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Contrata en Serbia a través de nuestro Empleador de Registro (EOR)

Contrata empleados remotos fácilmente y de manera conforme a través de nuestro servicio de Empleador de Registro (EOR) en Serbia

Rivermate | Landscape of Serbia
Belgrado
Capital
Serbian Dinar
Moneda
Serbio
Idioma
40 hours/week
Horas laborales
1.87%
Crecimiento del PIB
0.05%
Participación del PIB mundial
8,737,371
Población
Monthly
Frecuencia de nómina

Cómo Rivermate puede ayudarte

Cobertura EOR global

Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarte a expandir tu negocio globalmente con tus necesidades de Empleador de Registro (EOR).

100% Cumplimiento

Garantizamos un 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.

Totalmente Personalizable

Ofrecemos soluciones totalmente personalizables que se adaptan a las necesidades de tu negocio, ya sea que necesites contratar a un empleado o a todo un equipo.

Soporte Dedicado

Tanto tú como tu(s) empleado(s) tienen asignado un gerente de cuenta dedicado al que pueden llamar, enviar WhatsApp, correo o Slack en cualquier momento.

Introducción al EOR

Un Empleador de Registro (EOR) es una organización externa que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este arreglo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local o una oficina de sucursal. En el contexto de Serbia, un EOR puede ser particularmente útil para empresas internacionales que buscan aprovechar la fuerza laboral calificada del país o expandir sus operaciones en la región de los Balcanes. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar por las complejas leyes laborales de Serbia, las regulaciones fiscales y los requisitos de empleo con mayor facilidad y cumplimiento.

¿Cómo Funciona el EOR?

El modelo EOR opera a través de un proceso sencillo:

  1. La empresa cliente identifica a un candidato que desea contratar en Serbia.
  2. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador en Serbia.
  3. El EOR maneja todas las tareas relacionadas con el empleo, incluyendo:
    • Redacción y firma de contratos de trabajo
    • Procesamiento de nómina e impuestos
    • Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales
    • Gestión de beneficios y contribuciones sociales
    • Manejo de asuntos relacionados con RRHH
  4. La empresa cliente mantiene la gestión diaria del trabajo y responsabilidades del empleado.
  5. El EOR factura a la empresa cliente el salario del empleado más una tarifa de servicio.

Este arreglo permite a la empresa cliente centrarse en sus actividades comerciales principales mientras el EOR gestiona las complejidades de las regulaciones de empleo locales.

Beneficios de Usar un EOR

Utilizar un EOR en Serbia ofrece varias ventajas para las empresas internacionales:

  1. Entrada rápida al mercado: Las empresas pueden contratar rápidamente empleados en Serbia sin la necesidad de establecer una entidad legal, ahorrando tiempo y recursos.
  2. Garantía de cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales, regulaciones fiscales y estándares de empleo en Serbia, asegurando el pleno cumplimiento y minimizando riesgos legales.
  3. Rentabilidad: Al eliminar la necesidad de establecer una subsidiaria local, las empresas pueden ahorrar en costos de incorporación, espacio de oficina y gastos administrativos.
  4. Flexibilidad: Los EOR permiten a las empresas probar el mercado serbio o contratar para proyectos a corto plazo sin compromisos a largo plazo.
  5. Experiencia local: Los EOR proporcionan valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial serbia, prácticas de empleo y condiciones del mercado.
  6. Mitigación de riesgos: El EOR asume la responsabilidad legal de los asuntos relacionados con el empleo, reduciendo la exposición de la empresa cliente a posibles responsabilidades.
  7. Enfoque en el negocio principal: Al externalizar tareas de RRHH y administrativas, las empresas pueden concentrarse en sus objetivos comerciales principales y estrategias de crecimiento.
  8. Expansión global simplificada: Para las empresas que buscan expandirse a múltiples países, trabajar con un EOR puede simplificar el proceso en varias jurisdicciones.

Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas pueden navegar efectivamente por el singular panorama empresarial de Serbia, aprovechar su talentosa fuerza laboral y explorar nuevas oportunidades en la región de los Balcanes mientras minimizan riesgos y cargas administrativas.

