Contrata empleados remotos fácilmente y de manera conforme a través de nuestro servicio de Empleador de Registro (EOR) en Islas Marshall
Cobertura EOR global
Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarte a expandir tu negocio globalmente con tus necesidades de Empleador de Registro (EOR).
100% Cumplimiento
Garantizamos un 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.
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Tanto tú como tu(s) empleado(s) tienen asignado un gerente de cuenta dedicado al que pueden llamar, enviar WhatsApp, correo o Slack en cualquier momento.
Un Empleador de Registro (EOR, por sus siglas en inglés) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local. Para las Islas Marshall, un EOR puede ser particularmente útil debido al paisaje geográfico y económico único del país. La ubicación remota de la nación insular y su pequeña economía pueden hacer que sea un desafío para las empresas extranjeras establecer una presencia directa. Un EOR cierra esta brecha al proporcionar una manera eficiente y conforme de contratar talento local o colocar empleados internacionales en el país.
Un EOR opera convirtiéndose en el empleador legal de registro para los trabajadores en un país específico. Aquí hay un desglose del proceso:
Este acuerdo permite a las empresas contratar rápida y conforme en las Islas Marshall sin tener que navegar por las complejidades de las leyes y regulaciones laborales locales por su cuenta.
Utilizar un EOR en las Islas Marshall ofrece varias ventajas:
Usar un EOR puede ser una excelente solución para las empresas que buscan expandirse en las Islas Marshall, ofreciendo un equilibrio de cumplimiento, eficiencia y flexibilidad estratégica en esta nación insular única.
Las Islas Marshall, una pequeña nación insular en el Pacífico, presenta un panorama laboral único moldeado por su geografía, demografía y herencia cultural. La fuerza laboral del país es predominantemente joven, con una parte significativa dedicada a la agricultura de subsistencia, la pesca y actividades económicas informales. Aunque el gobierno es el mayor empleador formal, sectores tradicionales como la pesca y la agricultura siguen siendo cruciales para muchos isleños, especialmente en las regiones exteriores.
Las leyes laborales en las Islas Marshall buscan proteger los derechos de los trabajadores y asegurar prácticas de empleo justas. Los aspectos clave incluyen:
Estas leyes se aplican tanto a trabajadores locales como extranjeros, aunque su aplicación puede ser un desafío debido a los recursos limitados y la geografía dispersa del país.
La cultura marshallesa influye significativamente en la dinámica laboral:
Entender y respetar estas normas culturales es crucial para una gestión efectiva y relaciones laborales positivas.
Los empleadores enfrentan varios desafíos al contratar directamente en las Islas Marshall:
Superar estos desafíos requiere un profundo entendimiento del contexto local, paciencia y, a menudo, asociaciones con entidades locales o proveedores de servicios especializados.
Pide una llamada con nuestros expertos en EOR para saber más sobre cómo podemos ayudarte en Islas Marshall.
Las Islas Marshall, una pequeña nación insular en el Pacífico, ofrecen oportunidades únicas para las empresas que buscan expandir sus operaciones. Sin embargo, navegar el panorama laboral local puede ser un desafío para las empresas extranjeras. Aquí es donde entran en juego los servicios de Employer of Record (EOR), proporcionando una solución simplificada para la gestión de la fuerza laboral global. Los servicios de EOR en las Islas Marshall funcionan como un puente entre las empresas extranjeras y los empleados locales. Estos servicios manejan todos los aspectos del empleo, incluyendo nómina, administración de beneficios, cumplimiento fiscal y adherencia a las leyes laborales locales. Este arreglo permite a las empresas contratar y gestionar trabajadores en las Islas Marshall sin establecer una entidad legal en el país. Así es como funcionan típicamente los servicios de EOR en las Islas Marshall:
El EOR asume el papel de empleador legal, asegurando el cumplimiento de todas las leyes laborales locales, regulaciones fiscales y estándares de empleo. Esto es particularmente importante en las Islas Marshall, donde el gobierno es un empleador significativo y las leyes laborales pueden diferir de otros países.
