
Portugal
Contrate en Portugal a través de nuestro Employer of Record (EOR)
Contrata empleados remotos de manera fácil y conforme a la normativa a través de nuestro servicio de Employer of Record (EOR) en Portugal
- Capital
- Lisboa
- Moneda
- Euro
- Idioma
- Portugués
- Población
- 10,196,709
- crecimiento del PIB
- 2.68%
- participación mundial del PIB
- 0.27%
- Frecuencia de nómina
- Monthly
- Horas de trabajo
- 40 hours/week
Cómo Rivermate puede ayudarte como Employer of Record en Portugal
Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarle a expandir su negocio a nivel global con sus necesidades de Employer of Record (EOR).
Garantizamos el 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.
Ofrecemos soluciones completamente personalizables para adaptarse a las necesidades de su negocio, ya sea que necesite contratar a un empleado o a todo un equipo.
Usted, así como su(s) empleado(s), recibe un gerente de cuenta dedicado al que puede llamar, enviar un WhatsApp, correo, o Slack en cualquier momento.
Cobertura global de EOR
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Totalmente personalizable
Soporte Dedicado
Portugal

Introducción a los servicios de Employer of Record en Portugal
Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, ampliando efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local o una oficina de sucursal.
En el contexto de Portugal, un EOR puede ser particularmente útil para empresas internacionales que buscan aprovechar el talento portugués o expandir sus operaciones en el país sin tener que navegar por las complejidades de las leyes laborales locales, regulaciones fiscales y prácticas de empleo por su cuenta.
¿Cómo Funciona un EOR?
Un EOR opera convirtiéndose en el empleador legal de registro para los trabajadores contratados en nombre de la empresa cliente. El proceso generalmente involucra los siguientes pasos:
- La empresa cliente identifica a un candidato que desea contratar en Portugal.
- El EOR firma un acuerdo con la empresa cliente para emplear al trabajador en su nombre.
- El EOR maneja todos los aspectos legales y administrativos del empleo, incluyendo:
- Redacción y firma de contratos de trabajo
- Gestión de nóminas y retenciones fiscales
- Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales portuguesas
- Proveer beneficios e insurances obligatorios
- Manejo de aplicaciones de visa y permisos de trabajo, si es necesario
- La empresa cliente mantiene la gestión y dirección diaria del trabajo del empleado.
- El EOR factura a la empresa cliente el salario del empleado más sus tarifas de servicio.
Beneficios de Usar un EOR
Utilizar un Employer of Record en Portugal ofrece varias ventajas para las empresas que buscan expandir sus operaciones o contratar talento en el país:
-
Entrada rápida al mercado: Un EOR permite a las empresas comenzar a contratar y operar en Portugal rápidamente, sin la necesidad de establecer una entidad legal.
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Garantía de cumplimiento: Los EOR están bien versados en las leyes laborales portuguesas, regulaciones fiscales y prácticas laborales, asegurando pleno cumplimiento y minimizando riesgos legales.
-
Rentabilidad: Usar un EOR puede ser más rentable que establecer y mantener una subsidiaria local, especialmente para operaciones a pequeña escala o proyectos a corto plazo.
-
Flexibilidad: Las empresas pueden escalar su fuerza laboral fácilmente hacia arriba o hacia abajo sin los compromisos a largo plazo asociados con el establecimiento de una entidad local.
-
Experiencia local: Los EOR proporcionan valiosos conocimientos sobre prácticas comerciales locales, normas culturales y condiciones del mercado.
-
Mitigación de riesgos: Al asumir las responsabilidades legales del empleador, los EOR ayudan a proteger a las empresas clientes de posibles responsabilidades relacionadas con el empleo.
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Enfoque en el negocio principal: Con el EOR manejando tareas administrativas y de cumplimiento, las empresas clientes pueden centrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos.
-
Acceso al talento: Los EOR pueden ayudar a las empresas a aprovechar la fuerza laboral calificada de Portugal, incluyendo su creciente sector tecnológico y su grupo de talentos multilingües.
