Contrata en Israel a través de nuestro Empleador de Registro (EOR)

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local. En el contexto de Israel, un EOR puede ser particularmente valioso para las empresas internacionales que buscan aprovechar la próspera escena tecnológica del país y su fuerza laboral calificada. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar las complejas leyes laborales de Israel, las regulaciones fiscales y los estándares de empleo con mayor facilidad y cumplimiento.

¿Cómo funciona un EOR?

Cuando una empresa decide utilizar un servicio de EOR en Israel, el proceso generalmente se desarrolla de la siguiente manera:

1. La empresa cliente selecciona al candidato que desea contratar en Israel.
2. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando todas las tareas administrativas como nómina, administración de beneficios y retención de impuestos.
3. La empresa cliente mantiene el control sobre las actividades diarias del empleado, las asignaciones y la gestión del desempeño.
4. El EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales locales, gestiona los beneficios legales y maneja cualquier problema relacionado con el empleo que pueda surgir.
5. La empresa cliente recibe una factura por el salario del empleado más una tarifa de servicio por los servicios del EOR.

Este acuerdo permite a las empresas contratar talento en Israel de manera rápida y conforme, sin la necesidad de establecer una entidad local o navegar las complejidades de la ley laboral israelí por su cuenta.

Beneficios de usar un EOR

Emplear un EOR en Israel ofrece varias ventajas para las empresas internacionales:

1. Entrada rápida al mercado: Las empresas pueden contratar talento israelí rápidamente sin la necesidad de establecer una entidad local, lo cual puede ser un proceso costoso y que consume tiempo.
2. Garantía de cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes y regulaciones laborales israelíes, asegurando que la empresa cliente cumpla con los estándares de empleo locales.
3. Mitigación de riesgos: El EOR asume gran parte de la responsabilidad legal asociada con el empleo, reduciendo la exposición de la empresa cliente a posibles problemas de cumplimiento.
4. Rentabilidad: Usar un EOR puede ser más económico que establecer y mantener una subsidiaria local, especialmente para empresas que contratan un pequeño número de empleados en Israel.
5. Flexibilidad: Los EOR proporcionan la flexibilidad para escalar operaciones hacia arriba o hacia abajo en Israel sin los compromisos a largo plazo asociados con el mantenimiento de una entidad local.
6. Experiencia local: Los EOR ofrecen valiosos conocimientos sobre las prácticas comerciales locales, normas culturales y condiciones del mercado, lo cual puede ser crucial para operaciones exitosas en Israel.
7. Enfoque en el negocio principal: Al externalizar tareas administrativas y de cumplimiento al EOR, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos en el mercado israelí.

En conclusión, un servicio de Employer of Record puede ser una herramienta invaluable para las empresas que buscan expandirse en el dinámico mercado de Israel. Al simplificar el proceso de contratación y asegurar el cumplimiento con las regulaciones locales, los EOR permiten a las empresas aprovechar la talentosa fuerza laboral de Israel y su ecosistema innovador con mayor facilidad y confianza.

El panorama laboral de Israel se caracteriza por una fuerza laboral dinámica y calificada, con un fuerte énfasis en la innovación y la tecnología. El mercado laboral del país es diverso, con altas tasas de participación y un enfoque en la educación y el desarrollo profesional. La identidad cultural única de Israel y su ética de trabajo influyen significativamente en la dinámica laboral, creando un entorno distintivo tanto para trabajadores locales como internacionales.

Resumen de las Leyes Laborales

Las leyes laborales de Israel son completas y están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores mientras promueven un entorno laboral justo y productivo. Los aspectos clave de estas leyes incluyen:

• Regulaciones de salario mínimo
• Horas máximas de trabajo y compensación por horas extras
• Derechos a licencia anual pagada y por enfermedad
• Provisiones de licencia por maternidad y paternidad
• Políticas contra la discriminación
• Normas de salud y seguridad ocupacional

Los empleadores deben adherirse a estas regulaciones para asegurar el cumplimiento y mantener relaciones positivas con los empleados.

