En Etiopía, las horas laborales estándar están reguladas por la Proclamación Laboral No. 486/2003. Una semana laboral a tiempo completo se define como 48 horas, típicamente distribuidas en seis días con un máximo de ocho horas por día.

La ley permite cierta flexibilidad en la programación dentro de un marco de tiempo establecido. Las horas laborales promedio no pueden exceder las ocho horas por día, incluso si algunos días tienen menos horas para acomodar más horas en otros días.

Aunque la jornada laboral estándar es de ocho horas, los empleadores pueden utilizar horarios de tiempo de trabajo resumidos, donde las horas laborales se promedian durante un período que excede una semana, siempre y cuando el promedio no supere las ocho horas por día.

El día laboral que precede a ciertos días festivos públicos está mandatado a ser tres horas más corto. Esta es una característica única de la semana laboral etíope, proporcionando días laborales más cortos para festivos específicos.

En Etiopía, el trabajo extra está regulado para asegurar un trato justo a los empleados y prevenir horas de trabajo excesivas. Esto está establecido bajo la Proclamación Laboral No. 486/2003.

El trabajo extra requiere el consentimiento tanto del empleador como del empleado, lo que significa que los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar horas extras. También hay límites máximos establecidos para el trabajo extra. Diariamente, el trabajo extra está limitado a un máximo de dos horas. El máximo de horas extras permitido por mes es de 20 horas, y el total de horas extras permitidas en un año no puede exceder las 100 horas.

Todo trabajo que exceda las horas laborales estándar se considera trabajo extra y debe ser compensado. La tarifa mínima de pago por horas extras es del 125% de la tarifa salarial básica para el trabajo realizado entre las 6:00 AM y las 10:00 PM. Se aplican primas más altas para el trabajo extra durante tiempos específicos, como los días festivos, donde la tarifa es del 250% de la tarifa salarial básica.

En Etiopía, la Proclamación Laboral No. 486/2003 establece los derechos mínimos para los períodos de descanso y las pausas para los trabajadores.

La ley exige un período mínimo de descanso semanal ininterrumpido de 24 horas. Este descanso extendido permite una adecuada rejuvenecimiento durante el fin de semana. El período específico de 24 horas no necesariamente tiene que caer en sábado y domingo. Siempre que los empleados reciban un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso dentro de un período de siete días, el empleador tiene cierta flexibilidad en la programación del día de descanso semanal.

La Proclamación Laboral no menciona explícitamente un período de descanso diario obligatorio más allá del requisito de descanso semanal. Tampoco hay estipulaciones legales sobre pausas para comidas obligatorias o su duración dentro de la Proclamación Laboral. Sin embargo, los acuerdos de negociación colectiva entre empleadores y sindicatos de empleados pueden establecer disposiciones específicas para las pausas para comidas, incluyendo su duración y frecuencia.

En ausencia de requisitos legales explícitos, algunos empleadores en Etiopía pueden optar por ofrecer pausas para comidas o períodos cortos de descanso basados en políticas de la empresa o normas de la industria. La Proclamación Laboral enfatiza la importancia de asegurar horas de trabajo razonables y evitar imponer una carga excesiva a los empleados. Esto influye indirectamente en las consideraciones sobre las pausas y los períodos de descanso durante la jornada laboral.

En Etiopía, la Proclamación Laboral No. 486/2003 establece las regulaciones para el trabajo nocturno y de fin de semana, incluyendo primas de compensación para estos horarios exigentes.

El trabajo nocturno se define como cualquier trabajo realizado durante el período nocturno, típicamente entre las 10:00 PM y las 6:00 AM. El trabajo realizado durante estas horas debe ser compensado a una tasa más alta que los salarios regulares. La prima mínima por trabajo nocturno se establece en el 150% de la tasa salarial básica del empleado. Los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar turnos nocturnos, ya que requiere el consentimiento del empleado. La prima por trabajo nocturno se aplica independientemente de si el trabajo se realiza dentro de las horas laborales regulares o como horas extras. Por ejemplo, si un empleado trabaja de 8:00 PM a 4:00 AM, tendría derecho tanto a la prima por horas extras como a la prima por trabajo nocturno durante toda la duración.

La ley etíope manda un período mínimo de descanso semanal ininterrumpido de 24 horas. Si se requiere que un empleado trabaje en su día de descanso designado, tiene derecho a recibir el doble de su tasa salarial normal por las horas trabajadas. Sin embargo, no hay un requisito legal para una compensación adicional por trabajar los sábados o domingos siempre y cuando caigan dentro de las horas laborales regulares del empleado.

Aunque no está mandado por la ley, algunos empleadores en Etiopía pueden ofrecer incentivos o compensaciones adicionales por el trabajo de fin de semana para atraer y retener empleados. Esto podría incluir tasas de pago más altas, estructuras de bonificación o tiempo libre compensatorio durante la semana.