En Wallis y Futuna, una colectividad de ultramar francesa, el Código Laboral Francés (Code du Travail) regula los derechos a las vacaciones.

Derecho Básico

Cada empleado tiene derecho a 2.5 días laborables de vacaciones pagadas por cada mes de empleo. Un "mes laborable" es cualquier período durante el cual el empleado ha trabajado al menos algún tiempo.

Cálculo de las Vacaciones

Las vacaciones se acumulan a lo largo del año de referencia, que va desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso. Las vacaciones acumuladas deben tomarse entre el 1 de junio del año en curso y el 31 de mayo del año siguiente. Sin un acuerdo excepcional del empleador, las vacaciones no utilizadas no pueden trasladarse más allá de este período.

Vacaciones Adicionales

Además del derecho básico, los empleados pueden calificar para días adicionales de vacaciones en ciertas situaciones:

• Suplementos por edad: Los empleados mayores de 50 años pueden recibir días adicionales de vacaciones.
• Antigüedad/Longitud del Servicio: Algunos convenios colectivos pueden prever vacaciones adicionales basadas en la antigüedad del empleado en la empresa.
• Circunstancias familiares: Dependiendo del estado familiar o eventos específicos (por ejemplo, matrimonio, nacimiento de un hijo), los empleados pueden recibir vacaciones suplementarias.

Uso de las Vacaciones

Las fechas de las vacaciones deben ser acordadas mutuamente por empleadores y empleados. Al menos 12 días laborables continuos de vacaciones deben tomarse durante el período del 1 de mayo al 31 de octubre. Los empleadores tienen el derecho de dividir el resto de las vacaciones a lo largo del año.

Wallis y Futuna, una colectividad de ultramar francesa, observa una combinación de fiestas nacionales francesas y celebraciones religiosas locales.

Fiestas Nacionales

• Año Nuevo: Se celebra el 1 de enero.
• Lunes de Pascua: Esta festividad se observa el día después del Domingo de Pascua, y la fecha varía anualmente.
• Día del Trabajo: Se celebra el 1 de mayo.
• Día de la Victoria en Europa: Esta festividad se observa el 8 de mayo.
• Día de la Ascensión: Se celebra treinta y nueve días después del Domingo de Pascua, con la fecha variando anualmente.
• Lunes de Pentecostés: Esta festividad se observa cincuenta días después del Domingo de Pascua, y la fecha varía anualmente.
• Día de la Bastilla: Se celebra el 14 de julio.
• Día de la Asunción: Esta festividad se observa el 15 de agosto.
• Día de Todos los Santos: Se celebra el 1 de noviembre.
• Día del Armisticio: Esta festividad se observa el 11 de noviembre.
• Navidad: Se celebra el 25 de diciembre.

Fiestas Locales

• Día del Territorio de Wallis y Futuna: Esta festividad se observa el 29 de julio.

En Wallis y Futuna, los empleados tienen derecho a varias formas de licencia según el Código Laboral Francés (Code du Travail).

Vacaciones (Congés Payés)

Los empleados acumulan 2.5 días laborables de licencia pagada por mes trabajado.

Licencia por Enfermedad (Congés Maladie)

Los empleados en licencia por enfermedad pueden recibir subsidios diarios de la Seguridad Social después de un período de espera. La cantidad y duración de los beneficios dependen de factores como el salario y la duración del empleo.

Licencia por Maternidad (Congé Maternité)

Típicamente, la licencia por maternidad es de 16 semanas para el primer y segundo hijo, y de 26 semanas para el tercer hijo y los siguientes. La licencia puede extenderse en caso de nacimientos múltiples o complicaciones médicas.

Licencia por Paternidad (Congé Paternité)

Los padres tienen derecho a una licencia por nacimiento de 11 días consecutivos (18 días en caso de nacimientos múltiples). También tienen derecho a 3 días de licencia por cuidado de hijos.

Licencia Parental (Congé Parental d’éducation)

Esta es una licencia no remunerada disponible para los padres que desean pausar su empleo para cuidar a un hijo. La duración de la licencia varía según el número de hijos.

Otros Tipos de Licencia

• Licencia por Adopción: Proporciona tiempo libre pagado para los empleados que adoptan un hijo.
• Licencia Familiar: Disponible para circunstancias específicas como cuidar a un hijo o familiar enfermo, o asistir a eventos familiares (matrimonio, fallecimiento, etc.)
• Licencia Sabática: Puede ser otorgada para propósitos de desarrollo personal o profesional.

Los términos y condiciones específicos para los diferentes tipos de licencia (por ejemplo, elegibilidad, duración, pago) pueden ser definidos adicionalmente por acuerdos colectivos específicos de la industria o contratos de trabajo individuales.