Contrata en Jordania a través de nuestro Empleador de Registro (EOR)

Un Employer of Record (EOR) es una organización externa que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local. Para un país como Jordania, con su ubicación estratégica y economía en crecimiento, los EOR pueden desempeñar un papel crucial en facilitar las operaciones comerciales internacionales y fomentar el crecimiento económico.

¿Cómo funciona el EOR?

Cuando una empresa decide utilizar un servicio de EOR en Jordania, el proceso generalmente se desarrolla de la siguiente manera:

1. La empresa cliente selecciona a los empleados que desea contratar en Jordania.
2. El EOR se convierte en el empleador legal de estos trabajadores, manejando todas las tareas administrativas como nómina, administración de beneficios y cumplimiento fiscal.
3. La empresa cliente mantiene el control sobre las actividades diarias de trabajo y las responsabilidades de los empleados.
4. El EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales locales, gestiona los contratos de los empleados y se encarga de todas las obligaciones legales relacionadas con el empleo en Jordania.

Este acuerdo permite a las empresas establecer rápidamente una presencia en Jordania sin tener que navegar por las complejidades de las leyes y regulaciones laborales locales por su cuenta.

Beneficios de utilizar un EOR

Utilizar un servicio de EOR en Jordania ofrece varias ventajas para las empresas que buscan expandir sus operaciones:

1. Entrada al mercado simplificada: Las empresas pueden contratar empleados en Jordania sin establecer una entidad legal, reduciendo el tiempo y los costos asociados con la entrada al mercado.
2. Garantía de cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales de Jordania, asegurando que todas las prácticas de empleo se adhieran a las regulaciones locales y reduciendo el riesgo de problemas legales.
3. Mitigación de riesgos: El EOR asume la responsabilidad legal de los empleados, protegiendo a la empresa cliente de posibles responsabilidades relacionadas con el empleo.
4. Flexibilidad: Las empresas pueden escalar fácilmente sus operaciones hacia arriba o hacia abajo en Jordania sin los compromisos a largo plazo asociados con el establecimiento de una subsidiaria.
5. Experiencia local: Los EOR proporcionan valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial, las prácticas de empleo y las condiciones del mercado en Jordania, ayudando a las empresas a navegar el entorno local de manera más efectiva.
6. Rentabilidad: Al eliminar la necesidad de una entidad local y un departamento de recursos humanos interno, las empresas pueden reducir significativamente sus costos operativos en Jordania.
7. Enfoque en el negocio principal: Con el EOR manejando las tareas administrativas, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales y el crecimiento estratégico en el mercado jordano.
8. Acceso al talento: Los EOR pueden ayudar a las empresas a aprovechar la fuerza laboral calificada de Jordania, particularmente en sectores como TI, farmacéuticos y servicios, sin las complejidades de la contratación directa.

Al aprovechar un servicio de EOR, las empresas pueden beneficiarse de la ubicación estratégica de Jordania, su economía en crecimiento y su fuerza laboral talentosa, mientras minimizan los riesgos y las complejidades asociadas con la expansión internacional.

El panorama laboral de Jordania se caracteriza por una mezcla compleja de desafíos y oportunidades. El país enfrenta problemas significativos de desempleo, particularmente entre los jóvenes y las mujeres, junto con un desajuste entre las habilidades disponibles y las demandas del mercado. A pesar de estos desafíos, la fuerza laboral de Jordania es diversa, con un fuerte énfasis en el sector de servicios y un enfoque creciente en desarrollar mano de obra altamente calificada para satisfacer las necesidades económicas en evolución.

Resumen de las leyes laborales

Las leyes laborales de Jordania tienen como objetivo proteger tanto a empleadores como a empleados, estableciendo un marco para prácticas laborales justas. Los aspectos clave incluyen:

• Una semana laboral estándar de 48 horas, con disposiciones para el pago de horas extras
• Contribuciones obligatorias a la seguridad social para empleadores y empleados
• Regulaciones de salario mínimo, revisadas y ajustadas periódicamente
• Disposiciones para licencia anual, licencia por enfermedad y licencia por maternidad
• Regulaciones sobre la terminación del empleo y el pago de indemnización

Estas leyes se aplican a la mayoría de los sectores, con algunas excepciones para los trabajadores agrícolas y los empleados domésticos. Es crucial que los empleadores se mantengan actualizados sobre estas regulaciones para garantizar el cumplimiento.

