Contrata en Kazajistán a través de nuestro Empleador de Registro (EOR)

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este arreglo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local. Los EOR manejan varios aspectos del empleo, incluyendo nómina, administración de beneficios, cumplimiento fiscal y adherencia a las leyes laborales locales. En el contexto de Kazajistán, un EOR puede ser particularmente valioso para las empresas que buscan aprovechar la creciente economía del país y su fuerza laboral calificada sin navegar por las complejidades de establecer una entidad local. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden contratar talento en Kazajistán de manera rápida y eficiente, asegurando el cumplimiento con las regulaciones laborales del país.

¿Cómo Funciona un EOR?

El modelo de EOR opera a través de un proceso sencillo:

1. La empresa cliente identifica a un candidato que desea contratar en Kazajistán.
2. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando todos los aspectos administrativos y legales del empleo.
3. La empresa cliente mantiene la gestión y dirección diaria del trabajo del empleado.
4. El EOR gestiona la nómina, beneficios, impuestos y el cumplimiento con las leyes laborales locales.
5. La empresa cliente reembolsa al EOR el salario del empleado y los costos asociados, además de una tarifa por servicio.

Este arreglo permite a la empresa cliente enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras el EOR se encarga de las complejidades del empleo internacional.

Beneficios de Usar un EOR

Emplear un EOR en Kazajistán ofrece varias ventajas para las empresas:

1. Entrada rápida al mercado: Las empresas pueden contratar talento en Kazajistán rápidamente sin la necesidad de establecer una entidad local, ahorrando tiempo y recursos.
2. Garantía de cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes y regulaciones laborales de Kazajistán, asegurando que todas las prácticas de empleo cumplan con los requisitos locales.
3. Mitigación de riesgos: Al asumir las responsabilidades legales del empleo, los EOR ayudan a proteger a las empresas clientes de posibles problemas legales relacionados con violaciones de la ley laboral.
4. Rentabilidad: Usar un EOR puede ser más económico que establecer y mantener una subsidiaria local, especialmente para empresas con una pequeña presencia en Kazajistán.
5. Flexibilidad: Los EOR permiten a las empresas escalar su fuerza laboral fácilmente en respuesta a necesidades cambiantes, sin los compromisos a largo plazo asociados con el establecimiento de una entidad local.
6. Experiencia local: Los EOR proporcionan valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial de Kazajistán, prácticas de empleo y condiciones del mercado, ayudando a las empresas a navegar el panorama local de manera más efectiva.
7. Enfoque en actividades principales: Al externalizar tareas de RRHH y administrativas al EOR, las empresas pueden concentrarse en sus objetivos comerciales primarios y el crecimiento estratégico en Kazajistán.

Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas pueden expandir efectivamente sus operaciones en Kazajistán, aprovechando el potencial del país mientras minimizan los riesgos y las cargas administrativas asociadas con el empleo internacional.

El panorama laboral de Kazajistán es una mezcla dinámica de industrias tradicionales y sectores emergentes. Los vastos recursos naturales del país, especialmente en petróleo y gas, han sido durante mucho tiempo un pilar de su economía. Sin embargo, en los últimos años se ha impulsado la diversificación, con crecientes oportunidades en tecnología, finanzas y servicios. El gobierno ha estado trabajando activamente para mejorar el entorno empresarial y atraer inversión extranjera, lo que ha llevado a un mercado laboral en evolución con nuevas oportunidades para profesionales locales e internacionales.

