Contrata en Islas Malvinas (Falkland Islands) a través de nuestro Empleador de Registro (EOR)

Un Employer of Record (EOR) es una organización externa que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, ampliando efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una filial o sucursal local. Para las Islas Malvinas (Falkland Islands), un EOR puede ser particularmente útil debido a la situación geográfica, política y económica única del territorio. Dada su ubicación remota y pequeña población, las empresas que buscan contratar talento en las Islas Malvinas pueden enfrentar desafíos para navegar las leyes y regulaciones laborales locales. Un EOR puede simplificar este proceso gestionando la nómina, los impuestos, los beneficios y los problemas de cumplimiento, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales.

¿Cómo Funciona un EOR?

Un Employer of Record opera creando una relación de co-empleo entre el EOR, la empresa cliente y el empleado. Aquí hay un desglose de cómo funciona típicamente este proceso:

1. La empresa cliente identifica un candidato que desea contratar en las Islas Malvinas.
2. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando todas las tareas formales de empleo, tales como:
   • Redacción y firma de contratos de trabajo
   • Gestión de nómina y retenciones de impuestos
   • Aseguramiento del cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales
   • Administración de beneficios y seguros
3. La empresa cliente mantiene el control sobre las actividades diarias de trabajo del empleado, asignaciones y gestión del rendimiento.
4. El EOR factura a la empresa cliente el salario del empleado más tarifas adicionales por sus servicios.
5. El empleado recibe su salario y beneficios del EOR pero sigue las instrucciones de la empresa cliente.

Beneficios de Usar un EOR

Utilizar un Employer of Record en las Islas Malvinas puede ofrecer varias ventajas:

1. Entrada Simplificada al Mercado: Un EOR permite a las empresas establecer rápidamente una presencia en las Islas Malvinas sin la necesidad de crear una entidad legal, ahorrando tiempo y recursos.
2. Garantía de Cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes y regulaciones laborales locales, asegurando que las empresas cumplan con el código laboral, los requisitos fiscales y otras obligaciones legales de las Islas Malvinas.
3. Mitigación de Riesgos: Al asumir las responsabilidades legales del empleo, los EOR ayudan a mitigar los riesgos asociados con el incumplimiento o la clasificación incorrecta de los trabajadores.
4. Flexibilidad: Las empresas pueden escalar fácilmente sus operaciones hacia arriba o hacia abajo sin los compromisos a largo plazo asociados con el establecimiento de una entidad local.
5. Experiencia Local: Los EOR proporcionan valiosas ideas sobre las prácticas comerciales locales, normas culturales y expectativas laborales en las Islas Malvinas.
6. Rentabilidad: Usar un EOR puede ser más rentable que establecer y mantener una entidad legal, especialmente para empresas con un pequeño número de empleados en el territorio.
7. Enfoque en el Negocio Principal: Al externalizar las tareas administrativas y de cumplimiento al EOR, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos.
8. Acceso a Beneficios: Los EOR a menudo pueden proporcionar paquetes de beneficios competitivos que podrían ser un desafío para que las empresas más pequeñas ofrezcan de manera independiente.

En el contexto de las Islas Malvinas, donde el entorno empresarial puede ser desconocido para muchas empresas internacionales, un EOR puede ser un socio invaluable para navegar las complejidades del empleo local y expandir operaciones en este territorio único.

Las Islas Malvinas (Falkland Islands) cuentan con un panorama laboral único, moldeado por su pequeña población y su distintiva ubicación geográfica. Con una fuerza laboral de aproximadamente 1,900 individuos, la economía de las islas gira en torno a sectores clave como la pesca, la agricultura, el turismo y los servicios gubernamentales. El escenario laboral se caracteriza por una mezcla de talento local y trabajadores internacionales, principalmente del Reino Unido, Santa Elena y Chile.

Resumen de las Leyes Laborales

Las leyes laborales en las Islas Malvinas están diseñadas para proteger tanto a empleadores como a empleados, fomentando un entorno de trabajo justo y productivo. Los aspectos clave incluyen:

• Regulaciones de salario mínimo
• Provisiones de horas de trabajo y horas extra
• Derechos de vacaciones anuales
• Normas de salud y seguridad
• Políticas contra la discriminación

Estas leyes generalmente están alineadas con los estándares del Reino Unido, pero se adaptan a las necesidades específicas de la economía y la fuerza laboral de las Islas Malvinas.

