
Namibia
Contrate en Namibia a través de nuestro Employer of Record (EOR)
Contrata empleados remotos de manera fácil y conforme a la normativa a través de nuestro servicio de Employer of Record (EOR) en Namibia
- Capital
- Windhoek
- Moneda
- Namibian Dollar
- Idioma
- Inglés
- Población
- 2,540,905
- crecimiento del PIB
- -0.95%
- participación mundial del PIB
- 0.02%
- Frecuencia de nómina
- Monthly
- Horas de trabajo
- 45 hours/week
Cómo Rivermate puede ayudarte como Employer of Record en Namibia
Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarle a expandir su negocio a nivel global con sus necesidades de Employer of Record (EOR).
Garantizamos el 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.
Ofrecemos soluciones completamente personalizables para adaptarse a las necesidades de su negocio, ya sea que necesite contratar a un empleado o a todo un equipo.
Usted, así como su(s) empleado(s), recibe un gerente de cuenta dedicado al que puede llamar, enviar un WhatsApp, correo, o Slack en cualquier momento.
Cobertura global de EOR
100% Cumplimiento
Totalmente personalizable
Soporte Dedicado
Namibia

Introducción a los servicios de Employer of Record en Namibia
El Employer of Record (EOR) es un servicio que permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal. Esta organización externa asume el rol de empleador oficial, gestionando la nómina, los beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales. Para las empresas que buscan expandirse en Namibia, un EOR puede ser un recurso invaluable, proporcionando una forma de navegar el singular panorama laboral del país sin establecer una filial local.
¿Cómo Funciona el EOR?
Cuando una empresa decide utilizar un servicio de EOR en Namibia, el proceso generalmente se desarrolla de la siguiente manera:
- La empresa cliente selecciona al empleado que desea contratar en Namibia.
- El EOR se convierte en el empleador legal de registro para esa persona.
- El EOR gestiona todas las tareas relacionadas con el empleo, incluyendo:
- Redacción de contratos laborales conformes
- Procesamiento de nóminas e impuestos
- Provisión de beneficios de acuerdo con las regulaciones namibias
- Aseguramiento del cumplimiento de las leyes laborales locales
- La empresa cliente mantiene la gestión diaria del trabajo del empleado.
- El EOR factura a la empresa cliente el salario del empleado más una tarifa de servicio.
Este arreglo permite a las empresas contratar talento en Namibia de manera rápida y eficiente sin la necesidad de establecer una entidad local o navegar independientemente por complejas leyes laborales.
Beneficios de Usar un EOR
Emplear un servicio de EOR en Namibia ofrece varias ventajas:
-
Entrada Rápida al Mercado: Las empresas pueden contratar empleados en Namibia sin esperar a establecer una entidad local, reduciendo significativamente el tiempo de entrada al mercado.
-
Garantía de Cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales namibias, asegurando que todas las prácticas de empleo se adhieran a las regulaciones locales.
-
Mitigación de Riesgos: Al asumir las responsabilidades legales del empleador, los EOR protegen a las empresas clientes de posibles riesgos relacionados con el cumplimiento.
-
Rentabilidad: Usar un EOR puede ser más económico que establecer y mantener una filial local, especialmente para operaciones a pequeña escala.
-
Flexibilidad: Las empresas pueden escalar fácilmente su fuerza laboral hacia arriba o hacia abajo sin las complejidades de gestionar una entidad local.
-
Experiencia Local: Los EOR proporcionan valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial de Namibia, ayudando a las empresas a navegar por las costumbres y prácticas locales.
-
Enfoque en el Negocio Principal: Al externalizar funciones de recursos humanos y nómina, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales en Namibia.
-
Gestión de Beneficios para Empleados: Los EOR manejan las complejidades de proporcionar paquetes de beneficios conformes localmente, lo cual puede ser un desafío para las empresas extranjeras.
En el contexto del singular panorama socioeconómico y la compleja historia de Namibia, un EOR puede ser particularmente beneficioso. Permite a las empresas aprovechar la diversa fuerza laboral del país y los sectores en crecimiento como la minería, el turismo y la conservación, asegurando al mismo tiempo prácticas laborales justas y conformes. Este enfoque puede contribuir positivamente al desarrollo económico de Namibia mientras ayuda a las empresas a navegar los desafíos de operar en un nuevo mercado.
