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Armenia

449 EURpor empleado/mes

Contrate en Armenia a través de nuestro Employer of Record (EOR)

Contrata empleados remotos de manera fácil y conforme a la normativa a través de nuestro servicio de Employer of Record (EOR) en Armenia

Capital
Ereván
Moneda
Armenian Dram
Idioma
Armenio
Población
2,963,243
crecimiento del PIB
7.5%
participación mundial del PIB
0.01%
Frecuencia de nómina
Monthly
Horas de trabajo
40 hours/week

Cómo Rivermate puede ayudarte como Employer of Record en Armenia

Cobertura global de EOR

Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarle a expandir su negocio a nivel global con sus necesidades de Employer of Record (EOR).

100% Cumplimiento

Garantizamos el 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.

Totalmente personalizable

Ofrecemos soluciones completamente personalizables para adaptarse a las necesidades de su negocio, ya sea que necesite contratar a un empleado o a todo un equipo.

Soporte Dedicado

Usted, así como su(s) empleado(s), recibe un gerente de cuenta dedicado al que puede llamar, enviar un WhatsApp, correo, o Slack en cualquier momento.

Rivermate | EOR introduction

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Un Employer of Record en Armenia desempeña un papel crucial en la facilitación de operaciones comerciales internacionales y en la atracción de inversión extranjera. Proporcionan una solución simplificada para las empresas que buscan aprovechar la mano de obra calificada de Armenia o explorar su potencial de mercado emergente sin tener que navegar por las complejidades de las leyes y regulaciones laborales locales.

¿Cómo Funciona un EOR en Armenia?

Cuando una empresa decide usar un servicio de EOR en Armenia, el proceso generalmente se desarrolla de la siguiente manera:

  1. La empresa cliente identifica un candidato que desea contratar en Armenia.
  2. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando todas las tareas administrativas como nómina, retención de impuestos y administración de beneficios.
  3. La empresa cliente mantiene la gestión diaria del empleado, incluyendo asignaciones de trabajo y evaluaciones de desempeño.
  4. El EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales armenias, gestiona los contratos de los empleados y maneja cualquier problema legal que pueda surgir.
  5. La empresa cliente paga al EOR una tarifa por sus servicios, que incluye el salario del empleado y costos adicionales asociados con el empleo.

Este arreglo permite a las empresas establecer rápidamente una presencia en Armenia sin la necesidad de un extenso conocimiento legal o infraestructura local.

Beneficios de Usar un Employer of Record en Armenia

Utilizar un EOR en Armenia ofrece varias ventajas para las empresas internacionales:

  1. Entrada rápida al mercado: Las empresas pueden comenzar operaciones en Armenia rápidamente sin la necesidad de establecer una entidad local, lo cual puede ser lento y costoso.

  2. Garantía de cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes y regulaciones laborales armenias, asegurando que la empresa cliente cumpla con los requisitos locales.

  3. Mitigación de riesgos: Al asumir las responsabilidades legales del empleo, los EOR protegen a las empresas clientes de posibles problemas legales relacionados con disputas laborales o violaciones regulatorias.

  4. Rentabilidad: Los EOR eliminan la necesidad de que las empresas inviertan en infraestructura local, asesoría legal y personal de recursos humanos, lo que potencialmente reduce los costos operativos totales.

  5. Flexibilidad: Las empresas pueden escalar fácilmente sus operaciones hacia arriba o hacia abajo sin las complicaciones asociadas con la contratación o terminación directa de empleados.

  6. Acceso a experiencia local: Los EOR a menudo proporcionan valiosos conocimientos sobre la cultura y prácticas comerciales locales, ayudando a las empresas a navegar el mercado armenio de manera más efectiva.

  7. Enfoque en el negocio principal: Al subcontratar tareas administrativas y legales al EOR, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos en Armenia.

  8. Expansión global simplificada: Para las empresas que buscan expandirse a múltiples países, usar EORs proporciona un enfoque consistente y manejable para la contratación internacional.

Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas pueden beneficiarse de la mano de obra calificada de Armenia y su economía en crecimiento, mientras minimizan los riesgos y complejidades asociados con la expansión internacional. Este arreglo no solo beneficia a las empresas en expansión, sino que también contribuye al crecimiento económico de Armenia al facilitar la inversión extranjera y la creación de empleo.

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El panorama laboral de Armenia se caracteriza por una fuerza laboral bien educada con un enfoque creciente en los sectores tecnológicos. El país enfrenta desafíos como una población envejecida, disparidades de género y una fuerza laboral rural significativa. Aunque el sector de servicios domina el empleo, la agricultura sigue siendo importante y hay un impulso para desarrollar el sector industrial. Armenia lidia con altas tasas de desempleo, emigración de trabajadores calificados y una economía informal considerable.

Descripción General de las Leyes Laborales

Las leyes laborales de Armenia tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y establecer prácticas de empleo justas. Los aspectos clave incluyen:

  • Semana laboral máxima de 40 horas con regulaciones de horas extras
  • Mínimo de 20 días de vacaciones pagadas anuales
  • Licencia de maternidad de 140 días con protección laboral
  • Prohibición de la discriminación por género, edad o etnia
  • Contratos de empleo escritos obligatorios
  • Regulaciones sobre terminación y pago de indemnización

Los empleadores deben cumplir con estas leyes para asegurar prácticas de empleo legales y éticas en Armenia.

Consideraciones Culturales al Contratar Empleados Remotos en Armenia

Entender la cultura laboral armenia es crucial para operaciones comerciales exitosas:

  • Orientación familiar: Los empleados a menudo priorizan los compromisos familiares junto con el trabajo
  • Enfoque en las relaciones: Construir conexiones personales es importante antes de las discusiones de negocios
  • Comunicación directa: La retroalimentación abierta es común, pero las señales no verbales son igualmente importantes
  • Estructura jerárquica: El respeto por la autoridad y las cadenas de mando claras son prevalentes
  • Flexibilidad: La gestión del tiempo puede ser más relajada en comparación con culturas estrictamente orientadas al tiempo

Adaptarse a estas normas culturales puede mejorar enormemente la armonía y productividad en el lugar de trabajo.

Desafíos de la Contratación Directa Sin un EOR en Armenia

La contratación directa en Armenia presenta varios desafíos:

  1. Barreras lingüísticas: Aunque muchos profesionales hablan inglés, el armenio es el idioma principal
  2. Desajustes de habilidades: Alinear los resultados educativos con las necesidades específicas de la industria puede ser difícil
  3. Cumplimiento normativo: Navegar por las complejas leyes laborales y regulaciones fiscales
  4. Adaptación cultural: Entender e integrar la cultura laboral local en las prácticas de la empresa
  5. Retención de talento: Abordar el problema de la emigración de trabajadores calificados
  6. Infraestructura: Enfrentar posibles disparidades en áreas rurales

Superar estos desafíos requiere una planificación cuidadosa, experiencia local y una disposición para adaptarse al entorno empresarial armenio.

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Emplea el mejor talento en Armenia a través de nuestro servicio de Employer of Record.

Reserva una llamada con nuestros expertos en EOR para aprender más sobre cómo podemos ayudarte en Armenia

Rivermate | EOR in Armenia

EOR en Armenia

Los servicios de Employer of Record (EOR) en Armenia ofrecen una solución simplificada para las empresas que buscan expandir sus operaciones o contratar talento en el país sin establecer una entidad local. Estos servicios manejan las complejidades del empleo, asegurando el cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales armenias.

Cuando una empresa contrata un EOR en Armenia, el EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores, asumiendo todas las responsabilidades asociadas. Esto incluye la gestión de nóminas, impuestos, beneficios y asegurar la adherencia a las leyes laborales locales. La empresa cliente mantiene el control sobre el trabajo diario y las responsabilidades de los empleados.

