Contrata en Myanmar a través de nuestro Empleador de Registro (EOR)

Un Employer of Record (EOR) es una organización externa que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este arreglo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local. Para un país como Myanmar, con su complejo panorama socioeconómico y un entorno empresarial en evolución, los servicios de EOR pueden desempeñar un papel crucial en la facilitación de operaciones comerciales internacionales y en el fomento del crecimiento económico.

¿Cómo Funciona el EOR?

El modelo de EOR opera creando una relación tripartita entre el proveedor de EOR, la empresa cliente y el empleado. Aquí hay un desglose de cómo funciona típicamente:

1. La empresa cliente identifica a un candidato que desea contratar en Myanmar.
2. El proveedor de EOR se convierte en el empleador legal del trabajador en Myanmar.
3. El EOR maneja todas las tareas relacionadas con el empleo, incluyendo:
   • Redacción y firma de contratos laborales
   • Gestión de nóminas y retenciones fiscales
   • Asegurar el cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales
   • Proveer administración de beneficios
   • Manejo de aplicaciones de visas y permisos de trabajo si es necesario
4. La empresa cliente mantiene la gestión diaria del trabajo y responsabilidades del empleado.
5. El proveedor de EOR factura a la empresa cliente el salario del empleado más una tarifa de servicio.

Este arreglo permite a las empresas contratar talento en Myanmar de manera rápida y conforme, sin tener que navegar por las complejidades de las leyes y regulaciones laborales locales por su cuenta.

Beneficios de Usar un EOR

Utilizar un servicio de EOR en Myanmar ofrece varias ventajas tanto para las empresas internacionales como para la economía local:

1. Entrada Simplificada al Mercado: Las empresas pueden probar el mercado de Myanmar o iniciar operaciones rápidamente sin la necesidad de establecer una entidad legal.
2. Garantía de Cumplimiento: Los EOR se mantienen actualizados con las leyes laborales en evolución de Myanmar, asegurando que las empresas clientes permanezcan conformes con las regulaciones locales.
3. Mitigación de Riesgos: El EOR asume la responsabilidad legal del empleo, reduciendo la exposición de la empresa cliente a posibles riesgos relacionados con el empleo.
4. Rentabilidad: Las empresas pueden evitar los gastos asociados con el establecimiento y mantenimiento de una subsidiaria local.
5. Enfoque en el Negocio Principal: Al externalizar funciones de recursos humanos y nómina, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales en Myanmar.
6. Acceso a Experiencia Local: Los EOR proporcionan valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial, el mercado laboral y el entorno regulatorio de Myanmar.
7. Flexibilidad: Las empresas pueden escalar fácilmente sus operaciones hacia arriba o hacia abajo sin las restricciones de gestionar una entidad local.
8. Apoyo a la Economía de Myanmar: Los EOR facilitan la inversión extranjera y la creación de empleo, contribuyendo al desarrollo económico de Myanmar.
9. Protección para los Trabajadores: Los EOR aseguran que los empleados reciban los beneficios y protecciones adecuadas bajo las leyes laborales de Myanmar.
10. Movilidad Global Simplificada: Para las empresas con una fuerza laboral móvil, los EOR pueden simplificar el proceso de mover empleados dentro y fuera de Myanmar.

Al aprovechar los servicios de EOR, las empresas pueden navegar los desafíos y oportunidades únicos que presenta el panorama empresarial de Myanmar mientras contribuyen al crecimiento y desarrollo económico del país.

El panorama laboral de Myanmar se caracteriza por una fuerza laboral joven, predominantemente rural, con un enfoque significativo en la agricultura. El país está experimentando un cambio gradual hacia la industrialización y el empleo basado en servicios, particularmente en áreas urbanas. A pesar del progreso en educación y desarrollo de habilidades, Myanmar enfrenta desafíos para satisfacer las demandas de un mercado laboral en rápida evolución. La fuerza laboral se caracteriza por una notable brecha de género y un gran sector informal, lo que presenta tanto oportunidades como desafíos para empleadores y responsables políticos por igual.

Resumen de las Leyes Laborales

Las leyes laborales de Myanmar han experimentado reformas significativas en los últimos años, con el objetivo de alinearse con los estándares internacionales y proteger los derechos de los trabajadores. Los aspectos clave de las leyes laborales incluyen:

1. Contratos de Empleo: Los contratos escritos son obligatorios para todos los empleados, especificando los términos y condiciones del empleo.
2. Horas de Trabajo: La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 8 horas por día.
3. Salario Mínimo: Se establece un salario mínimo nacional que es revisado periódicamente por el gobierno.
4. Derechos de Licencia: Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, incluyendo anual, por enfermedad y por maternidad.
5. Seguridad Social: Los empleadores y empleados deben contribuir al Fondo de Seguridad Social, que proporciona varios beneficios.
6. Terminación: Se deben seguir procedimientos específicos para la terminación, incluyendo períodos de aviso y pago de indemnización en ciertos casos.
7. Seguridad y Salud Ocupacional: Los empleadores están obligados a garantizar condiciones de trabajo seguras y proporcionar el equipo de protección necesario.