Resumen de las Leyes Laborales

Las leyes laborales de Kazajistán buscan equilibrar la protección del empleado con la flexibilidad del empleador. Los aspectos clave incluyen:

• Una semana laboral estándar de 40 horas con regulaciones de horas extras
• Requisitos de salario mínimo que se ajustan periódicamente
• Contribuciones obligatorias al seguro social tanto de empleadores como de empleados
• Provisiones para licencia anual pagada y días festivos
• Protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo

Consideraciones Culturales

Al interactuar con la fuerza laboral kazaja, es importante tener en cuenta ciertos matices culturales:

• El respeto por la jerarquía y la antigüedad es prevalente en la mayoría de los lugares de trabajo
• Construir relaciones personales es a menudo crucial para interacciones comerciales exitosas
• El multilingüismo es común, siendo el kazajo y el ruso ampliamente hablados
• Hay un énfasis creciente en el equilibrio entre trabajo y vida personal, particularmente entre los profesionales más jóvenes

Desafíos de la Contratación Directa

Aunque Kazajistán ofrece numerosas oportunidades, la contratación directa puede presentar algunos desafíos:

• Navegar por las complejas leyes y regulaciones laborales puede ser desalentador para las empresas extranjeras
• Las barreras lingüísticas pueden complicar el reclutamiento y las operaciones diarias
• Comprender y adherirse a las prácticas comerciales locales y normas culturales
• Gestionar la nómina y los beneficios en cumplimiento con la ley kazaja
• Mantenerse al día con los cambios frecuentes en la legislación laboral

Estos desafíos subrayan el valor de asociarse con un Empleador de Registro como Rivermate, que puede ayudar a navegar las complejidades de emplear personal en Kazajistán mientras se asegura el pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones locales.

El sistema de nómina e impuestos de Kazajistán es una estructura compleja que involucra diversas contribuciones tanto de empleadores como de empleados. Este sistema está diseñado para apoyar programas de bienestar social, atención médica y beneficios de jubilación, al tiempo que genera ingresos para el gobierno. Comprender estas obligaciones es crucial para las empresas que operan en Kazajistán y para los empleados que trabajan en el país. El panorama de nómina e impuestos en Kazajistán incluye una variedad de contribuciones y deducciones, como el impuesto social, las contribuciones a pensiones, el seguro médico y el impuesto sobre la renta. Estos elementos están cuidadosamente equilibrados para asegurar que tanto empleadores como empleados contribuyan al desarrollo social y económico del país.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en Kazajistán tienen responsabilidades significativas en lo que respecta a los impuestos y contribuciones de nómina. Estas incluyen:

Impuesto Social

Los empleadores están obligados a pagar un impuesto social del 9.5% basado en el salario bruto del empleado. Este impuesto es completamente responsabilidad del empleador y no se deduce del salario del empleado.

Contribuciones Sociales

Para los ciudadanos kazajos, los empleadores deben pagar una contribución social del 3.5% calculada sobre el salario bruto. Es importante señalar que este requisito no se aplica a los expatriados sin residencia permanente en Kazajistán.

Contribuciones Profesionales Obligatorias a la Pensión (OPPC)

En casos donde los empleados trabajan en condiciones peligrosas, los empleadores están obligados a contribuir con un 5% adicional del salario bruto del empleado a un fondo de pensiones profesional.

Contribuciones Obligatorias al Seguro Médico

A partir de 2023, los empleadores deben contribuir con un 3% del salario bruto de un ciudadano kazajo hacia el seguro médico.

Impuesto sobre la Renta Corporativa (CIT)

Las empresas en Kazajistán están sujetas a una tasa estándar de Impuesto sobre la Renta Corporativa del 20%. Este impuesto se aplica sobre los ingresos imponibles de la empresa, que se calculan restando los gastos deducibles del ingreso anual agregado.

Otros Impuestos

Dependiendo de la naturaleza de su negocio, los empleadores también pueden ser responsables de impuestos adicionales como el impuesto sobre la propiedad, el impuesto sobre la tierra y el impuesto sobre vehículos.

Contribuciones del Empleado

Aunque los empleadores soportan una parte significativa de la carga fiscal, los empleados en Kazajistán también tienen varias contribuciones deducidas de sus salarios:

Impuesto sobre la Renta Individual (IIT)

Los empleados están sujetos a una tasa fija del 10% de impuesto sobre la renta personal sobre su salario y otros ingresos laborales. Este impuesto es retenido por el empleador cada mes.

Contribuciones Obligatorias a la Pensión (OPC)

Se deduce un 10% de contribución hacia el fondo de pensiones del salario bruto del empleado. Esto es retenido por el empleador y enviado al fondo de pensiones.