Consideraciones culturales

Entender las sutilezas culturales de Jordania es esencial para operaciones comerciales exitosas:

• Sociedad centrada en la familia: Se valora mucho el equilibrio entre trabajo y vida personal, con compromisos familiares que a menudo tienen prioridad
• Construcción de relaciones: Invertir tiempo en relaciones personales antes de las discusiones de negocios es una práctica común
• Comunicación indirecta: Los jordanos a menudo prefieren una comunicación sutil e indirecta para mantener la armonía
• Estructura jerárquica: El respeto por la autoridad y la antigüedad está profundamente arraigado en el lugar de trabajo
• Hospitalidad: Espere interacciones sociales e invitaciones como parte de la construcción de relaciones profesionales

Adaptarse a estas normas culturales puede mejorar significativamente la dinámica laboral y el éxito empresarial en Jordania.

Desafíos de la contratación directa

La contratación directa en Jordania presenta varios desafíos:

1. Leyes laborales complejas: Navegar por las complejidades de las regulaciones laborales jordanas puede ser desalentador para las empresas extranjeras
2. Barrera del idioma: Aunque el inglés se usa ampliamente en los negocios, la competencia en árabe puede ser necesaria para ciertos roles e interacciones
3. Desajuste de habilidades: Encontrar candidatos con el conjunto de habilidades adecuado puede ser un desafío debido a la brecha entre la educación y las necesidades del mercado
4. Adaptación cultural: Asegurar que las prácticas de gestión extranjeras se alineen con las expectativas culturales locales puede ser difícil
5. Obstáculos administrativos: Obtener los permisos de trabajo y visas necesarios para empleados expatriados puede ser un proceso complejo y que consume tiempo

Estos desafíos subrayan los beneficios potenciales de asociarse con un experto local o utilizar un servicio de Empleador de Registro para navegar más eficazmente por el panorama laboral jordano.

El sistema de nómina e impuestos de Jordania está diseñado para apoyar los programas de bienestar social del país, asegurando al mismo tiempo contribuciones justas tanto de empleadores como de empleados. El sistema abarca varios elementos, incluyendo contribuciones a la seguridad social, retención de impuestos sobre la renta y impuestos adicionales para los que tienen altos ingresos. Comprender estos componentes es crucial tanto para empleadores como para empleados para asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones fiscales jordanas.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en Jordania juegan un papel significativo en el sistema fiscal y de seguridad social del país. Son responsables de varias contribuciones y retenciones:

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleadores están obligados a contribuir con el 14.25% del salario bruto de un empleado al programa de Seguridad Social. Este programa proporciona beneficios esenciales como:

• Pensiones de jubilación
• Beneficios por discapacidad
• Beneficios para sobrevivientes
• Cobertura por lesiones relacionadas con el trabajo

Retención de Impuestos sobre la Renta

Los empleadores deben retener impuestos sobre la renta de los salarios de sus empleados. Las tasas impositivas son progresivas, oscilando entre el 5% y el 30%, dependiendo del nivel de ingresos del empleado. Puntos clave incluyen:

• Los impuestos retenidos deben ser reportados y pagados a las autoridades fiscales jordanas regularmente, típicamente de manera mensual
• El cálculo adecuado y la remisión oportuna de estos impuestos son cruciales para el cumplimiento

Impuesto de Contribución Nacional

Para los que tienen altos ingresos con un ingreso imponible anual que excede los JOD 200,000, los empleadores deben retener un 1% adicional como Impuesto de Contribución Nacional.

Otros Impuestos Potenciales

Dependiendo de la naturaleza del negocio, los empleadores pueden estar sujetos a impuestos adicionales como:

• Impuestos sobre la propiedad para bienes raíces de propiedad empresarial
• Derechos de timbre para ciertas transacciones o documentos

Es importante notar que las leyes y regulaciones fiscales pueden cambiar. Los empleadores deben mantenerse informados sobre las últimas actualizaciones y consultar con profesionales fiscales para asegurar el pleno cumplimiento.

