
Malta
Contrate en Malta a través de nuestro Employer of Record (EOR)
Contrata empleados remotos de manera fácil y conforme a la normativa a través de nuestro servicio de Employer of Record (EOR) en Malta
- Capital
- Valletta
- Moneda
- Euro
- Idioma
- Maltés
- Población
- 441,543
- crecimiento del PIB
- 6.42%
- participación mundial del PIB
- 0.02%
- Frecuencia de nómina
- Monthly
- Horas de trabajo
- 40 hours/week
Cómo Rivermate puede ayudarte como Employer of Record en Malta
Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarle a expandir su negocio a nivel global con sus necesidades de Employer of Record (EOR).
Garantizamos el 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.
Ofrecemos soluciones completamente personalizables para adaptarse a las necesidades de su negocio, ya sea que necesite contratar a un empleado o a todo un equipo.
Usted, así como su(s) empleado(s), recibe un gerente de cuenta dedicado al que puede llamar, enviar un WhatsApp, correo, o Slack en cualquier momento.
Cobertura global de EOR
100% Cumplimiento
Totalmente personalizable
Soporte Dedicado
Malta

Introducción a los servicios de Employer of Record en Malta
Una Empresa de Registro (EOR, por sus siglas en inglés) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este arreglo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local. Los EOR manejan aspectos cruciales del empleo como nómina, cumplimiento fiscal, administración de beneficios y adherencia a las leyes laborales locales.
Para un país como Malta, con su mezcla única de riqueza histórica y diversidad económica moderna, un EOR puede desempeñar un papel fundamental en facilitar las operaciones comerciales internacionales y fomentar el crecimiento económico. A medida que Malta continúa atrayendo inversión extranjera y expandiendo su presencia en sectores como servicios financieros, iGaming y manufactura avanzada, los EOR pueden ayudar a agilizar el proceso de contratación y gestión de una fuerza laboral global.
¿Cómo Funciona un EOR?
Cuando una empresa decide utilizar un servicio de EOR, el proceso típicamente se desarrolla de la siguiente manera:
- La empresa cliente identifica a un candidato que desea contratar en Malta.
- El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando toda la documentación formal de empleo.
- La empresa cliente mantiene la gestión diaria del trabajo y las responsabilidades del empleado.
- El EOR gestiona la nómina, la retención de impuestos, la administración de beneficios y asegura el cumplimiento de las leyes laborales maltesas.
- La empresa cliente reembolsa al EOR el salario del empleado y los costos asociados, más una tarifa de servicio.
Este arreglo permite a las empresas establecer rápidamente una presencia en Malta sin tener que navegar por las complejidades de las leyes y regulaciones laborales locales por su cuenta.
Beneficios de Usar un EOR
Utilizar un EOR en Malta ofrece varias ventajas:
-
Entrada Rápida al Mercado: Las empresas pueden contratar empleados en Malta sin establecer una entidad local, reduciendo significativamente el tiempo de entrada al mercado.
-
Garantía de Cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales maltesas, asegurando que todas las prácticas de empleo se adhieran a las regulaciones locales.
-
Mitigación de Riesgos: Al asumir las responsabilidades legales del empleo, los EOR ayudan a mitigar los riesgos asociados con el incumplimiento.
-
Rentabilidad: Las empresas pueden evitar los gastos de establecer y mantener una subsidiaria local.
-
Flexibilidad: Los EOR permiten a las empresas escalar sus operaciones en Malta hacia arriba o hacia abajo sin compromisos a largo plazo.
-
Experiencia Local: Los EOR proporcionan valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial y las prácticas de empleo maltesas.
-
Enfoque en el Negocio Principal: Al externalizar funciones de recursos humanos y nómina, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales.
-
Acceso al Talento: Los EOR pueden ayudar a las empresas a aprovechar el diverso grupo de talentos de Malta, particularmente en sectores como finanzas, tecnología y turismo.