Rivermate | EOR introduction

Panorama Laboral

El panorama laboral de Serbia presenta una combinación única de desafíos y oportunidades. El país cuenta con una fuerza laboral bien educada, pero enfrenta cambios demográficos y desajustes de habilidades en ciertos sectores. Con una tasa de participación laboral del 49.6% en el tercer trimestre de 2023, Serbia enfrenta el doble desafío de una población envejecida y una tasa de desempleo juvenil relativamente alta.

Resumen de las Leyes Laborales

Las leyes laborales de Serbia están diseñadas para proteger tanto a los empleados como a los empleadores, logrando un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y la flexibilidad empresarial. Los aspectos clave incluyen:

  • Una semana laboral estándar de 40 horas
  • Un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas anuales
  • Licencia de maternidad de 365 días, con las primeras 28 semanas con salario completo
  • Regulaciones estrictas sobre horas extras y trabajo nocturno
  • Disposiciones para la negociación colectiva y la representación sindical

Los empleadores deben estar al tanto de estas regulaciones para asegurar el cumplimiento y mantener relaciones positivas con los empleados.

Consideraciones Culturales

Entender la cultura laboral serbia es crucial para una gestión efectiva y la construcción de equipos:

  • Se valora la comunicación directa, pero es igualmente importante construir relaciones personales
  • Las estructuras jerárquicas son comunes, con respeto por la antigüedad
  • El equilibrio entre trabajo y vida personal es cada vez más prioritario, especialmente entre los trabajadores más jóvenes
  • Las obligaciones familiares son muy respetadas y pueden requerir flexibilidad en el lugar de trabajo
  • El networking y las conexiones personales ('veze') pueden jugar un papel en las interacciones comerciales

Adaptarse a estas normas culturales puede mejorar significativamente la armonía y la productividad en el lugar de trabajo.

Desafíos de la Contratación Directa

La contratación directa en Serbia puede presentar varios desafíos:

  1. Leyes laborales complejas: Navegar por las complejidades de las regulaciones laborales serbias puede ser desalentador para las empresas extranjeras.
  2. Barreras lingüísticas: Aunque la competencia en inglés está mejorando, las diferencias lingüísticas aún pueden plantear desafíos en el reclutamiento y las operaciones diarias.
  3. Desajustes de habilidades: A pesar de una fuerza laboral bien educada, encontrar candidatos con habilidades técnicas específicas puede ser un desafío en ciertos sectores.
  4. Carga administrativa: Manejar la nómina, los impuestos y las contribuciones sociales puede ser complejo y llevar mucho tiempo para las entidades extranjeras.
  5. Adaptación cultural: Alinear los estilos de gestión extranjeros con las expectativas de la cultura laboral local puede ser un proceso delicado.
  6. Problemas de retención: Con oportunidades crecientes en el extranjero, retener el mejor talento puede ser un desafío, especialmente en campos competitivos.

Superar estos desafíos a menudo requiere experiencia local o asociación con entidades familiarizadas con el panorama laboral serbio. Aquí es donde servicios como Rivermate pueden proporcionar un apoyo valioso, asegurando el cumplimiento y operaciones fluidas en el mercado serbio.

Contrata talento top en Serbia a través de nuestro servicio de Empleador de Registro

Pide una llamada con nuestros expertos en EOR para saber más sobre cómo podemos ayudarte en Serbia.

Rivermate | EOR in Serbia

EOR en Serbia

Los servicios de Employer of Record (EOR) en Serbia ofrecen una solución simplificada para las empresas que buscan expandir sus operaciones en el país sin establecer una entidad legal. Estos servicios facilitan la contratación de talento local mientras aseguran el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales serbias. Los proveedores de EOR en Serbia actúan como el empleador legal para la fuerza laboral de la empresa cliente. Ellos manejan todos los aspectos del empleo, incluyendo:

  • Procesamiento de nómina y retención de impuestos
  • Administración de beneficios
  • Gestión de contratos laborales
  • Cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales

Este arreglo permite a las empresas extranjeras establecer rápidamente una presencia en Serbia y aprovechar su diverso grupo de talentos en varios sectores, incluyendo manufactura, TI y servicios. Para los empleados, trabajar a través de un EOR significa que están oficialmente empleados por una entidad local mientras realizan trabajo para la empresa extranjera. Esta configuración asegura que reciban todos los beneficios y protecciones legalmente requeridos bajo la ley serbia.

