
Egipto
Contrate en Egipto a través de nuestro Employer of Record (EOR)
Contrata empleados remotos de manera fácil y conforme a la normativa a través de nuestro servicio de Employer of Record (EOR) en Egipto
- Capital
- El Cairo
- Moneda
- Egyptian Pound
- Idioma
- Árabe
- Población
- 102,334,404
- crecimiento del PIB
- 4.18%
- participación mundial del PIB
- 0.29%
- Frecuencia de nómina
- Monthly
- Horas de trabajo
- 48 hours/week
Cómo Rivermate puede ayudarte como Employer of Record en Egipto
Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarle a expandir su negocio a nivel global con sus necesidades de Employer of Record (EOR).
Garantizamos el 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.
Ofrecemos soluciones completamente personalizables para adaptarse a las necesidades de su negocio, ya sea que necesite contratar a un empleado o a todo un equipo.
Usted, así como su(s) empleado(s), recibe un gerente de cuenta dedicado al que puede llamar, enviar un WhatsApp, correo, o Slack en cualquier momento.
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Egipto

Introducción al Employer of Record en Egipto
Una Empresa de Registro (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este arreglo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local o una oficina de sucursal.
En el contexto de Egipto, un EOR puede ser particularmente útil para empresas extranjeras que buscan aprovechar la diversa reserva de talento del país o expandir sus operaciones en la región. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar más eficientemente las complejas leyes laborales de Egipto, las regulaciones fiscales y las sutilezas culturales, mientras se enfocan en sus operaciones principales y estrategias de crecimiento.
¿Cómo Funciona una Empresa de Registro en Egipto?
El modelo de EOR opera a través de una serie de pasos interconectados:
-
Asociación con el Cliente: Una empresa (el cliente) se asocia con un proveedor de EOR para contratar empleados en Egipto.
-
Incorporación de Empleados: El EOR contrata legalmente al empleado en nombre de la empresa cliente, manejando toda la documentación necesaria y los requisitos de cumplimiento.
-
Gestión de Nómina: El EOR gestiona la nómina, incluyendo cálculos salariales, retenciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social de acuerdo con la ley egipcia.
-
Administración de Beneficios: El EOR asegura que los empleados reciban todos los beneficios obligatorios según lo requerido por las leyes laborales egipcias, como licencia pagada, seguro de salud y beneficios de fin de servicio.
-
Supervisión de Cumplimiento: El EOR se mantiene actualizado con los cambios en las leyes y regulaciones laborales locales, asegurando el cumplimiento continuo para la empresa cliente.
-
Gestión Diaria: Mientras el EOR maneja los aspectos administrativos y legales, la empresa cliente mantiene el control sobre las actividades y responsabilidades diarias del empleado.
Beneficios de Usar Servicios de Empresa de Registro en Egipto
Emplear un EOR en Egipto ofrece varias ventajas para las empresas:
-
Entrada Rápida al Mercado: Las empresas pueden establecer rápidamente una presencia en Egipto sin la necesidad de crear una entidad legal, ahorrando tiempo y recursos.
-
Garantía de Cumplimiento: Los EORs tienen un conocimiento profundo de las leyes laborales egipcias, asegurando que las empresas permanezcan en cumplimiento con las regulaciones locales y eviten posibles problemas legales.
-
Mitigación de Riesgos: Al externalizar las responsabilidades de empleo, las empresas reducen su exposición a riesgos legales y financieros asociados con el incumplimiento.
-
Rentabilidad: Los EORs a menudo pueden proporcionar soluciones más rentables en comparación con establecer y mantener una subsidiaria local, especialmente para operaciones a menor escala.
-
Flexibilidad: Las empresas pueden escalar fácilmente su fuerza laboral hacia arriba o hacia abajo sin las complejidades de gestionar una entidad local.
-
Experiencia Local: Los EORs ofrecen valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial egipcia, las prácticas de contratación y las condiciones del mercado, ayudando a las empresas a navegar el panorama local de manera más efectiva.
