En Etiopía, la Proclamación Laboral No. 377/2003 es el documento legal principal que rige los contratos de trabajo. Esta proclamación, junto con regulaciones suplementarias, categoriza los acuerdos laborales en dos tipos principales: contratos por tiempo indefinido y contratos a plazo fijo y por obra.

Contratos por Tiempo Indefinido

El contrato por tiempo indefinido es el acuerdo laboral estándar en Etiopía. Este tipo de contrato significa que la relación laboral continúa por una duración no especificada, a menos que sea legalmente terminada por cualquiera de las partes.

Contratos a Plazo Fijo y por Obra

Aunque los contratos indefinidos son la norma, los acuerdos a plazo fijo y por obra también son permisibles bajo circunstancias específicas. Estas circunstancias incluyen:

• Trabajo Específico: El contrato se establece para completar una tarea o proyecto claramente definido.
• Reemplazo Temporal: Un contrato a plazo fijo puede ser utilizado para cubrir a un empleado ausente debido a licencia, enfermedad u otras razones justificadas.
• Aumento de Carga de Trabajo: Para abordar un aumento temporal en la carga de trabajo, se puede implementar un contrato a plazo fijo.

Es importante notar que la ley etíope prohíbe los contratos a plazo fijo para posiciones permanentes. La duración del acuerdo a plazo fijo debe basarse en criterios objetivos, como una fecha de finalización específica, la finalización de un proyecto o un evento particular.

Un acuerdo de empleo bien redactado en Etiopía fomenta una comprensión clara de las expectativas y obligaciones tanto para el empleador como para el empleado. Aquí hay un desglose de las cláusulas esenciales para un acuerdo de empleo etíope:

Partes del Acuerdo

El empleador y el empleado deben ser claramente identificados, incluyendo sus nombres completos y direcciones legales.

Descripción del Trabajo y Deberes

El título del trabajo del empleado, las responsabilidades principales y la estructura de reporte deben ser delineados.

Fecha de Inicio y Tipo de Contrato

La fecha de inicio del empleo y si es un contrato indefinido o de plazo fijo deben ser especificados.

Remuneración y Beneficios

El salario/sueldo del empleado, la frecuencia de pago y cualquier asignación o bonificación deben ser claramente definidos. Los detalles sobre los derechos a licencias pagadas, como licencia anual, licencia por enfermedad y licencia por maternidad, según lo exige la ley, deben ser incluidos.

Horas de Trabajo y Horas Extra

La semana laboral estándar, las horas de trabajo diarias y cualquier periodo de descanso deben ser establecidos. Los términos de pago por trabajo extra, según lo estipulado por la ley, deben ser delineados.

Terminación

Las razones para la terminación tanto por parte del empleador como del empleado, siguiendo los requisitos legales para los periodos de aviso y la indemnización por despido, deben ser delineadas.

Resolución de Disputas

Un mecanismo para resolver cualquier desacuerdo que surja del acuerdo de empleo, como procedimientos internos o la remisión a las autoridades pertinentes, debe ser establecido.

Consideraciones Adicionales

Se recomienda incluir una cláusula de ley aplicable, especificando que la Proclamación Laboral de Etiopía rige la interpretación y aplicación del acuerdo. El acuerdo debe ser redactado en amárico, el idioma oficial de trabajo de Etiopía.

La Proclamación Laboral de Etiopía No. 1156/2019 reconoce el período de prueba como una herramienta para que los empleadores evalúen la idoneidad de un empleado para un puesto. Sin embargo, su aplicación está sujeta a regulaciones específicas.

Puntos Clave sobre los Períodos de Prueba

• Acuerdo y Duración: El período de prueba requiere un acuerdo por escrito entre el empleador y el empleado, con una duración máxima de 60 días laborables a partir del primer día de empleo.
• No Obligatorio: Incluir un período de prueba es opcional. Si no se estipula en el contrato, no se asume un período de prueba.
• Exención de Reempleo: Un empleado recontratado por el mismo empleador para el mismo puesto no está sujeto a otro período de prueba.

Propósito y Terminación Durante el Período de Prueba

• El período de prueba sirve como una ventana de evaluación para que el empleador valore el desempeño, las habilidades y la adecuación del empleado dentro de la organización.
• Durante este tiempo, la terminación del contrato de trabajo es permisible por cualquiera de las partes sin aviso previo ni indemnización, siempre que la razón esté relacionada con el desempeño o la idoneidad del empleado para el puesto.

Consideraciones Legales

• Extender el límite máximo de 60 días establecido por la ley está estrictamente prohibido.
• Aunque acortar el período de prueba no se aborda explícitamente en la Proclamación Laboral, las interpretaciones legales sugieren que es permisible.

Mejores Prácticas

• Definir claramente los objetivos y expectativas para el período de prueba dentro del acuerdo de empleo.
• Establecer un proceso de evaluación del desempeño durante el período de prueba para proporcionar retroalimentación constructiva al empleado.
• Asegurarse de que la decisión de terminación durante el período de prueba esté alineada con el desempeño del empleado y la evaluación documentada.

En la legislación laboral etíope, se reconoce la protección de la información confidencial y la base de clientes de un empleador. Sin embargo, el panorama legal respecto a las cláusulas de no competencia aún está en evolución.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad en los acuerdos laborales son utilizadas por los empleadores para proteger información sensible. Esta información puede incluir secretos comerciales, listas de clientes y datos propietarios. Estas cláusulas típicamente definen la información confidencial y describen la responsabilidad del empleado de mantener la confidencialidad. También pueden restringir la divulgación incluso después de que termine el empleo.

Cláusulas de No Competencia (Alcance Limitado)

Actualmente, la ley etíope permite cláusulas de no competencia específicamente para puestos gerenciales. Estas cláusulas pueden restringir al empleado de unirse a una empresa competidora o iniciar un negocio competidor por un período limitado después de la terminación. Sin embargo, las limitaciones específicas en cuanto a duración y alcance no han sido establecidas definitivamente por la jurisprudencia.

Consideraciones Legales y Mejores Prácticas

Si bien proteger los intereses comerciales legítimos es esencial, la ley etíope enfatiza la movilidad laboral y la protección de los medios de vida de los empleados. Las cláusulas de no competencia que se consideren excesivamente amplias geográficamente o temporalmente podrían ser impugnadas como irrazonables e inaplicables en los tribunales.

Recomendaciones

Para las cláusulas de confidencialidad, se recomienda definir claramente la información confidencial y las obligaciones del empleado para manejarla y protegerla. Para los puestos gerenciales, considere incluir cláusulas de no competencia estrechamente adaptadas que se centren en proteger los intereses comerciales fundamentales por un período razonable después de la terminación.