Travail à distance et productivité
Comment créer et maintenir un espace de travail productif à la maison
Lucas Botzen
Fondateur.
Travail à distance et productivité
Publié le :
April 18, 2024
Écrit par :
Lucas Botzen
Découvrez les moyens les plus efficaces de gérer la paie des employés à distance sans avoir besoin d'un bureau local. De l'embauche en tant que travailleurs indépendants à la collaboration avec des entreprises locales ou à l'externalisation vers une Organisation Mondiale de l'Emploi, explorez les avantages, les inconvénients et l'impact de chaque méthode sur votre entreprise. Parfait pour les entreprises à la recherche de solutions simplifiées à l'ère du travail à distance. Plongez dans les informations complètes sur la gestion des complexités de la paie pour une équipe mondiale dans notre article de blog détaillé.
Table des matières
Il existe plusieurs alternatives pour gérer la paie, selon l'emplacement de l'employé. Pensez à l'administration de la paie à distance, à un paiement à un partenaire local ou à l'externalisation de l'administration de la paie à un "employeur connu" externe. Il existe un certain nombre de solutions de paiement disponibles pour la plupart des travailleurs à distance, à condition que l'entreprise n'ait pas de filiale ou de bureau à l'emplacement de l'employé. Il n'est pas rentable pour de nombreuses entreprises de créer un bureau là où chaque membre de l'équipe est situé à distance.
Souvent, les entreprises utilisent des travailleurs indépendants pour le travail à distance, ce qui peut simplifier le processus de paiement. Étant donné que le contractant est responsable de ses propres impôts et avantages sociaux, tout ce que l'entreprise doit faire est de verser le paiement à l'employé selon les termes et le calendrier convenus.
En tant qu'entreprise, vous pouvez travailler avec un partenaire local ou une succursale dans le pays de résidence de l'employé. Cette entreprise peut être disposée à placer l'employé sur sa liste de paie. En essence, l'employé serait un employé légal du partenaire et ferait partie de leur système de salaire, de retenue et de compensation. L'entreprise d'origine continuerait à diriger et à superviser le travail des employés. Cette option est souvent un peu farfelue, car il faut beaucoup de temps pour trouver le bon partenaire.
Permettre à des tiers d'externaliser la paie est une solution efficace pour payer un employé à distance à l'étranger (ou entre États et régions dans le pays d'origine). Une option consiste à utiliser un administrateur de paie local, mais la meilleure option est un service d'Organisation d'Emploi Global (GEO), qui fournit une conformité complète en matière de paie et d'emploi dans le pays de l'employé. Le service GEO diffère de la paie en ce que le GEO dispose d'une entité juridique qui agit en tant qu'employeur enregistré local pour le travailleur à distance. Voyez comment Rivermate gère ce processus ici.
Travail à distance et productivité
Lucas Botzen
Fondateur.
Lois internationales sur l'emploi.
Lucas Botzen
Fondateur.
Lois internationales sur l'emploi.
Lucas Botzen
Fondateur.
Nous sommes là pour vous aider dans votre parcours de recrutement mondial.