¿Qué es la licencia médica y cómo se gestiona?

Una licencia médica en los EE. UU. es una forma crucial de permiso que permite a los empleados tomar un tiempo prolongado fuera del trabajo para abordar condiciones de salud físicas o mentales, o para cuidar a familiares que enfrentan problemas médicos. A diferencia de otros tipos de permiso como la licencia por enfermedad o el PTO, la licencia médica está específicamente designada para circunstancias médicas imprevistas.

Elegibilidad para la Licencia Médica

Los empleados pueden calificar para la licencia médica por varias razones, incluyendo el parto, la adopción, el cuidado de familiares con condiciones de salud graves o enfrentar desafíos de salud personales. Para ser elegibles bajo la ley federal, los empleados deben cumplir con criterios específicos relacionados con su antigüedad y horas trabajadas.

Duración y Protección del Empleo

Bajo la FMLA, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada dentro de un período de 12 meses. Los empleadores pueden requerir una certificación médica para las solicitudes de licencia y mantener la protección del empleo y la cobertura del seguro de salud durante la ausencia.

Pago por Licencia Médica

La licencia médica en los EE. UU. generalmente no es remunerada. Sin embargo, los empleados pueden ser elegibles para beneficios por discapacidad si su licencia se extiende más allá de una cierta duración. La discapacidad a corto plazo cubre licencias menores a 12 meses, mientras que la discapacidad a largo plazo se extiende más allá de un año.

Requisitos Legales para los Empleadores

Los empleadores con 50 o más empleados deben cumplir con las regulaciones de la FMLA, asegurando que los empleados elegibles reciban licencia médica. Este requisito se aplica tanto a las agencias públicas como a los empleadores del sector privado que cumplen con los criterios especificados.

Beneficios Adicionales de Tiempo Libre

Las empresas pueden ofrecer licencia médica junto con otros beneficios de tiempo libre, como la licencia parental remunerada. Los detalles de las políticas de licencia deben estar claramente delineados por escrito, siguiendo las leyes estatales, e incorporados en el manual del empleado.