En el contexto del paisaje socioeconómico único de Malta, un EOR puede ser particularmente beneficioso. Permite a las empresas navegar por las complejidades del mercado laboral de Malta, que está influenciado por su pertenencia a la UE, alta densidad de población y diversos sectores económicos. Al aprovechar la experiencia de un EOR, las empresas pueden contribuir efectivamente y beneficiarse de la dinámica economía de Malta mientras aseguran el pleno cumplimiento de las regulaciones locales.
Panorama Laboral en Malta
El panorama laboral de Malta se caracteriza por una alta tasa de participación en la fuerza laboral, un aumento en la participación de la fuerza laboral femenina y una dependencia de trabajadores extranjeros para abordar las brechas de habilidades. El país cuenta con una fuerza laboral bien educada, con una proporción de graduados universitarios superior al promedio de la UE. Sin embargo, Malta enfrenta desafíos como una fuerza laboral envejecida y desajustes ocasionales entre las calificaciones de los trabajadores y los requisitos laborales.
Resumen de las Leyes Laborales
Las leyes laborales de Malta están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores mientras mantienen un equilibrio con las necesidades de los empleadores. Los aspectos clave de las leyes laborales maltesas incluyen:
- Horas de trabajo reguladas, típicamente 40 horas por semana
- Vacaciones anuales pagadas obligatorias
- Provisiones de licencia por maternidad y paternidad
- Protección contra el despido injusto
- Requisitos de salario mínimo
- Regulaciones de salud y seguridad ocupacional
Estas leyes están generalmente alineadas con los estándares de la UE, proporcionando un marco para condiciones de trabajo justas y seguras.
Consideraciones Culturales
Al operar en Malta, es esencial comprender la cultura laboral local:
- Orientación familiar: La cultura maltesa pone un fuerte énfasis en la familia, lo que a menudo lleva a arreglos laborales flexibles.
- Equilibrio entre trabajo y vida: Malta generalmente obtiene buenos resultados en el equilibrio entre trabajo y vida en comparación con otras naciones de la UE.
- Estilo de comunicación: Los profesionales malteses valoran construir relaciones personales y participan en charlas informales antes de centrarse en los negocios.
- Jerarquía: Aunque el respeto por la edad y la experiencia es importante, generalmente hay menos distancia entre ejecutivos y empleados de menor nivel en comparación con culturas más jerárquicas.
- Idioma: El dominio del inglés es generalizado, junto con la competencia en maltés.
Desafíos de la Contratación Directa
La contratación directa en Malta puede presentar varios desafíos:
-
Desajuste de habilidades: A pesar de los altos niveles educativos, encontrar candidatos con el conjunto de habilidades adecuado para roles específicos puede ser un desafío.
-
Fuerza laboral envejecida: El cambio demográfico hacia una población más anciana puede llevar a escasez de habilidades en ciertos sectores.
-
Competencia por el talento: Con una población pequeña y una alta tasa de empleo, atraer talento de alto nivel puede ser competitivo.
-
Cumplimiento normativo: Navegar por las leyes laborales de Malta y garantizar el cumplimiento puede ser complejo para las empresas extranjeras.
-
Adaptación cultural: Comprender y adaptarse a la cultura laboral local y los estilos de comunicación es crucial para una contratación y retención exitosas.
-
Barreras lingüísticas: Aunque el inglés se habla ampliamente, algunos roles pueden requerir competencia en maltés u otros idiomas.
-
Carga administrativa: Gestionar la nómina, los impuestos y las contribuciones a la seguridad social para los empleados puede ser un proceso que consume tiempo y es complejo.
Al comprender estos aspectos del panorama laboral de Malta, las empresas pueden navegar mejor los desafíos y oportunidades de contratar en esta dinámica nación mediterránea.

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EOR en Malta
El paisaje económico único de Malta y su ubicación estratégica en el Mediterráneo la convierten en un destino atractivo para las empresas que buscan expandir sus operaciones. Los servicios de Employer of Record (EOR) en Malta proporcionan una solución simplificada para las empresas que desean establecer una presencia en este mercado dinámico sin las complejidades de crear una entidad legal.