Los servicios de EOR en Armenia generalmente cubren:

  1. Incorporación y desvinculación de empleados
  2. Procesamiento de nóminas y retención de impuestos
  3. Cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales armenias
  4. Administración de beneficios y contribuciones a la seguridad social
  5. Asistencia con permisos de trabajo y visas para empleados extranjeros

Al utilizar servicios de EOR, las empresas pueden establecer rápidamente una presencia en los sectores en crecimiento de Armenia, como TI, manufactura e industrias creativas. Este enfoque permite a las empresas aprovechar el talento local y explorar oportunidades de mercado sin la necesidad de una configuración legal y administrativa extensa.

Los servicios de EOR son particularmente beneficiosos para las empresas que buscan probar el mercado armenio antes de comprometerse con una operación a gran escala. Proporcionan flexibilidad y reducen los riesgos asociados con la expansión internacional, permitiendo a las empresas centrarse en sus actividades principales mientras el EOR maneja las complejidades del empleo local.

Ventajas Clave de los Servicios de EOR en Armenia

Entrada Rápida al Mercado

Los servicios de EOR permiten a las empresas comenzar operaciones en Armenia rápidamente, evitando el proceso prolongado de establecer una entidad local.

Garantía de Cumplimiento

Los EOR se mantienen actualizados con las leyes y regulaciones laborales en evolución de Armenia, asegurando que las empresas clientes permanezcan en cumplimiento.

Solución Rentable

Usar un EOR puede ser más rentable que establecer y mantener una subsidiaria local, especialmente para operaciones pequeñas a medianas.

Mitigación de Riesgos

Los EOR asumen las responsabilidades legales del empleo, reduciendo la exposición de la empresa cliente a posibles riesgos relacionados con el empleo.

Flexibilidad

Las empresas pueden escalar fácilmente sus operaciones hacia arriba o hacia abajo sin las complejidades de gestionar una entidad local.

En conclusión, los servicios de EOR en Armenia ofrecen una solución práctica y eficiente para las empresas que buscan expandirse en el país. Proporcionan una manera de navegar el panorama laboral local mientras se enfocan en el crecimiento empresarial y las oportunidades en los diversos sectores económicos de Armenia.

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El sistema de nómina e impuestos de Armenia está estructurado para garantizar que tanto empleadores como empleados contribuyan al desarrollo social y económico del país. El sistema está diseñado con una tasa de impuesto plana para los impuestos sobre la renta y corporativos, simplificando los cálculos pero requiriendo atención cuidadosa a reglas y umbrales específicos. Comprender estas regulaciones es crucial para las empresas que operan en Armenia y para los empleados que trabajan en el país.

En Armenia, el proceso de nómina involucra varios componentes, incluidos el impuesto sobre la renta, las contribuciones sociales y otras deducciones. Tanto empleadores como empleados tienen responsabilidades distintas en lo que respecta a impuestos y contribuciones. Vamos a profundizar en los detalles para cada grupo.

Contribuciones del Empleador

Aunque los empleadores en Armenia no están típicamente obligados a hacer contribuciones directas a los fondos de seguridad social para sus empleados, sí tienen varias responsabilidades fiscales:

  1. Impuesto sobre la Renta Corporativa: Las empresas armenias están sujetas a una tasa de impuesto sobre la renta corporativa plana del 18% sobre sus ganancias después de las deducciones permitidas.

  2. Impuesto de Retención sobre Dividendos: Se aplica un impuesto de retención estándar del 5% a los dividendos pagados tanto a accionistas residentes como no residentes.

  3. Contribuciones Sociales (en circunstancias específicas):

    • Si un empleador elige contribuir a los planes de pensiones voluntarias de sus empleados, estas contribuciones pueden ser deducibles de impuestos.
    • Para empleados con salarios brutos mensuales superiores a AMD 500,000, los empleadores deben manejar el cálculo y la retención de una parte de la contribución social.
  4. Gestión de Nómina: La mayoría de las empresas armenias operan en un ciclo de nómina mensual. Muchas optan por externalizar la gestión de nómina a firmas especializadas o contadores para asegurar el cumplimiento con las regulaciones fiscales en evolución.