Consideraciones Culturales

Entender las sutilezas culturales de Myanmar es crucial para operaciones comerciales exitosas:

1. Respeto por la Jerarquía: La sociedad de Myanmar es jerárquica, y esto se extiende al lugar de trabajo. Mostrar respeto a los superiores y mayores es esencial.
2. Comunicación Indirecta: La cultura de Myanmar valora la comunicación indirecta para mantener la armonía. A menudo se evita la confrontación directa o la crítica.
3. Colectivismo: Hay un fuerte énfasis en la armonía grupal y el consenso en la toma de decisiones.
4. Influencia Religiosa: El budismo juega un papel significativo en la vida diaria, influyendo en la ética laboral y los valores.
5. Preservación de la Dignidad: Preservar la propia dignidad y la de los demás es importante en las interacciones sociales y profesionales.
6. Equilibrio Trabajo-Vida: Las obligaciones familiares y las observancias religiosas son muy valoradas y pueden requerir flexibilidad por parte de los empleadores.

Desafíos de la Contratación Directa

Los empleadores enfrentan varios desafíos al contratar directamente en Myanmar:

1. Brechas de Habilidades: A menudo hay una discrepancia entre las habilidades disponibles y las demandas del mercado laboral, particularmente en campos técnicos y especializados.
2. Barreras Lingüísticas: Aunque la competencia en inglés está mejorando, aún puede ser un desafío en muchos sectores.
3. Diferencias Culturales: Las empresas internacionales pueden tener dificultades para navegar las costumbres locales y los estilos de comunicación.
4. Complejidades Legales: Las leyes laborales de Myanmar están evolucionando, y mantenerse en cumplimiento puede ser un desafío para los empleadores extranjeros.
5. Limitaciones de Infraestructura: La infraestructura subdesarrollada en algunas áreas puede complicar el reclutamiento y las operaciones.
6. Inestabilidad Política: Los eventos políticos recientes han creado incertidumbre, afectando el entorno empresarial y los procesos de contratación.
7. Economía Informal: Un gran sector informal hace que sea difícil encontrar y retener trabajadores empleados formalmente en algunas industrias.
8. Información Limitada del Mercado Laboral: La falta de datos completos sobre el mercado laboral puede dificultar las decisiones estratégicas de contratación.

Entender estos aspectos del panorama laboral de Myanmar es crucial para las empresas que buscan establecer o expandir su presencia en el país. Navegar estos desafíos a menudo requiere experiencia local y adaptabilidad.

El sistema de nómina e impuestos de Myanmar es un aspecto crucial de las relaciones laborales en el país, afectando tanto a empleadores como a empleados. El sistema está diseñado para asegurar contribuciones justas a los programas de bienestar social y a la economía nacional, al tiempo que proporciona beneficios a los trabajadores. Comprender las complejidades de la nómina y los impuestos en Myanmar es esencial para las empresas que operan en el país y para las personas que trabajan allí. En Myanmar, los empleadores y empleados están obligados a hacer contribuciones a varios esquemas de seguridad social e impuestos. Estas contribuciones financian programas importantes como la atención médica, las pensiones y otros beneficios sociales. El sistema tributario en Myanmar es progresivo, lo que significa que los que ganan más pagan un porcentaje mayor de sus ingresos en impuestos.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en Myanmar tienen varias responsabilidades y obligaciones fiscales que cumplir:

Contribuciones a la Seguridad Social

Las empresas con cinco o más empleados están obligadas a contribuir a la Junta de Seguridad Social (SSB). La contribución del empleador se establece en un 3% del salario bruto del empleado. Esta contribución ayuda a financiar varios beneficios para los empleados, incluyendo:

• Atención médica
• Pensiones
• Beneficios por enfermedad
• Cobertura por discapacidad
• Protección por lesiones laborales

Los empleadores deben retener la contribución del empleado y remitir tanto sus propias contribuciones como las del empleado al SSB mensualmente. Todas las contribuciones deben pagarse en Kyat de Myanmar (MMK).

Impuesto Comercial

Dependiendo de la naturaleza de sus actividades comerciales, los empleadores pueden ser responsables del impuesto comercial. Este impuesto se aplica a ciertas operaciones comerciales y a la compra de bienes específicos. La tasa estándar del impuesto comercial es del 5%, pero puede variar según el tipo de bienes o servicios involucrados.