Consideraciones Culturales

La cultura laboral de las Islas Malvinas está profundamente influenciada por la comunidad unida y el entorno natural de las islas:

• Fuerte énfasis en el equilibrio entre trabajo y vida personal
• Actitudes flexibles hacia los compromisos familiares y comunitarios
• Apreciación por las actividades al aire libre y el tiempo de ocio
• Estilos de comunicación directos e informales
• Jerarquías organizacionales menos rígidas
• Alto valor en la resolución práctica de problemas y la iniciativa individual

Entender y respetar estas sutilezas culturales es crucial para una integración exitosa en el entorno laboral de las Islas Malvinas.

Desafíos de la Contratación Directa

Aunque las Islas Malvinas ofrecen oportunidades únicas, la contratación directa puede presentar varios desafíos:

1. Talento limitado: La pequeña población puede dificultar encontrar habilidades especializadas localmente.
2. Ubicación remota: Atraer talento internacional puede ser un desafío debido al aislamiento geográfico de las islas.
3. Complejidades regulatorias: Navegar por las leyes y regulaciones laborales locales puede ser complejo para las empresas extranjeras.
4. Adaptación cultural: Asegurar que los nuevos empleados, especialmente aquellos del extranjero, se adapten a la cultura laboral local y a la vida comunitaria.
5. Limitaciones de infraestructura: La infraestructura de las islas puede no siempre satisfacer las necesidades de ciertas industrias o roles.
6. Fluctuaciones estacionales: Algunos sectores, como el turismo y la agricultura, experimentan variaciones estacionales significativas en la demanda de mano de obra.

Superar estos desafíos a menudo requiere una combinación de planificación estratégica, sensibilidad cultural y, potencialmente, asociarse con organizaciones locales o servicios de empleo para facilitar procesos de contratación fluidos.

Las Islas Malvinas (Falkland Islands) tienen un sistema único de nómina e impuestos que refleja la pequeña población del territorio y su estructura económica distintiva. Comprender las complejidades de este sistema es crucial tanto para empleadores como para empleados para asegurar el cumplimiento de las regulaciones locales y una adecuada planificación financiera. El Gobierno de las Islas Malvinas (FIG) supervisa el sistema tributario, que incluye el impuesto sobre la renta y las contribuciones al seguro social. En las Islas Malvinas, el año fiscal va del 1 de enero al 31 de diciembre. El principal mecanismo para recaudar el impuesto sobre la renta es a través del sistema de Pagos a Cuenta de Impuestos (POAT), que funciona de manera similar a los sistemas de Pay As You Earn (PAYE) en otros países. Este sistema requiere que los empleadores retengan impuestos de los salarios de los empleados y los remitan al gobierno en nombre de sus empleados.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en las Islas Malvinas tienen varias responsabilidades en lo que respecta a la nómina y los impuestos:

1. Retención de POAT: Los empleadores deben retener Pagos a Cuenta de Impuestos (POAT) de la remuneración de los empleados. La tasa de retención depende del estado de residencia del empleado:

   • Para residentes y residentes habituales, el impuesto se deduce según una tabla de impuestos que considera la asignación personal del empleado.
   • Para no residentes, se deduce una tasa fija del 21% de los salarios brutos.

2. Múltiples Empleos: Si un empleado tiene más de un empleador, solo el empleador principal o a tiempo completo puede contabilizar la asignación personal al deducir el impuesto. Los empleadores secundarios deben deducir el impuesto a la tasa fija del 21%.

3. Incremento Bruto: Cuando un empleador paga el POAT en nombre del empleado, la cantidad debe ser "incrementada" para fines fiscales para asegurar que el empleado reciba el monto neto después de impuestos.

4. Contribuciones al Plan de Pensiones de Jubilación: Se requiere que los empleadores contribuyan al Plan de Pensiones de Jubilación. La tasa de contribución del empleador actual es del 7.5% de las ganancias del empleado.

5. Impuesto por Servicios Médicos: Los empleadores deben pagar un Impuesto por Servicios Médicos, que actualmente está fijado en el 1.5% de las ganancias del empleado.

6. Informes y Remesas: Los empleadores son responsables de informar con precisión y remitir los impuestos y contribuciones retenidos al Gobierno de las Islas Malvinas de manera regular.