Contribuciones del Empleado

Los empleados en Jordania también tienen obligaciones fiscales y de seguridad social. Sus contribuciones son principalmente deducidas de sus salarios por sus empleadores:

Impuesto sobre la Renta

La principal deducción fiscal para los empleados es el impuesto sobre la renta. Las características clave incluyen:

• Tasas impositivas progresivas que van del 5% al 30%
• Las tasas aumentan a medida que aumentan los ingresos
• Exenciones personales están disponibles para reducir el ingreso imponible

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleados contribuyen con el 7.5% de su salario bruto al fondo de Seguridad Social de Jordania. Esta contribución cubre varios beneficios, incluyendo:

• Pensiones de jubilación
• Beneficios por discapacidad
• Pensiones para sobrevivientes

Retención de Impuestos para Profesiones Específicas

Ciertas profesiones pueden estar sujetas a impuestos de retención adicionales:

• Se aplica a campos como la medicina, el derecho, la ingeniería y la contabilidad
• Generalmente se retiene a una tasa fija
• Esto es además de las deducciones regulares de impuestos sobre la renta

Comprender estas contribuciones es esencial para que los empleados manejen sus finanzas de manera efectiva y aseguren que están recibiendo el salario neto correcto.

En conclusión, el sistema de nómina e impuestos de Jordania requiere la participación activa tanto de empleadores como de empleados. Al cumplir con sus respectivas obligaciones, contribuyen a los programas de bienestar social del país y a la estabilidad económica general. Es crucial que ambas partes se mantengan informadas sobre sus responsabilidades y cualquier cambio en las leyes fiscales para mantener el cumplimiento y evitar posibles sanciones.

Navegar por los beneficios para empleados en Jordania puede ser complejo, pero entender los beneficios obligatorios y opcionales es crucial tanto para empleadores como para empleados. Un Employer of Record (EOR) como Rivermate puede simplificar este proceso al gestionar estos beneficios en nombre de las empresas, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales mientras ayuda a implementar paquetes de beneficios opcionales competitivos. Exploremos el panorama de los beneficios para empleados en Jordania.

Beneficios Obligatorios

En Jordania, varios beneficios son obligatorios por ley y deben ser proporcionados a los empleados:

• Contribuciones a la Seguridad Social:

  • Contribución combinada del 21.75% del salario mensual bruto
  • El empleador contribuye con el 14.25%
  • El empleado contribuye con el 7.5%
  • Cubre pensión de vejez, beneficios por discapacidad y beneficios para sobrevivientes

• Licencia Pagada:

  • Mínimo de 14 días de licencia anual pagada después de un año de servicio
  • Licencia pagada para todos los días festivos oficiales jordanos
  • Licencia por enfermedad pagada (la duración puede variar)
  • 60 días de licencia por maternidad pagada para empleadas
  • Licencia por paternidad pagada limitada (la duración puede variar)

• Otros Beneficios Obligatorios:

  • Indemnización por despido basada en la duración del servicio
  • Período de preaviso antes de la terminación del empleo (la duración depende del contrato y la ley laboral)

Beneficios Opcionales

Muchas empresas en Jordania ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener al mejor talento:

• Subsidios de Transporte:

  • Ayudan a cubrir los costos de transporte, especialmente beneficiosos en ciudades más grandes

• Arreglos de Trabajo Flexibles:

  • Opciones de trabajo remoto
  • Semanas laborales comprimidas
  • Mejoran el equilibrio entre trabajo y vida personal

• Oportunidades de Desarrollo Profesional:

  • Programas de capacitación
  • Asistencia a conferencias
  • Estipendios educativos

• Seguro de Vida y Discapacidad:

  • Proporciona seguridad financiera para circunstancias imprevistas

• Beneficios Opcionales Adicionales:

  • Comidas subsidiadas
  • Membresías de gimnasio
  • Instalaciones recreativas
  • Asistencia para el cuidado infantil
  • Planes de reparto de utilidades
  • Opciones sobre acciones

Al aprovechar un EOR como Rivermate, las empresas pueden asegurarse de cumplir con todos los requisitos de beneficios obligatorios mientras implementan paquetes de beneficios opcionales competitivos adaptados a su industria, tamaño y presupuesto. Este enfoque no solo asegura el cumplimiento, sino que también ayuda a atraer y retener al mejor talento en el mercado laboral en evolución de Jordania.