Contribuciones del Empleado

Los empleados en Armenia son responsables de varios impuestos y contribuciones sociales:

  1. Impuesto sobre la Renta: Armenia tiene una tasa de impuesto sobre la renta plana del 20% sobre todos los ingresos imponibles, independientemente de la cantidad. Sin embargo, ciertos tipos de ingresos, como las pensiones estatales y beneficios sociales específicos, están exentos de impuestos.

  2. Contribuciones a la Pensión: Los empleados están obligados a contribuir a sus fondos de pensiones en base a su salario:

    • 5% del salario bruto mensual si es menos de AMD 500,000
    • 10% del salario bruto mensual (pero no más del umbral máximo de alrededor de AMD 87,500) menos AMD 25,000 si el salario bruto mensual es más de AMD 500,000
  3. Pagos Obligatorios de Seguro de Salud: En ciertas circunstancias, los empleados pueden estar sujetos a contribuciones obligatorias de seguro de salud.

  4. Cuotas Sindicales: Si un empleado es miembro de un sindicato, las cuotas de membresía podrían ser deducidas de su salario.

Es importante señalar que los cálculos de pensiones pueden ser complejos, y se aconseja a los empleados consultar con su fondo de pensiones para cálculos precisos.

Comprender estos requisitos de impuestos y contribuciones es esencial tanto para empleadores como para empleados en Armenia. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con todas las regulaciones pertinentes y realizar deducciones precisas, mientras que los empleados deben estar al tanto de sus obligaciones financieras y cómo impactan en su salario neto. Dado que las leyes fiscales pueden cambiar, es aconsejable mantenerse informado sobre cualquier actualización o modificación del sistema fiscal armenio.

Obtenga un cálculo de nómina para Armenia

Entienda cuáles son los costos de empleo que debe considerar al contratar en Armenia

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Armenia ofrece un conjunto completo de beneficios para empleados, combinando disposiciones obligatorias con ventajas opcionales que mejoran el paquete de empleo en general. Como Employer of Record (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios con experiencia, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales locales mientras ayuda a las empresas a atraer y retener talento de alto nivel. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar por las complejidades de las regulaciones laborales armenias y proporcionar un paquete de beneficios competitivo adaptado a las necesidades de su fuerza laboral.

Beneficios Obligatorios

La ley laboral armenia exige varios beneficios esenciales que los empleadores deben proporcionar a sus empleados:

  • Tiempo Libre Pagado:

    • Mínimo de 20 días de vacaciones anuales pagadas
    • 10 días festivos pagados
    • Licencia por enfermedad pagada (el empleador cubre los primeros 5 días al 80% del salario promedio)
  • Contribuciones a la Seguridad Social:

    • Contribuciones obligatorias del empleador al esquema de seguridad social
    • Cubre pensiones, atención médica y seguro de desempleo
  • Licencia por Maternidad:

    • 140 días de licencia por maternidad pagada (70 días antes y después del parto)
    • Extendida a 155 días para partos complicados y 180 días para nacimientos múltiples
    • 100% de las ganancias mensuales promedio durante la licencia

Beneficios Opcionales

Para destacarse en el mercado laboral, muchos empleadores armenios ofrecen beneficios adicionales más allá de los requisitos obligatorios:

  • Seguro de Salud Privado Suplementario:

    • Cobertura más amplia para servicios médicos, medicamentos y cuidado dental
  • Seguro de Vida y Muerte Accidental:

    • Proporciona seguridad financiera para las familias de los empleados
  • Oportunidades de Desarrollo Profesional:

    • Asistencia financiera o tiempo libre pagado para conferencias, talleres o certificaciones
  • Arreglos de Trabajo Flexibles:

    • Opciones de trabajo remoto o horarios de trabajo flexibles
  • Subsidios de Transporte:

    • Ayuda a cubrir los costos de transporte
  • Tiempo Libre Pagado Adicional:

    • Días de licencia personal o licencia por compasión
  • Programas de Recreación y Bienestar:

    • Actividades organizadas, membresías de gimnasio o iniciativas de bienestar

Al ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores en Armenia pueden crear un paquete de compensación atractivo que apoya el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados. Como EOR, Rivermate asegura que las empresas cumplan con las regulaciones locales mientras implementan estos beneficios de manera efectiva.