Las ventajas clave de usar servicios de EOR en Serbia incluyen:

  • Reducción del tiempo de entrada al mercado para la expansión internacional
  • Minimización de riesgos legales y de cumplimiento
  • Flexibilidad para escalar operaciones hacia arriba o hacia abajo
  • Acceso a experiencia local en asuntos de recursos humanos y empleo

Es importante señalar que, aunque el EOR maneja las tareas relacionadas con el empleo, la empresa cliente mantiene el control sobre el trabajo diario y la gestión de sus empleados. Al considerar los servicios de EOR en Serbia, las empresas deben evaluar a los proveedores en función de su experiencia, conocimiento local y capacidad para apoyar las necesidades específicas de la industria. Este enfoque puede ayudar a asegurar una entrada fluida en el mercado serbio y fomentar operaciones comerciales exitosas en el país.


Nómina e Impuestos

El sistema de nómina e impuestos de Serbia es una estructura compleja que involucra contribuciones tanto de empleadores como de empleados. El sistema está diseñado para apoyar varios programas de bienestar social mientras asegura una distribución justa de la carga tributaria. Comprender las complejidades de este sistema es crucial para empleadores y empleados que operan en el mercado serbio. En Serbia, los empleadores son responsables de retener los impuestos de los empleados y pagar directamente una parte de las contribuciones sociales. El país opera con una tasa fija de impuesto sobre la renta personal del 10%, que es retenida por los empleadores de los salarios de los empleados. Además, hay varias contribuciones a la seguridad social que tanto empleadores como empleados deben pagar.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en Serbia están obligados a hacer contribuciones a varios fondos de seguridad social:

  1. Seguro de Pensiones e Invalidez: Los empleadores contribuyen con el 10% del salario bruto del empleado a este fondo, que proporciona beneficios de jubilación e invalidez.
  2. Seguro de Salud: Una contribución del 5.15% del salario bruto del empleado es realizada por los empleadores para proporcionar cobertura de salud.
  3. Seguro de Desempleo: A diferencia de algunas otras contribuciones, los empleadores no están obligados a contribuir a este fondo.

Los empleadores son responsables de calcular, retener y remitir estas contribuciones junto con la parte del empleado. También deben presentar declaraciones de impuestos electrónicamente a través del portal web de la Administración Tributaria. Es importante tener en cuenta que todos los pagos de impuestos y contribuciones sociales deben realizarse antes del día 15 del mes siguiente al mes en que se pagó el salario. Este plazo es crucial para que los empleadores eviten sanciones y mantengan el cumplimiento con las regulaciones fiscales de Serbia.

Contribuciones del Empleado

Los empleados en Serbia también soportan una parte de la carga tributaria y de seguridad social:

  1. Impuesto sobre la Renta Personal: Se aplica una tasa fija del 10% sobre los ingresos imponibles del empleado. Esto es retenido por el empleador del salario del empleado.
  2. Seguro de Pensiones e Invalidez: Los empleados contribuyen a este fondo, aunque el porcentaje exacto puede variar.
  3. Seguro de Salud: Los empleados contribuyen con el 5.15% de su salario bruto, igualando la contribución del empleador.
  4. Seguro de Desempleo: Los empleados contribuyen con el 0.75% de su salario bruto a este fondo.

Los empleados en Serbia tienen derecho a ciertas deducciones fiscales que pueden reducir su ingreso imponible:

  1. Deducción Personal Estándar: Todos los contribuyentes pueden reclamar una deducción igual al 40% del salario anual promedio.
  2. Deducciones por Dependientes: Se pueden reclamar deducciones adicionales del 15% del salario anual promedio por cada miembro de la familia dependiente, sujeto a criterios específicos.

