
Lituania
Contrate en Lituania a través de nuestro Employer of Record (EOR)
Contrata empleados remotos de manera fácil y conforme a la normativa a través de nuestro servicio de Employer of Record (EOR) en Lituania
- Capital
- Vilna
- Moneda
- Lithuanian Litas
- Idioma
- Lituano
- Población
- 2,722,289
- crecimiento del PIB
- 3.83%
- participación mundial del PIB
- 0.06%
- Frecuencia de nómina
- Monthly
- Horas de trabajo
- 40 hours/week
Cómo Rivermate puede ayudarte como Employer of Record en Lituania
Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarle a expandir su negocio a nivel global con sus necesidades de Employer of Record (EOR).
Garantizamos el 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.
Ofrecemos soluciones completamente personalizables para adaptarse a las necesidades de su negocio, ya sea que necesite contratar a un empleado o a todo un equipo.
Usted, así como su(s) empleado(s), recibe un gerente de cuenta dedicado al que puede llamar, enviar un WhatsApp, correo, o Slack en cualquier momento.
Cobertura global de EOR
100% Cumplimiento
Totalmente personalizable
Soporte Dedicado
Lituania

Introducción a los servicios de Employer of Record en Lituania
Una Empresa de Registro (EOR, por sus siglas en inglés) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este arreglo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local o navegar por complejas leyes de empleo internacionales.
Para un país como Lituania, con su economía en crecimiento y ubicación estratégica en el noreste de Europa, las EORs juegan un papel crucial en facilitar las operaciones comerciales internacionales y atraer inversión extranjera. Proporcionan un puente entre las empresas globales y la fuerza laboral local, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales lituanas mientras simplifican el proceso de contratación para entidades extranjeras.
¿Cómo Funciona una EOR?
El modelo de EOR opera a través de una serie de pasos interconectados:
-
Asociación con el cliente: Una empresa (el cliente) se asocia con una EOR para contratar empleados en Lituania.
-
Contrato de empleo: La EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores en Lituania, manejando toda la documentación y contratos formales de empleo.
-
Nómina y beneficios: La EOR gestiona la nómina, retenciones fiscales y administración de beneficios de acuerdo con las leyes lituanas.
-
Cumplimiento: La EOR asegura que todas las prácticas de empleo se adhieran a las regulaciones locales, incluyendo permisos de trabajo, requisitos de visa y leyes laborales.
-
Gestión diaria: Mientras la empresa cliente dirige las actividades diarias de los empleados, la EOR maneja asuntos relacionados con recursos humanos y sirve como punto de contacto para asuntos de empleo.
Beneficios de Usar una EOR
Emplear una EOR en Lituania ofrece varias ventajas para las empresas internacionales:
-
Entrada rápida al mercado: Las empresas pueden establecer rápidamente una presencia en Lituania sin la necesidad de crear una entidad legal, ahorrando tiempo y recursos.
-
Garantía de cumplimiento: Las EORs tienen un conocimiento profundo de las leyes laborales lituanas, asegurando el pleno cumplimiento y minimizando los riesgos legales para la empresa cliente.
-
Rentabilidad: Al eliminar la necesidad de una subsidiaria local, las empresas pueden reducir los costos generales asociados con mantener una presencia física en Lituania.
-
Flexibilidad: Las EORs permiten a las empresas escalar sus operaciones en Lituania hacia arriba o hacia abajo según sea necesario, sin compromisos a largo plazo.
-
Experiencia local: Las EORs proporcionan valiosas perspectivas sobre la cultura empresarial lituana, ayudando a las empresas a navegar por las costumbres y prácticas locales.
-
Mitigación de riesgos: La EOR asume gran parte de la responsabilidad legal del empleo, reduciendo la exposición de la empresa cliente a posibles disputas relacionadas con el empleo.
-
Enfoque en el negocio principal: Al externalizar tareas administrativas y de recursos humanos a la EOR, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales en Lituania.
-
Acceso al talento: Las EORs pueden ayudar a las empresas a aprovechar la fuerza laboral calificada de Lituania, particularmente en sectores como TI, finanzas y manufactura.