Consideraciones Culturales

Entender y respetar la cultura laboral israelí es crucial para el éxito en el mercado laboral del país. Algunos aspectos culturales importantes a considerar incluyen:

• Estilos de comunicación directos e informales
• Énfasis en construir relaciones profesionales sólidas
• Equilibrio entre trabajo y vida personal, incluyendo la observancia del Shabat
• Procesos de toma de decisiones colaborativos
• Adaptabilidad e innovación en la resolución de problemas

Adoptar estas normas culturales puede ayudar a fomentar relaciones laborales positivas y mejorar la satisfacción laboral general.

Desafíos de la Contratación Directa

Aunque Israel ofrece una fuerza laboral talentosa, la contratación directa puede presentar varios desafíos para las empresas extranjeras:

1. Leyes y regulaciones laborales complejas: Navegar por las complejidades de la ley laboral israelí puede ser desalentador para los empleadores extranjeros.
2. Barreras lingüísticas: Aunque el inglés se habla ampliamente, el hebreo es el idioma principal en muchos lugares de trabajo.
3. Diferencias culturales: Adaptarse a la cultura laboral local y los estilos de comunicación puede requerir ajustes para las empresas internacionales.
4. Cargas administrativas: Gestionar nóminas, impuestos y beneficios en cumplimiento con las regulaciones locales puede ser complejo y llevar tiempo.
5. Reclutamiento y retención: Atraer y retener talento destacado en un mercado laboral competitivo puede ser un desafío para las empresas extranjeras sin experiencia local.
6. Requisitos de permisos de trabajo y visas: Navegar por el proceso de obtención de la documentación necesaria para trabajadores extranjeros puede ser complejo y llevar tiempo.

Para superar estos desafíos, muchas empresas optan por asociarse con expertos locales o utilizar servicios como la solución de Employer of Record de Rivermate, que puede simplificar el proceso de contratación y asegurar el cumplimiento con las regulaciones locales.

El sistema de nómina e impuestos de Israel es un marco complejo diseñado para apoyar los programas de bienestar social del país, asegurando al mismo tiempo contribuciones justas tanto de empleadores como de empleados. Este sistema abarca varios elementos, incluidos el impuesto sobre la renta, el seguro nacional, el seguro de salud y las contribuciones a pensiones. Comprender estos componentes es crucial tanto para los empleadores que operan en Israel como para los empleados que trabajan en el país. En Israel, el proceso de nómina implica un cálculo cuidadoso de los salarios brutos, la deducción de contribuciones obligatorias y voluntarias, y el cálculo final del salario neto. El año fiscal en Israel sigue el año calendario, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. Los empleadores son responsables de retener y remitir impuestos y contribuciones a la seguridad social en nombre de sus empleados, convirtiéndolos en un intermediario crucial en el sistema fiscal israelí.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en Israel están obligados a realizar varias contribuciones para apoyar la seguridad social y el bienestar de sus empleados:

1. Seguro Nacional (Bituach Leumi): Los empleadores contribuyen a este programa obligatorio de seguridad social. Las tasas de contribución son:

   • 3.55% sobre ingresos mensuales hasta ILS 7,522
   • 7.6% sobre la parte de los ingresos mensuales por encima de ILS 7,522, hasta un umbral máximo de ILS 49,030

2. Contribuciones a Pensiones: Desde 2008, los empleadores están obligados a contribuir a los planes de pensiones de sus empleados. La tasa mínima de contribución es típicamente alrededor del 6.5% del salario del empleado, sujeta a ciertos umbrales salariales.

3. Fondo de Indemnización por Despido: Los empleadores deben reservar el 8.33% del salario mensual de un empleado para un fondo de indemnización por despido.

4. Fondo de Estudio Avanzado (Keren Hishtalmut): Aunque no es obligatorio, muchos empleadores contribuyen a este plan de ahorro con ventajas fiscales. La tasa típica de contribución es del 7.5% del salario del empleado.

5. Seguro de Discapacidad: Algunos empleadores optan por proporcionar un seguro de discapacidad adicional para sus empleados, aunque esto no es obligatorio.

Es importante señalar que estas tasas de contribución y umbrales están sujetos a ajustes periódicos por parte del gobierno israelí.