Estas deducciones se calculan anualmente y se aplican para reducir el ingreso total imponible del empleado. Sin embargo, se tienen en cuenta al determinar la retención mensual del impuesto sobre la renta de los salarios, asegurando una distribución uniforme de la carga tributaria a lo largo del año.

Comprender estas contribuciones y deducciones es esencial tanto para empleadores como para empleados en Serbia. Para los empleadores, asegura el cumplimiento de las leyes fiscales locales y un procesamiento preciso de la nómina. Para los empleados, proporciona claridad sobre su salario neto y los posibles beneficios fiscales. Como con cualquier sistema fiscal, es recomendable consultar con expertos fiscales locales o autoridades para obtener la información más actualizada y detallada, especialmente dado el potencial de cambios en las leyes y regulaciones fiscales.

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Beneficios para Empleados

Serbia ofrece un conjunto integral de beneficios para empleados, asegurando que los trabajadores reciban protecciones y apoyo esenciales. Como un Empleador de Registro (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios de manera experta, garantizando el cumplimiento con las regulaciones locales mientras permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar por las complejidades de las leyes laborales serbias y proporcionar a sus empleados los beneficios requeridos sin problemas.

Beneficios Obligatorios

La ley serbia exige varios beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados:

  • Contribuciones a la Seguridad Social:

    • Contribuciones al fondo de pensiones de jubilación
    • Seguro de invalidez y enfermedad profesional
    • Beneficios por desempleo
    • Contribuciones a la atención médica
  • Tiempo Libre Pagado:

    • Vacaciones anuales (mínimo 20 días después de un año de servicio)
    • 12 días festivos nacionales
    • Licencia por enfermedad (hasta 30 días por año)
    • Licencia por maternidad (365 días)
    • Licencia por paternidad (5 días)

Beneficios Opcionales

Muchos empleadores en Serbia ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener talento:

  • Salud y Bienestar:

    • Seguro de salud privado
    • Programas de bienestar o membresías de gimnasio
  • Beneficios Financieros:

    • Seguro de vida grupal
    • Planes de pensiones voluntarios
  • Equilibrio Trabajo-Vida:

    • Arreglos de trabajo flexibles
    • Asistencia para el cuidado de niños
  • Otros Beneficios:

    • Vales de comida
    • Subsidios de transporte
    • Productos/servicios de la empresa gratuitos o con descuento

Al ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores en Serbia pueden crear un paquete de compensación competitivo y atractivo para sus empleados. Como un EOR, Rivermate asegura que todos los beneficios obligatorios se administren correctamente y puede ayudar a implementar beneficios opcionales adaptados a las necesidades y preferencias de cada empresa.


Terminación y Desvinculación

El proceso de terminación y desvinculación en Serbia está regido por requisitos legales específicos y mejores prácticas. Comprender estos procedimientos es crucial tanto para empleadores como para empleados para asegurar una transición fluida y el cumplimiento de las leyes laborales locales.

Proceso de Terminación en Serbia

En Serbia, la terminación del empleo puede ocurrir por varias razones, incluyendo problemas de rendimiento, mala conducta, necesidad empresarial o la incapacidad de un empleado para realizar sus funciones debido a enfermedad o lesión. La Ley Laboral describe estos motivos permisibles para la terminación del contrato.

Períodos de Aviso

Cuando un empleador decide terminar un contrato de trabajo, debe dar aviso al empleado. El período de aviso generalmente varía de 15 a 30 días, dependiendo de la duración del servicio del empleado. Sin embargo, en algunos casos, como la terminación por necesidad empresarial, puede no ser necesario un período de aviso. Los empleados que deseen renunciar también deben dar aviso. El período de aviso mínimo para los empleados es generalmente de 15 días, pero esto puede extenderse hasta 30 días según los estatutos de la empresa o el contrato de trabajo.

Indemnización por Despido

En ciertas situaciones, como la terminación por necesidad empresarial, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido. La cantidad de la indemnización generalmente se calcula en función de la duración del servicio y el salario del empleado.

Proceso de Desvinculación

El proceso de desvinculación en Serbia involucra varios pasos importantes para asegurar una transición fluida tanto para el empleador como para el empleado saliente.