Al aprovechar los servicios de una EOR, las empresas internacionales pueden expandir efectivamente sus operaciones en Lituania, aprovechando la ubicación estratégica del país, su economía en crecimiento y su fuerza laboral talentosa, mientras minimizan las cargas administrativas y los riesgos de cumplimiento.
Panorama Laboral en Lituania
El panorama laboral de Lituania se caracteriza por una fuerza laboral altamente educada, particularmente fuerte en los campos STEM, con un sector de servicios en crecimiento y una presencia significativa de manufactura. El país enfrenta desafíos como una población envejecida, la emigración de trabajadores calificados y una discrepancia entre los resultados educativos y las necesidades del mercado laboral. A pesar de estos desafíos, la fuerza laboral de Lituania es conocida por su adaptabilidad y creciente dominio del inglés, especialmente entre las generaciones más jóvenes en áreas urbanas.
Resumen de las Leyes Laborales
Las leyes laborales de Lituania están diseñadas para proteger tanto a los empleados como a los empleadores, alineándose con los estándares de la Unión Europea. Los aspectos clave incluyen:
- Una semana laboral estándar de 40 horas con disposiciones para horas extras
- Un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas anuales
- Licencia de maternidad de 126 días calendario y licencia de paternidad de 30 días
- Protección contra la discriminación y el despido injusto
- Derechos de negociación colectiva para los empleados
Los empleadores deben cumplir con estas regulaciones, asegurando un trato justo y condiciones de trabajo seguras para su fuerza laboral.
Consideraciones Culturales
Al operar en Lituania, es crucial entender y respetar las normas culturales locales:
- Ética laboral: Los lituanos son conocidos por su fuerte ética laboral y valoran la diligencia.
- Comunicación: Se aprecia la comunicación directa, pero se debe mantener un grado de formalidad, especialmente en interacciones iniciales.
- Jerarquía: Aunque las estructuras organizacionales se están volviendo menos rígidas, todavía hay respeto por la autoridad y la antigüedad.
- Equilibrio entre trabajo y vida personal: Hay un reconocimiento creciente de la importancia del tiempo de ocio y los compromisos familiares.
- Diferencias regionales: La cultura laboral puede variar entre centros urbanos como Vilna y pueblos más pequeños.
Adaptarse a estas sutilezas culturales puede mejorar significativamente las relaciones laborales y el éxito empresarial general.
Desafíos de la Contratación Directa
La contratación directa en Lituania puede presentar varios desafíos:
- Escasez de habilidades: A pesar de los altos niveles educativos, a menudo hay una discrepancia entre las habilidades disponibles y las necesidades del mercado.
- Competencia por el talento: Con la emigración en curso, retener a los trabajadores calificados puede ser difícil.
- Barreras lingüísticas: Aunque el dominio del inglés está aumentando, aún puede ser un desafío en algunos sectores o regiones.
- Cumplimiento normativo: Navegar por las leyes laborales de Lituania y las regulaciones de la UE puede ser complejo para los empleadores extranjeros.
- Adaptación cultural: Entender y adaptarse a la cultura laboral local y los estilos de comunicación es crucial pero puede ser desafiante.
- Carga administrativa: Gestionar nóminas, impuestos y beneficios en cumplimiento con las leyes locales puede ser un proceso complejo y que consume tiempo.
Estos desafíos destacan los beneficios potenciales de asociarse con un experto local o considerar alternativas como el uso de un servicio de Employer of Record al ingresar al mercado lituano.

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EOR en Lituania
Los servicios de Employer of Record (EOR) en Lituania ofrecen un enfoque simplificado para las empresas internacionales que buscan expandir sus operaciones en el país sin establecer una entidad legal. Estos servicios facilitan la contratación de talento local mientras aseguran el cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales lituanas.
Cuando una empresa contrata un EOR en Lituania, el EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores en papel. Este arreglo permite que la empresa cliente mantenga el control operativo sobre las actividades y responsabilidades diarias de los empleados. El EOR se encarga de funciones esenciales de recursos humanos, incluyendo el procesamiento de nóminas, la retención de impuestos y la administración de beneficios.