Seguro Social de Salud Obligatorio (OSHI)

A partir de 2023, los empleados contribuyen con un 2% de su salario bruto al Fondo de Seguro Social de Salud. Esto también es retenido por el empleador y enviado regularmente.

Deducciones Estándar

Los empleados residentes fiscales en Kazajistán son elegibles para deducciones fiscales estándar. La cantidad actual de deducción se basa en 14 veces el Índice de Cálculo Mínimo (MCI).

Deducciones Adicionales

Los empleados pueden ser elegibles para deducciones adicionales bajo circunstancias específicas. Estas pueden incluir ciertas primas de seguro, gastos médicos y pagos de intereses hipotecarios.

Comprender estas contribuciones y deducciones es esencial tanto para empleadores como para empleados en Kazajistán. Asegura el cumplimiento con las regulaciones locales y ayuda en la planificación financiera efectiva. Dado que las leyes fiscales pueden cambiar, es aconsejable mantenerse actualizado con las últimas regulaciones o consultar con un experto fiscal local para obtener la información más actual y precisa.

Kazajistán ofrece un paquete de beneficios integral a los empleados, asegurando su seguridad social y estabilidad financiera. Como Empleador de Registro (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios, garantizando el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales mientras proporciona una experiencia fluida tanto para empleadores como para empleados. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar por las complejidades del sistema de beneficios de Kazajistán, enfocándose en sus operaciones comerciales principales mientras aseguran que su fuerza laboral reciba todos los beneficios obligatorios y cualquier ventaja adicional que decidan ofrecer.

Beneficios Obligatorios

Las leyes laborales de Kazajistán requieren que los empleadores proporcionen varios beneficios obligatorios a sus empleados:

• Seguro Social:

  • Contribuciones a pensiones (10% del salario bruto)
  • Pensiones por discapacidad y sobrevivientes
  • Cobertura básica de salud

• Tiempo Libre Pagado:

  • 24 días calendario de vacaciones anuales
  • 12 días festivos
  • Mínimo 3 días de baja por enfermedad pagada
  • 126 días de licencia por maternidad (70 días antes y 56 días después del parto)
  • Licencia parental no remunerada para hijos menores de un año
  • Licencia por eventos significativos de la vida (matrimonio, duelo)

• Consideraciones Adicionales:

  • Días de vacaciones extra para empleados en condiciones peligrosas

Beneficios Opcionales

Para atraer y retener talento de alto nivel, los empleadores en Kazajistán a menudo ofrecen beneficios adicionales:

• Salud y Bienestar:

  • Planes de seguro de salud mejorados
  • Seguro de vida
  • Programas de bienestar (membresías de gimnasio, subsidios de fitness)

• Seguridad Financiera:

  • Seguro personal de accidentes
  • Cobertura de enfermedades críticas
  • Seguro COVID-19

• Equilibrio Trabajo-Vida:

  • Arreglos de trabajo flexibles (trabajo remoto, horarios flexibles)
  • Tiempo Libre Pagado (PTO) adicional
  • Días de vacaciones extendidos o baja por enfermedad

Al ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores en Kazajistán pueden crear paquetes de compensación atractivos que apoyen el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados. Como EOR, Rivermate asegura que todos los beneficios se administren adecuadamente y cumplan con las regulaciones locales, proporcionando tranquilidad tanto para empleadores como para empleados.

El proceso de terminación y salida en Kazajistán está regido por un marco legal estructurado delineado en el Código Laboral de la República de Kazajistán. Este marco asegura que tanto los empleadores como los empleados estén protegidos durante el proceso de terminación, proporcionando pautas claras para el despido legal, los requisitos de notificación y la indemnización por despido. En Kazajistán, el empleo puede ser terminado por varias razones, incluyendo acuerdo mutuo, expiración de un contrato a plazo fijo, iniciativa del empleado o despido iniciado por el empleador. El Código Laboral especifica motivos válidos para el despido iniciado por el empleador, como el incumplimiento repetido de las obligaciones laborales, violaciones graves de las responsabilidades laborales, ausentismo y acciones que conducen a una pérdida de confianza por parte del empleador.

