En Libia, la ley laboral estipula períodos de preaviso específicos para la terminación de contratos de trabajo.

Período Mínimo de Preaviso

Según la Ley No. (58) de 1970 sobre el Trabajo, el período mínimo de preaviso requerido para la terminación depende de la estructura salarial del empleado:

• Para empleados con un salario mensual, los empleadores deben proporcionar al menos 30 días de preaviso por escrito antes de terminar el contrato.
• Para empleados con otras estructuras salariales (por ejemplo, salarios diarios u horarios), el período mínimo de preaviso por escrito es de 15 días.

Esto se aplica tanto al empleador como al empleado que inicia la terminación de contratos de duración indefinida (contratos sin una fecha de finalización predefinida).

Período de Preaviso para Situaciones Específicas

La ley no diferencia el período de preaviso basado en la antigüedad del empleado. Sin embargo, existen algunas excepciones:

• Si la terminación se debe a una mala conducta comprobada del empleado, el empleador podría no estar obligado a proporcionar un período de preaviso, pero se recomienda asesoría legal en tales situaciones.

En todos los casos de terminación, el preaviso debe proporcionarse por escrito.

Obligaciones del Empleador Durante el Período de Preaviso

La ley otorga a los empleados derechos específicos durante el período de preaviso:

• Los empleadores deben conceder a los empleados un mínimo de dos horas dentro de su horario laboral regular a lo largo del período de preaviso para buscar un nuevo trabajo.

Compensación en Lugar del Preaviso

Si el empleador no proporciona el preaviso requerido, está obligado a compensar al empleado por los salarios que habría ganado durante el período de preaviso no servido.

Esto también se aplica viceversa. Si el empleado se va sin proporcionar el preaviso estipulado, podría estar obligado a pagar al empleador una compensación equivalente a los salarios por el período de preaviso no servido.

En Libia, la indemnización por despido está principalmente regulada por la Ley No. 12 de 2010 sobre Relaciones Laborales. Los derechos varían según la nacionalidad del empleado y las circunstancias de la terminación.

Derechos Basados en la Nacionalidad

Los ciudadanos libios generalmente no tienen derecho legal a una indemnización por despido al finalizar su contrato de trabajo. Sin embargo, los empleados extranjeros o expatriados tienen diferentes derechos.

Indemnización por Despido para Trabajadores Extranjeros/Expatriados

Cuando la terminación es motivada por razones económicas, los empleados extranjeros tienen derecho a 15 días de salario por cada año de servicio durante los primeros cinco años de empleo, y 30 días de salario por cada año de servicio después de los primeros cinco años.

Si un contrato de duración determinada finaliza, los empleados extranjeros tienen derecho a una indemnización equivalente a medio mes de salario por cada año de servicio.

Si el empleador termina involuntariamente el contrato de trabajo, los empleados extranjeros tienen derecho a una indemnización calculada por razones económicas, independientemente del motivo de la terminación.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido generalmente se calcula en base al salario básico del empleado y no necesariamente incluye asignaciones o bonificaciones.

Disputas y Resolución

En caso de cualquier disputa relacionada con la indemnización por despido, se pueden presentar ante las autoridades laborales libias para su resolución.

En Libia, la terminación del contrato de un empleado sigue pasos específicos establecidos en la ley laboral libia.

Tipos de Terminación

La ley laboral libia reconoce varios tipos de terminación de empleo:

• Renuncia por parte del Empleado: El empleado termina voluntariamente su contrato.
• Terminación por parte del Empleador: El empleador termina la relación laboral. Esto puede ser una terminación involuntaria, donde el empleador finaliza el contrato por razones que no son culpa del empleado, o un despido disciplinario, donde el empleador termina el empleo debido a una mala conducta del empleado.
• Expiración de Contrato a Plazo Fijo: El empleo termina al concluir un período de contrato predeterminado.

Requisitos Legales para la Terminación

Para los contratos de duración indefinida, cualquiera de las partes debe proporcionar un aviso por escrito. Existen excepciones en casos de mala conducta comprobada. Para los contratos a plazo fijo, estos generalmente terminan automáticamente al expirar; si se terminan antes, la ley otorga ciertos derechos a cualquier parte agraviada.

Razones y Procedimientos para la Terminación

Terminación Iniciada por el Empleador

Para que el empleador pueda terminar legalmente a un empleado en Libia, necesita una razón válida para la terminación, como factores económicos, incapacidad del empleado, o mala conducta comprobada y grave. El empleador está obligado a proporcionar un aviso por escrito que establezca claramente el(los) motivo(s) de la terminación. Si la terminación se debe a mala conducta, el empleador debe seguir cualquier procedimiento disciplinario establecido en las políticas de la empresa o en la ley laboral libia.

Renuncia Iniciada por el Empleado

En el caso de que el empleado renuncie voluntariamente, está obligado a presentar una carta de renuncia por escrito al empleador.

Beneficios de Fin de Servicio

El empleador está obligado a emitir al empleado un certificado de servicio que detalle las fechas de empleo y el tipo de trabajo realizado.