Una de las principales ventajas de utilizar servicios de EOR en Lituania es la capacidad de navegar eficientemente las leyes laborales del país. Lituania tiene regulaciones específicas respecto a los contratos de trabajo, las horas de trabajo, los derechos de licencia y los procedimientos de terminación. Un EOR experimentado asegura el cumplimiento de estas regulaciones, minimizando los riesgos legales para la empresa cliente.
Los servicios de EOR en Lituania también manejan las complejidades de las contribuciones a la seguridad social y las deducciones del impuesto sobre la renta. Aseguran que todos los pagos obligatorios se realicen correctamente y a tiempo, de acuerdo con las leyes fiscales lituanas. Esto incluye gestionar las contribuciones al fondo estatal de seguro social (Sodra) y manejar las obligaciones del impuesto sobre la renta personal.
Para las empresas que exploran los sectores emergentes de Lituania, como Tecnología de la Información y Comunicación (TIC) o biotecnología, los servicios de EOR pueden ser particularmente beneficiosos. Proporcionan una forma rápida y conforme de contratar talento especializado sin la necesidad de un amplio conocimiento local o infraestructura.
Beneficios de los Servicios de EOR en Lituania
Entrada Rápida al Mercado
Los servicios de EOR permiten a las empresas comenzar operaciones en Lituania rápidamente, evitando el proceso prolongado de establecer una entidad legal.
Garantía de Cumplimiento
Los EOR se mantienen actualizados con los cambios en las leyes laborales lituanas y aseguran el cumplimiento continuo, reduciendo los riesgos legales para las empresas clientes.
Rentabilidad
Al eliminar la necesidad de una entidad legal local, las empresas pueden ahorrar en costos de establecimiento y mantenimiento asociados con una subsidiaria tradicional.
Flexibilidad
Los servicios de EOR permiten a las empresas probar el mercado lituano o contratar para proyectos específicos sin compromisos a largo plazo.
Experiencia Local
Los EOR proporcionan valiosas perspectivas sobre las prácticas comerciales lituanas, las normas culturales y las tendencias de empleo.
Consideraciones para Usar Servicios de EOR en Lituania
Aunque los servicios de EOR ofrecen numerosos beneficios, las empresas deben considerar algunos factores:
-
Control: Aunque la empresa cliente dirige el trabajo diario, el EOR es el empleador legal, lo que puede limitar algunos aspectos del control.
-
Estrategia a Largo Plazo: Para las empresas que planean operaciones sustanciales y a largo plazo en Lituania, eventualmente podría ser más adecuado establecer su propia entidad.
-
Comunicación: Canales de comunicación claros entre la empresa cliente, el EOR y los empleados son cruciales para operaciones fluidas.
-
Estructura de Costos: Las empresas deben evaluar cuidadosamente la estructura de costos de los servicios de EOR en comparación con sus necesidades específicas y planes de crecimiento.
En conclusión, los servicios de EOR en Lituania proporcionan una solución valiosa para las empresas que buscan expandirse en la diversa y creciente economía del país. Ofrecen un equilibrio de cumplimiento, eficiencia y flexibilidad, lo que los convierte en una opción atractiva para empresas de diversos tamaños y sectores.
Nómina e Impuestos
El sistema de nómina e impuestos de Lituania está diseñado para apoyar tanto a empleadores como a empleados, al tiempo que contribuye a los programas de bienestar social del país. El sistema involucra varias contribuciones y deducciones, con responsabilidades específicas para ambos. Comprender estos componentes es crucial para las empresas que operan en Lituania y para las personas que trabajan en el país.
Contribuciones del Empleador
Los empleadores en Lituania desempeñan un papel significativo en el sistema de seguridad social del país al realizar varias contribuciones obligatorias. Estas contribuciones son esenciales para financiar diversos beneficios para los empleados y programas sociales.
Contribuciones a la Seguridad Social
La contribución principal que hacen los empleadores es al sistema de seguridad social, gestionado por la Junta del Fondo de Seguro Social del Estado (Sodra). Las tasas varían según el tipo de contrato de trabajo:
- Para Contratos de Trabajo Permanente: 1.77% del salario bruto del empleado
- Para Contratos de Trabajo a Plazo Fijo: 2.49% del salario bruto del empleado
Estas contribuciones cubren una gama de beneficios, incluidos pensiones, beneficios por enfermedad, beneficios de maternidad/paternidad, beneficios por desempleo y beneficios por discapacidad.