Al aprovechar un Employer of Record, las empresas pueden navegar efectivamente el paisaje socioeconómico único de Portugal, capitalizar su infraestructura desarrollada y alto estándar de vida, y beneficiarse de su ubicación estratégica dentro de la Unión Europea.
Panorama Laboral en Portugal
El panorama laboral de Portugal es una mezcla dinámica de valores tradicionales y prácticas modernas. La fuerza laboral del país se caracteriza por un fuerte sector de servicios, un creciente énfasis en la educación y el desarrollo de habilidades, y una creciente dependencia de trabajadores extranjeros para abordar los desafíos demográficos. A pesar de enfrentar algunos obstáculos económicos, Portugal ha logrado avances significativos en áreas como el equilibrio de género y la educación de la fuerza laboral.
Resumen de las Leyes Laborales
Las leyes laborales de Portugal están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores mientras mantienen un equilibrio con las necesidades de los empleadores. Los aspectos clave incluyen:
- Una semana laboral estándar de 40 horas con disposiciones para el pago de horas extras
- Un mínimo de 22 días de vacaciones pagadas por año
- Protecciones robustas contra el despido injusto
- Contribuciones obligatorias a la seguridad social tanto de empleadores como de empleados
- Disposiciones para el permiso parental y otros beneficios relacionados con la familia
Estas leyes reflejan el compromiso de Portugal con el bienestar de los trabajadores y se alinean con los estándares más amplios de la Unión Europea.
Consideraciones Culturales
La cultura laboral portuguesa está profundamente influenciada por los valores y tradiciones del país:
- El equilibrio entre trabajo y vida personal es muy valorado, con pausas para el almuerzo prolongadas y horarios flexibles cada vez más comunes
- Las relaciones personales son cruciales en el lugar de trabajo, con un énfasis en construir relaciones antes de entrar en asuntos de negocios
- La comunicación tiende a ser indirecta, con una preferencia por la entrega cuidadosa de retroalimentación
- El respeto por la autoridad y la antigüedad sigue siendo importante, aunque las jerarquías se están volviendo menos rígidas
- El networking y las conexiones personales juegan un papel significativo en el avance profesional
Comprender estos matices culturales es esencial para una integración exitosa en el entorno laboral portugués.
Desafíos de la Contratación Directa
Aunque Portugal ofrece muchas oportunidades, la contratación directa puede presentar varios desafíos:
-
Leyes laborales complejas: Navegar por las completas regulaciones laborales de Portugal puede ser desalentador para las empresas extranjeras no familiarizadas con el sistema.
-
Barrera del idioma: A pesar del aumento en la competencia en inglés, el portugués sigue siendo el idioma principal en muchos lugares de trabajo, lo que podría complicar el reclutamiento y las operaciones diarias.
-
Procesos burocráticos: Los procedimientos administrativos para la contratación, especialmente de trabajadores extranjeros, pueden ser lentos y complejos.
-
Desajuste de habilidades: A pesar de una fuerza laboral generalmente bien educada, encontrar candidatos con conjuntos de habilidades específicas, particularmente en tecnologías emergentes, puede ser un desafío.
-
Adaptación cultural: Las empresas extranjeras pueden tener dificultades para adaptarse a la cultura laboral local y los estilos de comunicación, lo que podría llevar a malentendidos o conflictos.
-
Obligaciones de seguridad social: Los empleadores deben navegar por los complejos requisitos de contribución a la seguridad social, lo que puede ser una carga financiera y administrativa significativa.
-
Dificultades de terminación: Las fuertes protecciones laborales de Portugal pueden hacer que sea difícil y costoso despedir empleados, incluso por razones justificadas.
Estos desafíos subrayan la importancia de una preparación exhaustiva y, potencialmente, de buscar experiencia local al considerar la contratación directa en Portugal. Muchas empresas encuentran que asociarse con un servicio de Empleador de Registro puede ayudar a navegar estas complejidades de manera más eficiente.

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EOR en Portugal
La combinación única de industrias tradicionales y sectores emergentes en Portugal crea un entorno dinámico para las empresas que buscan expandir sus operaciones. Los servicios de Employer of Record (EOR) desempeñan un papel crucial en facilitar esta expansión al simplificar el proceso de contratación y gestión de empleados en el país.