Panorama Laboral en Namibia
El panorama laboral de Namibia se caracteriza por una población joven con un potencial creciente, aunque enfrenta desafíos como las disparidades de género en la participación laboral y una escasez de mano de obra calificada en sectores clave. La economía del país es diversa, con la agricultura y la minería desempeñando roles significativos junto a un sector de servicios en crecimiento. A pesar de los avances en educación, hay una necesidad urgente de más trabajadores calificados para satisfacer las demandas de una economía en modernización.
Resumen de las Leyes Laborales
Las leyes laborales de Namibia están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores mientras promueven el crecimiento económico. La legislación principal que rige las relaciones laborales es la Ley Laboral de 2007. Esta ley cubre varios aspectos del empleo, incluyendo:
- Condiciones mínimas de trabajo
- Derechos básicos de los empleados
- Mecanismos de resolución de disputas
- Procesos de negociación colectiva
La ley establece una semana laboral máxima de 45 horas y prevé licencias anuales pagadas, licencias por enfermedad y licencias de maternidad. También prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por diversos motivos, incluyendo raza, género y discapacidad.
Namibia ha ratificado varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), demostrando su compromiso con los estándares laborales internacionales. El país también ha implementado políticas de acción afirmativa para abordar los desequilibrios históricos en las oportunidades de empleo.
Consideraciones Culturales
Al operar en Namibia, es crucial entender y respetar las normas culturales locales:
-
Orientación comunitaria: La cultura namibia pone un fuerte énfasis en la familia y la comunidad, lo que a menudo se extiende al lugar de trabajo.
-
Estilo de comunicación: Se prefiere a menudo la comunicación indirecta para mantener la armonía y evitar confrontaciones.
-
Jerarquía: Los lugares de trabajo tienden a tener estructuras jerárquicas, con distinciones claras basadas en la antigüedad y la posición.
-
Percepción del tiempo: Aunque la puntualidad es valorada, puede haber una actitud más relajada hacia el tiempo en comparación con algunas culturas occidentales.
-
Diversidad: Namibia alberga varios grupos étnicos, cada uno con prácticas culturales únicas. Respetar esta diversidad es esencial en el lugar de trabajo.
-
Construcción de relaciones: Las relaciones personales son muy valoradas y a menudo se consideran requisitos previos para interacciones comerciales efectivas.
Desafíos de la Contratación Directa
La contratación directa en Namibia puede presentar varios desafíos para las empresas extranjeras:
-
Brecha de habilidades: Hay una escasez de trabajadores calificados en varios sectores, lo que dificulta encontrar candidatos calificados para roles especializados.
-
Complejidades legales: Navegar por las leyes y regulaciones laborales de Namibia puede ser complejo para entidades extranjeras no familiarizadas con el sistema legal local.
-
Matices culturales: Comprender y adaptarse a las normas culturales locales y estilos de comunicación puede ser un desafío para los empleadores extranjeros.
-
Barreras lingüísticas: Aunque el inglés es el idioma oficial, muchos namibios hablan otros idiomas, lo que puede crear desafíos de comunicación.
-
Carga administrativa: Gestionar la nómina, los impuestos y las contribuciones a la seguridad social en cumplimiento con las regulaciones locales puede ser complejo y llevar mucho tiempo.
-
Gestión remota: Para las empresas sin presencia física en Namibia, gestionar una fuerza laboral remota puede presentar desafíos logísticos y de comunicación.
-
Cumplimiento de la acción afirmativa: Adherirse a las políticas de acción afirmativa de Namibia mientras se asegura una contratación basada en el mérito puede ser un equilibrio delicado.
Al comprender estos desafíos y considerar alternativas como asociarse con un Empleador de Registro como Rivermate, las empresas pueden navegar el panorama laboral de Namibia de manera más efectiva y conforme a la normativa.

Emplea el mejor talento en Namibia a través de nuestro servicio de Employer of Record.