El proceso de terminación y desvinculación en Jordania está regido por leyes laborales específicas que protegen tanto a empleadores como a empleados. Comprender estas regulaciones es crucial para las empresas que operan en el país para garantizar el cumplimiento y mantener relaciones positivas con su fuerza laboral.

Motivos para la Terminación

En Jordania, los contratos de trabajo pueden ser terminados por varias razones, incluyendo:

• Acuerdo mutuo entre empleador y empleado
• Expiración de un contrato a plazo fijo
• Finalización de una tarea específica
• Renuncia del empleado
• Muerte o encarcelamiento del empleado
• Eventos de fuerza mayor
• Despido por causa (por ejemplo, mala conducta grave, violaciones repetidas de las políticas de la empresa, incompetencia o ausencia prolongada sin justificación)

Requisitos de Aviso

Al terminar un contrato de trabajo, el aviso adecuado es esencial:

• Los empleadores deben proporcionar al menos un mes de aviso por escrito al empleado
• Los empleados que renuncian deben dar aviso según su estructura de pago:
  • Pago mensual: Al menos un mes de aviso
  • Pago semanal o diario: Al menos dos semanas de aviso

No proporcionar el aviso adecuado resulta en una compensación equivalente a los salarios del período de aviso.

Indemnización por Despido

Jordania exige indemnización por despido para los empleados despedidos:

• Contratos indefinidos: Un mes de salario por cada año de servicio
• Contratos a plazo fijo: Salarios restantes para el término del contrato si es terminado prematuramente por el empleador

Proceso de Desvinculación

Para asegurar una transición suave, considere los siguientes pasos:

1. Realizar una entrevista de salida
2. Recuperar la propiedad de la empresa
3. Revocar el acceso a sistemas e instalaciones
4. Procesar el cheque final, incluyendo la indemnización por despido si aplica
5. Proporcionar la documentación necesaria (por ejemplo, certificado de servicio)
6. Informar a los departamentos y miembros del equipo relevantes

Siguiendo estas pautas, las empresas pueden navegar el proceso de terminación y desvinculación en Jordania mientras mantienen el cumplimiento con las leyes laborales locales y fomentan una marca empleadora positiva.

Jordan da la bienvenida a los trabajadores extranjeros, pero navegar por los requisitos de visado y permiso de trabajo puede ser complejo. Aquí tienes un resumen conciso de lo que necesitas saber:

Proceso de Visa y Permiso de Trabajo

Para trabajar legalmente en Jordania, los ciudadanos extranjeros generalmente necesitan tanto un permiso de trabajo como un permiso de residencia. El proceso generalmente implica estos pasos:

1. Oferta de trabajo: Asegura empleo con una empresa jordana.
2. Permiso de trabajo: Tu empleador lo solicita en tu nombre.
3. Visa de entrada: Solicítala en una embajada o consulado jordano en tu país de origen.
4. Permiso de residencia: Solicítalo después de llegar a Jordania.

Requisitos Clave

• Pasaporte válido con al menos seis meses de vigencia
• Prueba de empleo u oferta de trabajo
• Antecedentes penales limpios
• Certificado de salud
• Calificaciones educativas y certificaciones profesionales

Consideraciones Importantes

• Los permisos de trabajo suelen ser válidos por un año y pueden renovarse
• Ciertas profesiones pueden tener requisitos o restricciones adicionales
• El proceso puede tardar varias semanas en completarse
• Se aplican tarifas tanto para los permisos de trabajo como para los permisos de residencia

Obligaciones del Empleador

Los empleadores jordanos deben:

• Probar que no pueden encontrar un ciudadano jordano calificado para el puesto
• Pagar una tarifa por cada trabajador extranjero que empleen
• Asegurarse de que las habilidades del trabajador coincidan con los requisitos del trabajo

Excepciones y Casos Especiales

Algunas categorías de trabajadores pueden tener procedimientos diferentes o simplificados:

• Inversores
• Profesionales altamente calificados en ciertos sectores
• Empleados de organizaciones internacionales

Recuerda, las regulaciones pueden cambiar, por lo que siempre es mejor consultar con el Ministerio de Trabajo de Jordania o con un abogado de inmigración de buena reputación para obtener la información más actualizada.