
Guyana
Contrate en Guyana a través de nuestro Employer of Record (EOR)
Contrata empleados remotos de manera fácil y conforme a la normativa a través de nuestro servicio de Employer of Record (EOR) en Guyana
- Capital
- Georgetown
- Moneda
- Guyanese Dollar
- Idioma
- Inglés
- Población
- 786,552
- crecimiento del PIB
- 2.92%
- participación mundial del PIB
- 0%
- Frecuencia de nómina
- Monthly
- Horas de trabajo
- 40 hours/week
Cómo Rivermate puede ayudarte como Employer of Record en Guyana
Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarle a expandir su negocio a nivel global con sus necesidades de Employer of Record (EOR).
Garantizamos el 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.
Ofrecemos soluciones completamente personalizables para adaptarse a las necesidades de su negocio, ya sea que necesite contratar a un empleado o a todo un equipo.
Usted, así como su(s) empleado(s), recibe un gerente de cuenta dedicado al que puede llamar, enviar un WhatsApp, correo, o Slack en cualquier momento.
Cobertura global de EOR
100% Cumplimiento
Totalmente personalizable
Soporte Dedicado
Guyana

Introducción a los servicios de Employer of Record en Guyana
Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local o una oficina de sucursal.
En el contexto de Guyana, un EOR puede ser particularmente valioso para las empresas internacionales que buscan aprovechar las oportunidades emergentes del país, especialmente a la luz de sus recientes descubrimientos de petróleo y su economía en crecimiento. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden contratar rápidamente y de manera conforme a la ley talento local en Guyana sin tener que navegar por las complejidades de las leyes laborales locales, regulaciones fiscales y procesos de nómina por su cuenta.
¿Cómo Funciona el EOR?
El modelo EOR opera a través de un proceso sencillo:
-
Selección de la empresa cliente: La empresa cliente elige a los empleados que desea contratar en Guyana.
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Contrato de empleo: El EOR redacta y firma contratos de empleo conformes con las personas seleccionadas.
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Nómina y beneficios: El EOR gestiona la nómina, incluyendo cálculos salariales, retenciones fiscales y contribuciones sociales. También administra los beneficios para empleados según la ley guyanesa.
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Cumplimiento legal: El EOR asegura que todas las prácticas de empleo se adhieran a las leyes laborales de Guyana, incluyendo horas de trabajo, derechos de licencia y procedimientos de terminación.
-
Soporte de RRHH: El EOR proporciona soporte continuo de RRHH, manejando consultas de empleados y manteniendo la documentación necesaria.
-
Informes: La empresa cliente recibe informes regulares sobre nómina, impuestos y otros asuntos relevantes de empleo.
Beneficios de Usar un EOR
Emplear un EOR en Guyana ofrece varias ventajas:
-
Entrada rápida al mercado: Las empresas pueden establecer rápidamente una presencia en Guyana sin el proceso que consume tiempo de establecer una entidad local.
-
Garantía de cumplimiento: Los EORs se mantienen actualizados sobre las leyes laborales y regulaciones en evolución de Guyana, asegurando que la empresa cliente permanezca conforme.
-
Mitigación de riesgos: El EOR asume la responsabilidad legal del empleo, reduciendo la exposición de la empresa cliente a posibles riesgos relacionados con el empleo.
-
Rentabilidad: Usar un EOR elimina la necesidad de inversiones iniciales sustanciales en infraestructura local y configuración legal.
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Enfoque en el negocio principal: Al externalizar la administración del empleo, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales en Guyana.
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Acceso a la experiencia local: Los EORs proporcionan valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial de Guyana, ayudando a las empresas a navegar las particularidades locales de manera más efectiva.
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Flexibilidad: Las empresas pueden escalar fácilmente sus operaciones hacia arriba o hacia abajo sin las complejidades de gestionar una entidad local.
-
Expansión simplificada en varios países: Para las empresas que buscan expandirse por América del Sur, un EOR puede facilitar la contratación en múltiples países simultáneamente.
Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas pueden navegar el paisaje socioeconómico único de Guyana de manera más eficiente, aprovechando la diversa fuerza laboral del país y las oportunidades emergentes mientras minimizan las cargas administrativas y los riesgos de cumplimiento.