Contribuciones Adicionales
Los empleadores también están obligados a hacer contribuciones a otros dos fondos:
-
El Fondo de Garantía: 0.16% del salario bruto del empleado Este fondo asegura pagos básicos a los empleados en caso de quiebra de la empresa.
-
El Fondo de Beneficios por Empleo a Largo Plazo: 0.16% del salario bruto del empleado Este fondo apoya los pagos por despido para empleados de larga duración que pierden su empleo.
Es importante señalar que a partir de 2023, no hay techos de contribución para estas contribuciones obligatorias en Lituania.
Responsabilidades del Empleador
Los empleadores en Lituania tienen varias responsabilidades clave con respecto a la nómina e impuestos:
- Calcular y retener tanto las contribuciones de seguridad social del empleado como del empleador
- Transferir estas contribuciones a las autoridades pertinentes (Sodra)
- Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones fiscales y de seguridad social
Contribuciones del Empleado
Los empleados en Lituania también contribuyen al sistema de seguridad social y están sujetos al impuesto sobre la renta. Comprender estas contribuciones es esencial tanto para los empleados como para los empleadores.
Impuesto sobre la Renta
Lituania emplea un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con dos tasas principales:
- 20% sobre ingresos anuales imponibles hasta 60 salarios mensuales promedio (€90,246 en 2023)
- 32% sobre ingresos anuales imponibles que superen este umbral
Contribuciones a la Seguridad Social
Se requiere que los empleados hagan las siguientes contribuciones a la seguridad social, que se retienen de su salario bruto:
- Pensión: 8.72%
- Enfermedad: 1.99%
- Maternidad: 1.81%
- Seguro de salud: 6.98%
Ingreso No Imponible (Cantidad Libre de Impuestos)
Los empleados pueden beneficiarse de una Cantidad de Ingreso No Imponible (NTA), que reduce su ingreso imponible. El NTA se calcula en función del nivel de ingresos del empleado y asegura un nivel mínimo de ingreso libre de impuestos.
Deducciones Adicionales
Los empleados pueden ser elegibles para ciertas deducciones de su ingreso imponible, incluyendo:
- Primas de seguro de vida (hasta €1,500 anuales)
- Contribuciones a fondos de pensiones (hasta €1,500 anuales)
- Gastos por renovación del hogar, reparaciones de automóviles y servicios de enfermería (hasta €2,000 anuales)
Es importante señalar que el monto total de deducciones elegibles no puede exceder el 25% del ingreso imponible del empleado.
Comprender estos diversos componentes del sistema de nómina e impuestos de Lituania es crucial tanto para empleadores como para empleados. Asegura el cumplimiento de las regulaciones locales y ayuda en la planificación financiera efectiva. Como con cualquier sistema fiscal, es aconsejable consultar con expertos fiscales locales o autoridades para obtener la información más actualizada y orientación adaptada a situaciones específicas.
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Entienda cuáles son los costos de empleo que debe considerar al contratar en Lituania
Beneficios para empleados
Lituania ofrece un paquete integral de beneficios para empleados, combinando beneficios obligatorios requeridos por la ley con ventajas opcionales que los empleadores pueden proporcionar para atraer y retener talento. Como Empleador de Registro (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios, asegurando el cumplimiento con las regulaciones locales mientras permite a las empresas ofrecer paquetes competitivos a su fuerza laboral en Lituania. Este enfoque simplifica el proceso para las empresas que se expanden en el mercado lituano, manejando las complejidades de la administración de beneficios y permitiéndoles centrarse en sus operaciones principales.
