En las Islas Salomón, la Ley de Trabajo (Cap 73) regula las normas para las horas de trabajo estándar de los empleados. La Ley especifica un máximo de 45 horas de trabajo por semana para cualquier trabajador, estableciendo un estándar nacional para el empleo a tiempo completo.

Existen excepciones y variaciones a esta regla. Por ejemplo, los contratos de trabajo individuales pueden establecer un número máximo de horas de trabajo por semana menor, si ambas partes están de acuerdo. Para los empleados que realizan trabajo por turnos, exceder las 45 horas en una sola semana puede ser permisible, siempre y cuando el promedio de horas trabajadas se mantenga en 45 por semana durante un período de tres semanas.

Aunque existe un límite máximo semanal, la Ley no define explícitamente un número estándar de horas de trabajo diarias. Sin embargo, sí establece que las horas de trabajo deben organizarse de tal manera que la presencia física de un empleado en el lugar de trabajo no exceda las 12 horas por día.

En las Islas Salomón, las regulaciones relacionadas con el trabajo extra están principalmente delineadas en la Ley Laboral (Cap 73).

El máximo permitido de horas extras por semana es de 12 horas. Esto puede extenderse con la aprobación del Comisionado de Trabajo. Incluyendo las horas extras, el total de horas de trabajo no puede superar las 57 horas en una semana laboral o 228 horas en un mes calendario.

Los empleados deben ser compensados por el trabajo extra realizado con el acuerdo previo del empleador. Las tarifas mínimas de horas extras son las siguientes:

• Para las horas que exceden las horas de trabajo diarias regulares, una tarifa de no menos de una vez y media la tarifa horaria regular.
• El trabajo realizado los sábados, domingos o días de descanso sustitutos designados debe ser compensado a una tarifa no menor de una vez y media la tarifa horaria regular.
• El trabajo realizado en días festivos públicos oficiales requiere un pago mínimo de dos veces la tarifa horaria regular.

La Ley de Trabajo (Cap 73) de las Islas Salomón establece los derechos mínimos para los períodos de descanso y pausas para los trabajadores.

Los trabajadores cuyas horas de trabajo diarias excedan las seis horas tienen derecho a una pausa de al menos 30 minutos. Esta pausa debe programarse de manera que el trabajador no trabaje más de cinco horas consecutivas.

Todos los trabajadores tienen derecho a un período de descanso semanal de al menos 24 horas continuas.

La Ley de Trabajo permite al Ministro suspender estas disposiciones en circunstancias excepcionales, como durante un estado de guerra o emergencia pública. Es importante señalar que un contrato de trabajo individual puede especificar diferentes tiempos de pausa o períodos de descanso, siempre que cumplan o superen los mínimos establecidos en la Ley de Trabajo.

En las Islas Salomón, la Ley de Trabajo describe las regulaciones respecto a los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana.

Para las restricciones de turnos nocturnos, se prohíbe a los menores de 18 años trabajar de noche en cualquier actividad industrial. Hay una excepción limitada para los varones mayores de 16 años que pueden obtener un permiso por escrito del Comisionado de Trabajo. La definición legal de "noche" es entre las 6:00 pm y las 6:00 am de la mañana siguiente.

En cuanto al trabajo de fin de semana, la Ley de Trabajo no lo restringe explícitamente. Sin embargo, establece limitaciones en las horas totales de trabajo. Hay disposiciones para horas de trabajo extendidas para procesos continuos. Esto se aplica únicamente a las industrias que requieren operación ininterrumpida y no se extiende automáticamente al trabajo de fin de semana en todos los sectores.

Es importante notar que la Ley de Trabajo podría ser complementada por regulaciones adicionales o acuerdos específicos de la industria. Los empleadores deben consultar al Ministerio de Trabajo o a un profesional legal para obtener una guía completa sobre las regulaciones de turnos nocturnos y trabajo de fin de semana en su industria específica.