-
Enfoque en el Negocio Principal: Al delegar tareas administrativas y de cumplimiento al EOR, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos en el mercado egipcio.
-
Acceso al Talento: Los EORs pueden ayudar a las empresas a aprovechar la diversa reserva de talento de Egipto, facilitando la contratación de profesionales locales con habilidades y experiencia específicas.
Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas pueden navegar efectivamente las complejidades del entorno empresarial de Egipto mientras capitalizan la ubicación estratégica del país, su economía en crecimiento y su fuerza laboral calificada.
Panorama laboral
El panorama laboral de Egipto se caracteriza por una gran fuerza laboral joven de aproximadamente 29.23 millones de individuos. El país enfrenta desafíos como la baja participación en la fuerza laboral, especialmente entre las mujeres, un sector informal significativo y una discrepancia entre los resultados educativos y las demandas del mercado. A pesar de estos desafíos, Egipto está avanzando en la mejora de las tasas de alfabetización y fomentando habilidades digitales para satisfacer las necesidades de una economía en evolución.
Resumen de las Leyes Laborales
Las leyes laborales de Egipto tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores mientras equilibran las necesidades de los empleadores. Los aspectos clave incluyen:
- Contratos de empleo: Los contratos escritos son obligatorios y deben especificar los detalles del trabajo, la compensación y la duración.
- Horas de trabajo: La semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas por día.
- Horas extra: El trabajo más allá de las horas estándar debe ser compensado a una tarifa más alta.
- Permisos: Los empleados tienen derecho a permisos anuales pagados, permisos por enfermedad y permisos de maternidad.
- Terminación: Se deben seguir procedimientos específicos para la terminación, incluidos los períodos de preaviso y la indemnización por despido.
- Seguro social: Los empleadores deben contribuir a esquemas de seguro social que cubren pensiones, discapacidad y desempleo.
Consideraciones Culturales
Entender la cultura laboral egipcia es crucial para relaciones laborales exitosas:
- Construcción de relaciones: Las conexiones personales son muy valoradas en los entornos de negocios.
- Comunicación: A menudo se prefiere la comunicación indirecta para mantener la armonía.
- Jerarquía: Hay un fuerte respeto por la autoridad y la antigüedad en el lugar de trabajo.
- Equilibrio trabajo-vida: Los compromisos familiares son importantes, aunque las largas horas de trabajo son comunes.
- Idioma: Aunque el dominio del inglés está creciendo, el árabe sigue siendo dominante en la mayoría de los lugares de trabajo.
- "Wasta": Las redes personales pueden influir en las decisiones de contratación y promoción.
Desafíos de la Contratación Directa
La contratación directa en Egipto puede presentar varios desafíos para las empresas extranjeras:
-
Complejidades legales: Navegar por las leyes y regulaciones laborales egipcias puede ser complejo sin experiencia local.
-
Carga administrativa: Gestionar la nómina, impuestos y contribuciones al seguro social requiere recursos significativos y conocimiento local.
-
Matices culturales: Entender y adaptarse a la cultura laboral egipcia puede ser desafiante para los empleadores extranjeros.
-
Barreras lingüísticas: Aunque el inglés se usa ampliamente en los negocios, muchos documentos legales y comunicaciones oficiales están en árabe.
-
Adquisición de talento: Identificar y atraer trabajadores calificados puede ser difícil sin redes locales establecidas.
-
Riesgos de cumplimiento: Asegurar el cumplimiento total con las leyes y regulaciones laborales en rápida evolución puede ser un desafío para las entidades extranjeras.
-
Procedimientos de terminación: Seguir los procedimientos legales correctos para la terminación puede ser complejo y llevar mucho tiempo.
-
Problemas de permisos de trabajo y visas: Obtener la documentación necesaria para los trabajadores extranjeros puede ser un proceso largo y complicado.
