Los empleadores en las Islas Turcas y Caicos tienen varias responsabilidades fiscales. Una de ellas es contribuir con el 6% del salario bruto de un empleado al Seguro Nacional. Hay una contribución mensual máxima combinada para el Seguro Nacional de aproximadamente US$208. Se aplican diferentes tasas para los empleados del gobierno, con el gobierno contribuyendo con el 5.575%.

Plan Nacional de Seguro de Salud (NHIP)

Los empleadores también están obligados a contribuir con el 3% del salario bruto de un empleado al Plan Nacional de Seguro de Salud (NHIP). Las contribuciones están limitadas, con ganancias superiores a USD $7,800 por mes no sujetas al NHIP.

Indemnización por Despido

En términos de indemnización por despido, los empleados con dos o más años de servicio continuo tienen derecho a esta si el empleo se termina bajo circunstancias específicas. La indemnización por despido se calcula como dos semanas de salario básico por cada año de servicio, prorrateado para años incompletos.

Notas Adicionales

Vale la pena señalar que las Islas Turcas y Caicos no tienen impuesto sobre la renta, impuesto sobre las ganancias de capital, impuesto sobre la propiedad, impuesto sobre la herencia ni impuesto de sociedades. Los empleadores también pueden necesitar asegurar permisos de trabajo para empleados extranjeros.

Los empleados contribuyen con el 5% de su salario bruto al Seguro Nacional. Esto proporciona beneficios de seguridad social como pensiones y atención médica. El monto máximo de la contribución está sujeto a cambios.

Plan Nacional de Seguro de Salud (NHIP)

Los empleados también están obligados a contribuir con el 3% de sus ingresos brutos al Plan Nacional de Seguro de Salud, que ofrece una variedad de beneficios médicos. Las deducciones de NHIP tienen un límite en el salario mensual máximo, actualmente de aproximadamente USD $7,800. Los ingresos por encima de esta cantidad no están sujetos a NHIP.

Es importante tener en cuenta que en las Islas Turcas y Caicos no hay impuesto sobre la renta. Esto significa que los empleados no están sujetos a deducciones por impuesto sobre la renta, impuesto sobre las ganancias de capital, impuesto sobre la propiedad, impuesto sobre herencias o impuesto de sociedades.

En las Islas Turcas y Caicos, no hay implementación de un Impuesto al Valor Agregado (IVA). Esto implica que no existen obligaciones de IVA para los servicios prestados dentro del territorio.

Las Islas Turcas y Caicos (TCI) ofrecen un clima fiscal favorable sin impuesto sobre la renta, impuesto corporativo, impuesto sobre las ganancias de capital, impuesto sobre la propiedad ni impuesto de sucesiones. Esto proporciona una ventaja significativa para las empresas.

Incentivos al Desarrollo

Los proyectos de desarrollo aprobados en TCI pueden recibir reducciones en los aranceles aduaneros sobre materiales de construcción importados, equipos y otros bienes necesarios. Ciertos proyectos de desarrollo también pueden calificar para exenciones o aplazamientos del impuesto de timbre en las transacciones relevantes. Además, los desarrolladores pueden potencialmente acceder a tierras de la Corona para proyectos adecuados, facilitando el proceso de adquisición de tierras.

Incentivos para Industrias Específicas

En TCI, los hoteles y resorts aprobados pueden ser elegibles para concesiones. Las empresas establecidas dentro de Zonas de Servicios Financieros específicamente aprobadas también pueden recibir concesiones fiscales.

Consideraciones Adicionales

Las microempresas existentes y nuevas en TCI podrían ser elegibles para subvenciones en efectivo para iniciar proyectos aprobados. Sin embargo, las empresas pueden necesitar obtener permisos de trabajo para empleados no ciudadanos.