doivent naviguer. Comprendre les subtilités de ce système est crucial pour les entreprises opérant aux Bermudes et les individus travaillant sur l'île. Explorons les aspects clés de la paie et des impôts aux Bermudes, en examinant les responsabilités des employeurs et des employés. Le système fiscal des Bermudes est relativement simple comparé à de nombreux autres pays. L'île n'impose pas d'impôt sur le revenu, de taxe sur les plus-values ou de taxe de vente. Cependant, elle a un système de taxe sur la paie et des contributions à l'assurance sociale qui affectent à la fois les employeurs et les employés. Ces taxes et contributions financent divers services gouvernementaux et programmes sociaux.

Contributions des Employeurs

Taxe sur la Paie

Les employeurs aux Bermudes sont responsables de contribuer à la taxe sur la paie, qui est une taxe progressive basée sur la rémunération annuelle totale de leurs employés. Cette taxe est payée trimestriellement, avec des dates d'échéance le 15 janvier, le 15 avril, le 15 juillet et le 15 octobre. Les taux varient en fonction de la masse salariale totale de l'entreprise, ce qui rend essentiel pour les employeurs de tenir des registres précis de la rémunération de leurs employés.

Assurance Sociale (Fonds de Pension Contributif)

Une autre responsabilité importante pour les employeurs est la contribution mensuelle au Fonds de Pension Contributif des Bermudes. Cela s'applique à tous les employés de plus de 17 ans qui travaillent plus de quatre heures par semaine. Fait intéressant, bien que les employés de plus de 65 ans soient exemptés de leur part des contributions, les employeurs doivent continuer à payer leur part pour ces travailleurs plus âgés.

Taxe Foncière

Pour les employeurs qui sont également propriétaires ou bailleurs, la taxe foncière est une considération supplémentaire. Cette taxe est calculée en fonction de la Valeur Locative Annuelle (VLA) des biens fonciers aux Bermudes. Dans certains cas, les locataires peuvent être responsables de cette taxe, mais c'est généralement l'obligation du propriétaire.

Taxe sur les Services Corporatifs

Les entreprises fournissant des services corporatifs à des sociétés et partenariats exemptés sont soumises à une taxe de 7 % sur les services corporatifs sur leur revenu brut. Cette taxe s'applique aux services tels que l'administration corporative, la gestion, la fourniture de bureaux enregistrés et certains services financiers.

Autres Considérations

Il convient de noter que les entreprises exemptes, telles que les sociétés exemptées et les sociétés à permis, peuvent ne pas être tenues de contribuer à la taxe sur la paie. De plus, les employeurs pourraient indirectement traiter d'autres taxes comme les droits de douane ou les droits de timbre dans des situations spécifiques.

Contributions des Employés

Déduction de la Taxe sur la Paie

Les employés aux Bermudes sont soumis à des déductions de la taxe sur la paie de leur salaire brut. Cette taxe est progressive, ce qui signifie que les taux augmentent à mesure que la rémunération annuelle augmente. Il est crucial pour les employés de comprendre leur tranche d'imposition et de s'assurer que le montant correct est déduit de leurs chèques de paie.

Assurance Sociale (Fonds de Pension Contributif)

Les employés sont tenus de contribuer au Fonds de Pension Contributif par des déductions obligatoires de leur salaire. La déduction hebdomadaire totale est partagée également entre l'employé et l'employeur. Cependant, les employés de plus de 65 ans sont exemptés de leur part de cette contribution, bien que l'employeur doive toujours payer sa part.

Primes d'Assurance Santé

Si un employeur fournit une assurance santé, les employés peuvent voir des déductions de primes sur leurs bulletins de paie. Ces déductions contribuent au coût de leur couverture santé.

Déductions Volontaires

Les employés peuvent choisir de faire des contributions volontaires supplémentaires à des plans de retraite ou à d'autres programmes d'épargne par le biais de déductions sur la paie. Cela peut être un excellent moyen d'épargner pour l'avenir ou de participer à des programmes d'avantages parrainés par l'employeur.

