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España

499 EURpor empleado/mes

Contrate en España a través de nuestro Employer of Record (EOR)

Contrata empleados remotos de manera fácil y conforme a la normativa a través de nuestro servicio de Employer of Record (EOR) en España

Capital
Madrid
Moneda
Euro
Idioma
Español
Población
46,754,778
crecimiento del PIB
3.05%
participación mundial del PIB
1.62%
Frecuencia de nómina
Monthly
Horas de trabajo
40 hours/week

Cómo Rivermate puede ayudarte como Employer of Record en España

Cobertura global de EOR

Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarle a expandir su negocio a nivel global con sus necesidades de Employer of Record (EOR).

100% Cumplimiento

Garantizamos el 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.

Totalmente personalizable

Ofrecemos soluciones completamente personalizables para adaptarse a las necesidades de su negocio, ya sea que necesite contratar a un empleado o a todo un equipo.

Soporte Dedicado

Usted, así como su(s) empleado(s), recibe un gerente de cuenta dedicado al que puede llamar, enviar un WhatsApp, correo, o Slack en cualquier momento.

Rivermate | EOR introduction

Introducción a los servicios de EOR en España

Una Empresa de Registro (EOR, por sus siglas en inglés) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una filial local o una oficina sucursal.

En el contexto de España, un EOR puede ser particularmente útil para empresas internacionales que buscan ingresar al mercado español o contratar talento español sin tener que navegar por las complejidades de las leyes laborales locales, regulaciones fiscales y procedimientos administrativos. El EOR actúa como el empleador oficial a efectos legales, manejando la nómina, la administración de beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales españolas, mientras que la empresa cliente mantiene la gestión diaria del trabajo del empleado.

¿Cómo Funciona una Empresa de Registro en España?

El proceso de un EOR generalmente sigue estos pasos:

  1. La empresa cliente identifica a un candidato que desea contratar en España.
  2. El EOR firma un acuerdo con la empresa cliente para emplear al trabajador en su nombre.
  3. El EOR contrata legalmente al empleado, convirtiéndose en el empleador de registro en España.
  4. El EOR gestiona todas las tareas relacionadas con el empleo, incluyendo:
    • Redacción y firma de contratos de trabajo
    • Procesamiento de nóminas e impuestos
    • Provisión de beneficios en cumplimiento con la ley española
    • Asegurar la adherencia a las regulaciones laborales locales
    • Manejo de asuntos relacionados con RRHH y relaciones laborales
  5. La empresa cliente dirige las actividades diarias y responsabilidades del trabajo del empleado.
  6. El EOR factura a la empresa cliente por el salario del empleado más tarifas adicionales por sus servicios.

Beneficios de Utilizar Servicios de EOR en España

Utilizar un EOR en España ofrece varias ventajas:

  1. Entrada Rápida al Mercado: Las empresas pueden establecer rápidamente una presencia en España sin el proceso que consume tiempo de establecer una entidad legal.

  2. Garantía de Cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales españolas, asegurando el pleno cumplimiento con las regulaciones locales y reduciendo riesgos legales.

  3. Rentabilidad: Evitar la necesidad de establecer y mantener una entidad local puede resultar en ahorros significativos de costos.

  4. Flexibilidad: Los EOR permiten a las empresas escalar fácilmente su fuerza laboral hacia arriba o hacia abajo según las necesidades del negocio sin compromisos a largo plazo.

  5. Experiencia Local: Los EOR proporcionan valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial española, prácticas laborales y condiciones del mercado.

  6. Mitigación de Riesgos: El EOR asume gran parte del riesgo legal y financiero asociado con el empleo, protegiendo a la empresa cliente.

  7. Enfoque en el Negocio Principal: Al externalizar tareas administrativas y legales, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales y estrategias de crecimiento.

  8. Acceso a Talento: Los EOR permiten a las empresas contratar a los mejores talentos en España independientemente de su presencia física en el país.