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EOR en Namibia
Los servicios de Employer of Record (EOR) en Namibia ofrecen una solución simplificada para las empresas que buscan expandir sus operaciones o contratar empleados en el país sin establecer una entidad local. Estos servicios manejan varios aspectos del empleo, asegurando el cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales de Namibia.
Al utilizar servicios de EOR en Namibia, el EOR se convierte en el empleador legal de registro para los trabajadores, asumiendo responsabilidades como el procesamiento de nóminas, la retención de impuestos y la administración de beneficios. Este arreglo permite a las empresas extranjeras contratar empleados namibios o traer trabajadores expatriados mientras minimizan las complejidades legales y administrativas.
Los servicios de EOR en Namibia generalmente cubren:
- Incorporación de empleados y contratos
- Procesamiento de nóminas y cumplimiento fiscal
- Asistencia con permisos de trabajo y visados
- Administración de beneficios
- Soporte de recursos humanos y gestión de cumplimiento
Al asociarse con un EOR, las empresas pueden establecer rápidamente una presencia en las industrias clave de Namibia, como la minería, la agricultura, la pesca, y sectores emergentes como el turismo y la energía renovable. Este enfoque permite a las empresas aprovechar la diversa fuerza laboral y la creciente economía de Namibia mientras reducen los riesgos y costos asociados con el establecimiento directo de una entidad.
Beneficios de Usar Servicios de EOR en Namibia
Entrada Simplificada al Mercado
Los servicios de EOR proporcionan una forma rápida y eficiente para que las empresas ingresen al mercado namibio sin la necesidad de establecer una filial local. Este enfoque reduce significativamente el tiempo y los recursos necesarios para establecer una presencia en el país.
Garantía de Cumplimiento
Navegar por las leyes y regulaciones laborales de Namibia puede ser un desafío para las empresas extranjeras. Los servicios de EOR aseguran el pleno cumplimiento con las leyes laborales locales, los requisitos fiscales y las obligaciones de seguridad social, minimizando los riesgos legales.
Solución Rentable
Al eliminar la necesidad de una entidad local, las empresas pueden ahorrar en costos de instalación, gastos administrativos continuos y honorarios legales asociados con el mantenimiento de una filial en Namibia.
Flexibilidad en la Contratación
Los servicios de EOR permiten a las empresas contratar tanto talento local namibio como empleados internacionales, proporcionando flexibilidad para construir una fuerza laboral que satisfaga necesidades comerciales específicas.
Enfoque en el Negocio Principal
Externalizar las tareas relacionadas con el empleo a un EOR permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos en el mercado namibio.
Consideraciones al Elegir un EOR en Namibia
Al seleccionar un proveedor de servicios EOR en Namibia, las empresas deben considerar:
- Experiencia en el mercado namibio
- Gama de servicios ofrecidos
- Historial de cumplimiento
- Capacidades tecnológicas y de informes
- Soporte al cliente y comunicación
Al evaluar cuidadosamente estos factores, las empresas pueden elegir un socio EOR que mejor se adapte a sus necesidades y apoye sus objetivos de expansión en Namibia.
Nómina e Impuestos
El sistema de nómina e impuestos de Namibia está diseñado para asegurar contribuciones justas tanto de empleadores como de empleados, mientras apoya los programas de bienestar social del país. El sistema involucra varios componentes, incluyendo el impuesto sobre la renta, las contribuciones a la seguridad social y otras deducciones obligatorias. Comprender estos elementos es crucial para las empresas que operan en Namibia para mantener el cumplimiento y gestionar su fuerza laboral de manera efectiva.
Contribuciones del Empleador
Los empleadores en Namibia tienen varias obligaciones financieras en cuanto a nómina e impuestos:
Pago a Medida que se Gana (PAYE)
Aunque el PAYE se deduce de los salarios de los empleados, los empleadores son responsables de calcular, retener y remitir este impuesto a la Autoridad de Ingresos de Namibia (NamRA). Esto debe hacerse antes del día 20 del mes siguiente a la deducción.
Contribuciones a la Seguridad Social
Se requiere que los empleadores contribuyan con el 0.9% del salario básico de un empleado al Fondo de Licencia por Maternidad, Licencia por Enfermedad y Beneficio por Fallecimiento. Esta contribución está sujeta a un mínimo de NAD 2.70 y un máximo de NAD 81 por mes.