Los servicios de EOR gestionan todo el proceso de nómina, incluyendo cálculos salariales, deducciones y pagos puntuales a los empleados. También manejan las retenciones fiscales y las contribuciones sociales, asegurando el cumplimiento de las leyes fiscales locales.
Los EOR suelen ofrecer paquetes de beneficios integrales que se alinean con las expectativas locales y los requisitos legales. Esto puede incluir seguro de salud, tiempo libre remunerado y otros beneficios comunes en las Islas Marshall.
Los servicios de EOR a menudo proporcionan soporte continuo de recursos humanos, ayudando con la incorporación de empleados, la gestión del rendimiento y la resolución de conflictos. Esto puede ser particularmente valioso para navegar las sutilezas culturales y las prácticas laborales locales.
Al asumir el papel de empleador legal, los EOR protegen a las empresas extranjeras de muchos de los riesgos legales y financieros asociados con el empleo directo en un país extranjero.
Los servicios de EOR permiten a las empresas escalar rápidamente sus operaciones en las Islas Marshall, contratando empleados sin la necesidad de un compromiso a largo plazo o una inversión inicial significativa.
Utilizar un servicio de EOR en las Islas Marshall puede ser una forma efectiva para que las empresas aprovechen la fuerza laboral local, particularmente en industrias clave como la pesca, la agricultura, el turismo y sectores emergentes como la energía renovable y la acuicultura. Proporciona una solución flexible, conforme y rentable para las empresas que buscan establecer o expandir su presencia en esta única nación del Pacífico.
Las Islas Marshall, un país insular soberano en el Océano Pacífico, tiene un sistema de nómina e impuestos relativamente sencillo en comparación con muchos otros países. Sin impuesto sobre la renta personal y una estructura de seguridad social simplificada, tanto los empleadores como los empleados se benefician de un panorama financiero menos complejo. Sin embargo, comprender las particularidades de la nómina e impuestos en las Islas Marshall es crucial para las empresas que operan en el país y las personas que trabajan allí. En las Islas Marshall, el enfoque principal de la nómina e impuestos gira en torno a las contribuciones a la seguridad social. Estas contribuciones son esenciales para financiar los programas de bienestar social del país y garantizar la seguridad financiera de sus ciudadanos. Tanto los empleadores como los empleados están obligados a contribuir a la Administración de Seguridad Social de las Islas Marshall (MISSA), que gestiona estos fondos.
Los empleadores en las Islas Marshall tienen varias responsabilidades en lo que respecta a la nómina e impuestos:
Contribuciones a la Seguridad Social: La obligación más significativa para los empleadores es su contribución al sistema de seguridad social. Los empleadores están obligados a contribuir con el 8% del salario bruto de cada empleado a MISSA. Esta contribución se calcula en base a las ganancias reales del empleado, hasta un máximo de USD $10,000 por trimestre.
Retención de Contribuciones del Empleado: Además de sus propias contribuciones, los empleadores son responsables de retener la contribución del 8% del empleado de su salario. Esto significa que los empleadores deben gestionar tanto sus propias contribuciones como las de sus empleados para asegurar el cumplimiento con las regulaciones de MISSA.
Remisión Oportuna: Los empleadores deben remitir tanto sus contribuciones como las contribuciones retenidas de los empleados a MISSA antes de la fecha límite requerida. No hacerlo puede resultar en sanciones o consecuencias legales.
Registro: Todos los empleadores que operan en las Islas Marshall deben registrarse en MISSA y obtener un Número de Identificación del Empleador (EIN). Este registro es crucial para mantener registros fiscales adecuados y asegurar el cumplimiento con las regulaciones locales.
Mantenimiento de Registros: Los empleadores deben mantener registros de nómina precisos, incluyendo detalles de todas las contribuciones realizadas a MISSA. Estos registros son esenciales para fines de auditoría y para demostrar el cumplimiento con las leyes fiscales.