Entrevista de Salida

Realizar una entrevista de salida es una práctica valiosa que permite a los empleadores recopilar comentarios e ideas de los empleados salientes. Esta información puede usarse para mejorar las condiciones laborales y las estrategias de retención.

Devolución de Propiedad de la Empresa

Los empleadores deben asegurarse de que toda la propiedad de la empresa, incluidos portátiles, tarjetas de acceso y cualquier otro equipo, sea devuelta por el empleado saliente.

Pago Final y Beneficios

Los empleadores deben liquidar todos los pagos pendientes, incluyendo el salario final, días de vacaciones no utilizados y cualquier otro beneficio adeudado al empleado.

Documentación

La documentación adecuada del proceso de terminación es crucial. Esto incluye proporcionar al empleado los documentos necesarios, como una carta de terminación y un certificado de empleo.

Consideraciones Importantes

Al manejar terminaciones y desvinculaciones en Serbia, los empleadores deben estar al tanto de protecciones legales adicionales para ciertas categorías de empleados. Por ejemplo, las mujeres embarazadas y los miembros de los consejos de trabajo disfrutan de protección adicional contra la terminación. En casos de despidos colectivos, los empleadores pueden tener obligaciones adicionales, como consultar con sindicatos o representantes de los empleados.

Siguiendo estos procedimientos y considerando los requisitos legales, los empleadores en Serbia pueden asegurar un proceso de terminación y desvinculación conforme y respetuoso. Este enfoque ayuda a mantener relaciones positivas con los empleados salientes y protege la reputación de la empresa en el mercado laboral local.

Visa y Permisos de Trabajo

Serbia, un país en el sureste de Europa, tiene requisitos específicos de visa y permiso de trabajo para los ciudadanos extranjeros que buscan empleo dentro de sus fronteras. Comprender estas regulaciones es crucial tanto para los empleadores como para los trabajadores internacionales para asegurar el cumplimiento de la ley serbia.

Requisitos de Visa

La mayoría de los ciudadanos extranjeros requieren una visa para ingresar a Serbia con fines laborales. El tipo de visa necesario depende de la duración y la naturaleza de la estancia:

  • Visa de corta estancia (Tipo C): Para estancias de hasta 90 días dentro de un período de 180 días
  • Visa de larga estancia (Tipo D): Para estancias que exceden los 90 días

Algunas nacionalidades pueden estar exentas de los requisitos de visa de corta estancia, pero es esencial verificar las regulaciones actuales antes de viajar.

Proceso de Permiso de Trabajo

Para trabajar legalmente en Serbia, los ciudadanos extranjeros generalmente necesitan obtener un permiso de trabajo. El proceso generalmente involucra los siguientes pasos:

  1. El empleador debe solicitar un permiso de trabajo en nombre del trabajador extranjero.
  2. La solicitud se presenta al Servicio Nacional de Empleo.
  3. Una vez aprobado, el permiso de trabajo suele ser válido por la duración del contrato de empleo, hasta un máximo de un año.
  4. Los permisos de trabajo pueden renovarse si el empleo continúa.

Permiso de Residencia Temporal

Los trabajadores extranjeros que permanezcan en Serbia por más de 90 días también deben obtener un permiso de residencia temporal. Este permiso generalmente está vinculado al permiso de trabajo y debe solicitarse en la comisaría local dentro de los 30 días posteriores a la llegada a Serbia.

Documentos Requeridos

Aunque los requisitos específicos pueden variar, los documentos comunes necesarios para las solicitudes de permiso de trabajo y permiso de residencia incluyen:

  • Pasaporte válido
  • Contrato de empleo
  • Prueba de calificaciones
  • Verificación de antecedentes penales
  • Prueba de alojamiento en Serbia
  • Seguro de salud

Es importante tener en cuenta que las regulaciones pueden cambiar y que los requisitos específicos pueden variar dependiendo de las circunstancias y la nacionalidad del individuo. Los empleadores y los trabajadores extranjeros deben consultar con las autoridades serbias o buscar asesoramiento profesional para asegurar el pleno cumplimiento de las leyes y procedimientos actuales.

