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Contrata en Mali a través de nuestro Empleador de Registro (EOR)

Contrata empleados remotos fácilmente y de manera conforme a través de nuestro servicio de Empleador de Registro (EOR) en Mali

Rivermate | Landscape of Mali
Bamako
Capital
Cfa Franc Bceao
Moneda
Francés
Idioma
40 hours/week
Horas laborales
5.4%
Crecimiento del PIB
0.02%
Participación del PIB mundial
20,250,833
Población
Monthly
Frecuencia de nómina

Cómo Rivermate puede ayudarte

Cobertura EOR global

Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarte a expandir tu negocio globalmente con tus necesidades de Empleador de Registro (EOR).

100% Cumplimiento

Garantizamos un 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.

Totalmente Personalizable

Ofrecemos soluciones totalmente personalizables que se adaptan a las necesidades de tu negocio, ya sea que necesites contratar a un empleado o a todo un equipo.

Soporte Dedicado

Tanto tú como tu(s) empleado(s) tienen asignado un gerente de cuenta dedicado al que pueden llamar, enviar WhatsApp, correo o Slack en cualquier momento.

Introducción al EOR

Un Employer of Record (EOR) es una organización externa que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este arreglo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local o navegar por complejas leyes laborales internacionales. Para un país como Mali, con su singular paisaje socioeconómico y contexto histórico, un EOR puede desempeñar un papel crucial en la facilitación de operaciones comerciales internacionales y empleo. Al comprender las leyes, costumbres y regulaciones locales, un EOR puede ayudar a las empresas extranjeras a navegar por las complejidades de la contratación en Mali, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales locales y las normas culturales.

¿Cómo Funciona el EOR?

El modelo EOR opera a través de una serie de pasos interconectados:

  1. Asociación con el Cliente: Una empresa (el cliente) se asocia con un EOR para contratar empleados en Mali.
  2. Empleo Legal: El EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores en Mali, manejando toda la documentación oficial y registros.
  3. Gestión de Nómina: El EOR gestiona la nómina, incluyendo cálculos salariales, retenciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social de acuerdo con las leyes de Mali.
  4. Supervisión de Cumplimiento: El EOR asegura que todas las prácticas laborales se adhieran a las leyes laborales de Mali, incluyendo horas de trabajo, derechos de licencia y procedimientos de terminación.
  5. Soporte de RRHH: El EOR proporciona soporte continuo de RRHH, abordando preocupaciones de los empleados y gestionando la administración de beneficios.
  6. Mitigación de Riesgos: Al asumir el rol de empleador legal, el EOR protege a la empresa cliente de posibles riesgos y responsabilidades relacionados con el empleo en Mali.

Beneficios de Usar un EOR

Emplear un EOR en Mali ofrece varias ventajas:

  1. Entrada Simplificada al Mercado: Las empresas pueden establecer rápidamente una presencia en Mali sin crear una entidad legal, ahorrando tiempo y recursos.
  2. Aseguramiento de Cumplimiento: Los EORs se mantienen actualizados sobre las leyes laborales en evolución de Mali, asegurando el cumplimiento continuo y reduciendo riesgos legales para la empresa cliente.
  3. Navegación Cultural: Los EORs pueden ayudar a cerrar brechas culturales, facilitando interacciones más fluidas entre la empresa cliente y los empleados basados en Mali.
  4. Expansión Rentable: Al eliminar la necesidad de una subsidiaria local, las empresas pueden probar el mercado de Mali con un menor compromiso financiero.
  5. Enfoque en el Negocio Principal: Las empresas clientes pueden concentrarse en sus operaciones principales mientras el EOR maneja la logística laboral compleja.
  6. Flexibilidad: Los EORs permiten una escalabilidad más sencilla de las operaciones en Mali, ya sea expandiendo o contrayendo la fuerza laboral.
  7. Experiencia Local: Los EORs proporcionan valiosos conocimientos sobre el entorno empresarial, el mercado laboral y las particularidades culturales de Mali.
  8. Gestión de Riesgos: El EOR asume muchas de las responsabilidades legales asociadas con el empleo, reduciendo la exposición de la empresa cliente a posibles disputas o problemas de cumplimiento.

Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas pueden navegar más eficazmente por el singular paisaje empresarial de Mali, aprovechando su creciente mercado mientras mitigan los riesgos asociados con la expansión internacional.

Rivermate | EOR introduction

Panorama Laboral

El panorama laboral de Mali se caracteriza por una fuerza laboral joven y en crecimiento, predominantemente involucrada en la agricultura y sectores informales. El país enfrenta desafíos en la creación de empleo, desarrollo de habilidades e igualdad de género en el lugar de trabajo. A pesar de estos desafíos, la economía de Mali se está diversificando gradualmente, con oportunidades emergentes en minería, servicios y centros urbanos.

Resumen de las Leyes Laborales

Las leyes laborales de Mali tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y regular las relaciones laborales. Los aspectos clave incluyen:

  • El Código del Trabajo (Code du Travail) regula las relaciones laborales, las condiciones de trabajo y los conflictos laborales.
  • La jornada laboral estándar es de 40 horas por semana, con compensación por horas extras requeridas para horas adicionales.
  • Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, típicamente 2.5 días por mes de servicio.
  • La ley prohíbe la discriminación por género, raza, religión o afiliación política.
  • La negociación colectiva está reconocida, y los sindicatos juegan un papel en la representación de los trabajadores.
  • Las contribuciones a la seguridad social son obligatorias tanto para empleadores como para empleados.

Consideraciones Culturales

Las normas culturales influyen significativamente en el entorno laboral de Mali:

  • El respeto por la edad y la antigüedad está profundamente arraigado, afectando las jerarquías y la comunicación en el lugar de trabajo.
  • A menudo se prefiere la comunicación indirecta para mantener la armonía y evitar confrontaciones.
  • Construir relaciones y confianza es crucial en las interacciones profesionales.
  • El equilibrio entre trabajo y vida personal está influenciado por fuertes lazos familiares y comunitarios.
  • Las prácticas religiosas, particularmente las observancias islámicas, pueden impactar los horarios de trabajo.
  • El francés es el idioma principal de los negocios, aunque se hablan ampliamente lenguas indígenas.

Desafíos de la Contratación Directa

Los empleadores enfrentan varios desafíos al contratar directamente en Mali:

  1. Escasez de habilidades: Encontrar candidatos calificados para roles especializados puede ser difícil debido al acceso limitado a la educación superior y la formación profesional.
  2. Economía informal: Una gran parte de la fuerza laboral opera en el sector informal, lo que dificulta la contratación para posiciones formales.
  3. Matices culturales: Comprender y navegar las costumbres locales y estilos de comunicación es crucial para una contratación y retención exitosas.
  4. Barreras lingüísticas: Aunque el francés se usa ampliamente en los negocios, los niveles de competencia varían, lo que puede limitar el grupo de talentos.
  5. Complejidades legales: Navegar por las leyes y regulaciones laborales de Mali puede ser complejo para empleadores extranjeros no familiarizados con el sistema legal local.
  6. Limitaciones de infraestructura: La mala infraestructura en algunas áreas puede complicar los procesos de reclutamiento y limitar el acceso al talento en regiones remotas.
  7. Fuga de cerebros: La emigración de profesionales calificados puede dificultar encontrar y retener talento de alto nivel dentro del país.
  8. Desigualdades de género: Los roles de género tradicionales y los niveles más bajos de educación para las mujeres pueden limitar la diversidad de la fuerza laboral disponible.

Al comprender estos aspectos del panorama laboral de Mali, los empleadores pueden navegar mejor los desafíos y oportunidades que presenta el entorno laboral único del país.

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Pide una llamada con nuestros expertos en EOR para saber más sobre cómo podemos ayudarte en Mali.

