En Etiopía, la ley laboral exige una variedad de beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados.

Licencia Pagada

• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 16 días laborables de vacaciones pagadas anuales después de completar un año de servicio. Este derecho aumenta a un mínimo de 18 días después de cinco o más años de servicio con la misma empresa.
• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en todos los días festivos nacionales.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados pueden tomar hasta seis meses de licencia por enfermedad al año. El primer mes se paga con el salario completo, el segundo y tercer mes se pagan al 50% del salario regular, y los tres meses restantes no son remunerados.
• Licencia por Maternidad: Las empleadas embarazadas reciben un total de 120 días de licencia por maternidad pagada, que consiste en 30 días prenatales y 90 días postnatales.
• Licencia Especial: Los empleados pueden tener derecho a licencia pagada adicional por circunstancias especiales como matrimonio, fallecimiento de un familiar o servicio militar.

Otros Beneficios Obligatorios

• Período de Prueba: La Proclamación Laboral permite un período de prueba de hasta tres meses, durante el cual la terminación del empleo puede ocurrir con un aviso mínimo.
• Pago de Horas Extra: Los empleados deben ser compensados por el trabajo extra a una tasa que sea al menos 1.5 veces su tasa salarial regular.
• Período de Aviso: Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de aviso mínimo antes de terminar el empleo. El período de aviso varía dependiendo de la duración del servicio.
• Indemnización por Despido: En casos de redundancia o terminación sin causa, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido. La cantidad de la indemnización se calcula en función del salario del empleado y la duración del servicio.
• Seguridad Social: Los empleadores están obligados a contribuir a la seguridad social de sus empleados, que proporciona beneficios como pensiones y seguro de desempleo.

En Etiopía, muchos empleadores ofrecen una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos. Aquí hay un desglose de algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos:

Seguro Médico

El seguro de salud es un beneficio popular ofrecido por muchos empleadores en Etiopía, particularmente en las ciudades más grandes. Esto puede ayudar a los empleados a cubrir los costos de atención médica para ellos y sus dependientes.

Subsidio de Transporte

Los empleadores pueden proporcionar un subsidio para cubrir el costo de los desplazamientos hacia y desde el trabajo. Esto puede ser especialmente útil en las ciudades más grandes donde el transporte público puede ser caro o poco fiable.

Subsidio de Vivienda

Algunos empleadores pueden ofrecer un subsidio de vivienda para ayudar a los empleados con el costo del alquiler o los pagos de la hipoteca. Esto es más común para empleados expatriados o empleados que se trasladan a una nueva ciudad por trabajo.

Subsidio de Comida

Los empleadores pueden proporcionar un subsidio de comida u ofrecer comidas subvencionadas en el lugar de trabajo. Esto puede ayudar a reducir el costo de la alimentación para los empleados.

Subsidio de Subsistencia

Debido al alto costo de vida en las principales ciudades etíopes, algunos empleadores ofrecen un 'subsidio de subsistencia' para complementar los salarios de los empleados y mejorar su poder adquisitivo.

Bono por Desempeño

Los empleadores pueden ofrecer bonificaciones basadas en el desempeño para incentivar a los empleados y recompensarlos por superar las expectativas.

Participación en las Ganancias

Algunas empresas pueden compartir una parte de sus ganancias con sus empleados. Esto puede ayudar a los empleados a sentirse más comprometidos con el éxito de la empresa.

Préstamo para Automóvil o Subsidio para Automóvil

Algunos empleadores pueden ofrecer préstamos para automóviles o subsidios para ayudar a los empleados a comprar o mantener un vehículo.

Membresía de Gimnasio

Los empleadores pueden ofrecer membresías de gimnasio o instalaciones de fitness en el lugar para promover la salud y el bienestar de los empleados.

Educación Continua

Algunos empleadores pueden ofrecer asistencia financiera o tiempo libre para que los empleados continúen su educación o aprovechen oportunidades de desarrollo profesional.

En Etiopía, no existe un requisito obligatorio de seguro de salud para los empleados. Sin embargo, el seguro de salud está ganando terreno gradualmente como un beneficio voluntario proporcionado por los empleadores, especialmente en las regiones urbanas.

Seguro de Salud Patrocinado por el Empleador

Muchos empleadores etíopes ofrecen planes de seguro de salud como parte de su paquete de beneficios. La cobertura y el costo de estos planes pueden variar. Algunos planes pueden cubrir solo al empleado, mientras que otros también pueden cubrir a los dependientes.

Seguro de Salud Patrocinado por el Gobierno

El gobierno etíope está en proceso de crear un esquema nacional de seguro de salud. Sin embargo, este esquema aún está en sus primeras etapas y todavía no es obligatorio para todos los empleados.

Seguro de Salud Privado

Existe un floreciente mercado de seguros de salud privados en Etiopía. Los empleados tienen la opción de comprar planes de seguro de salud individuales de compañías de seguros privadas.

En Etiopía, los empleados tienen acceso a dos tipos principales de planes de jubilación: públicos y privados.

Plan de Pensiones Público

Los empleados del sector público y los empleados de organizaciones privadas con un mínimo de 45 días de servicio (definido o indefinido) están obligados a participar en el plan de pensiones público. Las excepciones incluyen a los empleados involucrados en trabajos agrícolas específicos y similares de temporada.

El plan de pensiones público es administrado por la Agencia de Seguridad Social de los Empleados (ESSA, por sus siglas en inglés) establecida por el Consejo de Ministros. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con una parte del salario del empleado al plan de pensiones público. La tasa exacta de contribución puede variar, pero típicamente es alrededor del 30% del salario básico del empleado, dividido equitativamente entre el empleador y el empleado.

El plan de pensiones público ofrece varios beneficios al jubilarse, incluyendo:

• Pensión por Vejez: Este es el beneficio principal, proporcionando una pensión mensual basada en el salario promedio del empleado durante su período de contribución y años de servicio. La tasa de reemplazo mínima es del 30% por 10 años de servicio, con un 1.25% adicional por cada año que exceda los 10 años. El beneficio máximo está limitado al 70% del salario mensual promedio en los tres años anteriores a la jubilación.
• Pensión Anticipada: La jubilación anticipada es posible bajo ciertas condiciones, como alcanzar los 55 años de edad con al menos 25 años de contribuciones. El beneficio de la pensión anticipada se calcula de manera similar a la pensión por vejez, pero puede ser menor.
• Pensión por Invalidez: Este beneficio está disponible para los empleados que se vuelven discapacitados y no pueden continuar trabajando.
• Pensión de Sobrevivientes: Este beneficio puede ser pagado al cónyuge y/o hijos dependientes de un empleado fallecido que cumpla con los requisitos de elegibilidad.

Planes de Pensiones Privados

Los planes de pensiones privados no son obligatorios en Etiopía, pero algunas empresas pueden ofrecerlos como un beneficio voluntario para sus empleados. Los planes de pensiones privados pueden ser establecidos por empresas individuales o a través de planes grupales ofrecidos por compañías de seguros. Estos planes pueden variar significativamente en términos de contribuciones, beneficios y opciones de inversión.

Los beneficios ofrecidos por los planes de pensiones privados pueden incluir un pago único o una pensión mensual al jubilarse. Algunos planes también pueden ofrecer beneficios adicionales como cobertura por discapacidad o seguro de vida.