Panorama Laboral en Guyana
El panorama laboral de Guyana es una mezcla dinámica de sectores tradicionales e industrias emergentes. La fuerza laboral es joven, cada vez más diversa y se está adaptando a nuevas oportunidades económicas. Aunque la agricultura y la administración pública siguen siendo empleadores significativos, los recientes descubrimientos de petróleo están transformando el mercado laboral, creando demanda de habilidades especializadas.
Resumen de las leyes laborales
Las leyes laborales de Guyana tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y garantizar prácticas de empleo justas. Los aspectos clave incluyen:
- Regulaciones sobre el salario mínimo
- Disposiciones para el pago de horas extras
- Contribuciones obligatorias a la seguridad social
- Regulaciones sobre horas de trabajo y derechos de licencia
- Leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo
Estas leyes se aplican tanto a trabajadores locales como extranjeros, asegurando un campo de juego nivelado para todos los empleados en Guyana.
Consideraciones culturales
Entender la cultura laboral guyanesa es crucial para relaciones laborales exitosas:
- Orientación familiar: Los empleados a menudo priorizan las obligaciones familiares
- Gestión del tiempo flexible: Menos adherencia rígida a horarios estrictos
- Comunicación indirecta: Preferencia por interacciones sutiles que preservan la armonía
- Enfoque en las relaciones: La relación personal es valorada en entornos profesionales
- Estructuras jerárquicas: Distinciones claras basadas en la antigüedad y los títulos de trabajo
Adaptarse a estas normas culturales puede fomentar mejores relaciones laborales y mejorar la productividad general.
Desafíos de la contratación directa
La contratación directa en Guyana presenta varios desafíos:
- Brecha de habilidades: Encontrar talento especializado, especialmente en sectores emergentes como el petróleo y el gas
- Fuga de cerebros: Pérdida de profesionales calificados debido a la emigración
- Adaptación cultural: Alinear estilos de gestión extranjeros con la cultura laboral local
- Complejidades legales: Navegar por las leyes y regulaciones laborales de Guyana
- Limitaciones de infraestructura: Superar desafíos logísticos en áreas remotas
Estos desafíos subrayan la importancia de asociarse con expertos locales o considerar soluciones de empleo alternativas, como el uso de un servicio de Empleador de Registro, para navegar por las complejidades de la contratación en Guyana.

Emplea el mejor talento en Guyana a través de nuestro servicio de Employer of Record.
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EOR en Guyana
Los servicios de Employer of Record (EOR) en Guyana ofrecen una solución simplificada para las empresas que buscan expandir sus operaciones en esta nación sudamericana. Estos servicios permiten a las empresas contratar y gestionar empleados en Guyana sin establecer una entidad legal en el país.
Cómo funcionan los servicios EOR en Guyana
Los servicios EOR en Guyana funcionan como intermediarios entre las empresas extranjeras y los empleados locales. Manejan varios aspectos del empleo, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales de Guyana. Aquí hay un resumen conciso de cómo operan estos servicios:
Cumplimiento Legal
Los proveedores de EOR se mantienen actualizados con las leyes de empleo, regulaciones fiscales y estándares laborales de Guyana. Aseguran que todos los contratos y prácticas laborales cumplan con los requisitos locales, minimizando los riesgos legales para las empresas extranjeras.
Gestión de Nómina
Los servicios EOR gestionan todo el proceso de nómina para los empleados en Guyana. Esto incluye calcular salarios, deducir los impuestos y contribuciones sociales apropiados, y asegurar pagos puntuales en la moneda local.
Administración de Beneficios
Estos servicios manejan los beneficios para empleados según lo exige la ley guyanesa. Esto puede incluir seguro de salud, contribuciones a pensiones y otros beneficios legales específicos del país.
Soporte de Recursos Humanos
Los proveedores de EOR ofrecen soporte continuo de recursos humanos, asistiendo con tareas como la incorporación de nuevos empleados, gestión de solicitudes de licencia y abordando cualquier problema laboral que pueda surgir.
Permisos de Trabajo y Visas
Para las empresas que contratan talento internacional en Guyana, los servicios EOR pueden ayudar a obtener los permisos de trabajo y visas necesarios, navegando los procesos de inmigración a menudo complejos.
Experiencia Local
Los proveedores de EOR ofrecen valiosas perspectivas sobre la cultura empresarial de Guyana, las tendencias del mercado laboral y las regulaciones específicas de la industria, ayudando a las empresas extranjeras a tomar decisiones informadas sobre sus operaciones en el país.
