
Groenlandia
Contrate en Groenlandia a través de nuestro Employer of Record (EOR)
Contrata empleados remotos de manera fácil y conforme a la normativa a través de nuestro servicio de Employer of Record (EOR) en Groenlandia
- Capital
- Nuuk
- Moneda
- Danish Krone
- Idioma
- Danés
- Población
- 56,770
- crecimiento del PIB
- 0%
- participación mundial del PIB
- 0%
- Frecuencia de nómina
- Monthly
- Horas de trabajo
- 40 hours/week
Cómo Rivermate puede ayudarte como Employer of Record en Groenlandia
Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarle a expandir su negocio a nivel global con sus necesidades de Employer of Record (EOR).
Garantizamos el 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.
Ofrecemos soluciones completamente personalizables para adaptarse a las necesidades de su negocio, ya sea que necesite contratar a un empleado o a todo un equipo.
Usted, así como su(s) empleado(s), recibe un gerente de cuenta dedicado al que puede llamar, enviar un WhatsApp, correo, o Slack en cualquier momento.
Cobertura global de EOR
100% Cumplimiento
Totalmente personalizable
Soporte Dedicado
Groenlandia

Introducción a los servicios de Employer of Record en Groenlandia
Una Empresa de Registro (EOR, por sus siglas en inglés) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este arreglo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local.
Para un lugar como Groenlandia, con su paisaje geográfico y económico único, un EOR puede ser particularmente valioso. Permite a las empresas aprovechar la fuerza laboral de Groenlandia o expandir sus operaciones allí sin tener que navegar por las complejidades de las leyes y regulaciones laborales locales por sí mismas.
¿Cómo Funciona un EOR?
Un EOR actúa como el empleador oficial a efectos fiscales mientras la empresa cliente mantiene el control diario del trabajo del empleado. Aquí hay un desglose del proceso:
- La empresa cliente selecciona un candidato que desea contratar en Groenlandia.
- El EOR se convierte en el empleador legal de registro para esa persona.
- El EOR maneja la nómina, la retención de impuestos, la administración de beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales.
- La empresa cliente dirige las actividades y responsabilidades diarias del trabajo del empleado.
- El EOR factura a la empresa cliente el salario del empleado más una tarifa de servicio.
Este arreglo permite a las empresas contratar de manera rápida y conforme en Groenlandia sin establecer una entidad local.
Beneficios de Usar un EOR
Emplear un EOR en Groenlandia ofrece varias ventajas:
-
Garantía de Cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales de Groenlandia, asegurando que todas las prácticas de empleo se adhieran a las regulaciones locales.
-
Mitigación de Riesgos: Al asumir la responsabilidad legal del empleo, los EOR protegen a las empresas clientes de posibles riesgos relacionados con el cumplimiento.
-
Rentabilidad: Establecer una entidad legal en Groenlandia puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina esta necesidad, ahorrando tanto tiempo como dinero.
-
Flexibilidad: Las empresas pueden escalar fácilmente sus operaciones hacia arriba o hacia abajo en Groenlandia sin los compromisos a largo plazo asociados con el establecimiento de una presencia local.
-
Experiencia Local: Los EOR proporcionan valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial de Groenlandia, ayudando a las empresas a navegar por las costumbres y prácticas locales.
-
Expansión Simplificada: Para las empresas que buscan probar el mercado groenlandés o contratar talento específico, un EOR ofrece una forma de bajo riesgo para establecer una presencia.
-
Enfoque en el Negocio Principal: Al manejar tareas administrativas, los EOR permiten a las empresas concentrarse en sus actividades comerciales principales en lugar de enredarse en las complejidades de recursos humanos y nómina.
En el contexto del paisaje socioeconómico único de Groenlandia y los desafíos que plantea su aislamiento geográfico, un EOR puede ser un socio crucial para las empresas que buscan interactuar con la fuerza laboral local o expandir sus operaciones en este mercado distintivo.
Panorama Laboral en Groenlandia
El panorama laboral de Groenlandia se caracteriza por una pequeña fuerza laboral predominantemente inuit de alrededor de 27,800 individuos. El sector público es el mayor empleador, seguido por la pesca y las industrias relacionadas. Aunque las habilidades tradicionales siguen siendo importantes, hay un énfasis creciente en la educación y la formación profesional. Sin embargo, el país enfrenta desafíos como el envejecimiento de la población, la escasez de habilidades en ciertos sectores y la necesidad de equilibrar las demandas laborales modernas con las prácticas culturales tradicionales.
