¿Qué es un PEO Global y cuál es su propósito?

Una PEO global es una firma de servicios que ayuda a las empresas a expandirse en nuevos mercados sin establecer nuevas entidades comerciales internacionales. Actúa como el empleador de registro para las empresas clientes, asumiendo las complejidades de la contratación internacional, la nómina y el cumplimiento fiscal. También conocida como una PEO internacional o empleador de registro (EOR), facilita la expansión internacional gestionando varios aspectos de la gestión de la fuerza laboral global.

Funciones de una PEO Global:

Nómina Global: Facilita el procesamiento y la distribución de la nómina para una fuerza laboral que abarca varios países, asegurando pagos precisos y el cumplimiento de las leyes fiscales locales. Planes y Administración de Beneficios para Empleados: Selecciona y administra planes de beneficios que cumplan con los requisitos legales en el país de cada empleado, asegurando paquetes de compensación competitivos. Presentación de Impuestos: Gestiona impuestos, contribuciones sociales, pensiones y otras tarifas, asegurando el cumplimiento de las regulaciones fiscales locales y deduciendo las cantidades correctas según las leyes locales. Incorporación de Empleados: Optimiza los procesos de incorporación preparando contratos y documentos legales para que los nuevos empleados los firmen electrónicamente en la plataforma de la PEO global. Contratos de Empleo: Crea contratos de empleo que cumplan con las leyes fiscales y laborales de cada país, asegurando el cumplimiento legal. Planes de Seguro: Ofrece a los empleados acceso a planes de seguro de salud completos adaptados a su región. Cumplimiento Regulatorio: Asegura el cumplimiento legal revisando regularmente contratos y documentación, colaborando con socios legales y manteniéndose actualizado sobre los requisitos cambiantes. Gestión de RRHH y Empleados: Automatiza tareas administrativas, simplifica procesos digitales y proporciona una plataforma centralizada para gestionar empleados, mientras que las tareas legales y de cumplimiento son manejadas por expertos.

Distinción entre PEO y PEO Global:

PEO (Organización Profesional de Empleadores): Co-emplea a los empleados de una empresa, requiere una entidad legal en cada país donde reside un empleado, maneja tareas generales de RRHH y deberes administrativos, y puede tener requisitos mínimos de empleados. PEO Global: Actúa como el empleador legal de trabajadores internacionales, probablemente tiene entidades locales en los países de los trabajadores, maneja varias tareas incluyendo incorporación, contratos, servicios de nómina, seguros, cumplimiento legal, y no requiere requisitos mínimos de empleados.

Beneficios de la Subcontratación de una PEO Global:

Ahorro de Tiempo y Energía: Permite a los equipos de RRHH centrarse en las necesidades principales del negocio delegando tareas de expansión internacional a expertos. Ahorro Rentable: Invierte en ahorros a largo plazo mediante la automatización de procesos robóticos y ganancias de eficiencia. Acceso a Talento Global: Permite contratar desde cualquier parte del mundo sin restricciones geográficas, aprovechando el mejor talento disponible. Cumplimiento Local: Asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales, mitigando riesgos legales y financieros asociados con la contratación internacional. Expansión Global sin Establecer Entidades: Facilita la contratación internacional sin la necesidad de establecer nuevas entidades comerciales, ahorrando tiempo y recursos. Seguridad de Datos de Empleados: Asegura medidas de seguridad de datos compatibles con GDPR, protegiendo la información sensible de los empleados contra accesos no autorizados o brechas.