Contribuciones del Empleado

Los empleados en Israel también tienen la responsabilidad de varias contribuciones e impuestos:

1. Impuesto sobre la Renta: Israel emplea un sistema de impuestos progresivo, con tasas que van del 10% al 50% dependiendo del nivel de ingresos del individuo. Las tasas exactas y los tramos están sujetos a revisiones anuales.

2. Seguro Nacional: Los empleados contribuyen al sistema de Seguro Nacional con las siguientes tasas:

   • 0.4% sobre ingresos mensuales hasta ILS 7,522
   • 7% sobre la parte de los ingresos mensuales por encima de ILS 7,522, hasta el umbral máximo

3. Seguro de Salud: Se deduce un impuesto de salud del 3.1% al 5% del salario del empleado para financiar el sistema nacional de salud.

4. Contribuciones a Pensiones: Los empleados típicamente contribuyen alrededor del 6% de su salario a sus planes de pensiones, complementando la contribución del empleador.

5. Fondo de Estudio Avanzado: Si participan, los empleados usualmente contribuyen el 2.5% de su salario a este fondo.

Estas contribuciones del empleado se deducen típicamente directamente del salario bruto del empleado antes de calcular el salario neto. Comprender estas contribuciones del empleador y del empleado es esencial para un procesamiento preciso de la nómina y el cumplimiento de las leyes laborales israelíes. Tanto los empleadores como los empleados deben mantenerse informados sobre cualquier cambio en estas tasas y regulaciones para asegurar el cumplimiento adecuado del sistema fiscal y de seguridad social israelí.

El sistema de beneficios para empleados de Israel es integral y está diseñado para proporcionar una sólida red de seguridad para los trabajadores. Como un Empleador de Registro (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios de manera experta, asegurando el cumplimiento con las leyes locales mientras permite a las empresas centrarse en sus operaciones comerciales principales. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar por las complejidades de las leyes laborales israelíes y proporcionar a sus empleados los beneficios requeridos sin problemas.

Beneficios Obligatorios

• Vacaciones Anuales: Mínimo de 12 días de vacaciones pagadas por año, aumentando con la antigüedad (hasta 28 días)
• Días Festivos: Tiempo libre pagado para varios días festivos a lo largo del año
• Licencia por Enfermedad: Acumulación de aproximadamente 1.5 días por mes
• Licencia por Maternidad: De 14 a 26 semanas de licencia pagada para empleadas
• Licencia por Paternidad: Una semana de licencia pagada para padres
• Licencia por Duelo: Licencia pagada por fallecimientos de familiares directos
• Seguro Nacional: Contribuciones del empleador y empleado hacia la seguridad social
• Indemnización por Despido: Derecho al terminar el empleo, basado en varios factores

Beneficios Opcionales

• Seguro de Salud Complementario: Cobertura para cuidado dental, visión y otros servicios
• Programas de Bienestar: Gimnasios en el lugar, clases de yoga o subsidios para membresías de gimnasio
• Horarios de Trabajo Flexibles: Permitir a los empleados lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal
• Asistencia para el Cuidado Infantil: Servicios de cuidado infantil gratuitos o subsidiados
• Subsidios de Transporte: Subsidio diario para cubrir costos de transporte
• Subsidios para Comidas o Descuentos en Cafetería: Comidas a costo reducido para empleados
• Descuentos para Empleados: En productos de la empresa u ofertas de negocios asociados
• Coche de Empresa: Proporcionado para uso relacionado con el trabajo o personal en ciertos casos
• Regalos de Vacaciones: Entregados durante las principales festividades como Rosh Hashaná y Pesaj
• Desarrollo Profesional: Cobertura para licencias, membresías o reembolso de matrículas

Al ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores en Israel pueden crear un paquete competitivo y atractivo para su fuerza laboral. Como un EOR, Rivermate asegura que todos los beneficios obligatorios se administren adecuadamente mientras también ayuda a las empresas a implementar beneficios opcionales que se alineen con sus objetivos organizacionales y las necesidades de sus empleados.

El proceso de terminación y desvinculación en Israel está regido por un marco legal estructurado, principalmente la Ley de Indemnización por Despido de 1963. Este proceso involucra varios pasos clave y consideraciones para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales israelíes y proteger los derechos tanto del empleador como del empleado.