Dado estos desafíos, muchas empresas extranjeras optan por usar servicios como los proporcionados por Rivermate, un Empleador de Registro, para simplificar su proceso de contratación en Egipto y asegurar el cumplimiento con las leyes y regulaciones locales.

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EOR en Egipto
El singular panorama económico y el entorno regulatorio de Egipto moldean cómo operan los servicios de Employer of Record (EOR) en el país.
Los servicios de EOR en Egipto actúan como intermediarios entre empresas extranjeras y empleados locales, manejando varios aspectos del empleo en nombre de la entidad extranjera. Este arreglo permite a las empresas internacionales contratar talento egipcio sin establecer una entidad legal en el país.
El proveedor de EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores en Egipto, asumiendo responsabilidades como:
- Procesamiento de nómina y retención de impuestos
- Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales
- Gestionar beneficios para empleados y contribuciones al seguro social
- Manejar contratos de trabajo y despidos
Este sistema es particularmente beneficioso para empresas que buscan:
- Probar el mercado egipcio antes de comprometerse completamente a establecer una presencia local
- Contratar trabajadores remotos o pequeños equipos en Egipto
- Incorporar rápidamente empleados para proyectos con plazos ajustados
Los servicios de EOR navegan las complejas leyes laborales de Egipto, incluidas las regulaciones sobre horas de trabajo, derechos de licencia y procedimientos de despido. También gestionan las complejidades del sistema de seguro social del país y las regulaciones fiscales.
Para los empleados, trabajar a través de un EOR significa que reciben contratos locales conformes con la ley egipcia, asegurando que sus derechos y beneficios estén protegidos según los estándares locales.
Es importante señalar que, aunque los servicios de EOR facilitan el empleo, la empresa extranjera retiene el control sobre el trabajo diario y las responsabilidades del empleado. Este arreglo permite un equilibrio entre el cumplimiento local y la flexibilidad operativa para las empresas internacionales que operan en Egipto.
Nómina e Impuestos en Egipto
El sistema de nómina e impuestos de Egipto es una estructura compleja que involucra contribuciones tanto de empleadores como de empleados. Este sistema está diseñado para apoyar varios esquemas de seguro social y mantener una estructura de impuestos sobre la renta progresiva. Comprender estas regulaciones es crucial para las empresas que operan en Egipto para asegurar el cumplimiento y una adecuada gestión financiera.
Contribuciones del Empleador
Los empleadores en Egipto juegan un papel significativo en el sistema de seguro social del país. Se requiere que hagan contribuciones sustanciales a varios esquemas de seguro, que se calculan como un porcentaje del salario bruto del empleado. La tasa total de contribución del empleador es del 24% del salario bruto del empleado, desglosada de la siguiente manera:
- Seguro de Vejez, Invalidez y Muerte: 14%
- Seguro de Desempleo: 2%
- Seguro de Lesiones Laborales: 1%
- Seguro de Salud: 7% (compartido entre empleador y empleado)
Es importante señalar que estas contribuciones están sujetas a un tope salarial máximo mensual, actualmente establecido en aproximadamente 12,200 EGP para el sector privado. Los empleadores solo están obligados a calcular y contribuir en base a salarios hasta este límite.
Los empleadores también deben registrarse en el sistema de seguro social y asumir la responsabilidad de retener las contribuciones de los empleados, agregar las suyas propias y remitir estos pagos mensualmente. Este proceso es un aspecto crucial de las responsabilidades fiscales de un empleador en Egipto.
Contribuciones del Empleado
Los empleados en Egipto están sujetos tanto a impuestos sobre la renta como a contribuciones al seguro social. El sistema de impuestos sobre la renta en Egipto es progresivo, con tasas que van del 0% al 22.5% según los tramos de ingresos anuales. A partir de enero de 2023, se aplica una tasa de impuesto adicional del 25% a los ingresos anuales que superen 1 millón de EGP.