Contribuciones del Empleado

Los empleados en las Islas Malvinas también están sujetos a diversas obligaciones fiscales y de contribuciones:

1. Impuesto sobre la Renta: Los empleados están sujetos al impuesto sobre la renta, que se retiene a través del sistema POAT. Las tasas de impuestos son:

   • 21% sobre los primeros £12,000 de ingresos imponibles
   • 26% sobre ingresos que exceden £12,000

2. Asignación Personal: Los empleados residentes tienen derecho a una asignación personal, que es una cantidad libre de impuestos deducida de sus ingresos antes de calcular la obligación tributaria. Los no residentes reciben una asignación personal reducida.

3. Contribuciones al Plan de Pensiones de Jubilación: Se requiere que los empleados contribuyan al Plan de Pensiones de Jubilación. La tasa de contribución del empleado actual es del 5% de sus ganancias.

4. Impuesto por Servicios Médicos: Los empleados deben pagar un Impuesto por Servicios Médicos, que actualmente está fijado en el 1% de sus ganancias.

5. Declaraciones de Impuestos: Aunque el sistema POAT tiene como objetivo recaudar la cantidad correcta de impuestos a lo largo del año, los empleados pueden necesitar presentar una declaración de impuestos para reconciliar su obligación tributaria, especialmente si tienen fuentes adicionales de ingresos o son elegibles para deducciones específicas.

6. Reembolsos para No Residentes: Los empleados no residentes que han tenido impuestos retenidos a la tasa fija del 21% pueden presentar una declaración de impuestos para reclamar un reembolso si su obligación tributaria real es menor.

Comprender estas contribuciones del empleador y del empleado es esencial para una adecuada gestión de la nómina y planificación financiera personal en las Islas Malvinas. Tanto los empleadores como los empleados deben mantenerse informados sobre cualquier cambio en las tasas de impuestos o los requisitos de contribución, ya que el gobierno puede actualizarlos periódicamente.

Las Islas Malvinas (Falkland Islands) ofrecen un conjunto único de beneficios para los empleados, combinando disposiciones obligatorias con ventajas opcionales que se adaptan al entorno distintivo de las islas. Como Empleador de Registro (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios de manera experta, asegurando el cumplimiento con las regulaciones locales mientras ayuda a las empresas a atraer y retener talento de alto nivel. Al manejar las complejidades de la administración de beneficios, un EOR permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras proporciona a los empleados un paquete de beneficios completo y atractivo.

Beneficios Obligatorios

• Licencia Pagada:

• 30 días de licencia anual pagada por año
• 9 días festivos pagados anualmente • Seguridad Social:
• Esquema de Pensión de Jubilación Obligatoria (RPS) para empleados elegibles
• Contribuciones divididas entre empleadores y empleados
• Tasa de contribución actual del empleado: £40.60 por semana (2023) • Otros Beneficios Obligatorios:
• Mínimo de una hora de descanso para el almuerzo
• Período de descanso suficiente entre días laborales (típicamente mínimo de 12 horas)
• Compensación por horas extras a tasa prorrateada
• Opción de no participar en horas extras si se acuerda en el contrato de trabajo

Beneficios Opcionales

• Asignación de Reubicación:

• Asistencia con los costos de mudanza para empleados que se trasladan desde fuera de las Malvinas
• Puede cubrir el envío de pertenencias y gastos de viaje para empleados y dependientes • Vuelos:
• Viajes hacia y desde las Islas Malvinas para empleados y dependientes elegibles
• Posibles vuelos a mitad de contrato para estancias más largas • Vivienda:
• Provisión de vivienda o asignación de vivienda para ayudar con el alquiler
• Ayuda a abordar los desafíos de encontrar un alojamiento adecuado • Paquete de Bienvenida:
• Bienes básicos para el hogar y comestibles al llegar
• Facilita el proceso de adaptación para nuevos empleados • Salario Competitivo:
• Salarios más altos en comparación con posiciones similares en otros lugares
• Compensa el costo de vida y la ubicación remota • Ventajas Adicionales:
• Bonos basados en el rendimiento
• Esquemas de participación en beneficios
• Otros beneficios específicos de la industria para atraer y retener talento

Al aprovechar un EOR como Rivermate, las empresas pueden asegurar que tanto los beneficios obligatorios como los opcionales se gestionen adecuadamente, creando un paquete atractivo para los empleados mientras se mantiene el cumplimiento con las regulaciones locales en las Islas Malvinas (Falkland Islands).

El proceso de terminación y desvinculación en las Islas Malvinas (Falkland Islands) está regido por regulaciones específicas que protegen tanto a empleadores como a empleados. Comprender estas normas es crucial para las empresas que operan en esta región para garantizar el cumplimiento y mantener relaciones positivas con su fuerza laboral.