Los servicios de EOR en Malta funcionan como intermediarios entre la empresa y sus empleados en el país. El EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores, manejando todas las tareas administrativas relacionadas con el empleo, mientras que la empresa cliente mantiene el control sobre el trabajo diario y las responsabilidades de los empleados.
Así es como generalmente funcionan los servicios de EOR en Malta:
Cumplimiento Legal
El EOR asegura el cumplimiento total con las leyes laborales, regulaciones fiscales y requisitos de seguridad social de Malta. Esto incluye adherirse a los estándares de empleo del país, como las horas de trabajo, derechos de licencia y procedimientos de terminación.
Gestión de Nómina
Los servicios de EOR gestionan todo el proceso de nómina para los empleados en Malta. Esto incluye calcular salarios, deducir los impuestos y contribuciones sociales apropiados, y asegurar pagos puntuales de acuerdo con las regulaciones locales.
Administración de Beneficios
El EOR maneja la administración de los beneficios obligatorios requeridos por la ley maltesa, como las contribuciones a la seguridad social y las licencias pagadas. También pueden ayudar a proporcionar beneficios adicionales que se alineen con los estándares del mercado local.
Soporte de Recursos Humanos
Los servicios de EOR a menudo proporcionan soporte continuo de recursos humanos, ayudando con tareas como la redacción de contratos de empleo, la gestión de evaluaciones de desempeño y la resolución de cualquier problema de relaciones laborales que pueda surgir.
Mitigación de Riesgos
Al actuar como el empleador legal, el EOR asume gran parte de los riesgos y responsabilidades relacionados con el empleo, proporcionando una capa de protección para la empresa cliente.
Entrada Simplificada al Mercado
Utilizar un servicio de EOR permite a las empresas establecer rápidamente una presencia en Malta sin la necesidad de incorporar una entidad, convirtiéndolo en una solución ideal para probar el mercado o para proyectos a corto plazo.
Los servicios de EOR en Malta son particularmente beneficiosos para las empresas en las industrias clave del país, como servicios financieros, iGaming y turismo. Ofrecen una manera flexible y conforme de aprovechar la fuerza laboral calificada de Malta y su ubicación estratégica dentro de la Unión Europea.
Al aprovechar los servicios de EOR, las empresas pueden centrarse en sus operaciones principales y estrategias de crecimiento en Malta mientras dejan las complejidades de las regulaciones y administración de empleo local a profesionales experimentados.
Nómina e Impuestos
El sistema de nómina e impuestos de Malta está diseñado para garantizar contribuciones justas tanto de empleadores como de empleados, al tiempo que proporciona beneficios de seguridad social y mantiene la estabilidad económica. El sistema involucra varias contribuciones y deducciones, con responsabilidades específicas tanto para empleadores como para empleados.
Contribuciones del Empleador
Contribuciones a la Seguridad Social
Los empleadores en Malta están obligados a contribuir al sistema de seguridad social del país. La tasa de contribución para los empleadores coincide con la de los empleados, actualmente fijada en un 10% del salario bruto del empleado. Para los que ganan más, existe una tasa semanal fija.
Contribución al Fondo de Maternidad
Además de la seguridad social, los empleadores deben contribuir al Fondo de Maternidad. Este fondo proporciona beneficios a los empleados durante la licencia de maternidad. La tasa de contribución actual del empleador es del 0.3% del salario básico semanal del empleado.
Otras Contribuciones Potenciales del Empleador
Los empleadores pueden tener responsabilidades financieras adicionales, incluyendo:
- Bono anual: Determinado por el gobierno y pagado en cuotas a lo largo del año.
- Beneficios adicionales: Si se proporcionan (por ejemplo, coche de empresa, seguro de salud), estos pueden estar sujetos a impuestos adicionales dependiendo de su naturaleza.
