En Bonaire, San Eustaquio y Saba, también conocidas como las islas BES, existen requisitos legales específicos para los períodos de preaviso que los empleadores deben seguir al finalizar un contrato de trabajo. Estos requisitos forman parte del código de derecho civil que se aplica a las islas BES.

Períodos de Preaviso Basados en la Duración del Empleo

La duración del período de preaviso que los empleadores deben dar está determinada por la duración del servicio del empleado. Aquí hay un resumen de los períodos de preaviso mínimos:

• Para menos de cinco años de empleo, el período de preaviso es de un mes.
• Para cinco a diez años de empleo, el período de preaviso es de dos meses.
• Para diez a quince años de empleo, el período de preaviso es de tres meses.
• Para más de quince años de empleo, el período de preaviso es de cuatro meses.

Puntos Adicionales a Considerar

• Los períodos mencionados anteriormente son los períodos de preaviso mínimos requeridos. Un convenio colectivo de trabajo puede especificar un período de preaviso más largo.
• El período de preaviso solo puede ser reducido a través de un convenio colectivo de trabajo, no por un contrato de trabajo individual.
• En ciertas situaciones donde la terminación es aprobada por el Ministro de Asuntos Sociales y Empleo, el término del procedimiento de permiso de despido puede ser deducido del período de preaviso. Sin embargo, el período de preaviso restante debe ser de al menos un mes.

Los empleados en las Islas BES, que incluyen Bonaire, San Eustaquio y Saba, pueden ser elegibles para una indemnización por despido, también conocida como pago de transición, cuando su empleo es terminado involuntariamente. El marco legal respecto a la indemnización por despido en estas islas está cubierto en el Código Civil de Bonaire, San Eustaquio y Saba, y la Ordenanza de Despido BES.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si su empleo es terminado por razones involuntarias, como la reestructuración de la empresa o circunstancias económicas. Los empleados con un mínimo de dos años de servicio continuo son elegibles para la indemnización por despido. Sin embargo, hay excepciones, como en el caso de terminación debido a una falta grave del empleado.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido sigue una fórmula específica. Para los primeros 10 años de servicio, es 1 semana de salario por cada año de servicio. Para el 11º al 20º año de servicio, es 1.25 semanas de salario por cada año de servicio. Para aquellos con más de 20 años de servicio, es 1.5 semanas de salario por cada año de servicio. El salario semanal utilizado en el cálculo es el salario promedio durante los últimos tres meses de empleo.

Información Adicional

La indemnización por despido está destinada a apoyar al empleado durante su búsqueda de empleo. Generalmente, se debe pagar dentro de un mes a partir de la fecha de terminación del empleo. Los empleadores que no paguen la indemnización pueden estar sujetos a sanciones.

La terminación de contratos de trabajo en las islas BES está principalmente regulada por la Ley de Terminación de Acuerdos Laborales BES. Las islas BES generalmente siguen un modelo de empleo a voluntad, lo que significa que tanto empleadores como empleados pueden terminar la relación laboral por cualquier razón o sin razón alguna, siempre y cuando cumplan con los procedimientos legales de terminación. La terminación basada en discriminación (por ejemplo, raza, religión, género, embarazo, discapacidad) o en represalia por ejercer derechos legales está estrictamente prohibida.

Métodos de Terminación

Existen varias formas de terminar un contrato de trabajo en las islas BES:

Terminación Dando Aviso

Un empleador puede terminar un contrato de trabajo dando aviso por escrito al empleado. El empleador debe obtener la aprobación previa del Ministro de Asuntos Sociales y Empleo.

Terminación por Consentimiento Mutuo

El empleador y el empleado pueden acordar mutuamente terminar la relación laboral en cualquier momento. Se recomienda que esta forma de terminación tenga un acuerdo por escrito que describa los términos de la separación para mayor claridad y evitar disputas.

Terminación Inmediata (Despido por Causa Urgente)

Tanto el empleador como el empleado pueden terminar inmediatamente la relación laboral por "causa urgente" bajo circunstancias limitadas y bien definidas. Ejemplos incluyen mala conducta grave, negligencia grave o una violación fundamental del contrato de trabajo. No se requiere aviso previo ni aprobación ministerial para la terminación inmediata.

Requisitos Procesales

Cualquier terminación, ya sea por aviso, consentimiento mutuo o causa urgente, idealmente debe ser por escrito con fechas claras y cualquier término relevante. En la mayoría de los casos, se espera que el empleador proporcione al empleado razones válidas o justificación para la terminación.