Los servicios de EOR en Portugal funcionan como un empleador legal local para las empresas que desean contratar personal en el país sin establecer su propia entidad legal. Este arreglo permite a las empresas extranjeras emplear rápidamente y de manera conforme a los trabajadores en Portugal, al tiempo que minimizan las cargas administrativas y los riesgos legales.
Así es como funcionan típicamente los servicios de EOR en Portugal:
Contratos de Empleo y Cumplimiento
El proveedor de EOR asegura que todos los contratos de empleo cumplan con las leyes laborales portuguesas. Se encargan de la redacción y firma de estos contratos, asegurándose de que se adhieran a las regulaciones locales respecto a las horas de trabajo, derechos de licencia y otros términos de empleo.
Gestión de Nómina
Los servicios de EOR se encargan de todas las tareas relacionadas con la nómina, incluyendo:
- Calcular y procesar los salarios mensuales
- Retener y remitir impuestos sobre la renta
- Gestionar las contribuciones a la seguridad social
- Emitir recibos de nómina a los empleados
Administración de Beneficios
El proveedor de EOR gestiona los beneficios obligatorios requeridos por la ley portuguesa, tales como:
- Licencia anual
- Días festivos
- Licencia por enfermedad
- Licencia de maternidad y paternidad
También pueden ayudar a implementar beneficios adicionales que se alineen con las prácticas del mercado local.
Soporte de Recursos Humanos
Los servicios de EOR a menudo proporcionan soporte continuo de recursos humanos, asistiendo con:
- Incorporación de empleados
- Gestión del rendimiento
- Procesos de terminación (asegurando el cumplimiento con las leyes laborales locales)
Cumplimiento Regulatorio
El EOR se mantiene actualizado con los cambios en las leyes laborales portuguesas y asegura el cumplimiento continuo. Esto incluye la gestión de permisos de trabajo para empleados extranjeros cuando sea necesario.
Al aprovechar los servicios de EOR, las empresas pueden establecer rápidamente una presencia en la diversa economía de Portugal, accediendo tanto a sectores tradicionales como emergentes sin las complejidades de establecer una entidad local. Este enfoque permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras el EOR maneja las complejidades de las regulaciones y la administración del empleo local.
Nómina e Impuestos
El sistema de nómina e impuestos de Portugal es un marco integral que garantiza que tanto empleadores como empleados contribuyan a la seguridad social y los servicios públicos del país. Este sistema está diseñado para proporcionar un equilibrio entre apoyar a la fuerza laboral y mantener una economía robusta. Vamos a profundizar en los detalles de la nómina e impuestos en Portugal, centrándonos en las responsabilidades de empleadores y empleados.
Contribuciones del Empleador
Los empleadores en Portugal juegan un papel crucial en el sistema fiscal y de seguridad social del país. Son responsables de varias contribuciones que apoyan diversos beneficios sociales y servicios públicos.
Contribuciones a la Seguridad Social
Una de las principales responsabilidades de los empleadores es contribuir al sistema de seguridad social. En Portugal, se requiere que los empleadores paguen el 23.75% del salario bruto de un empleado hacia la seguridad social. Esta contribución cubre una amplia gama de beneficios, incluyendo:
- Pensiones
- Beneficios por desempleo
- Licencia por enfermedad
- Beneficios familiares (por ejemplo, licencia de maternidad/paternidad y asignaciones por hijos)
Estos pagos se deben realizar mensualmente y deben efectuarse antes del día 20 del mes siguiente.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Jurídicas (IRC)
Los empleadores también están sujetos al Impuesto sobre la Renta de las Personas Jurídicas, conocido como IRC en Portugal. La tasa estándar para el IRC es del 21%. Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas (PYME) que cumplen con criterios específicos pueden ser elegibles para una tasa reducida del 17%. Cabe destacar que las regiones autónomas como Madeira y las Azores tienen sus propias tasas de IRC.
Los empleadores suelen realizar pagos anticipados a lo largo del año fiscal, con la liquidación final debida al presentar la declaración anual del IRC.