Administración de las Contribuciones del Empleador
Los empleadores son responsables de:
- Deductar las contribuciones a la seguridad social de los empleados de los salarios
- Añadir sus propias contribuciones equivalentes
- Remitir tanto las contribuciones del empleador como del empleado al Departamento de Ingresos Internos, típicamente de manera mensual
Contribuciones del Empleado
Tipos de Deducciones Fiscales del Empleado
Las principales deducciones fiscales para los empleados en Malta incluyen:
- Impuesto sobre la renta: Basado en un sistema de tasas progresivas, donde los ingresos más altos son gravados a porcentajes más altos
- Contribuciones a la Seguridad Social (SSC): Generalmente el 10% del salario bruto, con límites de contribución basados en el año de nacimiento del empleado
Estas deducciones generalmente se manejan a través del sistema Pay-As-You-Earn (PAYE), donde los empleadores deducen las cantidades requeridas de los salarios de los empleados antes del pago.
Deducciones Permitidas
Los empleados pueden ser elegibles para ciertas deducciones para reducir su ingreso imponible:
- Gastos directa y exclusivamente relacionados con la generación de ingresos del empleo
- Pagos de pensión alimenticia a un cónyuge separado (deducible para el pagador, imponible para el receptor)
Cálculos y Presentación de Impuestos
Bajo el Sistema de Liquidación Final (FSS), los empleadores calculan las deducciones fiscales a lo largo del año. En la mayoría de los casos, los empleados no necesitan presentar una declaración de impuestos anual. Sin embargo, aquellos con fuentes de ingresos adicionales o circunstancias especiales pueden necesitar presentar una declaración de impuestos.
Tratados de Doble Imposición
Malta ha establecido numerosos tratados de doble imposición para evitar que las personas sean gravadas sobre el mismo ingreso en múltiples países. Estos acuerdos pueden ser particularmente beneficiosos para los empleados que obtienen ingresos de fuentes extranjeras.
Al comprender estos diversos aspectos del sistema de nómina e impuestos de Malta, tanto los empleadores como los empleados pueden navegar mejor sus responsabilidades financieras y asegurar el cumplimiento de las regulaciones locales.
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Entienda cuáles son los costos de empleo que debe considerar al contratar en Malta
Beneficios para empleados
El paquete de beneficios para empleados de Malta está diseñado para garantizar una alta calidad de vida para los trabajadores, combinando protecciones obligatorias con beneficios opcionales que mejoran la satisfacción laboral y el equilibrio entre trabajo y vida personal. Como un Empleador de Registro (EOR), Rivermate navega con destreza las complejidades del sistema de beneficios de Malta, asegurando el pleno cumplimiento de los requisitos obligatorios mientras ayuda a las empresas a implementar atractivos beneficios opcionales. Este enfoque integral no solo protege los derechos de los empleados, sino que también mejora la adquisición y retención de talento en el competitivo mercado laboral maltés.