Al utilizar servicios EOR, las empresas pueden establecer rápidamente una presencia en la creciente economía de Guyana, particularmente en sectores emergentes como el petróleo y gas, desarrollo de infraestructura y ecoturismo. Este enfoque permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras dejan las complejidades de la gestión de empleo local a expertos familiarizados con el paisaje empresarial único de Guyana.
Nómina e Impuestos
El sistema de nómina e impuestos de Guyana involucra varias contribuciones y deducciones tanto para empleadores como para empleados. El sistema está diseñado para asegurar una tributación justa y proporcionar beneficios de seguridad social a los trabajadores. Comprender estas obligaciones es crucial para las empresas que operan en Guyana y para los empleados que trabajan en el país.
En Guyana, los empleadores son responsables de retener el impuesto sobre la renta, conocido como Pay-As-You-Earn (PAYE), de los salarios de sus empleados. También deben hacer contribuciones al Esquema Nacional de Seguros (NIS) en nombre de sus empleados. Por otro lado, los empleados están sujetos a deducciones de impuestos sobre la renta y también deben contribuir al NIS.
Vamos a profundizar en las contribuciones específicas para empleadores y empleados en Guyana.
Contribuciones del Empleador
Los empleadores en Guyana tienen varias obligaciones financieras en lo que respecta a nómina e impuestos:
-
Retención de Pay-As-You-Earn (PAYE): Los empleadores deben calcular y retener el impuesto sobre la renta de los salarios de sus empleados utilizando un sistema de tasa impositiva progresiva. Estas deducciones deben ser remitidas a la Autoridad de Ingresos de Guyana (GRA) antes del día 14 del mes siguiente.
-
Contribuciones al Esquema Nacional de Seguros (NIS): Se requiere que los empleadores contribuyan con el 8.4% de los ingresos mensuales brutos de cada empleado al NIS, hasta un techo de contribución especificado. Estas contribuciones deben pagarse antes del día 15 del mes siguiente.
-
Otras Contribuciones Potenciales: Dependiendo de las políticas de la empresa y de cualquier acuerdo colectivo, los empleadores pueden necesitar contribuir a planes de pensiones para empleados u otros esquemas de beneficios.
-
Informes y Presentación: Los empleadores deben presentar declaraciones y realizar pagos a la GRA tanto para las contribuciones PAYE como NIS, típicamente de manera mensual.
Es importante señalar que existen penalidades por pagos tardíos o falta de pago de las contribuciones del empleador. Por lo tanto, los empleadores deben asegurarse de cumplir con todas las regulaciones y plazos fiscales para evitar problemas legales.
Contribuciones del Empleado
Los empleados en Guyana también están sujetos a varias deducciones y contribuciones:
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Impuesto sobre la Renta (PAYE): Guyana utiliza un sistema de impuestos progresivo, lo que significa que los que ganan más ingresos pagan un porcentaje más alto de sus ingresos en impuestos. El PAYE generalmente se deduce de los salarios de los empleados mensualmente.
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Contribuciones al Esquema Nacional de Seguros (NIS): Se requiere que los empleados contribuyan con el 5.6% de sus ingresos mensuales brutos al NIS, hasta un techo especificado.
-
Asignación Personal: Los empleados tienen derecho a una asignación personal de GYD 780,000 por año, que está exenta del impuesto sobre la renta.
-
Deducciones Adicionales: Los empleados pueden ser elegibles para más deducciones fiscales, como contribuciones a esquemas de pensiones aprobados.
Los empleadores son responsables de calcular estas deducciones, retenerlas de los salarios de los empleados y reportarlas a la Autoridad de Ingresos de Guyana.
Es crucial que tanto empleadores como empleados se mantengan informados sobre cualquier cambio en las regulaciones fiscales. Consultar con profesionales de impuestos en Guyana puede ayudar a asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones de nómina e impuestos, evitando posibles penalidades y problemas legales.
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Entienda cuáles son los costos de empleo que debe considerar al contratar en Guyana
Beneficios para empleados
Guyana ofrece un conjunto integral de beneficios para empleados, asegurando que los trabajadores reciban protecciones esenciales y compensación. Estos beneficios, tanto obligatorios como opcionales, juegan un papel crucial en atraer y retener talento mientras promueven el bienestar del empleado. Como un Empleador de Registro (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios de manera experta, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales locales y ayudando a las empresas a proporcionar paquetes competitivos a su fuerza laboral en Guyana. Al manejar las complejidades de la administración de beneficios, un EOR permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras mantienen una fuerza laboral satisfecha y productiva.