Beneficios Obligatorios
-
Contribuciones a la Seguridad Social:
- Cobertura de pensión estatal
- Beneficios por enfermedad y desempleo
- Financiado a través de contribuciones del empleador y del empleado
-
Tiempo Libre Pagado:
- Mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales (35 días para padres solteros con hijos menores de 14 años)
- 13 días festivos nacionales pagados
- Cobertura de baja por enfermedad (el empleador paga los dos primeros días, luego cobertura estatal)
-
Licencia de Maternidad y Parental:
- 70 días de licencia de maternidad antes del parto
- 56 días de licencia de maternidad después del parto
- 180 días de licencia parental compartida
Beneficios Opcionales
-
Salud y Bienestar:
- Seguro de salud privado (incluyendo cuidado dental y de la vista)
- Seguro de vida y accidentes
-
Seguridad Financiera:
- Planes de pensiones privados
- Paquetes de beneficios flexibles
-
Equilibrio Trabajo-Vida y Bienestar:
- Horarios de trabajo flexibles
- Opciones de trabajo remoto
- Programas de formación y desarrollo
- Beneficios como comidas gratuitas o membresías de gimnasio
Al aprovechar un EOR como Rivermate, las empresas pueden navegar fácilmente por el panorama de beneficios obligatorios mientras también exploran beneficios opcionales para crear paquetes de compensación atractivos. Este enfoque asegura el cumplimiento con las leyes laborales lituanas y ayuda a las empresas a competir eficazmente por el mejor talento en el mercado local.
Terminación y Offboarding
El proceso de terminación y salida en Lituania está regido por leyes laborales específicas que protegen tanto a empleadores como a empleados. Estas regulaciones aseguran un trato justo y proporcionan un enfoque estructurado para finalizar las relaciones laborales.
Motivos para la Terminación
En Lituania, los empleadores pueden terminar legalmente el contrato de un empleado basándose en dos categorías principales:
-
Despido con culpa del empleado: Esto incluye mala conducta grave como:
- Robo
- Violencia
- Intoxicación en el trabajo
- Incumplimiento repetido de las obligaciones laborales
- Ausencia del trabajo sin una razón válida
-
Despido sin culpa del empleado: Esto cubre situaciones como:
- Redundancia o reestructuración de la empresa
- Incapacidad del empleado para realizar las funciones del trabajo por razones de salud o falta de calificaciones
- Liquidación o quiebra de la empresa
Requisitos de Aviso
El período de aviso para la terminación varía dependiendo del motivo del despido y la antigüedad del empleado:
-
Para despido sin culpa del empleado:
- La mayoría de los empleados: Aviso mínimo de un mes
- Empleados con menos de un año de servicio: Aviso de dos semanas
- Empleados a cinco años de la edad de jubilación: Doble del período de aviso estándar
-
Para despido con culpa del empleado:
- Típicamente aviso de tres días laborables
Categorías especiales de empleados pueden tener derecho a períodos de aviso más largos, hasta el triple del período estándar. Todos los avisos deben ser comunicados al empleado por escrito.
Indemnización por Despido
En casos de despido sin culpa del empleado, la ley lituana exige una indemnización por despido basada en la duración del servicio del empleado:
- Menos de un año: No hay indemnización por despido
- 1-5 años: Un salario mensual promedio
- 5-10 años: Dos salarios mensuales promedio
- 10-20 años: Tres salarios mensuales promedio
- Más de 20 años: Seis salarios mensuales promedio
Siguiendo estas pautas, los empleadores en Lituania pueden asegurar un proceso de terminación y salida fluido y conforme a la ley, respetando también los derechos de sus empleados.
Visa y permisos de trabajo
Lituania, una nación báltica con una economía en crecimiento, se ha convertido en un destino atractivo para los trabajadores extranjeros que buscan oportunidades en varios sectores. A medida que el país continúa desarrollándose, entender los requisitos de visado y permiso de trabajo es crucial para aquellos que planean trabajar en Lituania.
Requisitos de Visado
Los trabajadores extranjeros de países no pertenecientes a la UE/EEE generalmente necesitan obtener un visado antes de ingresar a Lituania. Los tipos más comunes de visados para fines laborales son:
-
Visado Nacional (D): Este visado de larga duración permite estancias de hasta 12 meses y a menudo se utiliza mientras se espera un permiso de residencia.
-
Visado Schengen (C): Para estancias de corta duración de hasta 90 días dentro de un período de 180 días.
Los ciudadanos de la UE/EEE no necesitan un visado para entrar o trabajar en Lituania.
