Aprenda sobre los beneficios obligatorios y opcionales para empleados en Islas Cocos (Keeling)
Las Islas Cocos (Keeling), un territorio externo de Australia, se adhieren a las leyes laborales federales australianas para los beneficios obligatorios de los empleados.
Un empleado a tiempo completo, que trabaje 38 horas o más por semana, debe recibir al menos el salario mínimo aplicable establecido por la Comisión de Trabajo Justo (FWC). El salario mínimo varía dependiendo de la industria y la clasificación del empleado.
Los empleadores están obligados a contribuir con un porcentaje mínimo de las ganancias ordinarias de un empleado hacia su fondo de superannuation (pensión). La tasa actual de contribución de la Garantía de Superannuation (SG) es del 10.5% de las ganancias, aumentando gradualmente al 12% para 2025.
Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia pagada, incluyendo:
Tanto los empleadores como los empleados deben proporcionar un período mínimo de aviso antes de la terminación del empleo. El período de aviso requerido depende de la duración del servicio del empleado y del premio/acuerdo, si corresponde.
Este es un resumen general, y los requisitos específicos pueden variar dependiendo de la industria y de cualquier acuerdo de negociación empresarial aplicable.
Más allá de los beneficios obligatorios, los empleadores en las Islas Cocos (Keeling) pueden ofrecer una variedad de ventajas atractivas para atraer y retener talento. Aquí tienes un vistazo a algunos beneficios opcionales comúnmente proporcionados:
Los beneficios específicos ofrecidos variarán dependiendo del tamaño y la industria de la empresa, así como de su presupuesto y cultura empresarial.
En las Islas Cocos (Keeling), un territorio externo de Australia, el seguro de salud no es un requisito para los empleados. El sistema de salud aquí refleja el de Australia, con todos los ciudadanos australianos y residentes permanentes, incluidos aquellos que residen en las Islas Cocos (Keeling), estando cubiertos por Medicare. Este programa de atención médica universal financiado por el gobierno proporciona una amplia gama de servicios médicos esenciales, como visitas al médico, ingresos hospitalarios y algunos medicamentos.
Aunque no es obligatorio, algunos empleados pueden optar por tener un seguro de salud privado para complementar su cobertura de Medicare. Esto puede ser ventajoso por varias razones:
Algunos empleadores en las Islas Cocos (Keeling) pueden ofrecer seguro de salud privado como parte de su paquete de beneficios para empleados. Esto puede ser una ventaja valiosa, especialmente para los empleados que prevén necesitar una cobertura de salud más completa.
Es crucial notar que los visitantes a las Islas Cocos (Keeling) no están cubiertos por Medicare y deben asegurar un seguro médico de viaje. Este tipo de seguro puede cubrir cualquier emergencia médica que pueda ocurrir durante su estancia.
Las Islas Cocos (Keeling), un territorio externo australiano, utilizan el sistema de superannuation australiano para la planificación de la jubilación.
La superannuation, o Super, es un programa en Australia donde los empleadores contribuyen con un porcentaje mínimo de las ganancias ordinarias de tiempo de un empleado hacia su fondo de superannuation. La tasa de contribución actual es del 10.5%, y se espera que aumente gradualmente al 12% para 2025.
Los empleados generalmente tienen cierta libertad para seleccionar su fondo de superannuation, lo que les permite considerar factores como opciones de inversión y tarifas.
Existen varios tipos de fondos de superannuation:
Hay consideraciones adicionales a tener en cuenta al planificar la jubilación:
Esta información proporciona una visión general. Los detalles y regulaciones específicos pueden variar según las circunstancias individuales. Se recomienda consultar con un asesor financiero familiarizado con la superannuation australiana para obtener orientación personalizada.
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