Para los empleados que trabajan en las Islas Marshall, el panorama de impuestos y contribuciones es relativamente simple:
Contribuciones a la Seguridad Social: La deducción principal del salario de un empleado es su contribución al sistema de seguridad social. Los empleados están obligados a contribuir con el 8% de su salario bruto a MISSA. Al igual que las contribuciones del empleador, esto se calcula en base a las ganancias reales hasta un máximo de USD $10,000 por trimestre.
Sin Impuesto sobre la Renta Personal: Uno de los aspectos más notables del sistema fiscal de las Islas Marshall es la ausencia de impuesto sobre la renta personal. Esto significa que los empleados no necesitan preocuparse por deducciones fiscales adicionales de sus salarios más allá de la contribución a la seguridad social.
Deducciones de Seguro de Salud: En algunos casos, los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud a sus empleados. Si un empleado opta por participar en dicho plan, las primas pueden ser deducidas de su salario. Sin embargo, esta no es una deducción obligatoria y depende de las disposiciones específicas del plan de salud del empleador.
Contribuciones Voluntarias: Aunque no es común, algunos empleados pueden optar por hacer contribuciones voluntarias adicionales a sus cuentas de seguridad social u otros planes de ahorro. Estas contribuciones, si las hay, serían deducidas de su salario con su consentimiento.
Comprender el sistema de nómina e impuestos en las Islas Marshall es crucial tanto para empleadores como para empleados. Aunque el sistema es relativamente sencillo, el cumplimiento con las regulaciones de MISSA y el mantenimiento preciso de registros son esenciales para evitar posibles problemas legales y asegurar la seguridad financiera para todas las partes involucradas.
Comprenda cuáles son los costos laborales que debe considerar al contratar en Islas Marshall
The Marshall Islands ofrece una gama de beneficios para empleados, tanto obligatorios como opcionales, para asegurar el bienestar y la seguridad de su fuerza laboral. Como un Empleador de Registro (EOR), Rivermate desempeña un papel crucial en la gestión de estos beneficios para las empresas que operan en las Islas Marshall. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales mientras proporcionan a sus empleados paquetes de beneficios integrales. Este enfoque no solo simplifica el proceso administrativo, sino que también ayuda a atraer y retener el mejor talento en la región.
Seguro de Seguridad Social (Jubilación):
Plan Básico de Seguro de Salud:
Seguro de Vida Adicional y para Dependientes:
Seguro de Salud Ampliado:
Tiempo Libre Pagado:
Desarrollo Profesional:
Arreglos de Trabajo Flexibles:
Comodidades en el Lugar:
Al ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores en las Islas Marshall pueden crear paquetes de compensación atractivos que apoyen el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados. Como un EOR, Rivermate asegura que estos beneficios sean gestionados y administrados adecuadamente, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones comerciales principales mientras mantienen el cumplimiento con las regulaciones locales.
El proceso de terminación y desvinculación en las Islas Marshall involucra varios pasos clave y consideraciones. Aunque las leyes laborales del país proporcionan un marco para estos procedimientos, es importante tener en cuenta que las regulaciones pueden variar dependiendo del tipo de empleo y los acuerdos contractuales específicos.
En las Islas Marshall, los empleadores pueden despedir a los empleados por varias razones, incluyendo:
El período de notificación para la terminación puede variar dependiendo del tipo de empleo:
Para los marinos, los períodos de notificación suelen especificarse en el Acuerdo de Empleo del Marinero (SEA) o en los acuerdos colectivos relevantes. Estos períodos pueden variar desde unos pocos días hasta un mes o más.
Los requisitos de notificación para los empleados en tierra pueden estar menos estandarizados. Es aconsejable consultar los contratos de empleo individuales, acuerdos colectivos o buscar orientación del Ministerio de Trabajo de las Islas Marshall.