Resumen de las Leyes Laborales
Las leyes laborales de Groenlandia están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores mientras mantienen un mercado laboral flexible. Los aspectos clave incluyen:
- Semana laboral estándar de 40 horas
- Mínimo de 5 semanas de vacaciones pagadas anualmente
- Licencia de maternidad de 15 semanas y licencia de paternidad de 3 semanas
- Fuertes protecciones contra la discriminación y el despido injusto
- Los convenios colectivos juegan un papel significativo en la determinación de las condiciones laborales
Los empleadores deben ser conscientes de que, aunque Groenlandia sigue muchas prácticas laborales danesas, existen algunas disposiciones únicas adaptadas a las circunstancias específicas de Groenlandia.
Consideraciones Culturales
Al operar en Groenlandia, es crucial entender y respetar las normas culturales locales:
- El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es muy valorado, con flexibilidad a menudo esperada para obligaciones familiares y actividades tradicionales
- La comunicación tiende a ser directa, pero la construcción de relaciones se prioriza sobre las interacciones puramente transaccionales
- Los valores igualitarios son predominantes, con la toma de decisiones basada en el consenso a menudo preferida
- El respeto por la edad y la experiencia es importante en la jerarquía laboral
Adaptarse a estos matices culturales puede mejorar significativamente la armonía y productividad en el lugar de trabajo.
Desafíos de la Contratación Directa
La contratación directa en Groenlandia presenta varios desafíos:
-
Escasa oferta de talento: Con una población pequeña, encontrar habilidades especializadas localmente puede ser difícil.
-
Ubicación remota: Atraer y retener profesionales calificados del extranjero puede ser un desafío debido al aislamiento geográfico de Groenlandia.
-
Barreras lingüísticas: Aunque el danés se usa ampliamente en los negocios, el conocimiento del groenlandés puede ser ventajoso, limitando el grupo de posibles contrataciones.
-
Adaptación cultural: Las contrataciones extranjeras pueden tener dificultades para adaptarse a la cultura laboral y estilo de vida groenlandés.
-
Complejidades administrativas: Navegar por las leyes y regulaciones laborales de Groenlandia puede ser complejo para las empresas extranjeras.
-
Variaciones estacionales: Algunas industrias se ven afectadas por los cambios estacionales, impactando los patrones de contratación y la estabilidad de la fuerza laboral.
Para superar estos desafíos, las empresas a menudo necesitan invertir en estrategias de reclutamiento integrales, ofrecer paquetes de compensación atractivos y proporcionar un apoyo sustancial para la reubicación y la integración cultural.

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EOR en Groenlandia
Los servicios de Employer of Record (EOR) en Groenlandia ofrecen una solución simplificada para las empresas que buscan expandir sus operaciones o contratar talento en este territorio ártico único. Estos servicios proporcionan una manera para que las empresas empleen trabajadores en Groenlandia sin establecer una entidad legal en el país.
Cuando una empresa contrata un EOR en Groenlandia, el EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores en papel. Este arreglo permite que la empresa cliente mantenga el control operativo sobre las actividades diarias de los empleados mientras el EOR maneja todas las responsabilidades relacionadas con el empleo.
Aspectos Clave de los Servicios EOR en Groenlandia
Cumplimiento Legal
Los EOR en Groenlandia aseguran el pleno cumplimiento de las leyes laborales locales, regulaciones fiscales y estándares de empleo. Esto es particularmente importante dado el marco legal único de Groenlandia, que combina elementos de la ley danesa con regulaciones locales.
Gestión de Nómina
Los EOR manejan todos los aspectos de la nómina, incluyendo cálculos salariales, retenciones fiscales y contribuciones sociales. Aseguran que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo, de acuerdo con las regulaciones groenlandesas.
Administración de Beneficios
Los proveedores de EOR gestionan los beneficios de los empleados, incluyendo provisiones obligatorias como licencias pagadas, licencias por enfermedad y cualquier beneficio adicional que pueda formar parte del paquete de empleo.
Soporte de Recursos Humanos
Los EOR ofrecen soporte continuo de recursos humanos, asistiendo con tareas como la incorporación, gestión del rendimiento y abordando preocupaciones de los empleados.
Mitigación de Riesgos
Al actuar como el empleador legal, los EOR protegen a las empresas clientes de muchos de los riesgos legales asociados con el empleo directo en Groenlandia.