Rivermate | EOR in Mali

EOR en Mali

Los servicios de Employer of Record (EOR) en Malí ofrecen una solución valiosa para las empresas que buscan expandir sus operaciones o contratar talento en esta nación de África Occidental. Estos servicios facilitan el empleo internacional actuando como el empleador legal para la fuerza laboral de la empresa cliente en Malí. Así es como suelen funcionar los servicios de EOR en Malí:

El EOR asume la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones fiscales y estándares de empleo de Malí. Esto incluye la gestión de aspectos complejos como permisos de trabajo, visados y contribuciones a la seguridad social.

Gestión de Nómina

Los servicios de EOR se encargan de las complejidades del procesamiento de nómina en Malí, incluyendo cálculos salariales, retenciones fiscales y desembolsos en la moneda local (franco CFA de África Occidental).

Administración de Recursos Humanos

Las tareas diarias de recursos humanos son gestionadas por el EOR, incluyendo contratos de empleo, gestión de permisos y mantenimiento de registros de empleados de acuerdo con las regulaciones malianas.

Mitigación de Riesgos

Al actuar como el empleador legal, el EOR protege a la empresa cliente de muchos de los riesgos legales y financieros asociados con el empleo directo en Malí.

Experiencia Local

Los EORs proporcionan valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial de Malí, ayudando a las empresas extranjeras a navegar por los aspectos únicos de la economía predominantemente agrícola del país y los sectores emergentes.

Flexibilidad y Escalabilidad

Los servicios de EOR permiten a las empresas establecer rápidamente una presencia en Malí sin la necesidad de crear una entidad local, ofreciendo flexibilidad para escalar operaciones hacia arriba o hacia abajo según sea necesario.

Al aprovechar los servicios de EOR, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que su fuerza laboral en Malí sea gestionada de manera eficiente y en total cumplimiento con las leyes y regulaciones locales.


Nómina e Impuestos

El sistema de nómina e impuestos de Mali es una estructura compleja que involucra varias contribuciones tanto de empleadores como de empleados. Este sistema está diseñado para apoyar programas de bienestar social, atención médica e iniciativas de desarrollo profesional, asegurando al mismo tiempo que el gobierno tenga los fondos necesarios para administrar el país. Comprender estas obligaciones es crucial para las empresas que operan en Mali y para los empleados que trabajan en el país. En Mali, los empleadores son responsables de calcular y retener impuestos de los salarios de sus empleados, así como de hacer sus propias contribuciones a varios fondos. Por otro lado, los empleados están sujetos a impuestos sobre la renta y deducciones de seguridad social. El sistema está diseñado para ser progresivo, lo que significa que los que ganan más contribuyen más en impuestos.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en Mali están obligados a hacer varias contribuciones para apoyar diversos programas sociales y económicos:

  1. Contribuciones a la Seguridad Social (INPS): Los empleadores contribuyen con el 4% del salario bruto de un empleado al Instituto Nacional de Previsión Social. Este fondo cubre beneficios como pensiones de vejez, discapacidad y beneficios para sobrevivientes.
  2. Contribución al Seguro Médico (AMO): Una contribución del 4.48% del salario bruto del empleado va al Fondo Nacional de Seguro de Salud, que cubre gastos relacionados con la salud para los empleados y sus familias.
  3. Impuesto sobre la Vivienda (Taxe-logement TL): Los empleadores están obligados a pagar un impuesto sobre la vivienda a una tasa del 3.5% del monto bruto de los salarios.
  4. Contribución Forfaitaria: Esta es una contribución de tarifa fija del 3.5% sobre el total de los salarios brutos, que cubre accidentes laborales.
  5. Impuesto de Aprendizaje (Taxe d'apprentissage): Los empleadores deben pagar un impuesto del 2% sobre los salarios brutos para apoyar la formación y el desarrollo de los empleados.
  6. Impuesto de Formación Profesional (Taxe de la Formation Professionnelle): Este impuesto, generalmente alrededor del 2% de los salarios brutos, financia programas de formación vocacional y desarrollo profesional.