  9. Expansión Simplificada en Múltiples Países: Para las empresas que se expanden a múltiples países, el uso de EORs puede simplificar el proceso y proporcionar un enfoque consistente en diferentes mercados.

Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas pueden navegar más eficazmente por el paisaje socioeconómico único de España y sus diversas diferencias regionales, aprovechando la fuerza laboral calificada del país y su vibrante economía mientras minimizan las cargas administrativas y los riesgos de cumplimiento.

Panorama laboral en España

El panorama laboral de España es una mezcla dinámica de prácticas tradicionales y desafíos modernos. El país cuenta con una fuerza laboral diversa, con un énfasis creciente en los sectores de servicios y tecnología. Sin embargo, enfrenta problemas como el alto desempleo juvenil y una población envejecida. El mercado laboral español se caracteriza por una combinación de la cultura laboral mediterránea y una alineación creciente con las prácticas empresariales globales.

Resumen de las Leyes Laborales

Las leyes laborales de España ofrecen protecciones significativas para los trabajadores mientras buscan equilibrar las necesidades de los empleadores. Los aspectos clave incluyen:

  • Semana laboral estándar de 40 horas con regulaciones estrictas sobre horas extras
  • Políticas generosas de permisos pagados, incluyendo 30 días de vacaciones anuales
  • Medidas fuertes de seguridad laboral, haciendo los despidos complejos y a menudo costosos
  • Convenios colectivos que juegan un papel crucial en el establecimiento de estándares industriales
  • Sistema de seguridad social integral que cubre atención médica, desempleo y pensiones

Estas leyes reflejan el compromiso de España con los derechos de los trabajadores, pero pueden plantear desafíos para las empresas en términos de flexibilidad y gestión de costos.

Consideraciones Culturales

La cultura laboral española tiene características únicas que los empleadores deben tener en cuenta:

  • Importancia de las relaciones personales en los negocios
  • Preferencia por la comunicación cara a cara sobre el correo electrónico o el teléfono
  • Jornadas laborales más largas con pausas para el almuerzo extendidas, especialmente en pueblos pequeños
  • Fuerte énfasis en el equilibrio entre trabajo y vida personal y el tiempo en familia
  • Diferencias regionales en idioma y costumbres, particularmente en áreas como Cataluña y el País Vasco

Comprender y respetar estas sutilezas culturales puede mejorar significativamente la armonía y productividad en el lugar de trabajo.

Desafíos de la Contratación Directa

La contratación directa en España puede presentar varios desafíos para las empresas extranjeras:

  1. Leyes laborales complejas: Navegar por el intrincado código laboral español puede ser desalentador para las empresas no locales.

  2. Barrera del idioma: Aunque la competencia en inglés está mejorando, muchos procesos legales y administrativos se realizan en español.

  3. Altas contribuciones a la seguridad social: Se requiere que los empleadores hagan contribuciones sustanciales, lo que puede aumentar los costos laborales.

  4. Procedimientos de terminación estrictos: Despedir empleados puede ser costoso y llevar mucho tiempo debido a las fuertes protecciones laborales.

  5. Variaciones regionales: Diferentes comunidades autónomas pueden tener regulaciones o prácticas adicionales a considerar.

  6. Carga administrativa: Establecer una entidad legal y gestionar el cumplimiento de nóminas e impuestos puede consumir muchos recursos.

Estos desafíos a menudo llevan a las empresas a considerar soluciones alternativas, como asociarse con un Employer of Record (EOR) como Rivermate, para simplificar su entrada en el mercado español y asegurar el cumplimiento de las regulaciones locales.

Rivermate | background

Emplea el mejor talento en España a través de nuestro servicio de Employer of Record.

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Rivermate | EOR in España

EOR en España

La robusta economía de España y sus diversas industrias la convierten en un destino atractivo para las empresas que buscan expandir sus operaciones. Los servicios de Employer of Record (EOR) en España proporcionan una solución simplificada para las empresas que desean contratar empleados en el país sin establecer una entidad legal.