Beneficios Obligatorios
Las leyes laborales de Malta exigen un conjunto sólido de beneficios para los empleados, que incluyen:
- Vacaciones Anuales: Un mínimo de 224 horas (28 días laborables) de vacaciones pagadas para una semana laboral estándar de 40 horas
- Baja por Enfermedad: 2 semanas (10 días laborables) de baja por enfermedad pagada anualmente
- Días Festivos: 14 días festivos pagados al año
- Licencia por Maternidad: 18 semanas de licencia pagada para madres embarazadas
- Licencia por Paternidad: 2 semanas de licencia pagada para nuevos padres
- Período de Prueba: Duración negociable entre empleador y empleado
- Período de Aviso: Período mínimo requerido antes de la terminación del empleo
- Indemnización por Despido: Compensación por redundancia o despido injusto
- Pago por Horas Extra: Tarifas premium por trabajo más allá de las horas estándar
- Seguridad Social: Contribuciones del empleador al sistema nacional de seguridad social
Beneficios Opcionales
Para atraer y retener a los mejores talentos, muchas empresas en Malta ofrecen beneficios adicionales como:
- Seguro de Salud Privado: Cobertura médica integral más allá de la atención pública
- Programas de Bienestar: Membresías de gimnasio, clases de fitness o iniciativas de salud en el lugar
- Arreglos de Trabajo Flexibles: Opciones de trabajo remoto, horarios flexibles o semanas laborales comprimidas
- Días de Vacaciones Adicionales: Días extra de vacaciones o personales más allá de los requisitos legales
- Bonos por Desempeño: Incentivos vinculados al desempeño individual o de la empresa
- Participación en Beneficios: Distribución de una parte de las ganancias de la empresa a los empleados
- Capacitación y Desarrollo: Inversión en el crecimiento del empleado a través de cursos o conferencias
- Descuentos de la Empresa: Tarifas reducidas en varios productos o servicios
- Servicios en el Lugar: Comidas gratuitas o subsidiadas, servicios de lavandería o instalaciones de cuidado infantil
Al aprovechar tanto los beneficios obligatorios como los opcionales, las empresas en Malta pueden crear una propuesta de valor para empleados atractiva que apoye una fuerza laboral productiva, comprometida y satisfecha.
Terminación y Offboarding
El proceso de terminación y desvinculación en Malta está regido por leyes laborales integrales que aseguran un trato justo a los empleados. Estas leyes describen procedimientos y requisitos específicos que los empleadores deben seguir al finalizar una relación laboral.
Motivos Legales para el Despido
En Malta, los empleadores pueden legalmente terminar el contrato de un empleado bajo dos circunstancias principales:
-
Causa Justa y Suficiente: Esto incluye mala conducta grave como robo, violencia, negligencia grave o bajo rendimiento significativo. Los empleadores deben proporcionar evidencia de la gravedad de la razón y, a menudo, emitir advertencias antes de proceder con la terminación.
-
Redundancia: Esto ocurre cuando un puesto se vuelve obsoleto debido a razones económicas o reestructuración. Los empleadores deben seguir procedimientos específicos, incluyendo la consulta con los empleados y potencialmente ofrecer paquetes de indemnización.
Requisitos de Notificación
El período de notificación para la terminación en Malta varía según factores como el contrato de trabajo, los acuerdos de negociación colectiva y la duración del empleo:
- Durante el período de prueba (típicamente hasta un año), pueden aplicarse períodos de notificación más cortos.
- Después del período de prueba, el período de notificación requerido aumenta con la antigüedad. Por ejemplo, un empleado con más de un año de servicio puede tener derecho a varias semanas de notificación.
Indemnización por Despido
La indemnización por despido es típicamente relevante en situaciones de redundancia:
- Los empleados que han estado con la empresa durante al menos un año pueden ser elegibles para la indemnización por despido.
- La cantidad se calcula en base a factores como la duración del servicio y el salario final.
Proceso de Desvinculación
Al terminar un empleado en Malta, los empleadores deben seguir estos pasos:
- Proporcionar un aviso por escrito de la terminación, indicando claramente las razones del despido.
- Realizar una entrevista de salida para recopilar comentarios y asegurar una transición fluida.
- Recuperar la propiedad de la empresa, incluidas tarjetas de acceso, laptops y otros equipos.
- Procesar los pagos finales, incluyendo cualquier salario pendiente, días de vacaciones no utilizados y la indemnización por despido si corresponde.
- Proporcionar la documentación necesaria, como un certificado de empleo y formularios relacionados con impuestos.
- Actualizar los sistemas internos y revocar el acceso a cuentas e información de la empresa.
Es importante señalar que circunstancias específicas y términos contractuales pueden afectar los procedimientos de terminación y los derechos. Por lo tanto, se recomienda encarecidamente consultar con un abogado laboral local para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales de Malta y manejar correctamente el proceso de terminación y desvinculación.