Contribuciones del Empleado

Los empleados en Mali también están obligados a hacer contribuciones de sus salarios:

  1. Impuesto sobre la Renta (ITS – Impôt sur les Traitements et Salaires): Mali emplea un sistema de impuestos progresivo donde los niveles de ingresos más altos enfrentan tasas impositivas más altas. Este impuesto se retiene directamente del salario del empleado.
  2. Contribuciones a la Seguridad Social (INPS): Los empleados contribuyen con un porcentaje de su salario antes de impuestos al Instituto Nacional de Seguridad Social.
  3. Seguro de Salud Obligatorio (Assurance Maladie Obligatoire): Los empleados hacen contribuciones a este esquema obligatorio de seguro de salud.

Es importante señalar que ciertas asignaciones, como los reembolsos por gastos relacionados con el trabajo, no están sujetas al impuesto sobre la renta. Además, aunque la mayoría de los beneficios marginales están sujetos al impuesto sobre la renta como parte del ingreso imponible total del empleado, aquellos que no pueden convertirse fácilmente en efectivo pueden estar exentos de impuestos. Gestionar la nómina y los impuestos en Mali requiere una atención cuidadosa a los detalles y mantenerse al día con las últimas tasas impositivas y fechas límite de presentación. Esto es particularmente importante al emplear a ciudadanos extranjeros, ya que puede haber consideraciones adicionales en términos de impuestos sobre la renta y regulaciones de nómina. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con todas las leyes y regulaciones locales para evitar sanciones y mantener una buena relación con las autoridades malienses.

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Beneficios para Empleados

Las leyes laborales de Mali exigen un conjunto integral de beneficios para los empleados, asegurando que los trabajadores reciban protecciones y apoyo esenciales. Como Empleador de Registro (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios de manera experta, asegurando el pleno cumplimiento con las regulaciones locales mientras permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar con confianza por el complejo panorama de beneficios de Mali, sabiendo que sus empleados están recibiendo todos los beneficios requeridos y que se están cumpliendo todas las obligaciones legales.

Beneficios Obligatorios

  • Contribuciones a la Seguridad Social (gestionadas por INPS)
  • Cobertura por enfermedad y maternidad
  • Asignaciones familiares
  • Beneficios por discapacidad y fallecimiento
  • Derechos de licencia
    • Licencia anual (30 días por año, aumentando con el servicio)
    • Licencia por días festivos
    • Licencia por enfermedad
    • Licencia por maternidad (14 semanas)
    • Licencia por paternidad (3 días)
  • Indemnización por despido
    • 20% por año durante los primeros cinco años
    • 25% por año desde el sexto hasta el décimo año
    • 30% por año más allá de los diez años

Beneficios Opcionales

  • Salud y Bienestar
    • Seguro de salud complementario
    • Programas de bienestar
  • Seguridad Financiera
    • Seguro de vida
    • Planes de pensiones privados
  • Equilibrio entre Trabajo y Vida
    • Arreglos de trabajo flexibles
    • Tiempo libre adicional remunerado
    • Asistencia para el cuidado infantil
  • Beneficios Adicionales
    • Subsidios de transporte
    • Vales de comida o comidas subvencionadas
    • Oportunidades de formación y desarrollo

Al ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores en Mali pueden crear un paquete de beneficios integral y atractivo que apoya el bienestar de los empleados y ayuda a atraer y retener el mejor talento.


Terminación y Desvinculación

El proceso de terminación y desvinculación en Malí implica varios pasos importantes y consideraciones para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y proteger los derechos tanto del empleador como del empleado. La terminación en Malí puede ocurrir por diversas razones, incluyendo mala conducta personal, incompetencia profesional o factores económicos. Los empleadores deben tener motivos válidos para el despido y seguir los procedimientos adecuados para evitar complicaciones legales.

