¿Cuáles son las causas y efectos de la rotación de empleados?

La rotación de empleados refleja la tasa a la que los empleados dejan una organización dentro de un período especificado, a menudo un año. Impacta significativamente los objetivos comerciales y la reputación de la empresa.

¿Qué es la Rotación de Empleados?

La rotación de empleados significa el número promedio de empleados que dejan el lugar de trabajo durante un período específico, generalmente reemplazados por nuevas contrataciones. Es un indicador clave de la satisfacción de los empleados, el agotamiento y la cultura laboral.

Cálculo de la Rotación de Empleados

La tasa de rotación se calcula como un porcentaje: Determina el número total de empleados dentro de un período especificado (X). Determina el número total de empleados que se fueron dentro del mismo período (Y). Divide Y por X y multiplica por 100.

Tasa Promedio de Rotación de Empleados en Diferentes Industrias

La tasa de rotación deseable varía entre industrias. La reciente pandemia ha impactado las tasas de rotación, con disminuciones notables reportadas en 2021 en comparación con 2020. Aquí están las tasas promedio de rotación para varias industrias: Minería y Tala: 36.2% Construcción: 56.9% Manufactura: 39.9% Comercio, Transporte y Servicios Públicos: 54.5% Información: 38.9% Actividades Financieras: 28.5% Servicios Profesionales y Empresariales: 64.2% Servicios de Educación y Salud: 25.5% Ocio y Hospitalidad: 84.9% Gobierno: 18.1%

Rotación Voluntaria vs. Involuntaria

Rotación Voluntaria: Ocurre cuando un empleado elige dejar la organización. Las razones pueden incluir decisiones personales, experiencias negativas o desarrollo de carrera en otro lugar. Rotación Involuntaria: Resulta de que el empleador despide o remueve a un empleado de un grupo por diversas razones, como bajo rendimiento o despidos a nivel de la empresa. Causas de la Rotación de Empleados Las principales causas de la rotación incluyen la falta de oportunidades de crecimiento profesional, agotamiento, ambientes de trabajo tóxicos, razones personales, ofertas competitivas de otras empresas y salidas involuntarias.

Reduciendo la Rotación de Empleados

Para reducir la rotación, ofrece salarios y beneficios competitivos, apoya el crecimiento profesional, proporciona un ambiente de trabajo positivo, fomenta el equilibrio entre la vida laboral y personal, aborda las preocupaciones de los empleados de manera oportuna y realiza entrevistas de salida para recopilar comentarios.