Impuestos Adicionales del Empleador
Más allá de la seguridad social y el impuesto sobre la renta de las personas jurídicas, los empleadores tienen otras responsabilidades fiscales:
- Seguro de Accidentes Laborales: Las tasas para este seguro varían dependiendo de la industria y el nivel de riesgo de la empresa.
- Fondo de Garantía Salarial: Los empleadores deben contribuir con el 1% del salario bruto del empleado a este fondo.
Contribuciones del Empleado
Los empleados en Portugal también tienen obligaciones fiscales y de seguridad social. Estas contribuciones generalmente se deducen de su salario bruto por parte de su empleador.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRS)
El impuesto sobre la renta en Portugal es progresivo, lo que significa que la tasa aumenta a medida que aumenta el ingreso. El impuesto se aplica sobre los ingresos de un individuo, y las tasas se ajustan periódicamente. Por ejemplo, un empleado que gane €30,000 anuales podría estar en el tramo impositivo del 35%, pero la cantidad real pagada sería menor debido a las deducciones aplicables.
Contribuciones a la Seguridad Social
Se requiere que los empleados contribuyan con el 11% de su salario bruto al sistema de seguridad social. Esta contribución cubre varios beneficios, incluyendo:
- Pensiones
- Beneficios por desempleo
- Beneficios por enfermedad e invalidez
- Otros beneficios sociales
Por ejemplo, un empleado con un salario bruto mensual de €2,000 contribuiría con €220 a la Seguridad Social.
Sobretasa de Solidaridad
Los altos ingresos en Portugal están sujetos a un impuesto adicional llamado Sobretasa de Solidaridad. Esto se aplica a individuos con un ingreso anual superior a €80,000. Las tasas son:
- 2.5% para ingresos entre €80,000 y €250,000
- 5% para ingresos superiores a €250,000
Otras Deducciones
Los empleados pueden ser elegibles para deducciones adicionales, tales como:
- Una parte de las cuotas sindicales (hasta un cierto límite)
- En algunos casos, deducciones por gastos específicos como costos de atención médica o gastos educativos
Es importante tener en cuenta que las regulaciones fiscales en Portugal pueden cambiar. Tanto empleadores como empleados deben mantenerse informados sobre las últimas actualizaciones de la Autoridad Tributaria y Aduanera de Portugal (Autoridade Tributária e Aduaneira) para asegurar el cumplimiento con las leyes y regulaciones vigentes.
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Entienda cuáles son los costos de empleo que debe considerar al contratar en Portugal
Beneficios para empleados
Portugal ofrece un conjunto completo de beneficios para empleados, combinando disposiciones obligatorias con ventajas opcionales que mejoran el paquete de compensación general. Como un Employer of Record (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios de manera experta, asegurando el cumplimiento de las regulaciones locales mientras ayuda a las empresas a atraer y retener talento de alto nivel. Al manejar las complejidades de la administración de beneficios, un EOR permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras proporciona a los empleados un sistema de apoyo sólido.
Beneficios Obligatorios
- Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores contribuyen aproximadamente con el 23.75% del salario de un empleado, mientras que los empleados contribuyen con el 11%.
- Sistema de Pensiones: Tanto las contribuciones del empleador como del empleado financian el sistema de jubilación gestionado por el gobierno.
- Atención Médica Básica: El acceso al Servicio Nacional de Salud se proporciona a través de las contribuciones a la seguridad social.
- Tiempo Libre Pagado: Un mínimo de 22 días laborables de vacaciones pagadas después de un año de servicio.
- Licencia Parental: 72 días de licencia por maternidad para las madres (42 días obligatorios después del parto) y 25 días de licencia por paternidad para los padres.
- Licencia por Enfermedad: Los empleadores cubren los primeros tres días al 89% del salario del empleado.
- Seguro de Compensación para Trabajadores: Cobertura obligatoria para accidentes o enfermedades laborales.
- Días Festivos Legales: Tiempo libre pagado por los días festivos reconocidos a nivel nacional.
- Bono de Navidad: Un salario adicional de un mes pagado al final del año.
Beneficios Opcionales
- Seguro de Salud Privado: Acceso más rápido a atención médica y especialistas.