Los servicios de EOR en España funcionan como el empleador legal para la fuerza laboral de la empresa cliente. Este arreglo permite a las empresas contratar rápidamente y de manera conforme a empleados españoles o talento internacional en España. El EOR asume la responsabilidad de gestionar la nómina, los impuestos, los beneficios y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales.

Cuando una empresa contrata un EOR en España, el proceso generalmente involucra:

  1. Incorporación de empleados: El EOR se encarga del papeleo y los requisitos legales para contratar empleados en España.

  2. Gestión de nómina: El EOR procesa los salarios, deduce los impuestos apropiados y realiza las contribuciones a la seguridad social de acuerdo con la ley española.

  3. Administración de beneficios: El EOR asegura que los empleados reciban los beneficios obligatorios y también puede administrar beneficios adicionales según lo solicite la empresa cliente.

  4. Cumplimiento: El EOR se mantiene actualizado con las leyes laborales españolas, regulaciones fiscales y estándares de empleo, asegurando que la empresa cliente permanezca conforme.

  5. Soporte de RRHH: El EOR puede proporcionar soporte continuo de RRHH, incluyendo asistencia con las relaciones laborales y la gestión del rendimiento.

Al utilizar servicios de EOR en España, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales mientras dejan las complejidades de las regulaciones laborales locales a los expertos. Este enfoque es particularmente beneficioso para las empresas que prueban el mercado español o contratan trabajadores remotos en el país sin comprometerse a establecer una entidad legal.

Ventajas Clave de los Servicios de EOR en España

  1. Entrada rápida al mercado: Las empresas pueden comenzar a contratar en España en días o semanas, en lugar de meses.

  2. Mitigación de riesgos: El EOR asume la responsabilidad legal del cumplimiento laboral, reduciendo la exposición de la empresa cliente a riesgos potenciales.

  3. Rentable: Las empresas pueden evitar los gastos asociados con el establecimiento y mantenimiento de una entidad legal en España.

  4. Flexibilidad: Los servicios de EOR permiten a las empresas escalar su fuerza laboral hacia arriba o hacia abajo según sea necesario sin compromisos a largo plazo.

  5. Experiencia local: Los EORs proporcionan valiosos conocimientos sobre las leyes laborales españolas, normas culturales y prácticas comerciales.

En conclusión, los servicios de EOR en España ofrecen una solución práctica para las empresas que buscan expandir sus operaciones o contratar talento en el país. Al gestionar las complejidades de las regulaciones y la administración del empleo, los EORs permiten a las empresas centrarse en el crecimiento y la productividad en el mercado español.

Nómina e Impuestos en España

El sistema de nómina e impuestos de España es integral, diseñado para apoyar los programas de bienestar social mientras asegura contribuciones justas tanto de empleadores como de empleados. El sistema abarca varios elementos, incluyendo contribuciones a la seguridad social, retenciones de impuestos sobre la renta y otras deducciones obligatorias. Comprender estos componentes es crucial para las empresas que operan en España y para los empleados que trabajan en el país.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en España tienen responsabilidades significativas en lo que respecta a nóminas e impuestos. Sus contribuciones juegan un papel vital en el financiamiento de programas de seguridad social y en asegurar el cumplimiento de las regulaciones fiscales.

Contribuciones a la Seguridad Social

Se requiere que los empleadores contribuyan aproximadamente con el 29.9% del salario bruto de un empleado a la seguridad social. Este porcentaje cubre varios programas:

  • Contingencias comunes: 23.6%
  • Desempleo: 5.5%
  • Fondo de garantía salarial (FOGASA): 0.2%
  • Formación profesional: 0.6%

Además, los empleadores deben contribuir al seguro de accidentes laborales, con tasas que varían según el riesgo de la industria.

Retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

Los empleadores son responsables de retener el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) de los salarios de los empleados. Las tasas de retención son progresivas, oscilando entre el 19% y el 47%, dependiendo del nivel de ingresos del empleado. Es importante señalar que pueden aplicarse variaciones regionales en comunidades autónomas como el País Vasco y Navarra.