Ventajas para las Empresas
Usar un EOR en Groenlandia permite a las empresas:
- Establecer rápidamente una presencia sin la necesidad de crear una entidad
- Navegar por las complejidades de las leyes y regulaciones laborales de Groenlandia
- Enfocarse en las actividades principales del negocio mientras dejan la administración del empleo a expertos
- Probar el mercado antes de comprometerse a una presencia más permanente
Consideraciones
Al seleccionar un EOR en Groenlandia, las empresas deben considerar factores como:
- La experiencia del EOR con las industrias específicas y el mercado laboral de Groenlandia
- Su comprensión de las particularidades culturales locales y prácticas comerciales
- El nivel de soporte y comunicación que ofrecen
En conclusión, los servicios de EOR en Groenlandia proporcionan una opción valiosa para las empresas que buscan expandirse en este mercado único, ofreciendo un equilibrio de cumplimiento, eficiencia y gestión de riesgos.
Nómina e Impuestos
El sistema de nómina e impuestos de Groenlandia es único, reflejando el estatus autónomo del país dentro del Reino de Dinamarca. El sistema está diseñado para apoyar los programas de bienestar social del país mientras mantiene un entorno empresarial competitivo. Para tanto empleadores como empleados que operan en Groenlandia, entender las complejidades de la nómina y los impuestos es crucial para el cumplimiento y la planificación financiera.
En Groenlandia, el sistema de impuestos se basa en el principio de la tributación en la fuente, lo que significa que los empleadores son responsables de retener impuestos de los salarios de sus empleados. Las tasas impositivas son progresivas y pueden variar dependiendo del municipio, con la tasa más alta alcanzando hasta el 44%. El sistema también incluye contribuciones a la seguridad social y varias deducciones que pueden afectar el salario neto final de los empleados.
Contribuciones del Empleador
Los empleadores en Groenlandia tienen varias responsabilidades clave en lo que respecta a la nómina y los impuestos:
-
Retención del Impuesto sobre la Renta: Los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta de los salarios de sus empleados según la tarjeta de impuestos emitida por la Autoridad Fiscal de Groenlandia. Las tasas de retención varían dependiendo del estado de residencia del empleado y su nivel de ingresos.
-
Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores están obligados a contribuir al sistema de seguridad social en nombre de sus empleados. Estas contribuciones financian varios programas de bienestar social en Groenlandia.
-
Registro con las Autoridades Fiscales: Todos los empleadores deben registrarse con la Autoridad Fiscal de Groenlandia para asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones fiscales locales.
-
Reporte y Remisión: Los empleadores son responsables de reportar y remitir con precisión los impuestos retenidos y las contribuciones a las autoridades correspondientes de manera regular.
-
Impuestos Específicos de la Industria: Dependiendo del sector, los empleadores pueden estar sujetos a impuestos adicionales sobre la nómina o contribuciones específicas de su industria.
-
Manejo de Diferentes Responsabilidades Fiscales: Los empleadores deben estar al tanto de los diferentes tratamientos fiscales para empleados con responsabilidad fiscal completa (residentes) y aquellos con responsabilidad fiscal limitada (no residentes o trabajadores a corto plazo).
Contribuciones del Empleado
Los empleados en Groenlandia también tienen obligaciones y derechos específicos respecto a la nómina y los impuestos:
-
Impuesto sobre la Renta: Los empleados están sujetos al impuesto sobre la renta, que es retenido de sus salarios por sus empleadores. Las tasas impositivas son progresivas y pueden alcanzar hasta el 44%, dependiendo del nivel de ingresos y el municipio.
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Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleados contribuyen al sistema de seguridad social a través de deducciones de sus salarios. Estas contribuciones ayudan a financiar varios beneficios sociales.
-
Deducción Estándar: Todos los empleados en Groenlandia tienen derecho a una deducción estándar sobre sus ingresos laborales. A partir de 2016, esta deducción se fijó en DKK 48,000 por año, con un adicional de DKK 10,000 para residentes.
-
Permiso de Ingreso del 10%: Los empleados pueden deducir ya sea el 10% de sus ingresos imponibles o DKK 1,000, lo que sea menor. Esta deducción se aplica al salario ganado por el trabajo realizado en Groenlandia, con algunas excepciones.
-
Regímenes Fiscales Especiales: Los empleados que trabajan en industrias específicas, como actividades de petróleo, gas o minerales, pueden estar sujetos a una tasa impositiva plana especial del 35% sin deducciones permitidas.
-
Tarjeta de Impuestos: Los empleados deben obtener una tarjeta de impuestos de la Autoridad Fiscal de Groenlandia, que determina su tasa de retención fiscal basada en sus ingresos anuales esperados y deducciones.
Entender estas contribuciones y derechos es esencial para que los empleados gestionen sus finanzas de manera efectiva y aseguren el cumplimiento con las leyes fiscales de Groenlandia.