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El proceso de terminación y salida en Armenia está regulado por normativas específicas delineadas en el Código Laboral de la República de Armenia. Comprender estas reglas es crucial tanto para empleadores como para empleados para asegurar una transición fluida y legal.

Proceso de Terminación en Armenia

En Armenia, los contratos de trabajo pueden ser terminados por diversas razones, incluyendo aquellas iniciadas por el empleador o el empleado. Las causas más comunes de despido por parte del empleador incluyen:

  • Liquidación de la organización o cese de actividades comerciales
  • Reducción de personal debido a recortes o reestructuración
  • Incompatibilidad del empleado con el puesto o desempeño inadecuado
  • Incumplimiento sistemático de las obligaciones laborales
  • Pérdida de confianza en el empleado
  • Presentarse al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas
  • Ausentismo prolongado o repetido sin razones válidas

Los empleados también tienen derecho a renunciar proporcionando un aviso por escrito, con los términos específicos generalmente delineados en el contrato de trabajo o el Código Laboral.

Requisitos de Aviso

El período de aviso para la terminación varía dependiendo de las circunstancias:

  • Para terminaciones por acuerdo mutuo, los términos son establecidos por ambas partes
  • Los contratos de duración determinada generalmente requieren un aviso por escrito de 10 días antes de su vencimiento
  • Las terminaciones iniciadas por el empleador tienen períodos de aviso variables según la razón del despido
  • Las terminaciones iniciadas por el empleado generalmente requieren un aviso por escrito de un mes

Indemnización por Despido

La ley armenia exige indemnización por despido en ciertos casos de terminación iniciada por el empleador. La cantidad depende de la razón del despido y la duración del servicio del empleado. La indemnización por despido generalmente se requiere en casos como:

  • Liquidación de la organización
  • Reducción de personal
  • Incompatibilidad del empleado con el puesto

Proceso de Salida

Aunque no está explícitamente delineado en el Código Laboral, un proceso de salida adecuado es esencial para una transición fluida. Esto generalmente incluye:

  1. Comunicar la decisión de terminación de manera clara y profesional
  2. Completar toda la documentación necesaria, incluyendo cartas de terminación y cálculos finales de pago
  3. Recuperar la propiedad de la empresa y revocar el acceso a sistemas e instalaciones
  4. Realizar una entrevista de salida para recopilar comentarios y asegurar que todos los cabos sueltos estén atados
  5. Proporcionar la documentación necesaria, como cartas de referencia o certificados de empleo

Siguiendo estas pautas y adhiriéndose al Código Laboral de Armenia, los empleadores pueden asegurar un proceso de terminación y salida conforme y respetuoso. Siempre es recomendable consultar con expertos legales o profesionales de recursos humanos familiarizados con las leyes laborales armenias para navegar cualquier situación compleja o casos específicos.

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Armenia da la bienvenida a los trabajadores extranjeros y ha realizado esfuerzos para simplificar sus procesos de visado y permisos de trabajo en los últimos años. Sin embargo, es esencial que tanto empleadores como empleados comprendan los requisitos para trabajar legalmente en el país.

Requisitos de Visado

La mayoría de los ciudadanos extranjeros requieren un visado para entrar en Armenia. Hay varios tipos de visados disponibles, incluyendo:

  1. Visado de turista: Válido por hasta 120 días
  2. Visado de negocios: Válido por hasta 120 días
  3. Visado de trabajo: Válido por hasta un año

Los visitantes de ciertos países, incluidos los Estados Unidos, los estados miembros de la Unión Europea y varios otros, pueden entrar a Armenia sin visado por hasta 180 días al año.

Proceso de Permiso de Trabajo

Armenia ha simplificado su proceso de permiso de trabajo, facilitando que los trabajadores extranjeros obtengan empleo legal en el país. Aquí están los puntos clave a recordar:

  1. No se requieren permisos de trabajo para estancias de hasta 90 días.
  2. Para estancias más largas, los trabajadores extranjeros deben obtener un permiso de trabajo antes de comenzar el empleo.
  3. El empleador es responsable de solicitar el permiso de trabajo en nombre del empleado extranjero.
  4. Los permisos de trabajo son típicamente válidos por hasta un año y pueden renovarse.