Período de Notificación

Al despedir a un empleado en Malí, proporcionar un aviso adecuado es crucial. El período de notificación varía dependiendo del puesto del empleado y la duración del servicio:

  • Trabajadores pagados diariamente o semanalmente: 8 días
  • Trabajadores pagados mensualmente: 1 mes
  • Supervisores: 2 meses
  • Ejecutivos y gerentes: 3 meses

Durante este período, se espera que los empleados continúen trabajando a menos que se acuerde lo contrario.

Indemnización por Despido

En casos de despido por razones económicas, generalmente se requiere que los empleadores proporcionen una indemnización por despido. La cantidad se calcula en base a factores como la duración del servicio y el salario del empleado. Sin embargo, si la terminación se debe a una falta grave, el empleador puede no estar obligado a proporcionar indemnización por despido.

Documentación

La documentación adecuada es esencial a lo largo del proceso de terminación. Esto incluye:

  • Aviso escrito de terminación
  • Razón del despido
  • Detalles del pago final y beneficios
  • Cualquier acuerdo sobre cláusulas de no competencia o confidencialidad

Pago Final y Beneficios

Los empleadores deben asegurarse de que todos los salarios pendientes, bonificaciones y días de licencia acumulados se paguen de acuerdo con las leyes laborales de Malí. Esto típicamente incluye:

  • Salario no pagado hasta el último día de trabajo
  • Compensación por días de vacaciones no utilizados
  • Cualquier bonificación o comisión acordada

Devolución de Propiedad de la Empresa

Como parte del proceso de desvinculación, los empleados deben devolver toda la propiedad de la empresa, incluyendo:

  • Portátiles y otros dispositivos electrónicos
  • Tarjetas de acceso o llaves
  • Documentos y archivos de la empresa

Entrevista de Salida

Aunque no es legalmente requerida, realizar una entrevista de salida puede proporcionar información valiosa y ayudar a asegurar una transición suave. Esta es una oportunidad para:

  • Recoger comentarios sobre la experiencia del empleado
  • Abordar cualquier preocupación o pregunta
  • Discutir detalles administrativos finales

Siguiendo estos pasos y adhiriéndose a las leyes laborales de Malí, los empleadores pueden navegar el proceso de terminación y desvinculación de manera efectiva, minimizando posibles disputas y asegurando una conclusión profesional de la relación laboral.

Visa y Permisos de Trabajo

Mali, un país sin litoral en África Occidental, tiene regulaciones específicas para los ciudadanos extranjeros que buscan trabajar dentro de sus fronteras. Comprender los requisitos de visa y permiso de trabajo es crucial tanto para empleadores como para empleados para garantizar el cumplimiento de las leyes locales.

Requisitos de Visa

Los ciudadanos extranjeros que planean trabajar en Mali generalmente necesitan obtener una visa de larga estancia antes de ingresar al país. Esta visa suele ser válida por hasta un año y puede renovarse. Para solicitar una visa de larga estancia, los solicitantes deben proporcionar:

  • Un pasaporte válido
  • Formulario de solicitud de visa completado
  • Fotografías tamaño pasaporte
  • Prueba de alojamiento en Mali
  • Carta de invitación o contrato de trabajo de una empresa maliense
  • Prueba de fondos suficientes

Proceso de Permiso de Trabajo

Una vez en Mali con una visa de larga estancia, los trabajadores extranjeros deben obtener un permiso de trabajo. El proceso implica:

  1. El empleador presenta una solicitud a la Agencia Nacional de Empleo (ANPE)
  2. Obtener la aprobación del Ministerio de Trabajo
  3. Solicitar un permiso de trabajo en la Dirección Nacional de Trabajo

El permiso de trabajo suele ser válido por un año y puede renovarse. Es importante tener en cuenta que el empleador es responsable de iniciar y gestionar el proceso del permiso de trabajo.