En conclusión, navegar por el sistema de nómina e impuestos en Groenlandia requiere una atención cuidadosa a los detalles tanto de empleadores como de empleados. Aunque el sistema puede parecer complejo, está diseñado para apoyar los programas de bienestar social del país y mantener una distribución justa de la carga fiscal. Como con cualquier sistema fiscal, es aconsejable que tanto empleadores como empleados consulten con profesionales fiscales locales o la Autoridad Fiscal de Groenlandia para obtener la información más actualizada y orientación sobre sus situaciones específicas.
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Beneficios para empleados
Greenlandia ofrece un conjunto integral de beneficios para empleados, asegurando el bienestar y la seguridad financiera de los trabajadores. Como un Empleador de Registro (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios de manera experta, asegurando el cumplimiento con las regulaciones locales mientras brinda un valioso apoyo tanto a empleadores como a empleados. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar el panorama de beneficios de Greenlandia con facilidad, enfocándose en sus operaciones comerciales principales mientras dejan las complejidades de la administración de beneficios a los expertos.
Beneficios Obligatorios
Las leyes laborales de Greenlandia exigen varios beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores:
- Tiempo Libre Pagado:
- 5 semanas de vacaciones anuales por año
- Días festivos pagados a lo largo del año
- Licencia por Enfermedad:
- Pagada desde el primer día de enfermedad
- La duración y compensación pueden variar según el sector y los acuerdos colectivos
- Licencia por Maternidad:
- Hasta 17 semanas para las madres
- 2 semanas antes y 15 semanas después del parto
- Licencia por Paternidad:
- Disponible para los padres
- La duración puede variar según los acuerdos colectivos
- Período de Preaviso:
- Requerido tanto para empleadores como para empleados al terminar el empleo
- La duración depende del tiempo de empleo
- Indemnización por Despido:
- Proporcionada en casos de redundancia o despido sin causa
- La cantidad se determina por la legislación y los acuerdos colectivos
- Beneficios de Seguridad Social:
- Beneficios por desempleo para individuos elegibles
- Contribuciones obligatorias al fondo de pensiones
Beneficios Opcionales
Mientras que los beneficios obligatorios de Greenlandia proporcionan una base sólida, los empleadores pueden ofrecer ventajas adicionales para atraer y retener talento:
- Seguridad Financiera:
- Planes de pensiones suplementarios más allá de las contribuciones obligatorias
- Opciones mejoradas de ingresos para la jubilación
- Equilibrio Trabajo-Vida:
- Arreglos de trabajo flexibles
- Opciones de trabajo remoto
- Semanas laborales comprimidas
- Ventajas Adicionales:
- Seguro de salud privado suplementario
- Acceso a una gama más amplia de especialistas o servicio más rápido
- Descuentos para empleados en productos o servicios
- Membresías de gimnasio subsidiadas
- Programas de bienestar en el lugar de trabajo
Vale la pena señalar que debido a la robusta red de seguridad social de Greenlandia, los beneficios opcionales pueden ser menos extensos en comparación con algunos otros países. Sin embargo, los empleadores aún pueden usar estas ventajas adicionales para diferenciarse en el mercado laboral y mejorar la satisfacción de los empleados.
Terminación y Offboarding
El proceso de terminación y desvinculación en Groenlandia está diseñado para equilibrar los intereses tanto de los empleadores como de los empleados. Este sistema asegura un trato justo mientras permite a las empresas la flexibilidad para gestionar su fuerza laboral de manera efectiva.
Motivos Legales para el Despido
En Groenlandia, los empleadores pueden legalmente terminar contratos de empleo por varias razones:
- Mala conducta del empleado, como incumplimiento de contrato o insubordinación
- Incapacidad, cuando un empleado no puede desempeñar adecuadamente sus funciones
- Requisitos operativos, incluyendo razones económicas u organizativas que requieran recortes de empleo
Requisitos de Notificación
Los períodos de notificación en Groenlandia varían según la antigüedad del empleado:
- La Ley de Empleados Asalariados ofrece períodos de notificación más largos para empleados con más antigüedad, hasta un máximo de seis meses
- Los convenios colectivos pueden ofrecer términos más favorables
- Se requiere que los empleados den un mes de preaviso, independientemente de su antigüedad
Indemnización por Despido
La indemnización por despido puede ser requerida en situaciones específicas:
- En casos de redundancia, como se detalla en los convenios colectivos
- Por despidos injustos, según lo determinado por un tribunal o junta de arbitraje
Documentación y Equidad
Los empleadores deben mantener una documentación clara que respalde la razón del despido para asegurar que cumpla con los criterios de una terminación justa. Esta práctica ayuda a proteger tanto al empleador como al empleado en caso de disputas.