Beneficios Obligatorios
- Período de Prueba: Los empleadores pueden establecer una duración flexible para evaluar a los nuevos contratados
- Vacaciones Anuales: Acumulación basada en el horario de trabajo (por ejemplo, 1 día por mes para empleados mensuales)
- Días Festivos: 15 días festivos nacionales pagados anualmente
- Licencia por Maternidad: 13 semanas de licencia pagada con seguridad laboral garantizada
- Pago de Horas Extra: Tiempo y medio para las primeras cuatro horas, doble tiempo después
- Período de Aviso: Requerido antes de la terminación del empleo, duración basada en el tiempo de servicio
- Indemnización por Despido: Calculada en base a los años de servicio, hasta un máximo de 52 semanas de salario
Beneficios Opcionales
-
Beneficios de Salud y Bienestar:
- Planes de seguro de salud (parcial o totalmente financiados)
- Cobertura de seguro dental y de visión
-
Beneficios de Seguridad Financiera:
- Planes de seguro de vida grupal
- Seguro de discapacidad para discapacidades temporales o permanentes
-
Beneficios de Equilibrio Trabajo-Vida:
- Políticas generosas de Tiempo Libre Pagado (PTO)
- Arreglos de trabajo flexibles (trabajo remoto, semanas laborales comprimidas)
- Programas de asistencia o subsidios para el cuidado infantil
-
Bienestar y Beneficios:
- Programas de bienestar corporativo que promueven hábitos saludables
- Descuentos para empleados en productos o servicios
- Membresías de gimnasio o reembolsos de fitness
Al ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores en Guyana pueden crear paquetes de compensación atractivos que apoyen la satisfacción, productividad y bienestar general del empleado. Como un EOR, Rivermate asegura que estos beneficios sean gestionados y administrados adecuadamente, permitiendo a las empresas ofrecer propuestas competitivas mientras mantienen el cumplimiento con las regulaciones locales.
Terminación y Offboarding
El proceso de terminación y desvinculación en Guyana involucra varios pasos importantes y consideraciones tanto para empleadores como para empleados. Comprender estos procedimientos es crucial para mantener el cumplimiento con las leyes laborales locales y asegurar una transición fluida para todas las partes involucradas.
En Guyana, los empleadores pueden terminar el contrato de un empleado bajo diversas circunstancias, incluyendo acuerdo mutuo, redundancia o por causa justa y suficiente. Esta última abarca mala conducta grave, desempeño laboral insatisfactorio, negligencia habitual de deberes y desobediencia intencional de órdenes legales.
Requisitos de Aviso
El período de aviso requerido para la terminación varía según la duración del servicio del empleado:
- Menos de un año: Aviso de dos semanas
- Un año o más: Aviso de un mes
Es importante señalar que los empleadores no pueden emitir un aviso de terminación mientras un empleado esté en licencia autorizada.
Indemnización por Despido
Los empleados que han completado al menos un año de empleo continuo tienen derecho a una indemnización por despido. El cálculo de la indemnización depende de la duración del servicio:
- Primeros cinco años: Un salario semanal por cada año completado
- Del quinto al décimo año: Dos salarios semanales por cada año completado
Sin embargo, en casos de mala conducta grave, un empleador puede despedir a un empleado de manera sumaria sin aviso ni indemnización por despido.
Consideraciones Adicionales
A solicitud, los empleadores deben proporcionar un certificado de terminación al empleado. Los empleadores también tienen la opción de tomar acciones disciplinarias distintas al despido, como emitir advertencias por escrito o implementar suspensiones sin sueldo, cuando se considere razonable.
Siguiendo estas pautas, los empleadores en Guyana pueden asegurar un proceso de terminación y desvinculación justo y conforme a la ley. Este enfoque ayuda a mantener relaciones positivas con los empleados que se van y protege a la empresa de posibles problemas legales.
Visa y permisos de trabajo
Guyana, un pequeño país sudamericano conocido por su diversa cultura y belleza natural, tiene requisitos específicos para los trabajadores extranjeros que buscan empleo dentro de sus fronteras. Comprender estas regulaciones de visa y permiso de trabajo es crucial tanto para empleadores como para empleados para garantizar el cumplimiento de las leyes locales.