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Por qué Rivermate

Elegir el proveedor de servicios de Employer of Record (EOR) adecuado es crucial para las empresas que se expanden en Serbia. Rivermate se destaca como una elección excepcional, ofreciendo una combinación única de servicio personalizado y experiencia global. En Rivermate, creemos en un enfoque centrado en el ser humano que va más allá de simplemente proporcionar una plataforma. Nuestra solución de servicio completo asegura que estemos contigo en cada paso del camino, actuando como tu departamento global de recursos humanos. Incluso ofrecemos servicios de reclutamiento para ayudarte a encontrar el mejor talento para tus operaciones en Serbia. Aquí está por qué Rivermate es el socio ideal para tus necesidades de EOR en Serbia:

1. No Eres Solo un Número

A diferencia de los proveedores de EOR más grandes que pueden pasar por alto a las empresas más pequeñas, Rivermate valora a cada cliente independientemente de su tamaño. Entendemos que puedes ser demasiado pequeño para los grandes jugadores, pero eso no significa que merezcas menos atención. Nuestro equipo dedicado está comprometido a ayudarte a crecer y tener éxito en el mercado serbio.

2. Somos Humanos, de Principio a Fin

En una era de chatbots de IA y respuestas automatizadas, Rivermate se mantiene firme en nuestra creencia de que los recursos humanos y la nómina son negocios fundamentalmente humanos. Cuando trabajas con nosotros, interactuarás con personas reales que realmente se preocupan por tu éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7/365 para atender tus inquietudes y proporcionar soporte personalizado.

3. Alcance Global con Experiencia Local

Navegar por las complejidades de las leyes laborales y regulaciones serbias puede ser un desafío para las empresas extranjeras. Ahí es donde entra nuestra red de expertos locales. Con profesionales en más de 135 países, incluyendo Serbia, combinamos el pensamiento global con la acción local. Servimos como tu socio en el terreno, asegurando el cumplimiento y operaciones fluidas.

4. 100% Flexibilidad

Entendemos que cada negocio tiene necesidades únicas. Ya sea que necesites cláusulas específicas en tus contratos de empleo o tengas preferencias particulares de nómina, Rivermate está listo para adaptarse. Nuestro enfoque flexible significa que podemos adaptar nuestros servicios para ajustarse a tus requisitos exactos, asegurando una solución a medida para tus operaciones en Serbia.

Al elegir a Rivermate como tu socio EOR en Serbia, no solo estás obteniendo un proveedor de servicios, sino que estás ganando un aliado dedicado en tu viaje de expansión global. Nuestro compromiso con el soporte personalizado y centrado en el ser humano, combinado con nuestra experiencia local y flexibilidad, nos convierte en la elección ideal para empresas de todos los tamaños que buscan establecer una presencia en Serbia.

Preguntas Frecuentes

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El líder global de EOR

Escucha a más de 1000 clientes


Greg M.

CEO, Learnwise

Lo que más destaca es su rápido tiempo de respuesta y la eficiencia de su proceso de incorporación. Su modelo de precios asequible también es una gran ventaja, haciéndolo accesible para empresas de diversos tamaños.

Hallman L.

Fundador, Pequeña Empresa

Los clientes se benefician del hecho de que pueden aportar experiencia global al entorno local. Rivermate me permite gestionar mis empleados en diferentes países.

Perlin G.

Director de Ventas, Pequeña Empresa

Lucas me ayudó a establecer un empleado en España para nuestra empresa. Todo el proceso fue explicado muy bien por Lucas y todo fue super fluido.

Leon B.

Fundador, Grive

Son un equipo bastante pequeño, lo cual es perfecto para mí. Antes de Rivermate, trabajé con un EOR más grande y no se preocupaban por mí.

Senna V.

Coordinador, Mercado Medio

Rivermate ha completado recientemente varios proyectos donde necesitábamos trabajadores remotos en diferentes países. Definitivamente puedo recomendar el servicio que proporcionan. Desde impuestos hasta seguros y visas, todo se gestiona a través de 1 plataforma conveniente.


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