En las Islas Åland, la Ley de Empleo (Åland FS 2017:1) regula los períodos de preaviso para la terminación del empleo.

Períodos de Preaviso Mínimos

La Ley estipula períodos de preaviso mínimos basados en la duración del servicio del empleado:

• Para menos de un año de servicio: Un mes
• Para entre uno y seis años de servicio: Tres meses
• Para más de seis años de servicio: Seis meses

Estos mínimos son aplicables a menos que se especifique un período de preaviso más largo en el contrato de empleo o en un acuerdo colectivo entre el empleador y el sindicato de empleados.

Excepciones a los Períodos de Preaviso

Existen ciertas situaciones en las que el período de preaviso legal puede no ser aplicable:

• En caso de falta grave: Si un empleado está involucrado en una falta grave que justifique el despido inmediato, se puede omitir el período de preaviso.
• Acuerdo mutuo: El empleador y el empleado pueden acordar mutuamente renunciar o acortar el período de preaviso.

Es importante señalar que la responsabilidad recae en el empleador de proporcionar un aviso de terminación por escrito adecuado, especificando la fecha de finalización del empleo según el período de preaviso aplicable.

La indemnización por despido, también conocida como pago por terminación, no es un derecho obligatorio según la ley laboral de las Islas Åland. Sin embargo, existen ciertas situaciones en las que un empleado podría ser elegible para dicha compensación.

No hay Derecho Estatutario General

La Ley de Empleo de las Islas Åland (Åland FS 2017:1) no exige específicamente la indemnización por despido para la mayoría de los tipos de terminación de empleo.

Escenarios Potenciales para la Indemnización por Despido

Existen algunas circunstancias en las que la indemnización por despido podría ser aplicable:

• Acuerdos Contractuales: Si el contrato de trabajo menciona explícitamente un derecho a la indemnización por despido bajo ciertos escenarios de terminación.
• Convenios Colectivos: Algunos acuerdos colectivos entre empleadores y sindicatos podrían incluir cláusulas que prevean la indemnización por despido (Åland FS 2017:1 Capítulo 7, Sección 7 § 7).
• Despido Injustificado: Los empleados podrían tener derecho a buscar compensación si son sometidos a un despido injustificado. Sin embargo, esto se determina caso por caso a través de procedimientos legales y no se considera un pago estándar de indemnización por despido.

Consideraciones Importantes

• La indemnización por despido, cuando es aplicable, es separada del salario regular o de las vacaciones acumuladas.
• Las razones para la terminación y los términos establecidos en el contrato de trabajo o en el acuerdo colectivo, si los hay, influirán significativamente en si un empleado tiene derecho a la indemnización por despido y en cuánto podría ser dicha indemnización.

La terminación del empleo en las Islas Åland está regulada por la Ley de Empleo de las Islas Åland (Åland FS 2017:1).

Tipos de Terminación

Hay dos tipos principales de terminación:

1. Renuncia por parte del Empleado: Los empleados están obligados a proporcionar un aviso de renuncia por escrito de acuerdo con las estipulaciones en su contrato o convenio colectivo.

2. Despido por parte del Empleador: El empleador puede iniciar el proceso de despido por motivos objetivos como razones económicas, tecnológicas u organizativas para la reducción de personal o reestructuración. El despido también puede deberse a motivos relacionados con el empleado, como la incapacidad del empleado para desempeñar sus funciones o mala conducta grave.

Aviso Formal de Terminación

El empleador está obligado a dar un aviso formal por escrito de terminación. Este aviso debe contener la fecha de finalización del empleo, que debe cumplir con el período de preaviso aplicable. Si la terminación es iniciada por el empleador, el aviso debe indicar claramente los motivos del despido.

Consulta y Negociación

Si la empresa emplea a cinco o más empleados, el empleador puede estar obligado a consultar con los representantes de los empleados o sindicatos respecto a la terminación. En casos de despidos colectivos o cambios que afecten a los empleados, el empleador debe participar en negociaciones de buena fe.

Finalización del Empleo

La relación laboral termina en la fecha especificada en el aviso de terminación. El empleador debe asegurarse de que todos los pagos finales de salario y las compensaciones por vacaciones acumuladas se liquiden, de acuerdo con los requisitos contractuales o legales.