Visa y permisos de trabajo
Malta, una pintoresca nación insular del Mediterráneo, se ha convertido en un destino cada vez más popular para los trabajadores extranjeros que buscan nuevas oportunidades. Como miembro de la Unión Europea, Malta ofrece una combinación única de cultura europea y estilo de vida isleño. Sin embargo, como cualquier país, tiene requisitos específicos de visado y permiso de trabajo para los ciudadanos no pertenecientes a la UE que deseen trabajar dentro de sus fronteras.
Requisitos de Visado
Para estancias cortas de hasta 90 días, muchas nacionalidades pueden entrar en Malta sin visado. Sin embargo, para estancias más largas o con fines laborales, generalmente se requiere un visado. El tipo de visado necesario depende de la duración y el propósito de la estancia:
- Visado Schengen: Para estancias de hasta 90 días dentro de un período de 180 días
- Visado Nacional: Para estancias superiores a 90 días
Requisitos de Permiso de Trabajo
Para trabajar legalmente en Malta, los ciudadanos no pertenecientes a la UE generalmente necesitan obtener un permiso de trabajo. El proceso involucra tanto al empleador como al empleado:
-
Licencia de Empleo: El empleador debe solicitar una licencia de empleo a JobsPlus, el servicio público de empleo de Malta.
-
Solicitud de Permiso Único: Una vez aprobada la licencia de empleo, el empleado puede solicitar un permiso único, que combina el permiso de residencia y de trabajo.
-
Documentos de Apoyo: Los solicitantes deben proporcionar varios documentos, incluyendo:
- Pasaporte válido
- Prueba de cualificaciones y experiencia laboral
- Certificado de conducta policial
- Contrato de trabajo firmado
-
Tiempo de Procesamiento: El proceso generalmente toma de 8 a 10 semanas, pero puede variar.
Consideraciones Clave
-
Ciudadanos de la UE/EEE: Generalmente no necesitan un permiso de trabajo, pero deben registrarse con las autoridades si se quedan más de tres meses.
-
Personas Altamente Cualificadas: Malta ofrece un programa especial para ciertas profesiones altamente cualificadas, lo que puede agilizar el proceso.
-
Personas Autónomas: Siguen un proceso diferente y deben demostrar la viabilidad de su negocio.
-
Requisito de Idioma: Aunque no es estrictamente necesario para el proceso de visado, el conocimiento del inglés (uno de los idiomas oficiales de Malta) es altamente beneficioso.
Entender estos requisitos es crucial para una transición sin problemas al trabajo en Malta. Dado que las regulaciones pueden cambiar, siempre es recomendable consultar con las autoridades oficiales de inmigración de Malta o consultar con un servicio de Employer of Record como Rivermate para obtener la información más actualizada y asistencia con el proceso de solicitud.

¿Por qué Rivermate?
Elegir el proveedor de servicios de Employer of Record (EOR) adecuado es crucial para las empresas que se expanden a Malta. Rivermate se destaca como una elección excepcional, ofreciendo una combinación única de servicio personalizado y experiencia global que nos diferencia de la competencia.
En Rivermate, creemos en un enfoque centrado en el ser humano para los servicios de EOR. A diferencia de muchos proveedores que simplemente ofrecen una plataforma, proporcionamos una solución integral y completa que te apoya en cada etapa de tu viaje de expansión global. Piensa en nosotros como tu departamento de recursos humanos global dedicado, siempre listo para asistirte con cualquier desafío que puedas enfrentar.
Por qué Rivermate es Diferente
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2. Somos Humanos, de Principio a Fin
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3. Alcance Global con Experiencia Local
Navegar por las complejidades de las leyes laborales y regulaciones locales puede ser desalentador. Con Rivermate, obtienes acceso a expertos locales en más de 135 países, incluyendo Malta. Combinamos nuestra perspectiva global con un conocimiento local profundo, asegurando que permanezcas en cumplimiento mientras maximizas tus oportunidades en el mercado maltés.
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