Requisitos de Notificación

Cuando se trata de terminar el empleo, tanto los empleadores como los empleados deben proporcionar una notificación por escrito. El período de notificación estándar es típicamente de un mes, aunque esto puede variar dependiendo de las circunstancias específicas de la terminación. Por ejemplo, si un contrato a plazo fijo está terminando naturalmente, el período de notificación puede ser diferente.

Indemnización por Despido

Las leyes laborales de Kazajistán exigen indemnización por despido en ciertas situaciones. Estas incluyen:

1. Liquidación del empleador
2. Reducción de personal (redundancia)
3. Negativa del empleado a trasladarse con el empleador
4. Terminación debido a incompatibilidad con el puesto o calificaciones insuficientes
5. Terminación por razones de salud

La cantidad de la indemnización por despido varía según las circunstancias específicas de la terminación.

Proceso de Salida

Aunque el Código Laboral no detalla explícitamente un proceso de salida, es esencial que los empleadores manejen las terminaciones de manera profesional y en cumplimiento con la ley. Esto típicamente involucra:

1. Proporcionar la notificación escrita requerida
2. Realizar una entrevista de salida
3. Recuperar la propiedad de la empresa
4. Liquidar cualquier pago pendiente, incluyendo la indemnización si aplica
5. Proporcionar la documentación necesaria, como una carta de terminación y registros de empleo

Siguiendo estas pautas y adhiriéndose al Código Laboral, los empleadores en Kazajistán pueden asegurar un proceso de terminación y salida fluido y legal. Este enfoque ayuda a mantener relaciones positivas con los empleados que se van y protege a la empresa de posibles problemas legales.

Kazajistán, un país de Asia Central conocido por sus diversos paisajes y su rico patrimonio cultural, tiene requisitos específicos de visado y permisos de trabajo para los ciudadanos extranjeros que buscan empleo dentro de sus fronteras. Comprender estas regulaciones es crucial tanto para los empleadores como para los trabajadores internacionales para asegurar el cumplimiento de la ley kazaja.

Requisitos de Visado

Los trabajadores extranjeros generalmente necesitan obtener un visado de trabajo antes de entrar a Kazajistán. El proceso generalmente implica los siguientes pasos:

1. Asegurar una oferta de trabajo de un empleador kazajo
2. Obtener una carta de invitación del empleador
3. Solicitar un visado de trabajo en una embajada o consulado kazajo en su país de origen
4. Presentar los documentos requeridos, incluyendo un pasaporte válido, fotos tamaño pasaporte y prueba de empleo

Proceso de Permiso de Trabajo

Una vez en Kazajistán, los trabajadores extranjeros deben obtener un permiso de trabajo. El empleador generalmente es responsable de iniciar este proceso:

1. El empleador solicita una cuota de fuerza laboral extranjera
2. Tras la aprobación, el empleador presenta una solicitud de permiso de trabajo a las autoridades laborales locales
3. Las autoridades revisan la solicitud y emiten el permiso de trabajo si es aprobado
4. Los permisos de trabajo suelen ser válidos por un año y pueden renovarse

Consideraciones Importantes

• Algunas profesiones pueden requerir certificaciones adicionales o reconocimiento de cualificaciones
• Ciertas nacionalidades pueden estar exentas de los requisitos de visado para estancias de corta duración
• Las cuotas de permisos de trabajo pueden limitar el número de trabajadores extranjeros en sectores específicos
• Los empleadores deben demostrar que no pueden encontrar candidatos locales adecuados para el puesto

Conclusión

Navegar por los requisitos de visado y permisos de trabajo de Kazajistán puede ser complejo. Es recomendable que tanto los empleadores como los trabajadores extranjeros consulten con expertos legales o se asocien con un proveedor de soluciones de empleo global como Rivermate para asegurar el pleno cumplimiento de las regulaciones locales y una transición sin problemas para los empleados internacionales.