Fondo de Compensación para Trabajadores
Los empleadores deben contribuir a este fondo, que proporciona beneficios por lesiones, discapacidades y muerte relacionadas con el trabajo. Las tasas de contribución varían según el nivel de riesgo de la industria, y van del 1% al 8% de la nómina total.
Registro e Informes
Los empleadores deben registrarse en NamRA dentro de los 14 días posteriores a la contratación de su primer empleado. También están obligados a presentar declaraciones detalladas a NamRA, incluyendo información de los empleados, remuneración total pagada e impuestos deducidos.
Contribuciones del Empleado
Los empleados en Namibia también están obligados a hacer varias contribuciones de sus salarios:
Impuesto sobre la Renta
Namibia utiliza un sistema de impuesto sobre la renta progresivo, donde los que ganan más pagan tasas de impuestos más altas. Los tramos y tasas exactos son establecidos por NamRA y pueden cambiar anualmente. Los empleadores son responsables de retener este impuesto de los salarios de los empleados como parte del sistema PAYE.
Contribuciones a la Seguridad Social
Los empleados contribuyen con el 0.9% de su salario básico a la Comisión de Seguridad Social (SSC). Esta contribución está sujeta a los mismos límites mínimos y máximos que la contribución del empleador (NAD 2.70 a NAD 81 por mes).
Contribuciones al Fondo de Pensiones
Las contribuciones a fondos de pensiones aprobados son deducibles de impuestos hasta un límite específico establecido por el gobierno. Esto puede proporcionar un beneficio fiscal para los empleados que participan en tales esquemas.
Contribuciones a la Ayuda Médica
Los empleados pueden tener deducciones por contribuciones a la ayuda médica, que también son deducibles de impuestos hasta ciertos límites.
Empleados No Residentes
Los empleados no residentes que trabajan en Namibia están sujetos a un impuesto de retención del 20% sobre sus ingresos, con deducciones limitadas posibles.
Comprender estas diversas contribuciones y deducciones es esencial tanto para empleadores como para empleados en Namibia. Los empleadores deben asegurarse de calcular y remitir correctamente todos los pagos requeridos, mientras que los empleados deben estar al tanto de cómo su salario bruto se traduce en salario neto después de todas las deducciones. Este conocimiento ayuda en la planificación financiera y asegura el cumplimiento de las leyes fiscales de Namibia.
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Entienda cuáles son los costos de empleo que debe considerar al contratar en Namibia
Beneficios para empleados
Namibia ofrece un conjunto integral de beneficios para empleados, combinando disposiciones obligatorias con ventajas opcionales que mejoran el paquete de compensación general. Como un Empleador de Registro (EOR), Rivermate navega hábilmente las complejidades de las leyes laborales de Namibia, asegurando el pleno cumplimiento con los beneficios obligatorios mientras ayuda a las empresas a implementar beneficios opcionales atractivos. Este enfoque no solo protege los derechos de los empleados, sino que también ayuda a atraer y retener talento de alto nivel en el competitivo mercado laboral de Namibia.