Proceso de Desvinculación
Aunque no se menciona explícitamente en el contexto proporcionado, un proceso adecuado de desvinculación típicamente incluye:
- Comunicar la decisión de terminación de manera clara y profesional
- Organizar entrevistas de salida para recopilar comentarios
- Asegurar la devolución de la propiedad de la empresa
- Manejar el pago final y los beneficios
- Proporcionar la documentación necesaria, como cartas de referencia
Siguiendo estas pautas, los empleadores en Groenlandia pueden navegar el proceso de terminación y desvinculación mientras minimizan los riesgos legales y mantienen relaciones positivas con los empleados que se van.
Visa y permisos de trabajo
Groenlandia, un territorio autónomo dentro del Reino de Dinamarca, tiene requisitos únicos de visa y permiso de trabajo para trabajadores extranjeros. Aunque el proceso puede parecer complejo al principio, comprender lo básico puede ayudar a agilizar tu viaje para trabajar en esta hermosa nación ártica.
Requisitos de Visa
Los ciudadanos extranjeros de la mayoría de los países necesitan una visa válida para ingresar a Groenlandia. Sin embargo, los ciudadanos de los países nórdicos (Dinamarca, Finlandia, Islandia, Noruega y Suecia) están exentos de este requisito. Además, las personas de países de la UE/EEE y ciertas otras naciones pueden ingresar a Groenlandia sin visa para estancias cortas, generalmente hasta 90 días.
Para estancias más largas o con fines laborales, generalmente se requiere una visa. El tipo de visa necesario depende de la duración y el propósito de tu estancia.
Requisitos de Permiso de Trabajo
Para trabajar en Groenlandia, la mayoría de los ciudadanos extranjeros necesitan un permiso de trabajo. El proceso implica varios pasos:
-
Oferta de Trabajo: Asegura una oferta de trabajo de un empleador groenlandés.
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Solicitud de Permiso de Residencia y Trabajo: Presenta una solicitud para un permiso combinado de residencia y trabajo al Servicio de Inmigración Danés.
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Documentación: Proporciona los documentos necesarios, incluyendo un pasaporte válido, fotos tamaño pasaporte, prueba de empleo y cualquier calificación educativa o profesional requerida.
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Tiempo de Procesamiento: El tiempo de procesamiento puede variar, por lo que es recomendable aplicar con suficiente antelación a tu fecha de inicio prevista.
-
Aprobación: Una vez aprobado, recibirás una tarjeta de permiso de residencia y trabajo.
Consideraciones Especiales
-
Programa de Vacaciones Laborales en Groenlandia: Los jóvenes de ciertos países pueden ser elegibles para una visa de vacaciones laborales, que les permite trabajar y viajar en Groenlandia por hasta un año.
-
Trabajadores Altamente Calificados: Groenlandia tiene programas para atraer profesionales calificados en ciertos campos, que pueden ofrecer un procesamiento acelerado.
-
Miembros de la Familia: Los dependientes de los titulares de permisos de trabajo pueden ser elegibles para permisos de residencia.
Recuerda, los requisitos de visa y permiso de trabajo pueden cambiar, por lo que siempre es mejor consultar el sitio web oficial del Servicio de Inmigración Danés o consultar con tu empleador o un profesional legal para obtener la información más actualizada.
Al comprender estos requisitos, estarás mejor preparado para tu emocionante viaje para trabajar en Groenlandia, una tierra de impresionante belleza natural y experiencias culturales únicas.

¿Por qué Rivermate?
Rivermate se destaca como una elección excepcional para servicios de Employer of Record (EOR) en Groenlandia, ofreciendo una combinación única de apoyo personalizado y experiencia global. Nuestro enfoque centrado en el ser humano nos diferencia de la competencia, proporcionando a los clientes una solución integral que va más allá de una mera plataforma.
En Rivermate, nos enorgullecemos de ser más que solo un proveedor de EOR: somos su departamento global de recursos humanos dedicado. Nuestro compromiso con su éxito se extiende a todos los aspectos de su expansión internacional, incluidos los servicios de reclutamiento. Aquí está la razón por la que Rivermate es el socio ideal para sus operaciones en Groenlandia:
No eres solo un número
A diferencia de los proveedores de EOR más grandes que pueden pasar por alto a las empresas más pequeñas, Rivermate valora a cada cliente independientemente de su tamaño. Entendemos que las empresas en crecimiento necesitan atención y apoyo personalizados. Nuestro equipo está dedicado a ayudarle a navegar por las complejidades de la expansión internacional, asegurando su éxito en cada paso del camino.
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