Requisitos de Visa
Los ciudadanos extranjeros que planean trabajar en Guyana generalmente necesitan obtener una visa de trabajo antes de ingresar al país. El proceso generalmente involucra los siguientes pasos:
- Asegurar una oferta de trabajo de un empleador guyanés
- Solicitar una visa de trabajo en la embajada o consulado guyanés más cercano
- Presentar los documentos requeridos, incluyendo un pasaporte válido, fotos tamaño pasaporte y prueba de empleo
Proceso de Permiso de Trabajo
Una vez en Guyana con una visa de trabajo válida, los trabajadores extranjeros deben obtener un permiso de trabajo. El proceso generalmente incluye:
- El empleador presenta una solicitud al Ministerio del Interior
- Proveer documentos de respaldo, como calificaciones educativas y experiencia laboral
- Pagar las tarifas requeridas
- Someterse a un examen médico
Los permisos de trabajo generalmente son válidos por hasta tres años y pueden renovarse si es necesario.
Consideraciones Clave
- Los empleadores deben demostrar que el puesto no puede ser ocupado por un ciudadano guyanés calificado
- Algunos sectores pueden tener requisitos adicionales o restricciones para trabajadores extranjeros
- Los tiempos de procesamiento pueden variar, por lo que es aconsejable aplicar con suficiente antelación a la fecha de inicio prevista
Al comprender y seguir estos requisitos de visa y permiso de trabajo, los trabajadores extranjeros pueden hacer una transición sin problemas a sus nuevos roles en Guyana. Los empleadores también deben mantenerse informados sobre cualquier cambio en las regulaciones para garantizar el cumplimiento continuo.

¿Por qué Rivermate?
Rivermate se destaca como una opción excepcional para servicios de Employer of Record (EOR) en Guyana, ofreciendo una combinación única de soporte personalizado y experiencia global. Nuestro enfoque centrado en el ser humano nos diferencia de la competencia, proporcionando a los clientes una solución integral que va más allá de una mera plataforma.
En Rivermate, nos enorgullecemos de ser más que un proveedor de EOR: somos su departamento global de recursos humanos dedicado. Nuestro compromiso con su éxito se extiende a todos los aspectos de su expansión internacional, incluidos los servicios de reclutamiento. Aquí está la razón por la cual Rivermate es el socio ideal para su negocio:
1. Atención Personalizada
A diferencia de los grandes proveedores de EOR que pueden tratarlo como un número más, Rivermate reconoce las necesidades únicas de las empresas en crecimiento. Entendemos que puede ser demasiado pequeño para los grandes jugadores, pero eso no significa que merezca menos atención. Nuestro equipo está dedicado a ayudarlo a crecer, brindando soporte personalizado en cada paso del camino.
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En una era de chatbots de IA y respuestas automatizadas, Rivermate se mantiene firme en nuestra creencia de que los recursos humanos y la nómina son negocios fundamentalmente humanos. Ofrecemos una alternativa refrescante con personas reales que realmente se preocupan por su éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7/365, asegurando que siempre tenga un profesional con conocimiento a quien acudir cuando necesite asistencia.
3. Alcance Global con Experiencia Local
Rivermate combina una perspectiva global con conocimiento local. Con expertos en más de 135 países, le ayudamos a navegar las complejidades de las leyes laborales y regulaciones locales con facilidad. Actuamos como su socio local, sin importar a dónde lo lleve su negocio, asegurando el cumplimiento y operaciones fluidas a través de las fronteras.
4. Flexibilidad Inigualable
Entendemos que cada negocio tiene necesidades únicas. Es por eso que Rivermate ofrece un 100% de flexibilidad en nuestros servicios. Ya sea que necesite cláusulas adicionales en un contrato o arreglos de pago específicos para sus empleados, estamos aquí para acomodar sus requisitos. Nuestro enfoque adaptable asegura que nuestras soluciones se ajusten perfectamente a su negocio.
Al elegir a Rivermate como su socio EOR en Guyana, no solo está obteniendo un proveedor de servicios, sino que está ganando un aliado dedicado en su viaje de expansión global. Nuestro enfoque centrado en el ser humano, combinado con nuestra experiencia global y soluciones flexibles, nos convierte en la elección ideal para las empresas que buscan crecer y prosperar en nuevos mercados.