Beneficios Obligatorios
En Namibia, la ley exige que los empleadores proporcionen los siguientes beneficios:
- Vacaciones Anuales: Los empleados acumulan de 20 a 30 días laborables, dependiendo de la duración del servicio
- Días Festivos: 12 días festivos pagados anualmente
- Licencia por Enfermedad: Un día por cada cinco semanas de empleo en el primer año; 30 días (o 36 para una semana laboral de seis días) posteriormente con un certificado médico
- Licencia por Maternidad: Licencia legal para nuevas madres
- Contribuciones a la Seguridad Social: Tanto el empleador como el empleado contribuyen con el 0.9% del salario básico (máximo NAD 81 cada uno) al Fondo de Licencia por Maternidad, Licencia por Enfermedad y Beneficio por Fallecimiento
- Periodo de Notificación: Requerido antes de la terminación del empleo, la duración varía según el puesto y la duración del servicio
- Indemnización por Despido: Remuneración mínima de una semana por cada año de servicio continuo al momento de la terminación
Beneficios Opcionales
Para crear paquetes de compensación más atractivos, muchos empleadores en Namibia ofrecen beneficios adicionales:
- Seguro de Salud Privado: Cubriendo gastos médicos más allá de la atención pública
- Programas de Bienestar: Membresías de gimnasio subsidiadas o instalaciones de fitness en el lugar
- Planes de Pensiones: Complementando el fondo de pensiones nacional
- Participación en Beneficios: Ofreciendo a los empleados una parte de las ganancias de la empresa
- Seguro de Vida: Proporcionando seguridad financiera para las familias de los empleados
- Asistencia para el Cuidado Infantil: Instalaciones en el lugar, subsidios o arreglos de trabajo flexibles
- Asistencia Educativa: Reembolsos de matrícula o becas para educación continua
- Coche de Empresa o Subsidio para Coche: Para ciertos puestos
- Subsidio para Teléfono Móvil: Planes de teléfono subsidiados para comunicación laboral
- Descuentos para Empleados: En productos o servicios de la empresa
Al aprovechar la experiencia de Rivermate como un EOR, las empresas pueden implementar efectivamente tanto beneficios obligatorios como opcionales en Namibia, creando una estrategia de compensación competitiva y conforme que atrae y retiene talento de alto nivel.
Terminación y Offboarding
El proceso de terminación y desvinculación en Namibia está regido por la Ley Laboral de 2007, que proporciona un marco para proteger tanto a empleadores como a empleados. Esta legislación describe los procedimientos y requisitos para finalizar las relaciones laborales de manera justa y legal.
Motivos Legales para el Despido
En Namibia, los empleadores deben tener razones válidas para rescindir el contrato de un empleado. Estas razones pueden incluir:
- Conducta grave (por ejemplo, robo, insubordinación o negligencia habitual)
- Bajo rendimiento o incapacidad para completar tareas adecuadamente
- Redundancia debido a cambios económicos, tecnológicos o estructurales
Es crucial que los empleadores sigan procedimientos justos y proporcionen una razón válida al rescindir el contrato de un empleado.
Requisitos de Notificación
El período de notificación para la terminación en Namibia depende de la duración del servicio del empleado:
- Menos de 4 semanas de servicio: 1 día de notificación
- De 4 semanas a 1 año de servicio: 1 semana de notificación
- Más de 1 año de servicio: 1 mes de notificación
Pueden aplicarse excepciones en casos de conducta grave, donde el despido inmediato podría ser permisible. Los empleadores y empleados también pueden acordar diferentes períodos de notificación en el contrato de trabajo.
Indemnización por Despido
La ley namibia exige indemnización por despido en casos de recorte de personal debido a requisitos operativos. El derecho mínimo es al menos una semana de salario por cada año de servicio. Algunas industrias o empresas pueden tener términos de indemnización más favorables establecidos en acuerdos colectivos.
Procedimientos Justos
Los empleadores deben seguir procedimientos justos al terminar el empleo, incluyendo:
- Dar al empleado la oportunidad de ser escuchado
- Considerar alternativas al despido
Al adherirse a estas pautas, los empleadores pueden asegurar un proceso de terminación y desvinculación fluido y legalmente conforme en Namibia.
Visa y permisos de trabajo
Namibia, un país conocido por sus diversos paisajes y vida silvestre, atrae a trabajadores extranjeros de varias industrias. Para aquellos que consideran oportunidades de empleo en esta nación del sur de África, entender los requisitos de visa y permiso de trabajo es crucial.
