En Wallis y Futuna, el marco de la ley laboral estipula períodos de preaviso específicos para la terminación del empleo. Estos períodos varían según el tipo de terminación y la antigüedad del empleado.

Marco Legal

La principal referencia legal para los períodos de preaviso en Wallis y Futuna es el Code du travail de Wallis et Futuna (Código Laboral de Wallis y Futuna).

Períodos de Preaviso por Tipo de Terminación

El Código Laboral establece diferentes períodos de preaviso para la terminación iniciada por el empleador o el empleado:

• Terminación Iniciada por el Empleador:

  • Empleados con menos de un año de servicio: No se requiere un período mínimo de preaviso.
  • Empleados con al menos un año de servicio: Un mes de preaviso.

• Terminación Iniciada por el Empleado:

  • Los empleados deben proporcionar un aviso por escrito al empleador. El período de preaviso depende de la antigüedad del empleado:
    • Menos de un mes de servicio: No se requiere un período mínimo de preaviso.
    • De un mes a tres meses de servicio: El período de preaviso es igual a la mitad de la duración del empleo.
    • Más de tres meses de servicio: Un mes de preaviso.

Notas Importantes

• El período de preaviso puede ser extendido a través de acuerdos de negociación colectiva que superen los mínimos del Código Laboral.
• El período de preaviso comienza desde el día en que la otra parte recibe el aviso por escrito.
• Durante el período de preaviso, tanto el empleador como el empleado están obligados a cumplir con sus deberes contractuales (a menos que existan motivos graves para el despido).

En Wallis y Futuna, los derechos a indemnización por despido están principalmente regidos por el Código de Trabajo de Wallis y Futuna (Code du travail de Wallis et Futuna).

Base Legal

El artículo L.1234-9 del Código de Trabajo de Wallis y Futuna describe las condiciones bajo las cuales se debe pagar la indemnización por despido (indemnité de licenciement) a un empleado al momento de la terminación del contrato.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

La indemnización por despido es obligatoria en Wallis y Futuna bajo ciertas condiciones. La terminación debe ser iniciada por el empleador por razones no relacionadas con una falta grave del empleado. Además, el empleado debe haber completado al menos dos años de servicio continuo con el empleador.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El monto de la indemnización por despido se calcula en base al salario bruto mensual promedio del empleado, incluyendo cualquier bonificación y beneficios, ganados durante los últimos doce meses (o los últimos tres meses, si es más favorable). Para empleados con 2-10 años de servicio, la indemnización por despido es de 1/10 del salario mensual por año de servicio. Para aquellos con más de 10 años de servicio, es 1/10 del salario mensual por año de servicio para los primeros 10 años, luego 1/15 por cada año adicional.

Excepciones

Las disposiciones en los convenios colectivos pueden prever términos de indemnización por despido más favorables que los mínimos legales. Sin embargo, los empleados despedidos por falta grave generalmente no tienen derecho a indemnización por despido.

Pago de la Indemnización por Despido

Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido calculada junto con los salarios finales del empleado y cualquier otro saldo pendiente.

Terminar a un empleado en Wallis y Futuna requiere que los empleadores cumplan con el Código de Trabajo de Wallis y Futuna (Code du travail de Wallis et Futuna).

Tipos de Terminación

Hay varios tipos de terminación:

• Terminación por parte del Empleador: Esta es una terminación iniciada por el empleador por razones distintas a una falta grave.
• Terminación por parte del Empleador (por falta grave): Este es el despido debido a incumplimientos significativos del contrato de trabajo, mala conducta o negligencia grave por parte del empleado.
• Renuncia por parte del Empleado: Esto ocurre cuando el empleado elige voluntariamente terminar su empleo.
• Fin de Contrato de Duración Determinada: Esto ocurre cuando el empleo termina naturalmente al expirar un contrato de duración determinada (a menos que se renueve).

Pasos para la Terminación Iniciada por el Empleador

El proceso para la terminación iniciada por el empleador implica varios pasos:

1. Documentación: Los empleadores deben mantener registros detallados de cualquier problema de rendimiento, acciones disciplinarias o motivos para la terminación. Esto proporciona protección en caso de una disputa.
2. Aviso de Terminación: Los empleadores deben proporcionar al empleado un aviso escrito de terminación, indicando claramente las razones del despido.
3. Audiencia Previa al Despido (opcional): Aunque no es obligatorio, es una buena práctica ofrecer una reunión donde el empleado pueda responder a las acusaciones.
4. Pago Final y Documentos: Los empleadores deben proporcionar al empleado su último cheque de pago, incluyendo cualquier salario acumulado y tiempo de vacaciones no utilizado. También deben emitir un certificado de empleo y cualquier otro documento necesario.

Consideraciones Importantes

Hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta:

• Acuerdos de Negociación Colectiva: Las disposiciones en los acuerdos colectivos pueden modificar ciertos aspectos del proceso de terminación.
• Discriminación: Las terminaciones basadas en razones discriminatorias relacionadas con características protegidas del empleado (como raza, religión, género, etc.) son ilegales.
• Consulta: Los empleadores pueden querer consultar a un asesor legal, especialmente en escenarios de terminación complejos debido a posibles disputas.