Registro y Cumplimiento

Los empleadores deben registrarse en la Junta de Seguridad Social para obtener un número de registro de empleador. Es crucial adherirse a plazos específicos para presentar las contribuciones a la seguridad social y el impuesto comercial (si corresponde). El incumplimiento de las obligaciones fiscales o los pagos tardíos pueden resultar en sanciones.

Requisitos Específicos de la Industria

Algunas industrias en Myanmar pueden tener requisitos adicionales de contribución fiscal para los empleadores. Es esencial que las empresas se mantengan informadas sobre cualquier regulación específica del sector que pueda aplicarse a ellas.

Contribuciones del Empleado

Los empleados en Myanmar también están sujetos a varias deducciones fiscales y contribuciones:

Impuesto sobre la Renta

Myanmar opera un sistema de impuesto sobre la renta progresivo. Esto significa que a medida que aumentan los ingresos de un individuo, están sujetos a tasas impositivas más altas. El Departamento de Ingresos Internos (IRD) de Myanmar proporciona las tablas actuales de tramos y tasas del impuesto sobre la renta. Los empleadores son responsables de retener el impuesto sobre la renta de los salarios de sus empleados según las tablas impositivas proporcionadas por el IRD.

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleados que trabajan para empresas con cinco o más miembros del personal están obligados a contribuir a la Junta de Seguridad Social. La tasa de contribución del empleado se establece en un 2% de su salario bruto. Los empleadores son responsables de retener esta cantidad del salario del empleado y remitirla al SSB junto con su propia contribución.

Asignaciones y Deducciones

Para reducir su ingreso imponible, los empleados en Myanmar tienen derecho a una asignación personal básica. Pueden estar disponibles asignaciones adicionales dependiendo de las circunstancias individuales, tales como:

• Asignaciones por dependientes
• Deducciones por donaciones caritativas
• Deducciones de ciertas primas de seguro

Empleados No Residentes

Los empleados no residentes que trabajan en Myanmar están sujetos a la retención del impuesto sobre la renta, generalmente a una tasa fija. La tasa específica y las reglas pueden variar dependiendo de la existencia y términos de los tratados fiscales aplicables entre Myanmar y el país de origen del empleado.

Es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones fiscales de Myanmar pueden estar sujetas a cambios. Tanto los empleadores como los empleados deben mantenerse informados sobre cualquier actualización o modificación del sistema de nómina e impuestos para asegurar el cumplimiento y aprovechar cualquier nuevo beneficio o asignación que pueda estar disponible.

Las leyes laborales de Myanmar exigen un conjunto integral de beneficios para los empleados, asegurando que los trabajadores reciban protecciones y apoyo esenciales. Para las empresas que se expanden en Myanmar, navegar por estos requisitos puede ser complejo. Aquí es donde un Empleador de Registro (EOR) resulta invaluable. Un EOR gestiona todos los aspectos de los beneficios para empleados, asegurando el pleno cumplimiento de las regulaciones locales mientras permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales. Exploremos el panorama de los beneficios para empleados en Myanmar, tanto obligatorios como opcionales.

Beneficios Obligatorios

En Myanmar, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar los siguientes beneficios:

• Descanso Semanal: Al menos un día libre pagado por semana
• Vacaciones Anuales: Un mínimo de 10 días de vacaciones anuales pagadas
• Permiso Casual: Seis días de permiso casual pagado anualmente
• Días Festivos: 16 días festivos pagados a lo largo del año
• Licencia por Maternidad: 14 semanas de licencia pagada para empleadas
• Licencia por Paternidad: Hasta 15 días de licencia pagada para padres
• Licencia por Enfermedad: Hasta 26 semanas anuales, con los primeros 30 días pagados (se aplican condiciones)
• Seguridad Social: Inscripción obligatoria en el Fondo de Seguridad Social para empresas con cinco o más empleados
• Seguridad y Salud Ocupacional: Provisión de medidas básicas de salud y seguridad según diversas leyes laborales

Beneficios Opcionales

Para atraer y retener al mejor talento, muchos empleadores en Myanmar ofrecen beneficios adicionales más allá de los requisitos legales:

• Vacaciones Pagadas Extendidas: Tiempo libre adicional más allá de las vacaciones anuales obligatorias
• Bonos por Desempeño: Incentivos financieros vinculados a objetivos individuales o de la empresa
• Subsidios: Subsidios de vivienda y transporte para compensar los gastos de vida
• Apoyo para el Cuidado Infantil: Instalaciones de cuidado infantil en el lugar o subsidiadas
• Reembolso de Matrícula: Programas para apoyar las actividades educativas de los empleados
• Opciones sobre Acciones: Oportunidades para que los empleados inviertan en el éxito de la empresa

Al ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y opcionales, las empresas pueden crear un paquete de empleo competitivo y atractivo. Un EOR asegura que todos los beneficios se administren correctamente, manteniendo el cumplimiento mientras ayuda a las empresas a destacarse en el mercado laboral de Myanmar.