Requisitos de Visa
Los ciudadanos extranjeros que planean trabajar en Namibia generalmente necesitan obtener una visa de trabajo antes de ingresar al país. El proceso usualmente implica los siguientes pasos:
- Asegurar una oferta de trabajo de un empleador namibio
- Solicitar una visa de trabajo en la embajada o consulado namibio más cercano
- Presentar los documentos requeridos, incluyendo un pasaporte válido, fotos tamaño pasaporte y prueba de empleo
Requisitos de Permiso de Trabajo
Una vez en Namibia, los trabajadores extranjeros deben obtener un permiso de trabajo para participar legalmente en el empleo. Los principales tipos de permisos de trabajo incluyen:
Permiso de Trabajo General
- Para trabajadores calificados en varios sectores
- Válido por hasta dos años, renovable
Permiso de Trabajo para Habilidades Especiales
- Para profesionales altamente calificados en campos especializados
- Válido por hasta cinco años, renovable
Para solicitar un permiso de trabajo, los solicitantes generalmente necesitan proporcionar:
- Formulario de solicitud completado
- Pasaporte válido
- Certificado de antecedentes penales
- Certificado médico
- Prueba de calificaciones y experiencia laboral
- Contrato de empleo o carta de oferta de trabajo
Consideraciones Importantes
- El empleador a menudo inicia el proceso de solicitud del permiso de trabajo
- Los tiempos de procesamiento pueden variar, por lo que es aconsejable aplicar con suficiente antelación
- Los permisos de trabajo generalmente están vinculados a un empleador y puesto específicos
- Namibia puede priorizar la contratación local, por lo que los empleadores pueden necesitar demostrar por qué un trabajador extranjero es necesario
Entender y cumplir con los requisitos de visa y permiso de trabajo de Namibia es esencial para que los trabajadores extranjeros aseguren una transición sin problemas en la fuerza laboral del país. Siempre se recomienda consultar con el Ministerio de Asuntos Internos e Inmigración de Namibia o con un profesional de inmigración calificado para obtener la información y orientación más actualizada.

¿Por qué Rivermate?
Rivermate se destaca como una elección excepcional para servicios de Employer of Record (EOR) en Namibia, ofreciendo una combinación única de apoyo personalizado y experiencia global. Nuestro enfoque centrado en el ser humano nos diferencia de la competencia, proporcionando a los clientes una solución integral que va más allá de una mera plataforma.
En Rivermate, nos enorgullecemos de ser más que un proveedor de EOR: somos su departamento global de recursos humanos dedicado. Nuestro compromiso con su éxito se extiende a todos los aspectos de su expansión internacional, incluidos los servicios de reclutamiento. Aquí está la razón por la que Rivermate es el socio ideal para su negocio en Namibia:
1. Atención Personalizada
A diferencia de los grandes proveedores de EOR que pueden tratarlo como un número más, Rivermate reconoce las necesidades únicas de las empresas en crecimiento. Entendemos que puede ser demasiado pequeño para los grandes jugadores, pero eso no significa que merezca menos atención. Nuestro equipo está dedicado a ayudarlo a crecer, brindando apoyo personalizado en cada paso del camino.
2. Toque Humano en un Mundo Digital
En una era de chatbots de IA y respuestas automatizadas, Rivermate se mantiene firme en nuestra creencia de que los recursos humanos y la nómina son esfuerzos fundamentalmente humanos. Cuando trabaja con nosotros, interactuará con personas reales que realmente se preocupan por su éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7/365, asegurando que siempre tenga a un profesional conocedor al que recurrir para orientación y apoyo.
3. Alcance Global con Experiencia Local
Rivermate combina una perspectiva global con conocimiento local. Con expertos en el terreno en más de 135 países, incluido Namibia, ofrecemos valiosas ideas sobre las leyes laborales y regulaciones locales. Esta combinación única de experiencia internacional y conocimiento local nos convierte en su socio ideal, sin importar a dónde lo lleve su negocio.
4. Flexibilidad Inigualable
Entendemos que cada negocio tiene necesidades únicas, por lo que ofrecemos un 100% de flexibilidad en nuestros servicios. Ya sea que necesite cláusulas específicas añadidas a los contratos de empleo o tenga requisitos particulares para el procesamiento de nómina, Rivermate está listo para acomodar sus solicitudes. Nuestro enfoque adaptable asegura que nuestros servicios se alineen perfectamente con sus objetivos comerciales.
Al elegir a Rivermate como su socio EOR en Namibia, no solo está obteniendo un proveedor de servicios, sino que está ganando un aliado dedicado en su viaje de expansión global. Nuestro enfoque centrado en el ser humano, combinado con nuestra experiencia global y soluciones flexibles, nos convierte en la elección ideal para las empresas que buscan prosperar en el mercado namibio y más allá.