En Curazao, el Código Civil estipula que todos los empleados tienen derecho a un mínimo de vacaciones. Esto se calcula como tres veces el número acordado de días laborales semanales. Por ejemplo, los empleados a tiempo completo, que típicamente trabajan seis días a la semana, tienen derecho a un mínimo de quince días laborales de vacaciones al año.

Cálculo y Acumulación

Las vacaciones se acumulan, lo que significa que los empleados las ganan gradualmente a medida que continúan trabajando. La tasa de acumulación es directamente proporcional a la duración del empleo.

Pago Durante las Vacaciones

Durante las vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir su salario completo.

Subsidio de Vacaciones

Aunque no es un requisito legal, los empleadores en Curazao pueden proporcionar un subsidio de vacaciones además del salario regular. Este subsidio está diseñado para cubrir los gastos relacionados con las vacaciones.

Consideraciones Adicionales

Las políticas de vacaciones pueden diferir entre los empleadores en Curazao. Por lo tanto, es crucial referirse al contrato de trabajo o al manual de la empresa para obtener detalles específicos sobre cualquier día adicional de vacaciones ofrecido por encima del mínimo, los procedimientos para solicitar vacaciones y las reglas sobre la acumulación de días de vacaciones no utilizados.

Curazao, una vibrante isla en el Caribe, celebra una mezcla de fiestas nacionales y religiosas a lo largo del año. Estas festividades van desde días festivos de fecha fija hasta aquellos que varían cada año según el calendario lunar.

Fiestas de Fecha Fija

Año Nuevo se celebra el 1 de enero, marcando el inicio del año calendario.

Lunes de Carnaval es una celebración vibrante que conduce al Miércoles de Ceniza, con desfiles, música y disfraces. La fecha exacta varía cada año, cayendo en febrero o marzo.

Viernes Santo, una festividad cristiana que conmemora la crucifixión de Jesucristo, también varía cada año, típicamente cayendo en marzo o abril.

Domingo de Pascua y Lunes de Pascua, festividades cristianas que celebran la resurrección de Jesucristo y el día siguiente, respectivamente, también varían cada año, típicamente cayendo en marzo o abril.

Día del Rey se celebra el 27 de abril, en honor al cumpleaños del monarca reinante de los Países Bajos.

Día del Trabajo, en honor a las contribuciones de los trabajadores, se celebra el 1 de mayo.

Día de la Ascensión, una festividad cristiana que conmemora la ascensión de Jesucristo al cielo, varía cada año, típicamente cayendo en mayo o junio.

Día de la Bandera de Curazao se celebra el 2 de julio, conmemorando la adopción de la bandera y el himno de Curazao.

Día de Curazao, celebrando que la isla obtuvo el estatus de país autónomo dentro del Reino de los Países Bajos, se celebra el 10 de octubre.

Navidad, una festividad cristiana que celebra el nacimiento de Jesucristo, se celebra el 25 de diciembre, seguida por Día de San Esteban el 26 de diciembre.

Es importante notar que las fechas de las festividades que dependen del calendario lunar, como la Pascua, cambian cada año. Además, los negocios y servicios pueden tener horarios ajustados o cierres durante estos días festivos públicos.

En Curazao, las leyes laborales aseguran que los empleados tengan derecho a varios tipos de permisos por circunstancias que van desde enfermedades hasta eventos familiares.

Permiso por Vacaciones

Los empleados tienen derecho a un mínimo de tres veces el número de días laborales semanales contratados, con un mínimo de 15 días por año para empleados a tiempo completo. Durante este permiso, los empleados reciben su salario completo. Los empleadores pueden opcionalmente proporcionar una asignación de vacaciones.

Permiso por Enfermedad

Si un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad, generalmente tiene derecho a continuar recibiendo el pago de su salario por un cierto período. La duración exacta puede variar según el contrato de trabajo o el convenio colectivo. Durante el período inicial, el empleador usualmente paga el salario completo. Después de cierto punto, el Banco de Seguro Social (SVB) puede proporcionar beneficios por enfermedad a un porcentaje del salario del empleado.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de permiso por maternidad, típicamente divididas en un período antes y después del parto. Tienen derecho al 100% de su salario durante el permiso por maternidad.

Permiso por Paternidad

Los empleados varones tienen derecho a un corto período de permiso por paternidad, usualmente de unos pocos días, después del nacimiento de su hijo. También tienen derecho a recibir el salario completo durante el permiso por paternidad.

Permiso por Circunstancias Especiales

El Código Civil de Curazao prevé permisos a corto plazo por diversas circunstancias especiales, incluyendo el matrimonio del empleado, la muerte de un familiar cercano, mudanza y cumplimiento de deberes cívicos. Los empleados generalmente tienen derecho a un permiso remunerado por estas circunstancias.