Las tasas actuales de impuesto sobre la renta son las siguientes:
- Hasta 15,000 EGP (anual): 0%
- 15,001 EGP – 30,000 EGP: 2.5%
- 30,001 EGP – 45,000 EGP: 5%
- 45,001 EGP – 60,000 EGP: 10%
- 60,001 EGP – 200,000 EGP: 15%
- 200,001 EGP – 400,000 EGP: 20%
- Más de 400,000 EGP: 22.5%
Además del impuesto sobre la renta, se requiere que los empleados contribuyan a los esquemas de seguro social:
- Seguro de Vejez, Invalidez y Muerte: 11% del salario bruto
- Seguro de Desempleo: 1% del salario bruto
Al igual que las contribuciones del empleador, las contribuciones al seguro social de los empleados también están sujetas a un tope salarial máximo mensual, actualmente alrededor de 9,860 EGP para el sector privado.
Es crucial recordar que los empleadores son responsables de deducir tanto el impuesto sobre la renta como las contribuciones al seguro social de los salarios de sus empleados. Este proceso de retención asegura que los empleados cumplan con sus obligaciones fiscales a través de su empleador.
Comprender estas complejas regulaciones de nómina e impuestos es esencial tanto para empleadores como para empleados en Egipto. Para las empresas, especialmente aquellas nuevas en el mercado egipcio, asociarse con un Empleador de Registro global como Rivermate puede proporcionar una valiosa asistencia para navegar estas complejidades y asegurar el pleno cumplimiento con las leyes y regulaciones locales.
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Entienda cuáles son los costos de empleo que debe considerar al contratar en Egipto
Beneficios para empleados en Egipto
Egipto ofrece un conjunto completo de beneficios para empleados, combinando disposiciones obligatorias con ventajas opcionales que mejoran el paquete de compensación general. Como Empleador de Registro (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios con experiencia, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales locales mientras proporciona opciones atractivas para retener al mejor talento. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar por las complejidades del panorama de beneficios egipcio con facilidad, enfocándose en sus operaciones comerciales principales mientras ofrecen a los empleados un paquete de beneficios competitivo y legalmente conforme.
Beneficios Obligatorios
- Cobertura de Seguridad Social y Seguro de Salud para trabajadores a tiempo completo, parcial y temporales elegibles
- Contribuciones del empleador y del empleado a la Organización de Seguridad Social de Egipto (EOSSO)
- Seguro de salud que cubre gastos médicos, hospitalización, medicamentos y atención de maternidad
- Seguro de discapacidad que proporciona apoyo económico para discapacidades permanentes o temporales
- Pensión de vejez que ofrece seguridad financiera al jubilarse
- Beneficios de sobreviviente para familias de empleados asegurados fallecidos
- 21 días de vacaciones anuales pagadas, aumentando a un mes después de diez años de servicio o a los 50 años
- 12 días festivos nacionales y religiosos pagados anualmente
- Una vez, un mes de licencia pagada para la peregrinación (Hajj) de empleados musulmanes después de cinco años de servicio
- Licencia por enfermedad pagada según las recomendaciones del médico
- 90 días de licencia por maternidad pagada, con una opción adicional de 45 días de licencia no remunerada
- Gratificación por fin de servicio al término del empleo
- Pago de horas extras a una tasa más alta por trabajo más allá de las horas regulares
Beneficios Opcionales
- Esquemas de participación en beneficios para incentivar el alto rendimiento
- Bonos basados en el rendimiento vinculados a objetivos individuales o de la empresa
- Subsidios de comida para compensar los costos del almuerzo
- Subsidios de transporte para gastos de desplazamiento
- Seguro de vida para mayor protección financiera
- Seguro de discapacidad más allá de la cobertura obligatoria
- Membresías de gimnasio subsidiadas o programas de acondicionamiento físico en el lugar
- Arreglos de trabajo flexibles, incluidas opciones de trabajo remoto
- Asistencia para el cuidado infantil a través de instalaciones en el lugar o ayuda financiera
- Licencia parental pagada extendida más allá del mínimo legal
- Programas de bienestar que ofrecen técnicas de reducción de estrés y exámenes de salud
- Descuentos de la empresa en productos o servicios
- Asistencia educativa o reembolso de matrícula para estudios adicionales
Al ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores en Egipto pueden crear paquetes de compensación atractivos que apoyen el bienestar de los empleados, aumenten la moral y mejoren la satisfacción laboral general. Como EOR, Rivermate asegura una administración sin problemas de estos beneficios, permitiendo a las empresas enfocarse en su negocio principal mientras proporcionan a los empleados paquetes de beneficios completos y conformes.