Consideraciones Adicionales

  • Los trabajadores extranjeros también pueden necesitar registrarse con las autoridades locales y obtener un permiso de residencia
  • Algunas posiciones pueden requerir documentación o aprobaciones adicionales, especialmente en sectores como la minería o la educación
  • Es aconsejable comenzar el proceso de visa y permiso de trabajo con suficiente antelación, ya que puede tardar varias semanas o incluso meses en completarse

Al comprender y seguir estos requisitos, los trabajadores extranjeros y sus empleadores pueden asegurar una transición fluida al mercado laboral maliense mientras mantienen el cumplimiento legal.

Rivermate | EOR introduction

Por qué Rivermate

Rivermate se destaca como una opción excepcional para servicios de Employer of Record (EOR) en Malí, ofreciendo una combinación única de apoyo personalizado y experiencia global. Nuestro enfoque centrado en las personas nos diferencia de los competidores, proporcionando una solución integral que va más allá de una mera plataforma. En Rivermate, nos enorgullecemos de ser más que un proveedor de EOR: somos su departamento global de RRHH dedicado. Nuestro compromiso con su éxito se extiende a todos los aspectos de su expansión internacional, incluidos los servicios de reclutamiento. Aquí está la razón por la cual Rivermate es el socio ideal para su negocio en Malí:

Atención Personal

No eres solo un número para nosotros. Mientras que las empresas más grandes pueden pasar por alto a las empresas más pequeñas, nosotros reconocemos su potencial y estamos comprometidos con su crecimiento. Nuestro equipo está dedicado a proporcionar el apoyo individualizado que necesita para prosperar en el mercado maliense.

Toque Humano

En una era de automatización, creemos que los recursos humanos y la nómina requieren un toque personal. Por eso hemos dejado de lado los chatbots de IA y los correos electrónicos automatizados en favor de la interacción humana real. Nuestro equipo de expertos está disponible 24/7/365 para abordar sus preocupaciones y proporcionar soluciones a medida.

Alcance Global, Experiencia Local

Con una red de expertos locales que abarca más de 135 países, ofrecemos conocimientos inigualables sobre las leyes laborales y regulaciones de Malí. Nuestra filosofía de "pensar globalmente, actuar localmente" asegura que reciba un apoyo culturalmente sensible, conforme y efectivo para sus operaciones en Malí.

Flexibilidad Inigualable

Entendemos que cada negocio tiene necesidades únicas. Ya sea que requiera cláusulas contractuales específicas o arreglos de pago personalizados para sus empleados, nuestro enfoque flexible nos permite adaptar nuestros servicios a sus requisitos. Estamos comprometidos a encontrar soluciones que funcionen para usted.

Al elegir a Rivermate como su socio EOR en Malí, no solo está obteniendo un proveedor de servicios, sino que está ganando un aliado dedicado en su viaje de expansión internacional. Nuestro enfoque centrado en las personas, combinado con nuestra experiencia global y soluciones flexibles, nos convierte en la elección ideal para las empresas que buscan establecer una fuerte presencia en Malí.

Preguntas Frecuentes

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Greg M.

CEO, Learnwise

Lo que más destaca es su rápido tiempo de respuesta y la eficiencia de su proceso de incorporación. Su modelo de precios asequible también es una gran ventaja, haciéndolo accesible para empresas de diversos tamaños.

Hallman L.

Fundador, Pequeña Empresa

Los clientes se benefician del hecho de que pueden aportar experiencia global al entorno local. Rivermate me permite gestionar mis empleados en diferentes países.

Perlin G.

Director de Ventas, Pequeña Empresa

Lucas me ayudó a establecer un empleado en España para nuestra empresa. Todo el proceso fue explicado muy bien por Lucas y todo fue super fluido.

Leon B.

Fundador, Grive

Son un equipo bastante pequeño, lo cual es perfecto para mí. Antes de Rivermate, trabajé con un EOR más grande y no se preocupaban por mí.

Senna V.

Coordinador, Mercado Medio

Rivermate ha completado recientemente varios proyectos donde necesitábamos trabajadores remotos en diferentes países. Definitivamente puedo recomendar el servicio que proporcionan. Desde impuestos hasta seguros y visas, todo se gestiona a través de 1 plataforma conveniente.


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