Obligaciones de Pago e Informes

Los empleadores deben remitir tanto las contribuciones a la seguridad social como el IRPF retenido mensualmente, típicamente antes del día 20 del mes siguiente. Están obligados a presentar el Formulario 111 para las retenciones de impuestos sobre la renta y los Formularios TC1 y TC2 para las contribuciones a la seguridad social.

Contribuciones del Empleado

Los empleados en España también contribuyen al sistema de impuestos y seguridad social a través de deducciones de sus salarios.

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

Los empleados están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas, que se deduce directamente de sus salarios. El impuesto se calcula utilizando una escala progresiva, con tasas que aumentan a medida que los ingresos aumentan. Tanto los residentes como los no residentes son responsables del impuesto sobre la renta, aunque el tratamiento puede diferir según el estado de residencia.

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleados contribuyen a los programas de seguridad social a través de deducciones obligatorias de sus salarios. Estas contribuciones apoyan varios beneficios, incluyendo:

  • Pensiones
  • Atención médica
  • Beneficios por desempleo
  • Licencia por maternidad/paternidad
  • Beneficios por discapacidad

La tasa exacta de contribución se determina por factores como el tipo de contrato de trabajo y el nivel salarial del empleado. Generalmente, la contribución del empleado es menor que la porción del empleador.

Comprender estas obligaciones de nómina e impuestos es esencial tanto para empleadores como para empleados en España. Para los empleadores, asegura el cumplimiento de las regulaciones locales y la gestión adecuada de su fuerza laboral. Para los empleados, proporciona claridad sobre su salario neto y los beneficios a los que tienen derecho a través de sus contribuciones. Como Empleador de Registro, Rivermate puede ayudar a las empresas a navegar por estos complejos requisitos de nómina e impuestos en España, asegurando el pleno cumplimiento y operaciones fluidas.

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Entienda cuáles son los costos de empleo que debe considerar al contratar en España

Beneficios para empleados en España

España ofrece un paquete de beneficios integral para los empleados, combinando beneficios obligatorios requeridos por la ley con ventajas opcionales que los empleadores pueden proporcionar para atraer y retener talento. Como Empleador de Registro (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales españolas mientras ayuda a las empresas a ofrecer paquetes competitivos a su fuerza laboral. Al manejar las complejidades de la administración de beneficios, un EOR permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras proporciona a sus empleados el apoyo que necesitan.

Beneficios Obligatorios

El sistema de seguridad social de España exige varios beneficios para los empleados, incluyendo:

  • Contribuciones a la Seguridad Social que cubren:
    • Pensión de jubilación
    • Beneficios por desempleo
    • Acceso a la atención médica a través del Sistema Nacional de Salud de España
    • Beneficios por discapacidad
    • Asignaciones familiares
  • Baja por enfermedad con pago
  • Licencia por maternidad y paternidad
  • Indemnización por despido en caso de terminación
  • Cumplimiento del salario mínimo (actualmente €1,108.30 por mes a partir de enero de 2023)

Beneficios Opcionales

Para destacar en el mercado laboral, los empleadores en España a menudo ofrecen beneficios voluntarios adicionales como:

  • Ventajas financieras y de transporte:

    • Coches de empresa o asignaciones para coches
    • Vales de comida o comidas subvencionadas
    • Subvenciones para transporte público
  • Beneficios de equilibrio entre trabajo y vida personal y bienestar:

    • Arreglos de trabajo flexibles u opciones de trabajo remoto
    • Asistencia o vales para el cuidado de niños
    • Descuentos en gimnasios o programas de bienestar
  • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo:

    • Programas de formación profesional
    • Apoyo para asistencia a conferencias
    • Asistencia para matrícula en educación superior
  • Otras ventajas atractivas:

    • Descuentos en compras a través de asociaciones minoristas
    • Descuentos en viajes con aerolíneas o agencias de viajes
    • Cobertura de seguro de salud mejorada más allá del sistema público

Al ofrecer una combinación de estos beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores en España pueden crear paquetes de compensación atractivos que apoyen el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados mientras cumplen con las leyes laborales locales.