Motivos para la Terminación

En las Islas Malvinas, los empleadores deben tener razones válidas para terminar el contrato de un empleado. Estas razones, tal como se describen en la Ordenanza de Protección del Empleo de 1989, incluyen:

• Capacidad o calificaciones
• Conducta
• Redundancia
• Restricción legal
• Alguna otra razón sustancial (SOSR)

Es importante señalar que los despidos sin una razón legal o procedimientos adecuados se consideran injustos. Circunstancias específicas que constituyen un despido injusto incluyen terminaciones relacionadas con la afiliación a un sindicato, embarazo o el ejercicio de los derechos legales por parte del empleado.

Requisitos de Aviso

Al despedir a un empleado, los empleadores deben proporcionar un aviso adecuado basado en la antigüedad del empleado:

• Menos de 2 años: Al menos 1 semana de aviso
• 2-11 años: 1 semana de aviso por cada año de servicio
• 12 años o más: Al menos 12 semanas de aviso

Generalmente, también se espera que los empleados den aviso al renunciar, con períodos específicos a menudo establecidos en sus contratos de trabajo.

Indemnización por Despido

Si bien los requisitos legales para los pagos por despido son limitados en las Islas Malvinas, ciertas circunstancias pueden dar derecho a un empleado a indemnización:

• Casos de despido injusto, donde un tribunal puede otorgar compensación
• Acuerdos contractuales que incluyan disposiciones de indemnización más allá de los requisitos legales

Mejores Prácticas de Desvinculación

Para asegurar un proceso de terminación y desvinculación fluido:

1. Documentar exhaustivamente las razones de la terminación
2. Proporcionar una comunicación clara sobre la decisión y los próximos pasos
3. Realizar una entrevista de salida para recopilar comentarios
4. Asegurar que se devuelvan todos los bienes de la empresa
5. Procesar los pagos finales, incluida cualquier indemnización aplicable
6. Actualizar los sistemas internos y revocar el acceso a los recursos de la empresa

Siguiendo estas pautas y comprendiendo los requisitos legales, las empresas pueden navegar el proceso de terminación y desvinculación en las Islas Malvinas (Malvinas) de manera efectiva y profesional.

Las Islas Malvinas, también conocidas como Falkland Islands, son un Territorio Británico de Ultramar ubicado en el Océano Atlántico Sur. Para los trabajadores extranjeros que buscan trabajar en las Islas Malvinas, es esencial entender los requisitos de visa y permiso de trabajo. Aquí tienes un resumen conciso del proceso:

Requisitos de Entrada

Para ingresar a las Islas Malvinas, la mayoría de los visitantes necesitan un pasaporte válido y un permiso de entrada. Los ciudadanos del Reino Unido, Irlanda y algunos países de la Commonwealth pueden estar exentos del requisito de permiso de entrada para estancias cortas.

Proceso de Permiso de Trabajo

Paso 1: Oferta de Trabajo

Antes de solicitar un permiso de trabajo, debes tener una oferta de trabajo de un empleador en las Islas Malvinas.

Paso 2: Solicitud del Empleador

Tu posible empleador debe solicitar un permiso de trabajo en tu nombre. Necesitan demostrar que el puesto no puede ser ocupado por un residente local.

Paso 3: Documentación

Necesitarás proporcionar varios documentos, incluyendo:

• Pasaporte válido
• Prueba de calificaciones
• Verificación de antecedentes penales
• Certificado médico

Paso 4: Aprobación

El Departamento de Inmigración revisará la solicitud y tomará una decisión. Si se aprueba, recibirás un permiso de trabajo válido por la duración de tu contrato de empleo.

Consideraciones Importantes

• Los permisos de trabajo generalmente se emiten para un trabajo y empleador específicos.
• Los permisos pueden renovarse si tu empleo continúa.
• Los miembros de la familia pueden acompañarte, pero necesitarán permisos separados.
• El gobierno de las Islas Malvinas prioriza la contratación de residentes locales, por lo que los permisos de trabajo para trabajadores extranjeros se otorgan solo cuando las habilidades necesarias no están disponibles localmente.

Es aconsejable comenzar el proceso de solicitud con suficiente antelación a la fecha prevista de viaje, ya que los tiempos de procesamiento pueden variar. Para obtener la información más actualizada, consulta el sitio web del Gobierno de las Islas Malvinas o contacta directamente con su Departamento de Inmigración.