Terminación y Offboarding en Egipto
El proceso de terminación y desvinculación en Egipto está regido por regulaciones específicas que protegen tanto a los empleadores como a los empleados. Comprender estos procedimientos es crucial para las empresas que operan en el país para asegurar el cumplimiento y mantener relaciones positivas con su fuerza laboral.
Motivos para la Terminación
En Egipto, los empleadores pueden terminar el contrato de un empleado por varias razones. Estas incluyen:
- Mala conducta grave
- Dificultades económicas
- Reestructuración organizacional
Para la mala conducta, la terminación inmediata es posible si el empleado comete acciones como negligencia grave, fraude o violaciones repetidas de seguridad. Sin embargo, por razones económicas u organizacionales, el empleador debe proporcionar una justificación adecuada y cumplir con los requisitos de aviso.
Períodos de Aviso
La duración del aviso requerido depende del tipo de contrato y la antigüedad del empleado:
-
Para contratos de duración indefinida:
- Menos de 10 años de servicio: 2 meses de aviso
- Más de 10 años de servicio: 3 meses de aviso
-
Para contratos de duración definida:
- Estos típicamente terminan en una fecha predeterminada
- La terminación anticipada puede resultar en compensación por el término restante
Indemnización por Despido
La ley egipcia exige indemnización por despido en ciertas situaciones:
- Terminación por causa: La indemnización puede no ser requerida, dependiendo de la gravedad de la mala conducta
- Terminación sin causa: Los empleados tienen derecho a al menos dos meses de salario por cada año de servicio
Proceso de Desvinculación
Aunque no está explícitamente detallado en la ley laboral egipcia, un proceso adecuado de desvinculación generalmente incluye:
- Comunicar la decisión de terminación
- Proporcionar el aviso requerido o compensación en lugar de aviso
- Calcular y pagar los salarios finales y cualquier indemnización debida
- Recuperar la propiedad de la empresa
- Realizar una entrevista de salida (opcional pero recomendada)
- Actualizar registros y sistemas internos
Resolución de Disputas
En caso de desacuerdos respecto a la terminación, las partes pueden buscar resolución a través de:
- Negociación entre el empleador y el empleado
- Presentar un caso ante los Tribunales Laborales en Egipto
Siguiendo estas pautas, las empresas pueden asegurar un proceso de terminación y desvinculación fluido y legalmente conforme en Egipto. Siempre es recomendable consultar con expertos legales locales o un servicio de Employer of Record como Rivermate para navegar efectivamente las complejidades de la ley laboral egipcia.
