En la Unión de las Comoras, los empleados tienen garantizado el permiso de vacaciones pagadas, también conocido como licencia anual, según el Código Laboral. Esto se proporciona siempre que cumplan con ciertos requisitos de elegibilidad.

Derecho

Según el Artículo 133 del Código Laboral, los empleados tienen derecho a dos días laborables de licencia anual pagada por cada mes de servicio efectivo. Esto equivale aproximadamente a 24 días laborables de licencia anualmente.

Elegibilidad

El Código Laboral estipula que todos los empleados, independientemente de la duración de su servicio, tienen derecho a licencia anual.

Programación

El momento de las vacaciones debe ser acordado mutuamente por empleadores y empleados, según el Artículo 136 del Código Laboral. Los empleadores deben dar prioridad a la necesidad de descanso del empleado, considerando también las necesidades operativas.

Compensación

Durante su período de licencia anual, los empleados tienen derecho a recibir su salario regular, como se indica en el Artículo 134 del Código Laboral.

Consideraciones Importantes

Convenios Colectivos

Los convenios colectivos pueden ofrecer derechos de licencia por vacaciones más generosos que los requisitos mínimos establecidos en el Código Laboral.

Mantenimiento de Registros

Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la acumulación y el uso de la licencia por vacaciones de los empleados.

En Comoras, se observan a lo largo del año una variedad de festivos seculares, religiosos (islámicos) e históricos.

Festivos Seculares

El Día de Año Nuevo se celebra el 1 de enero, marcando el comienzo del año del calendario gregoriano. El Día de la Independencia es otro festivo secular significativo, observado el 6 de julio. Este día conmemora la declaración de independencia de Comoras de Francia en 1975.

Festivos Musulmanes

En Comoras se observan varios festivos musulmanes. Eid al-Fitr, que marca el final del mes sagrado islámico de Ramadán, es uno de ellos. La fecha exacta varía dependiendo del calendario lunar. Eid al-Adha, también conocido como Tabaski o la Fiesta del Sacrificio, conmemora la disposición de Abraham a sacrificar a su hijo como un acto de obediencia a Dios. Esta fecha también varía dependiendo del calendario lunar. Mawlid an-Nabi, que celebra el nacimiento del Profeta Mahoma, es otro festivo musulmán significativo en Comoras. La fecha exacta de esta celebración también depende del calendario lunar.

Otros Festivos

El Día del Trabajo se observa el 1 de mayo. Este día honra las contribuciones de los trabajadores a la sociedad. Aunque no es un festivo oficial del gobierno, es observado por algunas organizaciones.

En la Unión de las Comoras, el Código Laboral proporciona diversas disposiciones de licencia para los empleados.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a 2 días laborables de licencia anual pagada por cada mes de servicio continuo. Esto generalmente equivale a 24 días laborables anuales. La licencia se acumula con el tiempo y no puede tomarse toda de una vez al comienzo del período de empleo. Los empleadores y empleados deben acordar mutuamente el momento de las vacaciones, considerando las necesidades operativas de la empresa y la preferencia del empleado por el descanso.

Licencia por Enfermedad

La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de la antigüedad del empleado:

• Menos de 6 meses de servicio: 1 mes de salario completo
• 6-12 meses de servicio: 2 meses de salario completo
• Más de 1 año de servicio: 3 meses de salario completo, 3 meses de medio salario

Generalmente, se requiere un certificado médico para justificar la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad totalmente pagada, típicamente 6 semanas antes y 8 semanas después del parto. Esto está disponible para mujeres que han estado empleadas durante al menos seis meses.

Otros Tipos de Licencia

• Licencia por Duelo: Los empleados pueden recibir un breve período de licencia en caso de fallecimiento de un familiar cercano. El Código Laboral no especifica explícitamente la licencia por duelo, pero puede estar cubierta bajo disposiciones especiales de licencia personal.
• Licencia para Eventos Familiares: Los empleados pueden tener tiempo libre para eventos familiares significativos, como matrimonios, nacimientos u otras ceremonias importantes.
• Licencia No Remunerada: En algunas circunstancias, los empleados pueden negociar licencia no remunerada con sus empleadores.