Terminación y Offboarding en España

Terminar a un empleado y gestionar el proceso de salida en España requiere una atención cuidadosa a los requisitos legales y las normas culturales. Las leyes laborales españolas están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores, lo que hace crucial que los empleadores sigan los procedimientos adecuados al finalizar una relación laboral.

Proceso de Terminación en España

Motivos para la Terminación

En España, los empleadores deben tener razones válidas para despedir a un empleado. Estas razones generalmente se dividen en tres categorías:

  1. Despido Disciplinario: Esto implica una mala conducta grave como ausencias repetidas, insubordinación o bajo rendimiento.

  2. Despido Objetivo: Esto incluye situaciones como la incapacidad de un empleado para adaptarse a cambios en el lugar de trabajo o razones económicas.

  3. Despido Colectivo: Esto se aplica cuando una empresa necesita despedir a un número significativo de empleados por razones económicas o estructurales.

Requisitos de Aviso

Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito al empleado, típicamente al menos 15 días antes de la fecha de terminación. El aviso debe indicar claramente las razones del despido. En algunos casos, el empleador puede optar por pagar al empleado en lugar de dar el aviso.

Indemnización por Despido

Para despidos objetivos y colectivos, los empleados tienen derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de 12 meses de salario. Los despidos disciplinarios pueden no requerir indemnización si las razones se consideran válidas.

Proceso de Salida

Entrevista de Salida

Realizar una entrevista de salida es una buena práctica para recopilar comentarios y asegurar una transición fluida. Esta conversación puede ayudar a abordar cualquier preocupación y mantener una relación positiva con el empleado que se va.

Devolución de Propiedad de la Empresa

Asegúrese de que toda la propiedad de la empresa, incluidos portátiles, tarjetas de acceso y cualquier documento confidencial, se devuelva antes del último día del empleado.

Último Cheque de Pago y Beneficios

Prepare el último cheque de pago, incluyendo cualquier salario pendiente, pago de vacaciones acumuladas e indemnización aplicable. También, proporcione información sobre la continuación o terminación de beneficios.

Documentación

Complete toda la documentación necesaria, incluidas cartas de terminación y certificados de empleo. Estos documentos pueden ser requeridos para beneficios de desempleo o futuras solicitudes de empleo.

Transferencia de Conocimiento

Organice para que el empleado que se va transfiera su conocimiento y responsabilidades a su reemplazo o a los miembros del equipo para asegurar la continuidad del negocio.

Consideraciones Importantes

  • Los tribunales laborales españoles a menudo favorecen a los empleados, por lo que es crucial tener documentación sólida que respalde las razones del despido.
  • Pueden aplicarse regulaciones especiales a ciertas categorías de empleados, como altos ejecutivos o grupos protegidos.
  • Siempre consulte con expertos legales locales para asegurar el cumplimiento de las últimas leyes y regulaciones laborales españolas.

Siguiendo estas pautas y manteniendo una comunicación clara durante todo el proceso, los empleadores pueden navegar las complejidades de la terminación de empleados y el proceso de salida en España, minimizando los riesgos legales y manteniendo relaciones positivas.

Visado y Permisos de Trabajo en España

La vibrante cultura de España y su economía en crecimiento la convierten en un destino atractivo para los trabajadores extranjeros. Sin embargo, navegar por los requisitos de visado y permiso de trabajo puede ser complejo. Aquí tienes un resumen conciso de lo que necesitas saber:

Ciudadanos de la UE/EEE

Los ciudadanos de países de la Unión Europea (UE) o del Espacio Económico Europeo (EEE) disfrutan de libertad de movimiento y pueden trabajar en España sin necesidad de visado o permiso de trabajo. Solo necesitan registrarse con las autoridades locales si permanecen más de tres meses.

Ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE

Para los ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE, el proceso es más complejo:

Visado de Trabajo

La mayoría de los trabajadores extranjeros necesitan obtener un visado de trabajo antes de entrar en España. Esto generalmente requiere:

  • Una oferta de trabajo de un empleador español
  • Prueba de cualificaciones
  • Un historial criminal limpio

Permiso de Trabajo

Además del visado, los ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE necesitan un permiso de trabajo. Los tipos más comunes son:

  1. Cuenta Ajena: Para trabajadores empleados
  2. Cuenta Propia: Para trabajadores autónomos

El empleador generalmente inicia el proceso de solicitud del permiso de trabajo.

Permiso de Residencia

Una vez en España, los trabajadores extranjeros deben solicitar un permiso de residencia (TIE - Tarjeta de Identidad de Extranjero) dentro de los 30 días posteriores a su llegada.

Trabajadores Altamente Cualificados

España ofrece un proceso acelerado para profesionales altamente cualificados y transferencias dentro de la empresa, conocido como el procedimiento "Fast Track".

Consideraciones Importantes

  • Los tiempos de procesamiento pueden variar significativamente
  • Los requisitos pueden cambiar, por lo que siempre se debe consultar con la embajada o consulado español
  • Algunos puestos pueden requerir el reconocimiento de cualificaciones extranjeras

Navegar por estos requisitos puede ser un desafío, pero con la planificación y asistencia adecuadas, los trabajadores extranjeros pueden obtener con éxito los permisos necesarios para trabajar en España.

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¿Por qué elegir a Rivermate como tu Employer of Record en España?

Rivermate se destaca como una opción excepcional para servicios de Employer of Record (EOR) en España, ofreciendo un enfoque único centrado en el ser humano que nos diferencia de la competencia. En lugar de depender únicamente de una plataforma, proporcionamos una solución integral de servicio completo que te apoya a lo largo de tu trayectoria.

En Rivermate, nos enorgullecemos de ser más que un proveedor de servicios: somos tu departamento global de recursos humanos. Nuestro compromiso con tu éxito va más allá de los servicios tradicionales de EOR, ya que también ofrecemos asistencia en reclutamiento para ayudarte a construir el equipo de tus sueños.

Aquí está la razón por la que Rivermate es el socio ideal para tu expansión en España:

1. Atención Personalizada

A diferencia de las grandes empresas donde podrías sentirte como un número más, Rivermate atiende específicamente a negocios que pueden ser pasados por alto por los gigantes de la industria. Entendemos los desafíos únicos que enfrentan las empresas en crecimiento y estamos dedicados a ayudarte a prosperar en el mercado español.

2. Enfoque Centrado en el Ser Humano

En una era de automatización, creemos que los recursos humanos y la nómina requieren un toque personal. Por eso hemos dejado de lado los chatbots de IA y los correos electrónicos automatizados en favor de personas reales que realmente se preocupan por tu éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7/365 para atender tus inquietudes y brindar apoyo cuando lo necesites.

3. Experiencia Global con Conocimiento Local

Con expertos locales en más de 135 países, Rivermate combina el alcance global con un profundo conocimiento local. Navegamos las complejidades de las leyes y regulaciones laborales españolas en tu nombre, asegurando el cumplimiento mientras actuamos como tu socio local de confianza.

4. Flexibilidad Inigualable

Entendemos que cada negocio tiene necesidades únicas. Ya sea que requieras cláusulas específicas en los contratos de los empleados o tengas preferencias particulares de nómina, Rivermate es 100% flexible y está listo para adaptarse a tus requisitos. Nuestro objetivo es adaptar nuestros servicios para que se ajusten perfectamente a tu negocio.

Al elegir a Rivermate como tu socio EOR en España, no solo obtienes un servicio, sino que ganas un aliado dedicado comprometido con tu crecimiento y éxito en el mercado español. Permítenos manejar las complejidades del empleo y el cumplimiento mientras te enfocas en lo que mejor haces: hacer crecer tu negocio.

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Preguntas frecuentes sobre un Employer of Record en España