Las leyes de salud y seguridad en Wallis y Futuna se derivan de una combinación de legislación francesa y regulaciones locales, ya que Wallis y Futuna es una colectividad de ultramar francesa. Las agencias principales responsables de la salud y la seguridad son la Agencia de Salud de Wallis y Futuna, que supervisa la política de salud, la provisión de atención médica, la prevención de enfermedades y la distribución de medicamentos, y la Inspección Veterinaria, de Seguridad Alimentaria y Fitosanitaria (BIVAP), que gestiona la seguridad alimentaria y la salud de las plantas.

Salud Pública

Las principales regulaciones de salud pública en Wallis y Futuna incluyen vacunaciones obligatorias, respuesta a pandemias y salud ambiental. Ciertas vacunaciones son legalmente requeridas por la Agencia de Salud. La Agencia de Salud también tiene la autoridad para promulgar medidas preventivas durante emergencias de salud pública como pandemias. Se implementan medidas de protección ambiental para salvaguardar la calidad del agua, la calidad del aire y la eliminación de residuos.

Seguridad en el Trabajo

Wallis y Futuna se adhiere a las leyes laborales francesas sobre seguridad y salud ocupacional. Las áreas clave reguladas incluyen evaluaciones de riesgos, equipos de seguridad, informes de accidentes y capacitación de empleados. Todos los empleadores deben realizar evaluaciones regulares de los peligros en el lugar de trabajo y tomar medidas para mitigarlos. La provisión de Equipos de Protección Personal (EPP) es obligatoria en industrias y circunstancias específicas. Existen procedimientos para el informe e investigación de accidentes y lesiones laborales. Los empleadores tienen el deber de proporcionar capacitación en seguridad a los trabajadores.

Notas Adicionales

El sistema de salud pública es completamente gratuito en Wallis y Futuna. Sin embargo, se sigue recomendando el seguro (particularmente el seguro de viaje). Wallis y Futuna tiene leyes específicas sobre salud y seguridad para marineros y embarcaciones dentro de su territorio. El cumplimiento de la salud y la seguridad es monitoreado por las agencias gubernamentales pertinentes.

Las normas de salud y seguridad ocupacional en Wallis y Futuna se derivan principalmente del Código Laboral francés y de las regulaciones locales. Como territorio de ultramar, Wallis y Futuna hereda gran parte de su marco legal de Francia. El Código Laboral francés establece directrices comprensivas sobre la seguridad en el lugar de trabajo. El gobierno de Wallis y Futuna puede emitir regulaciones específicas para complementar o adaptar las leyes laborales francesas al contexto local.

Identificación y Control de Peligros

Se exige a los empleadores identificar los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas de control. Estos peligros pueden ser físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o psicosociales.

Provisión de Equipos de Seguridad

Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores el Equipo de Protección Personal (EPP) necesario, como cascos, guantes, protección ocular, etc., cuando sea requerido por la naturaleza del trabajo.

Prevención y Reporte de Accidentes

Existen procedimientos para investigar accidentes y lesiones en el lugar de trabajo para prevenir su recurrencia. Se puede exigir a los empleadores que mantengan registros de accidentes, lesiones y datos relacionados con la seguridad.

Capacitación e Información para los Empleados

Los empleadores son responsables de proporcionar capacitación en seguridad a los trabajadores, cubriendo los peligros relevantes para sus trabajos. Los trabajadores tienen derecho a recibir información sobre los peligros en su lugar de trabajo y cómo protegerse.

Normas Específicas de la Industria

Sectores como la construcción, la industria y la agricultura pueden tener regulaciones adicionales adaptadas a sus riesgos específicos.

Desafíos y Cumplimiento

Como muchas naciones pequeñas, Wallis y Futuna puede enfrentar desafíos para hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad debido a la escasez de recursos. Un sector sustancial de la economía informal puede ser menos propenso a seguir los procedimientos formales de salud y seguridad.

Consideraciones Adicionales

El panorama de salud y seguridad en Wallis y Futuna puede seguir evolucionando. Mantenerse al día a través de canales oficiales del gobierno y asociaciones profesionales es beneficioso.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son una herramienta vital para identificar peligros potenciales y garantizar un entorno laboral seguro. En Wallis y Futuna, estas inspecciones pueden ser realizadas por Inspectores de Trabajo, quienes son funcionarios de la agencia gubernamental responsable de la seguridad en el lugar de trabajo, y Comités de Salud y Seguridad (CHSCT) en empresas más grandes. Estos comités están compuestos por representantes de los trabajadores y empleadores.