Visado y Permisos de Trabajo en Egipto
La rica historia y la creciente economía de Egipto lo convierten en un destino atractivo para los trabajadores extranjeros. Sin embargo, navegar por los requisitos de visa y permiso de trabajo puede ser complejo. Aquí hay un resumen conciso de lo que los trabajadores extranjeros necesitan saber sobre trabajar legalmente en Egipto:
Requisitos de Visa de Trabajo
Para trabajar en Egipto, los ciudadanos extranjeros generalmente necesitan:
- Un pasaporte válido con al menos seis meses de vigencia
- Una visa de trabajo obtenida en una embajada o consulado egipcio
- Un permiso de trabajo emitido por el Ministerio de Mano de Obra e Inmigración
Proceso de Permiso de Trabajo
El proceso de permiso de trabajo involucra varios pasos:
- El empleador egipcio debe obtener la aprobación del Ministerio de Mano de Obra e Inmigración
- El empleador presenta los documentos necesarios, incluyendo el contrato de empleo y los certificados educativos
- Una vez aprobado, el trabajador extranjero puede solicitar una visa de trabajo en una embajada egipcia
- Al llegar a Egipto, el trabajador debe registrarse con las autoridades locales y obtener un permiso de residencia
Consideraciones Importantes
- Los permisos de trabajo generalmente son válidos por un año y pueden renovarse
- Ciertas profesiones pueden tener requisitos o restricciones adicionales
- El proceso puede llevar tiempo, por lo que es aconsejable comenzar con suficiente antelación
- Algunas nacionalidades pueden estar sujetas a controles de seguridad adicionales
Solución de Empleador de Registro
Para las empresas que buscan contratar trabajadores extranjeros en Egipto sin establecer una entidad local, asociarse con un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar el proceso. Un EOR puede manejar las solicitudes de visa y permiso de trabajo, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales.
Al comprender estos requisitos y considerar la asistencia profesional, los trabajadores extranjeros y sus empleadores pueden navegar de manera más efectiva el panorama laboral de Egipto.

¿Por qué elegir a Rivermate como Employer of Record en Egipto?
Rivermate se destaca como una opción excepcional para servicios de Employer of Record (EOR) en Egipto, ofreciendo un enfoque único y centrado en el ser humano que nos diferencia de la competencia. En lugar de depender únicamente de una plataforma, proporcionamos una solución integral y de servicio completo que te apoya a lo largo de tu viaje de expansión global.
En Rivermate, nos enorgullecemos de ser más que solo un proveedor de EOR: somos tu departamento global de recursos humanos dedicado. Nuestro compromiso con tu éxito va más allá de los servicios básicos, ya que también ofrecemos asistencia en reclutamiento para ayudarte a construir el mejor equipo para tus operaciones en Egipto.
Aquí está por qué Rivermate es el socio ideal para tu negocio:
1. Atención Personalizada
A diferencia de los proveedores de EOR más grandes que pueden tratarte como un número más, entendemos que las empresas más pequeñas requieren un cuidado y atención especiales. Estamos comprometidos a ayudarte a crecer y tener éxito en el mercado egipcio, proporcionando un apoyo personalizado que aborda tus necesidades y desafíos únicos.
2. Enfoque Centrado en el Ser Humano
En una era de automatización, creemos que los servicios de recursos humanos y nómina deben mantener un toque humano. Por eso hemos dejado de lado los chatbots de IA y los correos electrónicos automatizados en favor de personas reales que realmente se preocupan por tu éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7/365 para atender tus inquietudes y proporcionar orientación experta.
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Nuestra red de expertos locales abarca más de 135 países, incluido Egipto. Esto nos permite ofrecerte la combinación perfecta de perspectiva global y conocimiento local. Te ayudaremos a navegar las complejidades de las leyes laborales y regulaciones egipcias, asegurando el cumplimiento total mientras optimizamos tus operaciones.
4. Flexibilidad Inigualable
Entendemos que cada negocio tiene requisitos únicos. Ya sea que necesites cláusulas específicas en tus contratos de empleo o tengas preferencias particulares de nómina, estamos aquí para adaptarnos a tus necesidades. Nuestro enfoque 100% flexible significa que podemos adaptar nuestros servicios para alinearse perfectamente con tus objetivos empresariales.
Al elegir a Rivermate como tu socio EOR en Egipto, no solo estás obteniendo un proveedor de servicios, sino que estás ganando un aliado dedicado en tus esfuerzos de expansión global. Estamos comprometidos con tu éxito y listos para apoyarte en cada paso del camino mientras estableces y haces crecer tu presencia en el mercado egipcio.