En las Islas Åland, una región autónoma de Finlandia, la Ley de Vacaciones Anuales (Vuosilomalaki) regula las licencias de vacaciones, de acuerdo con las leyes laborales finlandesas.

Derecho Mínimo

A lo largo del año, los empleados acumulan días de vacaciones a diferentes tasas. Por cada mes completo de empleo durante el año de acumulación, que abarca del 1 de enero al 31 de marzo, los empleados acumulan 2 días de vacaciones. A partir del 1 de abril y durante el resto del año calendario, los empleados acumulan 2.5 días de vacaciones por cada mes completo de empleo. El derecho máximo anual de vacaciones para cualquier empleado es de 30 días.

Acumulación y Cálculo

Las vacaciones se acumulan gradualmente a lo largo del período de empleo. Un empleado tiene derecho a tomar las vacaciones ganadas durante un año de acumulación, incluso si aún no ha completado 12 meses de trabajo.

Pago de Vacaciones

Los empleados reciben su salario regular como compensación durante su período de vacaciones.

Programación

Generalmente, los empleadores determinan el momento de las vacaciones. Sin embargo, cuando sea prácticamente posible, se deben considerar las preferencias de los empleados.

Nota Importante

La Ley de Vacaciones Anuales establece los estándares mínimos de licencia de vacaciones. A través de contratos de trabajo o convenios colectivos, los empleadores pueden establecer beneficios de vacaciones más generosos. Para obtener los detalles más precisos sobre sus derechos de vacaciones, consulte siempre su contrato de trabajo y las políticas de su empresa.

Las Islas Åland, una región autónoma de Finlandia, celebran una mezcla de feriados nacionales finlandeses y sus propios feriados únicos.

Feriados Nacionales Finlandeses

Los feriados nacionales finlandeses observados en las Islas Åland incluyen:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Epifanía (6 de enero)
• Viernes Santo (Fecha variable, generalmente en marzo o abril)
• Domingo de Pascua (Fecha variable, generalmente en marzo o abril)
• Lunes de Pascua (Fecha variable, generalmente en marzo o abril)
• Día del Trabajo (Vappu) (1 de mayo)
• Día de la Ascensión (Fecha variable, generalmente en mayo o junio)
• Pentecostés (Domingo de Pentecostés) (Fecha variable, generalmente en mayo o junio)
• Nochebuena (24 de diciembre)
• Navidad (25 de diciembre)
• Día de San Esteban (Boxing Day) (26 de diciembre)

Feriados Específicos de las Islas Åland

Además de los feriados nacionales finlandeses, las Islas Åland también celebran:

• Día de la Autonomía de las Islas Åland (9 de junio)
• Víspera de San Juan (Viernes entre el 19 y el 25 de junio)
• Día de San Juan (Sábado entre el 20 y el 26 de junio)
• Día de Todos los Santos (Sábado entre el 31 de octubre y el 6 de noviembre)

Notas Importantes

Tenga en cuenta que las fechas para el Viernes Santo, Domingo de Pascua, Lunes de Pascua, Día de la Ascensión, Pentecostés, Víspera de San Juan y Día de San Juan cambian cada año.

En las Islas Åland, una región autónoma de Finlandia, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos según lo establecido en la legislación laboral finlandesa. Las principales leyes que regulan estos derechos son la Ley de Vacaciones Anuales (Vuosilomalaki) y la Ley de Contratos de Trabajo (Työsopimuslaki).

Vacaciones Anuales

Los empleados acumulan 2 días de vacaciones por mes durante la primera parte del año de acumulación (del 1 de enero al 31 de marzo) y 2.5 días por mes durante el resto del año calendario (a partir del 1 de abril). El máximo de días de vacaciones anuales es de 30 días.

Baja por Enfermedad

Los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada, siempre que informen al empleador de manera oportuna. La extensión del pago por baja por enfermedad y su duración pueden depender de la antigüedad del empleado.

Licencia de Maternidad, Paternidad y Parental

Las empleadas tienen derecho a una licencia de maternidad remunerada. Los padres tienen derecho a un período de licencia de paternidad remunerada. Los padres también tienen derecho a una licencia parental para cuidar a su hijo después de que hayan terminado los períodos de licencia de maternidad y paternidad.

Otros Tipos de Permisos

La licencia de estudios y la licencia por compasión son otros tipos de permisos disponibles. Algunos empleadores ofrecen la posibilidad de tomar permisos para continuar con la educación o formación. Los empleados pueden tener derecho a un breve período de permiso tras el fallecimiento de un familiar cercano.

Notas Importantes

Las leyes laborales finlandesas establecen estándares mínimos para los permisos. Los empleadores pueden otorgar beneficios más generosos a través de contratos de trabajo o convenios colectivos. Para obtener la información más precisa sobre sus derechos específicos de permisos, siempre consulte su contrato de trabajo, las políticas de su empleador y los convenios colectivos aplicables.