Criterios de Inspección

El enfoque de las inspecciones en el lugar de trabajo es verificar el cumplimiento de las normas de seguridad. Los criterios para estas inspecciones típicamente incluyen Evaluaciones de Riesgos, Medidas de Control de Peligros, Procedimientos de Emergencia, Mantenimiento de Registros y Conciencia de los Empleados. Los inspectores verifican si los empleadores han realizado evaluaciones de riesgos adecuadas e implementado los controles necesarios. También revisan las prácticas de trabajo seguras, la protección de máquinas, el uso de EPP, la seguridad contra incendios, los planes de evacuación y los procedimientos de primeros auxilios. Además, examinan los registros de accidentes, los registros de capacitación en seguridad, los registros de mantenimiento y aseguran que los trabajadores estén al tanto de los peligros y procedimientos de seguridad.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones puede depender de la industria, el tamaño de la empresa y el historial de incidentes. Las industrias de alto riesgo como la construcción generalmente tienen inspecciones más frecuentes. Los lugares de trabajo más grandes también pueden ser inspeccionados con mayor frecuencia. Un historial de accidentes o quejas puede desencadenar inspecciones adicionales. Aunque puede no haber un calendario definido con precisión, las leyes laborales francesas proporcionan orientación sobre la supervisión de la seguridad de los trabajadores.

Procedimientos de Inspección

Los procedimientos de inspección pueden incluir un aviso, recorrido, entrevistas y revisión de documentos. Se permiten inspecciones sorpresa, aunque en algunos casos los empleadores pueden recibir un aviso previo. Los inspectores observan los espacios de trabajo, el equipo y las prácticas de los empleados. También mantienen discusiones con los trabajadores y la administración sobre procedimientos y preocupaciones. Además, analizan registros, políticas de seguridad y materiales de capacitación.

Acciones de Seguimiento

Después de la inspección, los inspectores generan un informe que indica cualquier violación y áreas de mejora. A los empleadores se les da un plazo para rectificar las infracciones de las regulaciones de seguridad. El incumplimiento significativo puede resultar en multas o, en casos graves, incluso en el cierre del lugar de trabajo. Las autoridades pueden llevar a cabo inspecciones de seguimiento para verificar que se hayan realizado los cambios requeridos.

Los accidentes laborales son incidentes graves que requieren atención y reporte inmediatos. Los empleadores están legalmente obligados a reportar accidentes graves y aquellos que causen la muerte a las autoridades pertinentes lo antes posible. Además, la ley laboral francesa exige un informe escrito detallado de una lesión relacionada con el trabajo dentro de un plazo establecido, generalmente 48 horas. Este informe documenta las circunstancias del accidente y las lesiones sufridas.

Procesos de Investigación

El propósito de las investigaciones de accidentes laborales es identificar las causas raíz del accidente, como fallos en el equipo, procedimientos inseguros o errores humanos. El objetivo es implementar medidas correctivas y cambios en los protocolos de seguridad que reduzcan el riesgo de que ocurran accidentes similares nuevamente. Las investigaciones pueden ser realizadas por empleadores, inspectores gubernamentales o comités de salud y seguridad.

Reclamaciones de Compensación

En Wallis y Futuna, un territorio francés, el sistema de seguridad social aborda las lesiones y enfermedades laborales. El sistema cubre los costos del tratamiento médico relacionado con la lesión laboral. Los trabajadores reciben beneficios de reemplazo salarial durante los períodos de discapacidad temporal debido a la lesión. Para las discapacidades permanentes, el sistema puede proporcionar pensiones por discapacidad o pagos únicos dependiendo de la gravedad. En casos de negligencia grave por parte del empleador, se pueden otorgar compensaciones adicionales.

Proceso para Reclamaciones

El proceso para reclamaciones comienza con el trabajador buscando tratamiento inmediato e informando al médico que se trata de una lesión laboral. Reportar el accidente a la administración de seguridad social desencadena el proceso de reclamación. La administración de seguridad social puede investigar para verificar la naturaleza laboral de la lesión. Basado en evaluaciones médicas y circunstancias, se determina la elegibilidad para varios beneficios.