Las regulaciones sobre indemnización por despido en las Islas Marshall no están tan formalizadas como en algunos otros países:
La indemnización por despido para los marinos puede ser aplicable en casos de despido injustificado o circunstancias específicas descritas en su contrato o regulaciones marítimas relevantes.
Para los empleados en tierra, los requisitos de indemnización por despido están menos definidos en la ley de las Islas Marshall. Los términos del contrato de empleo a menudo juegan un papel crucial en la determinación de cualquier derecho a indemnización.
Aunque los procedimientos específicos de desvinculación pueden variar según la empresa, un proceso típico podría incluir:
Al manejar despidos y desvinculaciones en las Islas Marshall, tenga en cuenta:
Siguiendo estas pautas y manteniéndose informado sobre las leyes laborales locales, los empleadores pueden asegurar un proceso de terminación y desvinculación más fluido en las Islas Marshall.
Las Islas Marshall, una nación soberana en libre asociación con los Estados Unidos, tiene regulaciones específicas para los trabajadores extranjeros que buscan empleo dentro de sus fronteras. Aunque el país da la bienvenida a profesionales calificados para contribuir a su economía, existen ciertos requisitos de visa y permiso de trabajo que deben cumplirse.
Los ciudadanos extranjeros que planean trabajar en las Islas Marshall generalmente necesitan obtener una visa antes de ingresar al país. El tipo de visa requerido depende de la duración y naturaleza de la estancia:
Para trabajar legalmente en las Islas Marshall, los ciudadanos extranjeros deben obtener un permiso de trabajo. El proceso generalmente involucra los siguientes pasos:
Al comprender y cumplir con estos requisitos de visa y permiso de trabajo, los trabajadores extranjeros pueden asegurar una transición sin problemas a la vida laboral en las Islas Marshall. Siempre se recomienda consultar con la División de Inmigración de las Islas Marshall o con un profesional de inmigración calificado para obtener la información más actualizada y orientación adaptada a circunstancias individuales.
Rivermate se destaca como una elección excepcional para servicios de Employer of Record (EOR) en las Islas Marshall, ofreciendo una combinación única de soporte personalizado y experiencia global. Nuestro enfoque centrado en las personas nos diferencia de la competencia, proporcionando a los clientes una solución integral que va más allá de una simple plataforma. En Rivermate, nos enorgullecemos de ser más que un proveedor de EOR: somos su departamento global de recursos humanos dedicado. Nuestro compromiso con su éxito se extiende a todos los aspectos de su expansión internacional, incluidos los servicios de reclutamiento. Aquí está la razón por la cual Rivermate es el socio ideal para su negocio:
Para nosotros, usted no es solo un número más. Entendemos que las empresas más pequeñas a menudo son pasadas por alto por los grandes proveedores de EOR. En Rivermate, estamos comprometidos a ayudarle a crecer, sin importar el tamaño de su empresa. Nuestro enfoque personalizado asegura que reciba la atención y el apoyo que merece.
En una era de automatización, creemos que los recursos humanos y la nómina requieren un toque humano. Por eso hemos dejado de lado los chatbots de IA y los correos electrónicos automatizados en favor de personas reales que realmente se preocupan por su éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7/365, listo para ayudarle con cualquier pregunta o inquietud que pueda tener.
Con nuestra red de expertos locales que abarca más de 135 países, ofrecemos un enfoque único de "pensar globalmente, actuar localmente". Le ayudamos a navegar por las complejidades de las leyes laborales y regulaciones locales en las Islas Marshall y más allá. Considérenos su socio local, sin importar a dónde lo lleve su negocio.
Entendemos que cada negocio tiene necesidades únicas. Por eso ofrecemos un 100% de flexibilidad en nuestros servicios. Ya sea que necesite cláusulas adicionales en un contrato o arreglos de pago específicos para sus empleados, estamos aquí para acomodar sus requisitos. Nuestra adaptabilidad asegura que reciba una solución adaptada a su negocio.
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