Considérations Importantes

Il est important de noter que certains employés peuvent être exemptés de certaines de ces contributions. Par exemple, ceux de moins de 16 ans ou travaillant un nombre d'heures limité peuvent ne pas être soumis à la taxe sur la paie et aux déductions de l'assurance sociale. Les étudiants employés pendant les vacances scolaires pourraient être entièrement exemptés de l'assurance sociale. Contributions d'assurance. Comprendre le système de paie et d'imposition aux Bermudes est crucial tant pour les employeurs que pour les employés. Les employeurs doivent s'assurer qu'ils remplissent leurs obligations et effectuent les contributions correctes, tandis que les employés doivent suivre leurs bulletins de paie et leurs déductions fiscales pour leurs dossiers. En restant informés et conformes, les deux parties peuvent naviguer avec confiance dans le paysage fiscal unique des Bermudes.

Bermuda offre un ensemble complet d'avantages sociaux pour les employés, garantissant que les travailleurs reçoivent les protections essentielles et la compensation nécessaire. Un Employeur de Représentation (EOR) joue un rôle crucial dans la gestion de ces avantages, assurant la conformité avec les réglementations locales tout en offrant une expérience fluide tant pour les employeurs que pour les employés. En s'associant à un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent naviguer dans les complexités du paysage des avantages sociaux aux Bermudes, se concentrant sur leurs opérations commerciales principales tout en s'assurant que leur personnel reçoit tous les avantages obligatoires et tout avantage supplémentaire qu'elles choisissent d'offrir.

Avantages Obligatoires

• Contributions à la sécurité sociale partagées entre l'employeur et l'employé
• Régime de pension privé avec une contribution totale de 10 %
• Congés payés commençant à deux semaines pour la première année
• Jours fériés payés
• Huit jours de congé maladie payé par an
• Congé maternité jusqu'à 13 semaines après un an d'emploi
• Cinq jours de congé paternité payé
• Préavis requis pour la résiliation de l'emploi
• Indemnité de licenciement dans certaines circonstances

Avantages Optionnels

• Plans d'assurance santé améliorés couvrant :
  • Dépenses médicales majeures
  • Soins dentaires et de la vue
  • Couverture médicale à l'étranger
• Programmes de bien-être et abonnements à des salles de sport :
  • Installations de gym sur place
  • Bilans de santé et défis de remise en forme
• Avantages supplémentaires de congés :
  • Congés payés prolongés
  • Jours de congé personnel
  • Complément de congé maladie
• Avantages financiers :
  • Primes de performance
  • Programmes de partage des bénéfices
  • Voiture de fonction ou allocation voiture
• Autres avantages potentiels :
  • Couverture d'assurance vie
  • Programmes de réduction pour les employés
  • Aide à l'éducation et remboursement des frais de scolarité

En offrant un mélange d'avantages obligatoires et optionnels, les employeurs aux Bermudes peuvent créer des packages de compensation attractifs qui soutiennent le bien-être des employés et leur satisfaction au travail. Un EOR comme Rivermate peut aider les entreprises à naviguer parmi ces options, assurant la conformité tout en adaptant les offres d'avantages pour répondre aux objectifs de l'entreprise et aux besoins des employés.

Mettre fin à un contrat de travail et gérer le processus de départ en Bermudes nécessite une attention particulière aux exigences légales et aux meilleures pratiques. La Loi sur l'emploi de 2000 constitue la législation principale régissant les relations de travail et la résiliation dans le pays.

Processus de Résiliation aux Bermudes

Aux Bermudes, les employeurs peuvent résilier un contrat de travail pour diverses raisons, notamment le manque de capacité ou de qualifications, la faute professionnelle, la redondance, les exigences opérationnelles ou l'illégalité statutaire. Le processus de résiliation doit respecter des directives spécifiques énoncées dans la Loi sur l'emploi de 2000.

Périodes de Préavis

La loi impose des périodes de préavis spécifiques pour la résiliation, qui doivent être clairement indiquées dans le contrat de travail. Les périodes de préavis minimales sont les suivantes :

• Une semaine pour les employés payés à la semaine
• Deux semaines pour les employés payés à la quinzaine
• Un mois pour les employés payés mensuellement ou autres

Il est important de noter que ces exigences de préavis peuvent ne pas s'appliquer pendant les périodes d'essai. De plus, les employeurs ne peuvent pas donner de préavis de résiliation pendant que l'employé est en congé annuel, congé de maternité, congé de deuil ou congé de maladie (sauf si le congé de maladie dépasse quatre semaines).