El proceso de terminación y desvinculación en Myanmar involucra varios pasos y consideraciones importantes. Comprender estos procedimientos es crucial tanto para empleadores como para empleados para asegurar una transición fluida y el cumplimiento con las leyes laborales locales.

Proceso de Terminación en Myanmar

En Myanmar, los contratos de trabajo pueden ser terminados bajo circunstancias específicas, incluyendo acuerdo mutuo, expiración de un contrato a plazo fijo, renuncia del empleado o terminación iniciada por el empleador. El proceso generalmente involucra los siguientes pasos:

Requisitos de Notificación

Cuando un empleado decide renunciar, debe proporcionar al menos 30 días de aviso por escrito a su empleador. De manera similar, si un empleador inicia la terminación, debe dar 30 días de aviso por escrito al empleado. En casos de mala conducta grave, podría ser posible la terminación inmediata, pero es recomendable proporcionar aviso por escrito incluso en tales situaciones.

Motivos para la Terminación

Los empleadores pueden terminar contratos de trabajo por varias razones, incluyendo:

• Desempeño laboral consistentemente insatisfactorio (después de advertencias)
• Incumplimientos graves del contrato de trabajo, reglas de la empresa o la ley
• Razones económicas genuinas, como cierre o reestructuración del negocio

Es importante documentar las razones para la terminación y asegurarse de que se alineen con las leyes laborales de Myanmar.

Indemnización por Despido

La ley de Myanmar exige indemnización por despido cuando el empleador inicia la terminación, excepto en casos de mala conducta grave. El cálculo de la indemnización se basa en la duración del servicio del empleado:

• Menos de 1 año: No hay indemnización
• 1-5 años: 15 días de salario por cada año de servicio
• 5-10 años: 30 días de salario por cada año de servicio
• Más de 10 años: 45 días de salario por cada año de servicio

Proceso de Desvinculación

El proceso de desvinculación debe incluir:

1. Realizar una entrevista de salida
2. Recuperar la propiedad de la empresa
3. Revocar el acceso a los sistemas e instalaciones de la empresa
4. Proporcionar la documentación necesaria (por ejemplo, certificado de empleo)
5. Procesar el pago final, incluyendo cualquier salario pendiente e indemnización por despido

Es crucial manejar el proceso de terminación y desvinculación de manera profesional y en cumplimiento con las leyes laborales de Myanmar. Los empleadores deben mantener una comunicación clara con el empleado que se va y asegurar que se cumplan todas las obligaciones legales.

Recuerde que las leyes laborales pueden ser complejas y estar sujetas a cambios. Siempre es recomendable consultar con un profesional legal calificado para obtener orientación sobre situaciones específicas y asegurar el pleno cumplimiento de las regulaciones actuales.

Myanmar, también conocido como Birmania, tiene requisitos específicos de visa y permiso de trabajo para los ciudadanos extranjeros que buscan empleo en el país. A continuación se ofrece una visión general concisa del proceso:

Visa de Entrada

Los trabajadores extranjeros generalmente ingresan a Myanmar con una visa de negocios, que se puede obtener en las embajadas o consulados de Myanmar en el extranjero. Algunas nacionalidades pueden ser elegibles para una visa a la llegada o una e-visa.

Permiso de Trabajo

Después de ingresar a Myanmar, los trabajadores extranjeros deben obtener un permiso de trabajo. El proceso implica:

1. Patrocinio del empleador: Una empresa local debe patrocinar al trabajador extranjero.
2. Presentación de la solicitud: El empleador presenta la solicitud de permiso de trabajo a la Dirección de Trabajo.
3. Documentación: Los documentos requeridos incluyen una copia del pasaporte, visa, certificados educativos y una carta de recomendación del empleador.

Permiso de Estancia (FRC)

Una vez aprobado el permiso de trabajo, los trabajadores extranjeros deben solicitar un Permiso de Estancia, también conocido como Certificado de Registro de Extranjeros (FRC). Esto les permite residir en Myanmar por un período prolongado.

Visa de Reingreso Múltiple

Para viajes frecuentes dentro y fuera de Myanmar, los trabajadores extranjeros pueden solicitar una visa de reingreso múltiple.

Renovación

Los permisos de trabajo y de estancia generalmente son válidos por un año y deben renovarse anualmente. Es importante tener en cuenta que las políticas de inmigración de Myanmar pueden cambiar, por lo que se recomienda consultar con la embajada de Myanmar o con un proveedor de servicios de inmigración de buena reputación para obtener la información más actualizada.