Requisitos de Permiso de Trabajo
El proceso de permiso de trabajo en Lituania varía dependiendo de la nacionalidad del trabajador y la naturaleza de su empleo:
Ciudadanos de la UE/EEE
- No se requiere permiso de trabajo
- Deben registrar su lugar de residencia si se quedan más de 3 meses
Ciudadanos de fuera de la UE/EEE
- Generalmente requieren un permiso de trabajo
- Las excepciones incluyen trabajadores altamente cualificados, transferidos dentro de la empresa y ciertas profesiones
El proceso de solicitud de permiso de trabajo generalmente implica:
- El empleador obteniendo una decisión de la Bolsa de Trabajo de Lituania
- El empleado solicitando un permiso de residencia temporal
- Obtener un visado nacional de entradas múltiples (D) si es necesario
Permiso de Residencia Temporal
La mayoría de los trabajadores extranjeros necesitarán solicitar un permiso de residencia temporal, que les permite vivir y trabajar en Lituania por hasta dos años. El permiso puede renovarse si el empleo continúa.
Tarjeta Azul
Los trabajadores altamente cualificados de fuera de la UE/EEE pueden ser elegibles para una Tarjeta Azul de la UE, que simplifica el proceso de trabajar en Lituania y otros países de la UE.
Entender estos requisitos es esencial para los trabajadores extranjeros que planean trabajar en Lituania. Es aconsejable comenzar el proceso de solicitud con suficiente antelación a la fecha de inicio prevista del empleo, ya que los tiempos de procesamiento pueden variar. Los empleadores y empleados también deben mantenerse informados sobre cualquier cambio en las leyes y regulaciones de inmigración que puedan afectar su situación.

¿Por qué Rivermate?
Elegir el proveedor de servicios de Employer of Record (EOR) adecuado es crucial para las empresas que se expanden en Lituania. Rivermate se destaca como una opción excepcional, ofreciendo una combinación única de servicio personalizado y experiencia global.
En Rivermate, creemos en un enfoque centrado en el ser humano que va más allá de simplemente proporcionar una plataforma. Nuestra solución de servicio completo asegura que estemos contigo en cada paso del camino, actuando como tu departamento global de recursos humanos. Incluso ofrecemos servicios de reclutamiento para ayudarte a encontrar el mejor talento para tus operaciones en Lituania.
Aquí está la razón por la que Rivermate es el socio ideal para tus necesidades de EOR en Lituania:
1. No eres solo un número
A diferencia de los grandes proveedores de EOR que pueden pasar por alto a las empresas más pequeñas, Rivermate valora a cada cliente, sin importar su tamaño. Entendemos que podrías ser demasiado pequeño para los grandes jugadores, pero eso no significa que merezcas menos atención. Nuestro equipo dedicado está comprometido a ayudarte a crecer y tener éxito en el mercado lituano.
2. Somos humanos, de principio a fin
En una era de chatbots de IA y respuestas automatizadas, Rivermate se mantiene firme en nuestra creencia de que los recursos humanos y la nómina son negocios fundamentalmente humanos. Cuando trabajas con nosotros, interactuarás con personas reales que realmente se preocupan por tu éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7/365, listo para asistirte con cualquier pregunta o inquietud.
3. Alcance global con experiencia local
Navegar por las complejidades de las leyes laborales y regulaciones locales puede ser un desafío, especialmente en un país como Lituania. Con Rivermate, te beneficias de nuestra red de expertos locales en más de 135 países. Actuamos como tu socio local, proporcionando información invaluable y asegurando el cumplimiento de las leyes laborales lituanas.
4. 100% Flexibilidad
Entendemos que cada negocio tiene necesidades únicas. Ya sea que necesites cláusulas adicionales en tus contratos laborales o tengas requisitos específicos de nómina, Rivermate está listo para adaptarse. Nuestro enfoque flexible significa que podemos adaptar nuestros servicios para cumplir con tus especificaciones exactas, asegurando una experiencia EOR sin problemas en Lituania.
Al elegir a Rivermate como tu socio EOR en Lituania, no solo estás obteniendo un proveedor de servicios, sino que estás ganando un aliado dedicado en tu viaje de expansión global. Nuestro compromiso con el servicio personalizado, la interacción humana, la experiencia local y la flexibilidad nos convierte en la opción ideal para empresas de todos los tamaños que buscan establecer una presencia en Lituania.