Motivos Legales para el Despido

En Israel, los empleadores deben tener razones válidas para terminar el contrato de un empleado. Estas razones pueden incluir:

• Bajo rendimiento o falta de habilidades necesarias
• Mala conducta o violación de las políticas de la empresa
• Reducción de personal por factores económicos
• Cierre del negocio
• Cambios significativos en las condiciones de trabajo que el empleado razonablemente se niega a aceptar

Es importante señalar que en casos de mala conducta o problemas relacionados con el rendimiento, se espera que los empleadores sigan un proceso que incluya advertencias, documentación y proporcionar al empleado la oportunidad de abordar las preocupaciones antes de proceder con la terminación.

Requisitos de Notificación

Tanto los empleadores como los empleados están obligados a dar aviso al terminar un contrato de trabajo. El período de notificación generalmente depende de la duración del servicio del empleado, según lo estipulado en la Ley de Indemnización por Despido de 1963. Sin embargo, los convenios colectivos o contratos individuales pueden especificar períodos de notificación más largos.

Indemnización por Despido

En la mayoría de los casos de despido, la ley israelí exige una indemnización por despido, conocida como "Pitzuim". El cálculo de la indemnización por despido generalmente se basa en:

1. La duración del servicio del empleado (típicamente un mes de salario por cada año de empleo)
2. El salario final del empleado

La indemnización por despido tiene como objetivo proporcionar apoyo financiero a los empleados durante su transición entre empleos. Sin embargo, vale la pena señalar que la indemnización por despido puede no ser requerida en ciertos casos de despido disciplinario.

Proceso de Desvinculación

El proceso de desvinculación en Israel generalmente involucra los siguientes pasos:

1. Notificación formal de terminación
2. Cálculo y pago de los salarios finales, incluidos los días de vacaciones acumulados
3. Provisión de documentos requeridos, como una carta de terminación y recibos de salario
4. Devolución de la propiedad de la empresa
5. Realización de una entrevista de salida (opcional pero recomendada)
6. Actualización de los sistemas internos y revocación del acceso a los recursos de la empresa

Siguiendo estas pautas y asegurando el cumplimiento de las leyes laborales israelíes, los empleadores pueden navegar el proceso de terminación y desvinculación de manera efectiva mientras minimizan los posibles riesgos legales.

Israel es un país vibrante con una economía próspera que atrae a muchos trabajadores extranjeros. Sin embargo, navegar por los requisitos de visado y permiso de trabajo puede ser complejo. Aquí tienes un resumen conciso de lo que los trabajadores extranjeros necesitan saber sobre trabajar legalmente en Israel:

Tipos de Visas de Trabajo

Israel ofrece varios tipos de visas de trabajo, incluyendo:

• Visa de Trabajo B/1: El tipo más común para empleados extranjeros
• Visa de Experto: Para profesionales altamente calificados
• Visa de Estudiante: Permite trabajo limitado para estudiantes internacionales

Proceso de Permiso de Trabajo

1. El empleador solicita un permiso de trabajo al Ministerio del Interior
2. Una vez aprobado, el trabajador extranjero solicita una visa de trabajo en un consulado israelí en su país de origen
3. Al llegar, los trabajadores deben registrarse en el Ministerio del Interior

Requisitos Clave

• Pasaporte válido con al menos seis meses de validez más allá de la estancia prevista
• Prueba de empleo u oferta de trabajo de una empresa israelí
• Cobertura de seguro de salud
• Antecedentes penales limpios

Plazo y Validez

• Los permisos de trabajo son típicamente válidos por un año
• Las renovaciones son posibles, sujetas a aprobación
• El tiempo de procesamiento puede llevar varias semanas o meses

Restricciones

• Los permisos de trabajo suelen estar vinculados a un empleador específico
• Cambiar de trabajo puede requerir una nueva solicitud de permiso de trabajo

Miembros de la Familia

• Cónyuges e hijos dependientes pueden ser elegibles para visas de acompañamiento
• Estas visas no otorgan automáticamente derechos de trabajo

Es importante tener en cuenta que las leyes de inmigración pueden cambiar y el proceso puede ser complejo. Muchas empresas eligen trabajar con un Empleador de Registro como Rivermate para navegar estos requisitos y asegurar el cumplimiento con las leyes laborales locales.