Indemnité de Licenciement

La loi bermudienne donne droit aux employés à une indemnité de licenciement dans des circonstances spécifiques. Le calcul de l'indemnité de licenciement est le suivant :

• Deux semaines de salaire pour chaque année complète d'emploi continu (jusqu'aux dix premières années)
• Trois semaines de salaire pour chaque année complète d'emploi continu par la suite
• Maximum de 26 semaines de salaire

Licenciement Constructif

Les employés qui démissionnent en raison de conditions de travail intolérables créées par les actions de l'employeur peuvent réclamer un licenciement constructif. Cela peut inclure des changements significatifs dans les tâches professionnelles, le harcèlement ou des violations substantielles du contrat de travail.

Processus de Départ

Pour assurer un processus de départ fluide aux Bermudes, envisagez les étapes suivantes :

1. Fournir un avis écrit de résiliation, en respectant la période de préavis requise.
2. Calculer et préparer l'indemnité de licenciement, si applicable.
3. Émettre un "Certificat de Résiliation" sur demande, indiquant la raison de la résiliation.
4. Organiser le retour des biens de l'entreprise et révoquer l'accès aux systèmes et installations.
5. Conduire un entretien de départ pour recueillir des commentaires et assurer un départ professionnel.
6. Traiter la paie finale, y compris tout salaire impayé, bonus ou congé payé accumulé.
7. Fournir des informations sur la continuation ou la résiliation des avantages, si applicable.

Il est crucial de se rappeler que les contrats de travail peuvent prévoir des périodes de préavis plus longues ou une indemnité de licenciement plus généreuse que les minimums légaux. Les employeurs doivent toujours examiner les termes spécifiques de l'accord de travail lors de la gestion des résiliations et des départs. En suivant ces directives et en maintenant une communication claire tout au long du processus, les employeurs peuvent gérer les résiliations et les départs aux Bermudes tout en minimisant les risques juridiques et en assurant une expérience professionnelle pour toutes les parties impliquées.

Bermudes, un territoire britannique d'outre-mer connu pour ses plages immaculées et son environnement commercial dynamique, a des exigences spécifiques pour les travailleurs étrangers cherchant un emploi sur l'île. Comprendre ces réglementations est crucial tant pour les employeurs que pour les employés afin d'assurer la conformité avec les lois locales.

Exigences en matière de permis de travail

Permis de travail standard

• Requis pour la plupart des travailleurs étrangers
• Valide jusqu'à 5 ans
• L'employeur doit démontrer l'incapacité de trouver des candidats locaux qualifiés

Permis de travail global

• Pour les cadres supérieurs ou ceux ayant des compétences spécialisées
• Valide jusqu'à 5 ans
• Permet au titulaire de travailler pour n'importe quel employeur aux Bermudes

Permis de travail pour nouvelle entreprise

• Pour les entreprises nouvelles aux Bermudes
• Processus accéléré pour amener le personnel clé
• Valide pour 1 an, renouvelable

Exigences en matière de visa

Les Bermudes n'émettent pas de visas de travail distincts. Le permis de travail sert à la fois d'autorisation de travailler et de visa pour entrer dans le pays. Cependant, certaines nationalités peuvent avoir besoin d'obtenir un visa touristique avant de voyager aux Bermudes, même avec un permis de travail approuvé.

Processus de demande

1. L'employeur soumet la demande de permis de travail au Département de l'immigration
2. La demande inclut la description de l'emploi, les qualifications et la preuve des efforts de recrutement local
3. Le temps de traitement varie mais prend généralement 4 à 6 semaines
4. Une fois approuvée, l'employé peut entrer aux Bermudes et commencer à travailler

Considérations importantes

• Les conjoints et les personnes à charge peuvent avoir besoin de permis séparés pour vivre aux Bermudes
• Certains postes ont des limites de durée pour encourager la localisation des emplois
• Les employeurs doivent fournir une assurance santé aux travailleurs étrangers
• Les demandes de renouvellement doivent être soumises au moins 3 mois avant l'expiration

Comprendre ces exigences aide à assurer une transition en douceur pour les travailleurs étrangers venant aux Bermudes. Tant les employeurs que les employés doivent rester informés de tout changement dans les politiques d'immigration pour maintenir la conformité tout au long de la période d'emploi.