Documentos Requeridos

Para solicitar un permiso de trabajo, generalmente se requieren los siguientes documentos:

  • Formulario de solicitud completado
  • Pasaporte válido
  • Contrato de trabajo o carta de oferta de trabajo
  • Calificaciones educativas y certificados profesionales
  • Fotografías tamaño pasaporte
  • Certificado de salud

Tiempo de Procesamiento y Tarifas

El tiempo de procesamiento para los permisos de trabajo en Armenia suele ser de entre 10 a 15 días laborables. Las tarifas para los permisos de trabajo varían dependiendo de la duración de la estancia y el tipo de empleo.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores que contratan trabajadores extranjeros en Armenia deben:

  1. Registrar al empleado con las autoridades fiscales
  2. Proporcionar cobertura de seguro de salud
  3. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales armenias

Al comprender y seguir estos requisitos de visado y permiso de trabajo, los trabajadores extranjeros y sus empleadores pueden asegurar una transición sin problemas para trabajar en Armenia.

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Rivermate se destaca como una opción excepcional para servicios de Employer of Record (EOR) en Armenia, ofreciendo un enfoque único y centrado en el ser humano que nos diferencia de la competencia. A diferencia de los proveedores que simplemente ofrecen una plataforma, Rivermate ofrece una solución integral y completa que te apoya en cada etapa de tu viaje de expansión global.

Tu Departamento Global de Recursos Humanos

En Rivermate, no solo proporcionamos un servicio; nos convertimos en una extensión de tu equipo. Considéranos tu departamento global de recursos humanos dedicado, siempre listo para ayudar con cualquier desafío que puedas enfrentar. Nuestro compromiso va más allá de los servicios básicos de EOR, ya que también ofrecemos servicios de reclutamiento para ayudarte a encontrar el mejor talento para tus operaciones en Armenia.

Aquí está la razón por la cual Rivermate es el socio ideal para tu negocio:

01. Atención Personalizada

No eres solo un número para nosotros. Aunque puedas ser demasiado pequeño para los grandes jugadores de la industria, reconocemos tu potencial y estamos comprometidos a ayudarte a crecer. Nuestro equipo está dedicado a proporcionar el apoyo personalizado que necesitas para tener éxito en el mercado armenio.

02. Enfoque Centrado en el Ser Humano

Creemos que los recursos humanos y la nómina son negocios fundamentalmente humanos. Por eso no dependemos de chatbots de IA o correos electrónicos automatizados. En cambio, interactuarás con personas reales que realmente se preocupan por tu éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7/365 para atender tus inquietudes y proporcionar orientación experta.

03. Alcance Global, Experiencia Local

Con expertos locales en más de 135 países, incluyendo Armenia, ofrecemos una combinación única de perspectiva global y conocimiento local. Nuestro equipo puede ayudarte a navegar las complejidades de las leyes laborales y regulaciones armenias, asegurando el cumplimiento total mientras optimizas tus operaciones. Somos tu socio local, sin importar a dónde te lleve tu negocio.

04. Flexibilidad Inigualable

Entendemos que cada negocio tiene necesidades únicas. Por eso ofrecemos un 100% de flexibilidad en nuestros servicios. Ya sea que necesites cláusulas adicionales en tus contratos de empleo o arreglos de pago específicos para tus empleados armenios, estamos aquí para acomodar tus requerimientos. Nuestro enfoque adaptable asegura que recibas una solución a medida que se ajuste perfectamente a tu modelo de negocio.

Al elegir a Rivermate como tu socio EOR en Armenia, no solo estás obteniendo un proveedor de servicios, sino que estás ganando un aliado dedicado en tus esfuerzos de expansión global. Nuestro enfoque centrado en el ser humano, combinado con nuestra experiencia local y soluciones flexibles, nos convierte en la elección ideal para las empresas que buscan establecer una fuerte presencia en Armenia y más allá.

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Preguntas frecuentes sobre un Employer of Record en Armenia