Comprenda las regulaciones sobre vacaciones y otros tipos de licencias en Wallis y Futuna
En Wallis y Futuna, una colectividad de ultramar francesa, el Código Laboral Francés (Code du Travail) regula los derechos a las vacaciones.
Cada empleado tiene derecho a 2.5 días laborables de vacaciones pagadas por cada mes de empleo. Un "mes laborable" es cualquier período durante el cual el empleado ha trabajado al menos algún tiempo.
Las vacaciones se acumulan a lo largo del año de referencia, que va desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso. Las vacaciones acumuladas deben tomarse entre el 1 de junio del año en curso y el 31 de mayo del año siguiente. Sin un acuerdo excepcional del empleador, las vacaciones no utilizadas no pueden trasladarse más allá de este período.
Además del derecho básico, los empleados pueden calificar para días adicionales de vacaciones en ciertas situaciones:
Las fechas de las vacaciones deben ser acordadas mutuamente por empleadores y empleados. Al menos 12 días laborables continuos de vacaciones deben tomarse durante el período del 1 de mayo al 31 de octubre. Los empleadores tienen el derecho de dividir el resto de las vacaciones a lo largo del año.
Wallis y Futuna, una colectividad de ultramar francesa, observa una combinación de fiestas nacionales francesas y celebraciones religiosas locales.
En Wallis y Futuna, los empleados tienen derecho a varias formas de licencia según el Código Laboral Francés (Code du Travail).
Los empleados acumulan 2.5 días laborables de licencia pagada por mes trabajado.
Los empleados en licencia por enfermedad pueden recibir subsidios diarios de la Seguridad Social después de un período de espera. La cantidad y duración de los beneficios dependen de factores como el salario y la duración del empleo.
Típicamente, la licencia por maternidad es de 16 semanas para el primer y segundo hijo, y de 26 semanas para el tercer hijo y los siguientes. La licencia puede extenderse en caso de nacimientos múltiples o complicaciones médicas.
Los padres tienen derecho a una licencia por nacimiento de 11 días consecutivos (18 días en caso de nacimientos múltiples). También tienen derecho a 3 días de licencia por cuidado de hijos.
Esta es una licencia no remunerada disponible para los padres que desean pausar su empleo para cuidar a un hijo. La duración de la licencia varía según el número de hijos.
Los términos y condiciones específicos para los diferentes tipos de licencia (por ejemplo, elegibilidad, duración, pago) pueden ser definidos adicionalmente por acuerdos colectivos específicos de la industria o contratos de trabajo individuales.
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