- Cobertura Dental y de Visión: Beneficios adicionales relacionados con la salud.
- Seguro de Vida: Cobertura complementaria para mayor seguridad financiera.
- Membresías de Gimnasio: Instalaciones de fitness subsidiadas o en el lugar.
- Planes de Pensiones Suplementarios: Opciones de ahorro para la jubilación privada.
- Arreglos de Trabajo Flexibles: Trabajo remoto, horarios flexibles o semanas laborales comprimidas.
- Subsidios de Comida Mejorados: Vales de comida adicionales o estipendios.
- Beneficios de Transporte: Subsidios para transporte público u opciones de coche de empresa.
- Desarrollo Profesional: Programas de capacitación o reembolso educativo.
- Programas de Asistencia al Empleado: Servicios de asesoramiento y apoyo.
- Opciones de Acciones o Participación en Beneficios: Incentivos financieros vinculados al desempeño de la empresa.
- Tiempo Libre Pagado Adicional: Días de vacaciones más allá del mínimo obligatorio.
- Apoyo para el Cuidado Infantil: Instalaciones en el lugar o subsidios para gastos de cuidado infantil.
Terminación y Offboarding
Terminar el contrato de un empleado y gestionar el proceso de salida en Portugal requiere una atención cuidadosa a los requisitos legales y las mejores prácticas. Las leyes laborales portuguesas proporcionan directrices específicas para que los empleadores sigan al finalizar las relaciones laborales.
En Portugal, los empleadores pueden iniciar la terminación por tres razones principales: despido disciplinario, despido colectivo o despido por inadaptabilidad. El despido disciplinario ocurre cuando un empleado incurre en una falta grave, como insubordinación intencionada o robo. El despido colectivo puede ser necesario por razones económicas o estructurales que afectan la viabilidad de la empresa. Por último, el despido por inadaptabilidad puede ocurrir cuando un empleado no cumple consistentemente con las expectativas de rendimiento o no se adapta a los cambios tecnológicos.
Requisitos de Aviso
El período de aviso para la terminación en Portugal varía según la antigüedad del empleado:
- 15 días para menos de 1 año de servicio
- 30 días para 1 a 5 años de servicio
- 60 días para 5 a 10 años de servicio
- 75 días para más de 10 años de servicio
Es importante señalar que los despidos disciplinarios no requieren un período de aviso.
Indemnización por Despido
Cuando un empleador despide a un empleado (excepto en casos de despido disciplinario), la indemnización por despido es obligatoria. La ley laboral portuguesa calcula esta compensación como 12 días de salario base más asignaciones por antigüedad por cada año de empleo.
Proceso de Salida
Para asegurar una transición sin problemas, considere los siguientes pasos durante el proceso de salida:
- Comunicar la decisión de manera clara y profesional
- Proporcionar toda la documentación necesaria, incluida una carta de terminación
- Organizar la devolución de la propiedad de la empresa
- Realizar una entrevista de salida para recopilar comentarios
- Asegurar que todos los pagos finales, incluida la indemnización, se procesen con precisión
- Actualizar los sistemas internos y revocar el acceso a los recursos de la empresa
Recuerde que las leyes laborales pueden ser complejas y estar sujetas a cambios. Siempre consulte con profesionales legales calificados en Portugal para asegurar el cumplimiento con las regulaciones más actuales al manejar terminaciones y procesos de salida.
Visa y permisos de trabajo
La vibrante cultura de Portugal, su clima agradable y su economía en crecimiento lo convierten en un destino atractivo para los trabajadores extranjeros. Sin embargo, antes de hacer las maletas y dirigirse a este hermoso país mediterráneo, es esencial comprender los requisitos de visado y permiso de trabajo. Aquí tienes un resumen conciso de lo que necesitas saber:
Ciudadanos de la UE/EEE/Suiza
Los ciudadanos de los países de la Unión Europea (UE), del Espacio Económico Europeo (EEE) y de Suiza disfrutan de libertad de movimiento dentro de Portugal. Pueden vivir y trabajar en el país sin necesidad de visado o permiso de trabajo. Sin embargo, deben registrarse con las autoridades locales si planean quedarse más de tres meses.
Ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza
Para aquellos que vienen de fuera de la UE/EEE/Suiza, el proceso es más complejo:
Requisitos de Visado
- Visado Schengen de corta estancia: Para estancias de hasta 90 días dentro de un período de 180 días.
- Visado de larga estancia (Visto Nacional): Requerido para estancias superiores a 90 días.
Permiso de Trabajo
- Por lo general, necesitarás un permiso de trabajo antes de solicitar un visado de larga estancia.
- Tu posible empleador en Portugal debe solicitar el permiso de trabajo en tu nombre.
- El empleador debe demostrar que el puesto no pudo ser ocupado por un ciudadano portugués o de la UE.
Permiso de Residencia
- Después de llegar a Portugal con un visado de larga estancia, debes solicitar un permiso de residencia dentro de los cuatro meses.
- Este permiso te permite vivir y trabajar en Portugal por hasta dos años, tras lo cual puede ser renovado.
Casos Especiales
Portugal ofrece varios programas de visado especiales que pueden simplificar el proceso para ciertas personas:
- Visado Tech: Para profesionales altamente calificados en el sector tecnológico.
- Visado D7: Para jubilados o personas con ingresos pasivos.
- Visado Dorado: Para aquellos que realizan inversiones significativas en Portugal.
Recuerda, los requisitos de visado y permiso de trabajo pueden cambiar, por lo que siempre es mejor consultar con la embajada o consulado portugués en tu país para obtener la información más actualizada. Además, trabajar con un Empleador de Registro como Rivermate puede simplificar significativamente el proceso de contratación y trabajo en Portugal, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales.

¿Por qué Rivermate?
Elegir el proveedor de servicios de Employer of Record (EOR) adecuado es crucial para las empresas que se expanden a Portugal. Rivermate se destaca como una elección excepcional, ofreciendo una combinación única de servicio personalizado y experiencia global.
En Rivermate, creemos en un enfoque centrado en el ser humano que va más allá de simplemente proporcionar una plataforma. Nuestra solución de servicio completo asegura que estemos contigo en cada paso del camino, actuando como tu departamento global de recursos humanos. Incluso ofrecemos servicios de reclutamiento para ayudarte a encontrar el mejor talento para tus operaciones en Portugal.
Aquí está por qué Rivermate es el socio ideal para tus necesidades de EOR en Portugal:
1. No Eres Solo un Número
A diferencia de los proveedores de EOR más grandes que pueden pasar por alto a las empresas más pequeñas, entendemos que cada cliente es único. Estamos comprometidos a ayudarte a crecer, sin importar el tamaño de tu empresa. Nuestro enfoque personalizado asegura que recibas la atención y el apoyo que mereces.
2. Somos Humanos, de Principio a Fin
En una era de chatbots de IA y respuestas automatizadas, nos mantenemos firmes en nuestra creencia de que los recursos humanos y la nómina son negocios fundamentalmente humanos. Cuando trabajas con Rivermate, interactuarás con personas reales que realmente se preocupan por tu éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7/365 para atender tus preocupaciones y responder tus preguntas.
3. Alcance Global con Experiencia Local
Nuestra red de expertos locales abarca más de 135 países, incluido Portugal. Esta combinación única nos permite pensar globalmente mientras actuamos localmente. Te ayudaremos a navegar por las complejidades de las leyes laborales y regulaciones portuguesas, asegurando el cumplimiento mientras optimizamos tus operaciones.
4. 100% Flexibilidad
Entendemos que cada negocio tiene necesidades únicas. Ya sea que requieras cláusulas específicas en tus contratos laborales o tengas preferencias particulares de nómina, estamos aquí para acomodarte. Nuestro enfoque flexible significa que podemos adaptar nuestros servicios para cumplir con tus requisitos exactos.
Al elegir a Rivermate como tu socio EOR en Portugal, no solo estás obteniendo un proveedor de servicios, sino que estás ganando un aliado dedicado en tu viaje de expansión global. Estamos comprometidos con tu éxito y listos para apoyarte en cada paso del camino.